二零二五年度教育培训机构共享用工协议书范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度教育培训机构共享用工协议书范本本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释2.当事人信息2.1用工单位信息2.2培训机构信息3.共享用工范围3.1用工岗位3.2用工人数3.3用工时间4.用工人员资格与选拔4.1用工人员资格要求4.2用工人员选拔流程5.用工人员待遇5.1工资待遇5.2社会保险及福利待遇5.3假期待遇6.用工合同期限与续签6.1用工合同期限6.2用工合同续签条件7.用工人员工作内容与职责7.1工作内容7.2职责要求8.用工人员培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.用工人员考核与评价9.1考核方式9.2评价标准10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他14.1法律适用14.2合同生效与终止14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“用工单位”指在本合同中指派用工人员的企业或机构。1.1.2“培训机构”指在本合同中提供教育培训服务的企业或机构。1.1.3“用工人员”指经双方同意，由用工单位从培训机构派遣至用工单位工作的人员。1.1.4“共享用工”指用工单位与培训机构之间的合作关系，即用工单位向培训机构支付费用，以获取用工人员的劳动力。1.1.5“合同期限”指本合同生效起至终止日的期间。1.1.6“保密信息”指双方在履行本合同过程中知悉的、涉及商业秘密或其他敏感信息的资料。第二条当事人信息2.1用工单位信息2.1.1名称：________________2.1.2地址：________________2.1.3联系人：________________2.1.4联系电话：________________2.1.5电子邮箱：________________2.2培训机构信息2.2.1名称：________________2.2.2地址：________________2.2.3联系人：________________2.2.4联系电话：________________2.2.5电子邮箱：________________第三条共享用工范围3.1用工岗位3.1.1用工岗位：________________3.1.2用工岗位数量：________________3.1.3用工岗位性质：________________3.2用工人数3.2.1用工人数：________________3.2.2用工人数变动：________________3.3用工时间3.3.1用工时间：________________3.3.2用工时间调整：________________第四条用工人员资格与选拔4.1用工人员资格要求4.1.1年龄：________________4.1.2学历：________________4.1.3职业资格：________________4.2用工人员选拔流程4.2.1选拔标准：________________4.2.2选拔程序：________________4.2.3选拔结果通知：________________第五条用工人员待遇5.1工资待遇5.1.1工资标准：________________5.1.2工资支付方式：________________5.1.3工资支付时间：________________5.2社会保险及福利待遇5.2.1社会保险种类：________________5.2.2社会保险缴纳比例：________________5.2.3福利待遇：________________5.3假期待遇5.3.1假期种类：________________5.3.2假期天数：________________5.3.3假期支付：________________第六条用工合同期限与续签6.1用工合同期限6.1.1合同期限：________________6.1.2合同期限起始时间：________________6.1.3合同期限终止时间：________________6.2用工合同续签条件6.2.1续签条件：________________6.2.2续签程序：________________第七条用工人员工作内容与职责7.1工作内容7.1.1用工人员应按照用工单位的安排，完成相关工作任务。7.1.2用工人员应遵守用工单位的规章制度。7.2职责要求7.2.1用工人员应具备完成工作任务所需的技能和知识。7.2.2用工人员应按时完成工作任务，保证工作质量。7.2.3用工人员应积极与用工单位沟通，及时反馈工作情况。第一部分：合同如下：第八条用工人员培训与发展8.1培训计划8.1.1培训内容：________________8.1.2培训方式：________________8.1.3培训时间安排：________________8.2发展机会8.2.1职业晋升：________________8.2.2技能提升：________________8.2.3发展指导：________________第九条用工人员考核与评价9.1考核方式9.1.1考核周期：________________9.1.2考核内容：________________9.1.3考核结果应用：________________9.2评价标准9.2.1工作表现：________________9.2.2团队协作：________________9.2.3个人成长：________________第十条违约责任10.1违约情形10.1.1用工单位违约：________________10.1.2培训机构违约：________________10.1.3用工人员违约：________________10.2违约责任承担10.2.1违约责任形式：________________10.2.2违约责任赔偿：________________10.2.3违约责任追责：________________第十一条保密条款11.1保密信息范围11.1.1保密信息内容：________________