2025年度劳动合同试用期解除通知及后续处理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同试用期解除通知及后续处理合同本合同目录一览1.合同背景及依据1.1合同签订依据1.2法律法规依据2.合同主体2.1用人单位2.2员工3.试用期解除条件3.1试用期解除事由3.2试用期解除程序4.试用期解除通知4.1通知方式4.2通知期限5.试用期解除后的经济补偿5.1经济补偿标准5.2经济补偿支付方式6.试用期解除后的社会保险6.1社会保险转移6.2社会保险待遇7.试用期解除后的工作交接7.1工作交接范围7.2工作交接程序8.试用期解除后的保密协议8.1保密内容8.2保密期限9.试用期解除后的竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.试用期解除后的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除后的其他事项11.1合同解除后的档案管理11.2合同解除后的债权债务处理12.合同解除后的其他约定12.1合同解除后的补充协议12.2合同解除后的补充条款13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件及补充说明第一部分：合同如下：1.合同背景及依据1.1合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。1.2法律法规依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等。2.合同主体2.1用人单位甲方：[用人单位名称]住所地：[用人单位住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2员工乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]3.试用期解除条件3.1试用期解除事由3.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；3.1.2乙方不符合岗位要求；3.1.3乙方严重违反用人单位规章制度；3.1.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；3.1.5乙方被依法追究刑事责任。3.2试用期解除程序3.2.1乙方应提前[提前通知期限]书面通知甲方；3.2.2甲方应在收到通知后[通知期限]内予以确认；3.2.3双方应办理工作交接手续。4.试用期解除通知4.1通知方式4.1.1乙方应以书面形式向甲方提出解除劳动合同的通知；4.1.2甲方应以书面形式向乙方送达解除劳动合同的通知。4.2通知期限4.2.1乙方应在试用期结束前[提前通知期限]向甲方提出解除劳动合同；4.2.2甲方应在收到乙方通知后[通知期限]内予以确认。5.试用期解除后的经济补偿5.1经济补偿标准5.1.1乙方在试用期内工作满一个月不满一年的，甲方应支付相当于试用期满工资的[补偿比例]%的经济补偿；5.1.2乙方在试用期内工作满一年不满三年的，甲方应支付相当于试用期满工资的[补偿比例]%的经济补偿；5.1.3乙方在试用期内工作满三年的，甲方应支付相当于试用期满工资的[补偿比例]%的经济补偿。5.2经济补偿支付方式5.2.1甲方应在解除劳动合同之日起[支付期限]内一次性支付乙方经济补偿；5.2.2经济补偿应通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。6.试用期解除后的社会保险6.1社会保险转移6.1.1乙方的社会保险关系应在解除劳动合同之日起[转移期限]内办理转移手续；6.1.2社会保险转移的具体事宜按照国家及地方相关法律法规执行。6.2社会保险待遇6.2.1乙方在试用期内享受的社会保险待遇按照国家及地方相关法律法规执行；6.2.2试用期解除后，乙方应继续享受未满期的社会保险待遇。7.试用期解除后的工作交接7.1工作交接范围7.1.1乙方应将本人负责的工作、项目、资料等完整、准确、及时地移交给甲方指定的接替人员或部门；7.1.2乙方应协助接替人员或部门熟悉工作内容、工作流程及相关资料。7.2工作交接程序7.2.1乙方应在接到解除劳动合同通知之日起[交接期限]内完成工作交接；7.2.2甲方应指定专人负责接收工作交接，并出具书面交接清单；7.2.3交接过程中，如有争议，由双方协商解决；协商不成的，可提交[争议解决机构]裁决。8.试用期解除后的保密协议8.1保密内容8.1.1乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等；8.1.2乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得泄露或使用上述秘密。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同解除之日起计算，至[保密期限]年。9.试用期解除后的竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1乙方在解除劳动合同后[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制区域]内从事与甲方相同或类似业务；9.1.2乙方不得加入与甲方有竞争关系的其他企业或机构。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限为[竞业限制期限]年。9.3竞业限制补偿9.3.1甲方应按照[补偿标准]向乙方支付竞业限制补偿；9.3.2竞业限制补偿应在劳动合同解除之日起[支付期限]内支付。