二零二五年度XX制造业与XX人力资源公司劳务派遣及技能培训协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度制造业与人力资源公司劳务派遣及技能培训协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议签订双方3.协议签订时间4.协议生效时间5.协议终止条件二、劳务派遣1.派遣人员范围2.派遣人员数量3.派遣人员岗位4.派遣人员资质要求5.派遣人员工资及福利待遇6.派遣人员管理7.派遣人员培训8.派遣人员离职及违约责任三、技能培训1.培训目标2.培训内容3.培训对象4.培训时间安排5.培训师资6.培训费用及支付方式7.培训效果评估8.培训变更及终止四、双方权利与义务1.制造业的权利与义务2.人力资源公司的权利与义务3.双方合作期间的权利与义务4.双方违约责任五、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任六、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序七、协议生效、变更及终止1.协议生效条件2.协议变更及终止条件3.协议解除程序4.协议解除后的处理八、不可抗力1.不可抗力事件范围2.不可抗力事件发生后的处理3.不可抗力事件解除后的处理九、协议附件1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：培训计划及课程安排3.附件三：其他相关文件十、协议解释1.协议解释原则2.协议解释依据十一、协议其他约定1.知识产权归属2.争议管辖3.协议份数4.协议附件效力十二、协议签署1.签署人姓名2.签署人职务3.签署日期十三、协议附件签署1.附件一签署人2.附件一签署日期3.附件二签署人4.附件二签署日期5.附件三签署人6.附件三签署日期十四、其他1.协议份数2.协议生效日期3.协议解除条件4.协议解除程序合同编号_________一、协议概述1.协议名称：二零二五年度制造业与人力资源公司劳务派遣及技能培训协议2.协议签订双方：甲方（制造业）与乙方（人力资源公司）3.协议签订时间：____年__月__日4.协议生效时间：自双方签字盖章之日起生效5.协议终止条件：协议约定的期限届满或双方协商一致解除二、劳务派遣1.派遣人员范围：乙方根据甲方需求，派遣符合岗位要求的员工至甲方工作2.派遣人员数量：____人3.派遣人员岗位：根据甲方提供的岗位需求确定4.派遣人员资质要求：具备相应岗位所需的技能和资格证书5.派遣人员工资及福利待遇：参照甲方同岗位员工的工资及福利标准执行6.派遣人员管理：甲方对派遣人员进行日常管理，乙方负责派遣人员的招聘、培训、考核及离职手续办理7.派遣人员培训：乙方负责对派遣人员进行岗前培训，提高其业务能力8.派遣人员离职及违约责任：派遣人员离职需提前____天通知甲方和乙方，违反协议规定需承担相应违约责任三、技能培训1.培训目标：提高派遣人员技能水平，满足甲方生产需求2.培训内容：根据甲方岗位需求，制定相应的培训课程3.培训对象：甲方派遣至乙方参加培训的员工4.培训时间安排：每年至少组织两次集中培训，每次培训时间不少于__天5.培训师资：由乙方聘请具有丰富经验的讲师进行授课6.培训费用及支付方式：培训费用由甲方承担，支付方式为培训结束后一个月内支付7.培训效果评估：培训结束后，乙方对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给甲方8.培训变更及终止：如遇特殊情况，经双方协商一致，可对培训内容、时间、师资等进行调整或终止四、双方权利与义务1.制造业的权利与义务：甲方有权对派遣人员进行工作安排和考核甲方应按时支付派遣人员工资及福利待遇甲方应提供必要的工作条件和安全保障2.人力资源公司的权利与义务：乙方有权要求甲方按照协议约定支付相关费用乙方应保证派遣人员的资质和技能符合甲方要求乙方应负责派遣人员的招聘、培训、考核及离职手续办理3.双方合作期间的权利与义务：双方应遵守国家法律法规，履行社会责任4.双方违约责任：任何一方违反协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等五、保密条款1.保密范围：涉及双方商业秘密、技术秘密、客户信息等2.保密期限：自协议签订之日起至协议终止后__年3.违约责任：违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任六、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决机构：双方协商确定或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼3.争议解决程序：按照相关法律法规和双方约定的程序进行七、协议生效、变更及终止1.协议生效条件：双方签字盖章，协议内容完整2.协议变更及终止条件：协议约定的期限届满或双方协商一致解除3.协议解除程序：任何一方提出解除协议，应提前__天书面通知对方，经双方协商一致后解除4.协议解除后的处理：双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于人员安置、费用结算等八、不可抗力1.不可抗力事件范围：自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等2.不可抗力事件发生后的处理：受不可抗力影响的一方应立即通知对方，并采取一切可能措施减轻损失3.