11.1.2保密信息获取途径：________________11.2保密义务11.2.1保密期限：________________11.2.2保密措施：________________11.2.3保密信息使用：________________第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决：________________12.1.2仲裁解决：________________12.1.3司法解决：________________12.2争议解决机构12.2.1仲裁机构：________________12.2.2法院管辖：________________第十三条合同变更与解除13.1合同变更13.1.1变更条件：________________13.1.2变更程序：________________13.1.3变更通知：________________13.2合同解除13.2.1解除条件：________________13.2.2解除程序：________________13.2.3解除通知：________________第十四条其他14.1法律适用14.1.1合同适用法律：________________14.1.2适用法律解释：________________14.2合同生效与终止14.2.1合同生效条件：________________14.2.2合同终止条件：________________14.3合同附件14.3.1附件一：用工人员名单14.3.2附件二：用工人员培训计划14.3.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义1.1.1第三方指在本合同中，除甲乙双方以外的任何个人、企业或机构。1.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方等。1.2第三方介入范围1.2.1第三方介入范围包括但不限于协助甲乙双方进行用工人员的选拔、培训、考核、争议解决等。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义2.1.1责任限额指第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方或用工人员遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额设定2.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。2.3责任限额调整2.3.1如有特殊情况需要调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并在合同中予以修改。第三条第三方责任承担3.1第三方责任承担情形3.1.1第三方在履行本合同过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方或用工人员遭受损失的，应承担相应的责任。3.2责任承担方式3.2.1第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担违约责任等。3.3责任承担时效3.3.1第三方责任承担时效自损失发生之日起计算，最长不超过合同期限。第四条第三方权利义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据本合同约定，收取甲乙双方支付的服务费用。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照本合同约定，履行相关服务职责。4.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方的关系由甲乙双方另行约定，并签订相关协议。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方的关系由甲乙双方另行约定，并签订相关协议。5.3第三方与用工人员的划分5.3.1第三方与用工人员的关系由甲乙双方另行约定，并签订相关协议。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入申请6.1.1甲乙双方均可向第三方提出介入申请。6.2第三方介入审批6.2.1第三方介入申请经甲乙双方同意后，由第三方进行审批。6.3第三方介入实施6.3.1第三方介入实施过程中，甲乙双方应予以配合。6.4第三方介入终止6.4.1第三方介入终止条件由甲乙双方在合同中约定。第七条第三方介入的费用7.1第三方介入费用7.1.1第三方介入费用由甲乙双方在合同中约定。7.2费用支付方式7.2.1第三方介入费用支付方式由甲乙双方在合同中约定。7.3费用支付时间7.3.1第三方介入费用支付时间由甲乙双方在合同中约定。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决方式8.1.1第三方介入争议解决方式由甲乙双方在合同中约定。8.2争议解决机构8.2.1第三方介入争议解决机构由甲乙双方在合同中约定。第九条第三方介入的保密条款9.1保密信息范围9.1.1第三方介入过程中涉及的秘密信息范围由甲乙双方在合同中约定。9.2保密义务9.2.1第三方介入过程中，第三方应履行保密义务。9.3保密期限9.3.1第三方介入过程中，保密期限由甲乙双方在合同中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工人员名单详细要求：包含用工人员的姓名、性别、年龄、学历、专业技能、用工岗位、合同期限等信息。说明：本附件作为合同附件，用于记录所有参与共享用工的用工人员的基本信息。2.附件二：用工人员培训计划详细要求：包含培训内容、培训方式、培训时间安排、培训目标、培训效果评估等内容。说明：本附件作为合同附件，用于记录用工人员的培训计划，确保培训的针对性和有效性。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包含第三方介入的具体事项、介入范围、费用、责任限额、保密条款等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体细节，保障各方的权益。