10.试用期解除后的争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决劳动合同解除后的争议；10.1.2协商不成的，可提交[争议解决机构]裁决或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1[争议解决机构名称]。11.合同解除后的其他事项11.1合同解除后的档案管理11.1.1乙方档案应在劳动合同解除之日起[档案管理期限]内移交给甲方；11.1.2甲方应妥善保管乙方档案。11.2合同解除后的债权债务处理11.2.1合同解除后，双方应结清所有债权债务；11.2.2任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。12.合同解除后的其他约定12.1合同解除后的补充协议双方可根据实际情况签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2合同解除后的补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商确定，并签订补充条款。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满；13.2.2合同解除；13.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。14.合同附件及补充说明14.1乙方入职登记表14.2乙方工作交接清单14.3乙方保密协议14.4乙方竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念13.1.1本合同中的“第三方”指介入本合同履行过程中的中介机构、咨询机构、仲裁机构、法律服务机构等。13.1.2第三方应当具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。13.2第三方介入的情形13.2.1双方协商解决争议时，可邀请第三方作为调解人或仲裁人；13.2.2双方在合同履行过程中需要第三方提供专业服务，如法律咨询、技术鉴定等；13.2.3法院、仲裁机构或其他有权机关根据法律规定介入本合同的履行。13.3第三方责任限额13.3.1第三方在本合同履行过程中因其过失导致甲乙方的合法权益受到损害的，应承担相应的法律责任；13.3.2第三方的责任限额由双方协商确定，并在合同中明确；13.3.3若第三方责任限额未明确，第三方应承担因其过失导致的全部损失。13.4第三方责权利13.4.1第三方有权根据合同约定或法律法规的要求，独立履行其职责；13.4.2第三方在履行职责过程中，有权获取必要的信息和资料；13.4.3第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责。13.5第三方与其他各方的划分说明13.5.1第三方介入本合同履行过程，不代表其成为合同主体；13.5.2第三方在履行职责过程中，与甲乙双方之间不产生直接的债权债务关系；13.5.3第三方与甲乙双方的权利义务关系，应严格按照合同约定或法律法规的规定执行。14.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明14.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前[提前通知期限]通知对方；14.2第三方介入的协议或合同应与本合同具有同等法律效力；14.3第三方介入的费用由甲乙双方按比例承担，或由合同约定；14.4第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款；14.5第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应积极配合第三方解决，避免影响合同履行。15.第三方介入后的合同履行15.1第三方介入后，甲乙双方应按照第三方的建议或裁决履行合同义务；15.2第三方介入期间，如合同履行过程中出现新的问题，甲乙双方应及时通知第三方；15.3第三方介入结束后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。16.第三方介入后的合同变更或解除16.1第三方介入期间，如甲乙双方同意变更或解除合同，应经第三方同意；16.2第三方介入期间，如发生法律规定的合同解除情形，甲乙双方可依法解除合同；16.3第三方介入期间，合同变更或解除后，甲乙双方应根据变更或解除后的合同继续履行义务。17.第三方介入后的争议解决17.1第三方介入期间，如甲乙双方对第三方介入后的合同履行发生争议，应友好协商解决；17.2协商不成的，可提交[争议解决机构]裁决或向人民法院提起诉讼。18.第三方介入后的合同终止18.1第三方介入期间，如合同履行完毕或合同解除，合同终止；18.2第三方介入期间，如发生法律规定的合同终止情形，合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职登记表详细要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：本表用于记录乙方入职时的基本信息。2.乙方工作交接清单详细要求：详细列明乙方在试用期内负责的工作内容、项目、资料等。说明：本清单用于确保工作交接的完整性和准确性。3.乙方保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议用于保护甲方的商业秘密和技术秘密。4.