不可抗力事件解除后的处理：不可抗力事件解除后，双方应继续履行协议，或根据实际情况协商调整协议内容九、协议附件1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：培训计划及课程安排3.附件三：其他相关文件十、协议解释1.协议解释原则：按照协议的文义、目的和双方共同意愿进行解释2.协议解释依据：国家法律法规、行业惯例和双方签订的协议十一、协议其他约定1.知识产权归属：协议涉及的技术、商业秘密等知识产权归甲方所有2.争议管辖：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼3.协议份数：本协议一式__份，甲乙双方各执__份，具有同等法律效力十二、协议签署1.签署人姓名：____________________2.签署人职务：____________________3.签署日期：____________________十三、协议附件签署1.附件一签署人：____________________2.附件一签署日期：____________________3.附件二签署人：____________________4.附件二签署日期：____________________5.附件三签署人：____________________6.附件三签署日期：____________________十四、其他1.协议份数：本协议一式__份，甲乙双方各执__份，具有同等法律效力2.协议生效日期：自双方签字盖章之日起生效3.协议解除条件：协议约定的期限届满或双方协商一致解除4.协议解除程序：任何一方提出解除协议，应提前__天书面通知对方，经双方协商一致后解除甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签字：甲方代表：____________________乙方代表：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导条款：1.1甲方有权决定派遣人员的具体岗位和工作内容。1.2甲方负责制定工作标准和操作规程，并对派遣人员进行考核。1.3甲方有权对派遣人员进行奖惩，包括但不限于工资调整、晋升、降职或解雇。2.甲方培训责任条款：2.1甲方负责提供必要的培训场地、设施和设备。2.2甲方应确保培训内容的实用性和针对性，以提高派遣人员的工作效率。2.3甲方负责对培训效果进行跟踪评估，并根据评估结果调整培训计划。3.甲方管理责任条款：3.1甲方应确保派遣人员在工作过程中的人身安全和健康。3.2甲方应遵守国家劳动法律法规，保障派遣人员的合法权益。3.3甲方应定期对派遣人员进行职业健康检查，确保其身体健康。4.甲方费用承担条款：4.1甲方承担派遣人员的工资、福利、社会保险和住房公积金等费用。4.2甲方承担因派遣人员工作原因产生的意外伤害赔偿责任。4.3甲方承担因派遣人员违法、违规行为产生的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导条款：1.1乙方负责招聘、筛选和派遣符合甲方要求的员工。1.2乙方有权对派遣人员进行岗前培训、考核和调整。1.3乙方负责与甲方沟通，确保派遣人员的岗位需求得到满足。2.乙方培训责任条款：2.1乙方负责制定和实施派遣人员的培训计划，提高其技能水平。2.2乙方应确保培训内容的合规性和有效性，以符合甲方要求。2.3乙方负责对培训效果进行评估，并及时向甲方反馈。3.乙方管理责任条款：3.1乙方应确保派遣人员在工作过程中的合法权益得到保障。3.2乙方应定期对派遣人员进行职业健康检查，确保其身体健康。3.3乙方负责处理派遣人员在工作过程中发生的劳动争议。4.乙方费用承担条款：4.1乙方承担派遣人员的招聘、培训、考核和离职手续办理等费用。4.2乙方承担因派遣人员工作原因产生的意外伤害赔偿责任。4.3乙方承担因派遣人员违法、违规行为产生的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介条款：1.1第三方中介负责协调甲方、乙方和派遣人员之间的关系。1.2第三方中介应确保协议内容的合法性和有效性。1.3第三方中介有权对协议执行情况进行监督和评估。2.第三方中介费用条款：2.1第三方中介的收费标准由甲乙双方协商确定。2.2第三方中介的收费方式为按月或按项目支付。2.3第三方中介的收费期限为协议约定的有效期限。3.第三方中介责任条款：3.1第三方中介应保证协议的履行，并对协议执行过程中的违约行为进行监督。3.2第三方中介应定期向甲乙双方报告协议执行情况，并提出改进建议。3.3第三方中介应对协议执行过程中产生的争议进行调解，协助双方解决争议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单2.附件二：培训计划及课程安排3.附件三：其他相关文件，包括但不限于：劳务派遣人员岗位说明书培训师资简介双方签订的保密协议争议解决机构的联系方式第三方中介的资质证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付派遣人员工资及福利待遇。乙方未按照协议约定派遣符合要求的员工。任何一方未履行保密义务，泄露商业秘密。任何一方未按照协议约定提供培训或进行培训效果评估。任何一方未按照协议约定承担违约责任。2.违约行为的认定：违约行为应根据协议条款和相关法律法规进行认定。