4.附件四：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决的相关事宜，确保争议能够得到及时、公正的解决。5.附件五：合同变更协议详细要求：包含合同变更的原因、变更内容、变更生效时间等内容。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更的相关事宜，确保合同的变更得到合法、有效的执行。6.附件六：合同解除协议详细要求：包含合同解除的原因、解除程序、解除生效时间等内容。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同解除的相关事宜，确保合同的解除得到合法、有效的执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位违约行为：未按时支付用工人员工资；未按照合同约定提供社会保险及福利待遇；未按照合同约定提供工作内容与职责；未按照合同约定提供培训与发展机会；未按照合同约定提供考核与评价；违反保密条款；违反合同变更与解除条款。培训机构违约行为：未按时派遣符合资格要求的用工人员；未按照合同约定提供培训与发展机会；未按照合同约定提供考核与评价；违反保密条款；违反合同变更与解除条款。用工人员违约行为：未按时完成工作任务；未遵守用工单位的规章制度；泄露保密信息；违反合同变更与解除条款。2.责任认定标准：违约责任认定应依据合同约定、法律法规及实际情况进行。违约方应根据违约程度承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担违约责任等。3.违约责任示例说明：用工单位未按时支付用工人员工资，应按照合同约定支付违约金，并赔偿用工人员因违约所遭受的损失。培训机构未派遣符合资格要求的用工人员，应按照合同约定承担相应的赔偿责任，包括但不限于重新派遣合格人员或支付违约金。用工人员泄露保密信息，应根据泄露信息的严重程度和影响，承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度教育培训机构共享用工协议书范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1共享用工1.2教育培训机构1.3服务内容1.4合同期限1.5保密条款2.双方权利与义务2.1教育培训机构的权利与义务2.2用工方的权利与义务2.3双方合作与协调3.共享用工流程3.1用工方申请3.2教育培训机构审核3.3双方签订协议3.4用工方派遣人员3.5教育培训机构提供培训4.服务内容与质量4.1教育培训机构提供培训内容4.2用工方参与培训4.3培训效果评估4.4培训质量保证5.费用与支付5.1培训费用5.2其他费用5.3支付方式5.4付款期限6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3保密期限6.4违约责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止程序7.4解除或终止后的责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点8.4争议解决费用9.法律适用与管辖9.1适用法律9.2管辖法院10.其他约定10.1通知与送达10.2不可抗力10.3合同附件11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同份数与生效日期12.1合同份数12.2合同生效日期13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期14.合同附件清单14.1附件一：培训课程安排14.2附件二：人员派遣名单14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1共享用工：指教育培训机构根据用工方的需求，将符合条件的教育培训服务人员派遣至用工方，由用工方进行实际管理和使用。1.2教育培训机构：指提供教育、培训等相关服务的机构，具备合法经营资质。1.3服务内容：包括但不限于培训课程设计、培训讲师派遣、培训场地提供、培训效果评估等。1.4合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。1.5保密条款：双方对本合同内容及共享用工过程中获取的对方商业秘密负有保密义务。第二条双方权利与义务2.1教育培训机构的权利与义务：（1）根据用工方的需求，提供符合要求的培训服务人员。（2）对培训服务人员进行资质审核，确保其具备相应的专业能力和教学水平。（3）负责培训课程的开发、更新和优化。（4）对培训效果进行评估，并提出改进建议。2.2用工方的权利与义务：（1）根据实际需求，向教育培训机构提出培训服务人员派遣申请。（2）对派遣的培训服务人员进行日常管理，确保其工作质量和效率。（3）支付教育培训机构提供的培训服务费用。（4）配合教育培训机构进行培训效果评估。第三条共享用工流程3.1用工方申请：用工方根据实际需求，向教育培训机构提出培训服务人员派遣申请。3.2教育培训机构审核：教育培训机构对用工方的申请进行审核，确认派遣人员的资质和能力。3.3双方签订协议：审核通过后，双方签订本共享用工协议书。3.4用工方派遣人员：用工方根据协议约定，派遣培训服务人员至教育培训机构。3.5教育培训机构提供培训：教育培训机构为用工方提供的培训服务人员提供培训课程。第四条服务内容与质量4.1教育培训机构提供培训内容：包括但不限于专业知识、技能培训、职业素养提升等。4.2用工方参与培训：用工方应派员参加教育培训机构提供的培训课程。4.3培训效果评估：培训结束后，用工方对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给教育培训机构。4.4培训质量保证：教育培训机构应确保培训质量，对不合格的培训服务人员进行调整或替换。第五条费用与支付5.1培训费用：用工方应按照协议约定支付培训费用。