争议解决机构或法院将根据事实和证据判断违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，并由用人单位支付劳动者的工资、社会保险等费用。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中产生的争议。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员不符合岗位要求。解决办法：乙方应在派遣前进行严格筛选，确保派遣人员符合岗位要求。2.问题：培训效果不理想。解决办法：甲方应提供必要的培训场地和设备，乙方应定期评估培训效果并调整培训计划。3.问题：争议解决困难。解决办法：双方应按照协议约定选择争议解决方式，第三方中介可协助解决争议。五、所有应用场景：1.甲方需要大量临时性或季节性劳动力时，可使用劳务派遣。2.甲方希望提高员工技能水平时，可进行技能培训。3.双方合作期间，如出现劳动争议，可按照协议约定解决。4.在第三方中介的协助下，双方可更好地履行协议条款。全文完。二零二五年度制造业与人力资源公司劳务派遣及技能培训协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位1.2人力资源公司1.3派遣员工2.派遣岗位及人数2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3岗位职责3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用标准4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.人力资源公司责任5.1人员招聘5.2员工培训5.3员工管理5.4保险福利6.派遣单位责任6.1工作安排6.2工作环境6.3工资福利6.4员工考核7.员工试用期及转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正流程8.员工离职及终止协议8.1离职条件8.2离职流程8.3终止协议9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.其他约定12.1隐私保护12.2保密条款12.3法律适用13.合同附件13.1附件一：人员名单13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：培训计划14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位1.1.1单位名称：制造业1.1.2单位地址：省市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2人力资源公司1.2.1单位名称：人力资源公司1.2.2单位地址：省市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139xxxx56781.3派遣员工1.3.1员工姓名：1.3.2身份证号码：XXXXX1.3.3年龄：25岁1.3.4学历：大专2.派遣岗位及人数2.1派遣岗位2.1.1岗位名称：生产操作工2.1.2岗位职责：负责生产线的操作和维护2.2派遣人数2.2.1派遣人数：10人3.派遣期限3.1派遣起始日期：2025年1月1日3.2派遣终止日期：2025年12月31日4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用标准4.1.1基本工资：每人每月5000元4.1.2社会保险及公积金：按照国家规定缴纳4.2费用支付方式4.2.1人力资源公司每月向派遣单位开具发票4.2.2派遣单位在收到发票后5个工作日内支付费用4.3费用支付时间4.3.1每月10日前支付上一个月的费用5.人力资源公司责任5.1人员招聘5.1.1人力资源公司负责招聘符合岗位要求的员工5.1.2招聘过程中确保员工信息的真实性5.2员工培训5.2.1人力资源公司负责对新员工进行岗前培训5.2.2培训内容包括岗位技能、公司制度等5.3员工管理5.3.1人力资源公司负责员工的考勤、工资发放等管理工作5.3.2对员工进行绩效考核，确保员工绩效达标5.4保险福利5.4.1人力资源公司按照国家规定为员工购买社会保险5.4.2提供法定节假日福利及员工生日福利6.派遣单位责任6.1工作安排6.1.1派遣单位负责为员工提供符合国家规定的工作环境和条件6.1.2根据生产需要合理安排员工工作6.2工作环境6.2.1确保工作场所安全、卫生6.2.2定期进行安全检查，消除安全隐患6.3工资福利6.3.1按时足额支付员工工资6.3.2按照国家规定为员工提供法定节假日工资及加班费6.4员工考核6.4.1派遣单位对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升和奖惩的依据7.员工试用期及转正7.1试用期7.1.1员工试用期期限为3个月7.1.2试用期内员工工资为基本工资的80%7.2转正条件7.2.1员工在试用期内表现良好，无重大违纪行为7.2.2派遣单位对员工进行考核，考核结果合格7.3转正流程7.3.1派遣单位在试用期结束后，根据考核结果决定是否转正7.3.2转正员工需签订正式劳动合同8.员工离职及终止协议8.1离职条件8.1.1员工提出书面离职申请8.1.2派遣单位同意离职8.2离职流程8.2.1员工提交离职申请，人力资源公司进行审核8.2.2派遣单位确认离职申请后，人力资源公司安排离职手续8.3终止协议8.3.1员工离职时，人力资源公司需向派遣单位提供离职证明8.3.2双方终止协议后，人力资源公司需将剩余派遣费用结算清楚9.