5.2其他费用：包括但不限于培训场地租赁费、讲师费用等，双方另行协商确定。5.3支付方式：用工方应按月或季度支付培训费用，具体支付时间由双方协商确定。5.4付款期限：用工方应在协议约定的付款期限内支付培训费用。第六条保密条款6.1保密信息：双方在本合同及共享用工过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等均属于保密信息。6.2保密义务：双方对本合同内容及共享用工过程中获取的对方保密信息负有保密义务。6.3保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。6.4违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第一部分：合同如下：第七条合同解除与终止7.1合同解除条件：（1）教育培训机构或用工方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正的。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）双方协商一致，决定解除合同。7.2合同终止条件：（1）合同期限届满，双方均未提出续签意向。（2）教育培训机构或用工方单方面终止合同，并提前三十日书面通知对方。7.3解除或终止程序：（1）任何一方要求解除或终止合同时，应书面通知对方。（2）收到通知后，双方应在七个工作日内协商解决合同解除或终止的具体事宜。（3）未能协商一致的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.4解除或终止后的责任：（1）合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同约定的义务。（2）教育培训机构应将已派遣的培训服务人员召回。（3）双方应按照合同约定，结算尚未发生的费用。第八条争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。8.2争议解决程序：（1）任何一方认为存在争议时，应书面通知对方。（2）双方应在收到通知之日起三十日内协商解决。（3）协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决地点：争议解决地点为合同签订地或双方约定的其他地点。8.4争议解决费用：因解决争议而产生的费用，由败诉方承担。第九条法律适用与管辖9.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院：合同履行过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。第十条其他约定10.1通知与送达：（1）双方应通过书面形式相互通知。（2）通知自送达对方之日起生效。10.2不可抗力：（1）不可抗力指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因导致合同无法履行。（2）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切合理措施减轻损失。10.3合同附件：（1）合同附件与本合同具有同等法律效力。（2）合同附件包括但不限于人员派遣名单、培训课程安排等。第十一条合同生效与修改11.1合同生效条件：本合同自双方签署之日起生效。11.2合同修改程序：（1）任何一方要求修改合同时，应书面通知对方。（2）双方应在收到通知之日起三十日内协商修改内容。（3）经双方协商一致，修改内容应以书面形式补充至合同中。第十二条合同份数与生效日期12.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。12.2合同生效日期：本合同自双方签署之日起生效。第十三条合同签署13.1签署主体：本合同由教育培训机构代表和用工方代表签署。13.2签署日期：本合同签署日期为二零二四年月日。第十四条合同附件清单14.1附件一：培训课程安排14.2附件二：人员派遣名单14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方：指在教育培训机构与用工方之间，为了实现本合同的履行，提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方范围：（1）中介方：负责为教育培训机构与用工方之间搭建联系，促成双方合作的机构或个人。（2）咨询方：提供专业咨询意见，协助双方解决合同履行过程中遇到的问题的机构或个人。（3）技术服务方：提供技术支持、设备租赁、场地租赁等服务的机构或个人。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件：（1）教育培训机构与用工方协商一致，认为需要第三方介入。（2）第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的需求。2.2第三方介入程序：（1）教育培训机构与用工方共同选定第三方。（2）第三方与教育培训机构、用工方签订合作协议。（3）第三方根据合作协议，协助双方履行合同。第三条第三方的权利与义务3.1第三方的权利：（1）根据合作协议，收取相应的服务费用。（2）在合同履行过程中，有权向教育培训机构或用工方提出合理建议。（3）在合同履行过程中，有权对教育培训机构或用工方的行为进行监督。3.2第三方的义务：（1）按照合作协议，提供高质量的服务。（2）保守教育培训机构与用工方的商业秘密。（3）在合同履行过程中，确保自身行为的合法性。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额：（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由合作协议约定，原则上不超过其收取服务费用的两倍。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1教育培训机构与用工方之间，第三方介入后，仍保持合同主体地位不变。5.2第三方不得干预教育培训机构与用工方之间的合同履行。5.3教育培训机构与用工方应各自承担合同约定的权利与义务。第六条第三方介入时的额外条款（1）第三方介入的具体事项及范围。（2）第三方介入的期限。（3）第三方介入的费用及支付方式。（1）及时向第三方提供相关信息，以便其履行合作协议。（2）积极配合第三方的工作，确保合同履行。（3）在第三方介入期间，教育培训机构与用工方之间的沟通协调，由第三方负责。第七条第三方介入的终止与解除7.1第三方介入终止条件：（1）合同履行完毕。（2）教育培训机构与用工方协商一致，决定终止第三方介入。（3）第三方因自身原因无法继续履行合作协议。7.2第三方介入解除程序：（1）教育培训机构与用工方共同决定解除第三方介入。（2）第三方在收到解除通知后，应立即停止介入工作。（3）教育培训机构与用工方应根据合同约定，结算相关费用。第八条第三方介入的法律适用与管辖8.1第三方介入的法律适用：本条款适用中华人民共和国法律。8.2第三方介入的管辖法院：合同履行过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议解决方式：教育培训机构、用工方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。9.2第三方介入的争议解决程序：（1）任何一方认为存在争议时，应书面通知其他方。（2）收到通知后，各方应在七个工作日内协商解决。（3）协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程安排详细要求：列出培训课程的名称、时间、地点、讲师、课程内容、培训目标等详细信息。附件说明：此附件为培训服务的具体安排，是合同履行的重要依据。2.附件二：人员派遣名单详细要求：包含派遣人员的姓名、职位、技能、资质、工作期限等详细信息。附件说明：此附件为教育培训机构派遣至用工方的人员名单，用于确认派遣人员的信息。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方对合同内容和共享用工过程中获取的对方商业秘密的保密义务和责任。附件说明：此附件为保密协议，用于保护双方的商业秘密。4.附件四：其他相关文件详细要求：包括但不限于资质证明、培训评估报告、费用结算单等。附件说明：此附件包含合同履行过程中产生的其他相关文件，作为合同的补充材料。说明二：违约行为及责任认定：1.教育培训机构违约行为及责任认定：违约行为：未按约定时间派遣符合要求的培训服务人员。责任认定：教育培训机构应向用工方支付违约金，并承担因此造成的损失。示例说明：若教育培训机构未在规定时间内派遣人员，导致用工方工作延误，应支付违约金并赔偿损失。2.用工方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定支付培训费用。责任认定：用工方应立即支付欠缴的培训费用，并承担相应的滞纳金。示例说明：若用工方未按时支付培训费用，教育培训机构有权收取滞纳金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按合作协议提供高质量的服务。责任认定：第三方应向教育培训机构或用工方支付违约金，并承担因此造成的损失。示例说明：若第三方未按约定提供技术服务，导致合同无法履行，应支付违约金并赔偿损失。4.保密违约行为及责任认定：违约行为：泄露对方商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若一方泄露对方商业秘密，另一方有权要求赔偿损失并支付违约金。5.合同解除违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定解除或终止合同。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若一方未按合同约定解除合同，另一方有权要求支付违约金并赔偿损失。全文完。二零二四年度教育培训机构共享用工协议书范本2本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议有效期2.定义与解释2.1共享用工2.2教育培训机构2.3用工单位2.4劳动者2.5服务期限3.用工单位与劳动者关系3.1用工单位对劳动者的管理3.2劳动者的工作内容与职责3.3劳动者的工作时间与休息休假4.用工费用与支付4.1用工费用标准4.2支付方式与时间4.3支付凭证与记录5.社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3福利待遇调整6.用工单位与劳动者权益保障6.1用工单位对劳动者的权益保障6.2劳动者对用工单位的权益保障6.3违约责任与赔偿7.用工单位与劳动者信息保密7.1信息保密原则7.2信息保密范围7.3信息泄露处理8.用工单位与劳动者争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决费用9.协议变更与解除9.1协议变更9.2协议解除9.3协议解除条件10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达确认11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决11.3争议解决机构12.协议附件12.1附件一：用工单位基本信息12.2附件二：劳动者基本信息12.3附件三：用工岗位说明书13.协议生效与终止13.1协议生效13.2协议终止13.3终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议名称本协议名称为“二零二四年度教育培训机构共享用工协议书”。1.2协议目的本协议旨在明确二零二四年度教育培训机构共享用工双方的权利、义务及责任，确保用工关系的稳定和双方的合法权益。1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，至二零二四年十二月三十一日止。2.定义与解释2.1共享用工共享用工是指教育培训机构根据业务需求，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位负责劳动者的日常管理和使用。