违约责任9.1违约情形9.1.1人力资源公司未按时派遣符合要求的员工9.1.2派遣单位未按时支付派遣费用9.2违约责任9.2.1违约方需承担违约金，违约金为应支付费用的一定比例9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定9.3违约赔偿9.3.1违约方需对因此造成的损失进行赔偿9.3.2赔偿金额由双方协商确定10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2若协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为劳动合同履行地人民法院10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同并加盖公章11.1.2合同经双方代表签字后生效11.2合同变更11.2.1合同变更需双方书面同意11.2.2变更后的合同作为原合同的补充部分11.3合同解除11.3.1合同解除需双方书面同意11.3.2合同解除后，双方需按照约定进行清算12.其他约定12.1隐私保护12.1.1双方对员工个人信息负有保密义务12.1.2未经员工同意，不得向第三方泄露员工信息12.2保密条款12.2.1双方对本协议内容负有保密义务12.2.2未经对方同意，不得向第三方泄露协议内容12.3法律适用12.3.1本协议适用中华人民共和国法律12.3.2如法律有变更，本协议仍有效13.合同附件13.1附件一：人员名单13.1.1员工姓名、身份证号码、岗位、入职日期等信息13.2附件二：岗位说明书13.2.1岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境等信息13.3附件三：培训计划13.3.1培训课程、培训时间、培训目标等信息14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方代表签字之日起生效14.2生效日期14.2.1本合同自签署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本协议所称第三方，是指除协议双方外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.1.2第三方介入本协议，需经协议双方书面同意。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高劳务派遣及技能培训的效率和质量，确保协议的顺利履行。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可通过提供中介服务、技术支持、咨询服务等方式实现。15.4第三方责任15.4.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，尊重协议双方的合法权益。15.4.2第三方应保证其提供的服务符合协议要求，并对因自身原因造成的服务瑕疵承担相应责任。16.甲乙方增加条款16.1甲方的额外条款16.1.1在第三方介入的情况下，甲方有权要求第三方提供相关资质证明，确保第三方具备提供相应服务的条件。16.1.2甲方有权对第三方提供的服务进行监督，并提出改进意见。16.2乙方的额外条款16.2.1在第三方介入的情况下，乙方应确保第三方遵守本协议的约定，并对第三方的行为承担责任。16.2.2乙方应将第三方介入的相关信息及时通知甲方，并协助甲方对第三方进行监督。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本协议项下的责任限额，由协议双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确约定。17.1.2第三方责任限额包括但不限于因第三方原因导致的服务瑕疵、违约行为等。17.2责任承担17.2.1若第三方因自身原因导致服务瑕疵或违约行为，造成协议双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2.2若第三方介入行为符合协议约定，但未达到预期效果，协议双方应根据实际情况协商解决，第三方不承担赔偿责任。17.3保险17.3.1协议双方可要求第三方购买相应的责任保险，以保障协议双方的合法权益。17.3.2第三方责任保险的保险金额、保险范围等由协议双方协商确定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间不存在直接的劳务派遣关系，甲方仅通过乙方与第三方建立合作关系。18.1.2甲方对第三方的行为不承担直接责任。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间可能存在劳务派遣关系，乙方作为人力资源公司，负责管理第三方派遣的员工。18.2.2乙方对第三方的行为承担责任。18.3第三方与员工的关系18.3.1第三方与员工之间可能存在劳动关系，具体关系由乙方与第三方另行约定。18.3.2乙方对员工的管理和服务负责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员名单详细要求：包括员工姓名、身份证号码、岗位、入职日期、离职日期、联系方式等。说明：人员名单用于记录