2.2教育培训机构教育培训机构是指从事教育培训活动的机构，包括但不限于各类学校、培训机构等。2.3用工单位用工单位是指与教育培训机构签订共享用工协议，使用劳动者的单位。2.4劳动者劳动者是指与教育培训机构签订劳动合同，被派遣至用工单位工作的员工。2.5服务期限服务期限为自协议生效之日起至二零二四年十二月三十一日止。3.用工单位与劳动者关系3.1用工单位对劳动者的管理用工单位对劳动者进行日常管理和工作指导，确保劳动者按照岗位要求完成工作任务。3.2劳动者的工作内容与职责劳动者应按照用工单位提供的岗位说明书，履行岗位职责，完成工作任务。3.3劳动者的工作时间与休息休假劳动者的工作时间、休息休假按照国家有关法律法规及用工单位的规章制度执行。4.用工费用与支付4.1用工费用标准用工费用标准按照双方协商一致的价格执行，包括但不限于基本工资、加班费、福利待遇等。4.2支付方式与时间用工费用按月支付，每月五日前支付上月工资。4.3支付凭证与记录用工单位应向劳动者提供工资支付凭证，并妥善保存支付记录。5.社会保险与福利待遇5.1社会保险缴纳用工单位应按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2福利待遇劳动者享有用工单位规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。5.3福利待遇调整福利待遇调整按照用工单位的规章制度执行，并根据国家相关政策进行调整。6.用工单位与劳动者权益保障6.1用工单位对劳动者的权益保障6.2劳动者对用工单位的权益保障劳动者应遵守用工单位的规章制度，爱护公共财产，维护工作秩序。6.3违约责任与赔偿任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金或赔偿金。7.用工单位与劳动者信息保密7.1信息保密原则双方对本协议涉及的信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。7.2信息保密范围信息保密范围包括但不限于用工单位名称、劳动者个人信息、用工费用、工作内容等。7.3信息泄露处理发生信息泄露事件，双方应立即采取补救措施，并承担相应的法律责任。8.用工单位与劳动者争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可以向用工单位所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及司法实践执行。8.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律法规另有规定。9.协议变更与解除9.1协议变更协议任何一方需变更协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签署书面变更协议后生效。9.2协议解除1.双方协商一致，签署书面解除协议；2.劳动者因个人原因提出解除协议，需提前三十日书面通知用工单位；3.用工单位因劳动者严重违反规章制度或严重失职，可立即解除协议；4.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，可解除协议；5.用工单位因经营困难，需裁员时，可按照国家有关法律法规规定解除协议。9.3终止条件协议终止条件包括：1.协议约定的服务期限届满；2.协议解除；3.协议因不可抗力而无法履行。10.通知与送达10.1通知方式通知以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。10.2送达地址双方的送达地址应在本协议中明确约定。10.3送达确认送达后，应要求对方签收或以其他方式确认已收到通知。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构争议解决机构为用工单位所在地人民法院。12.协议附件12.1附件一：用工单位基本信息包括但不限于单位名称、法定代表人、住所地、联系方式等。12.2附件二：劳动者基本信息包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。12.3附件三：用工岗位说明书包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职要求、工作环境等。13.协议生效与终止13.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2协议终止协议终止情形包括协议约定的服务期限届满、协议解除、协议因不可抗力而无法履行等。13.3终止条件协议终止条件同13.2条所述。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与作用15.1定义本合同中的第三方是指中介方、担保方、咨询方等，其介入旨在协助合同各方履行合同义务，保障合同履行，维护各方合法权益。15.2作用第三方的介入有助于提高合同履行的效率，降低风险，增强合同的稳定性。16.第三方介入的条件与程序16.1条件1.双方同意第三方介入；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方介入的内容不违反法律法规及本合同约定。16.2程序第三方介入的程序如下：1.双方书面通知第三方介入；2.第三方书面确认介入；3.双方与第三方共同签署书面协议，明确各方权利义务。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务1.权利：甲方有权要求第三方提供专业服务，并监督第三方履行职责。2.义务：甲方应向第三方支付约定的服务费用，并配合第三方开展工作。17.2乙方的权利与义务1.权利：乙方有权要求第三方提供专业服务，并监督第三方履行职责。2.义务：乙方应向第三方支付约定的服务费用，并配合第三方开展工作。18.第三方的责任与责任限额18.1责任第三方在本合同中的责任包括但不限于：1.提供专业、准确的服务；2.遵守法律法规及本合同约定；3.保守合同秘密。18.2责任限额第三方的责任限额为人民币十万元整。若第三方因履行本合同而产生的一切经济损失，超出责任限额的部分，由合