乙方竞业限制协议详细要求：明确竞业限制范围、期限、补偿标准等。说明：本协议用于限制乙方在离职后的竞业行为。5.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的情形、职责、费用分摊等。说明：本协议用于规范第三方介入本合同的程序和责任。6.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、期限、费用等。说明：本协议用于规范第三方提供专业服务的条款。7.第三方调解/仲裁协议详细要求：明确争议解决方式、调解/仲裁机构、程序等。说明：本协议用于规范争议解决过程中的具体操作。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1乙方未按约定时间提出解除劳动合同，责任认定：乙方应向甲方支付违约金，具体金额根据合同约定执行。1.2乙方泄露甲方商业秘密，责任认定：乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。1.3乙方违反竞业限制协议，责任认定：乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.甲方违约行为及责任认定2.1甲方未按约定支付经济补偿，责任认定：甲方应向乙方支付违约金，具体金额根据合同约定执行。2.2甲方泄露乙方个人信息，责任认定：甲方应承担相应的法律责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2.3甲方未按约定提供工作交接清单，责任认定：甲方应承担相应的法律责任，赔偿乙方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定提供专业服务，责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.2第三方泄露甲乙双方的商业秘密，责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：乙方在试用期内因个人原因提出解除劳动合同，但未提前[提前通知期限]通知甲方，甲方根据合同约定，要求乙方支付违约金人民币[违约金金额]。甲方在解除劳动合同后未在[支付期限]内支付乙方经济补偿，乙方据此向甲方提出索赔，甲方应支付违约金人民币[违约金金额]。第三方在提供法律服务时泄露甲乙双方的商业秘密，甲乙双方据此向第三方提出索赔，第三方应赔偿甲乙双方人民币[赔偿金额]。全文完。2025年度劳动合同试用期解除通知及后续处理合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依据1.4合同生效条件1.5合同期限1.6合同解除条件1.7合同解除程序第二章试用期解除通知2.1通知形式2.2通知内容2.3通知送达2.4通知期限2.5通知解除条件第三章试用期解除后的处理3.1工资结算3.2离职手续3.3社会保险和公积金3.4离职证明3.5补偿和赔偿3.6保密协议3.7竞业限制第四章试用期解除后的劳动关系4.1劳动关系终止4.2重新签订劳动合同4.3劳动关系恢复4.4劳动争议处理第五章合同解除后的权益保障5.1工资待遇5.2社会保险和公积金待遇5.3住房补贴5.4其他福利待遇5.5争议解决途径第六章合同解除后的保密责任6.1保密内容6.2保密期限6.3保密措施6.4违约责任第七章合同解除后的竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿7.4违约责任第八章合同解除后的其他事项8.1合同解除后的交接工作8.2合同解除后的信息资料处理8.3合同解除后的档案管理8.4合同解除后的争议解决第九章合同解除后的法律适用9.1法律依据9.2法律解释9.3法律适用第十章合同解除后的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决期限第十一章合同解除后的其他规定11.1合同解除后的通知义务11.2合同解除后的保密义务11.3合同解除后的竞业限制义务11.4合同解除后的其他义务第十二章合同解除后的附件12.1附件一：试用期解除通知模板12.2附件二：离职手续办理指南12.3附件三：社会保险和公积金转移指南12.4附件四：离职证明模板第十三章合同解除后的解释和修订13.1合同解释13.2合同修订13.3合同解释和修订的效力第十四章合同解除后的终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止后的处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同依据1.4合同生效条件1.5合同期限1.6合同解除条件1.7合同解除程序第二章试用期解除通知2.1通知形式2.2通知内容2.3通知送达2.4通知期限2.5通知解除条件第三章试用期解除后的处理3.1工资结算3.2离职手续3.3社会保险和公积金3.4离职证明3.5补偿和赔偿3.6保密协议3.7竞业限制第四章试用期解除后的劳动关系4.1劳动关系终止4.2重新签订劳动合同4.3劳动关系恢复4.4劳动争议处理第五章合同解除后的权益保障5.1工资待遇5.2社会保险和公积金待遇5.3住房补贴5.4其他福利待遇5.5争议解决途径第六章合同解除后的保密责任6.1保密内容6.2保密期限6.3保密措施6.4违约责任第七章合同解除后的竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿7.4违约责任7.1竞业限制范围7.1.1竞业限制的范围限于乙方在甲方从事过的业务领域。7.1.2乙方在解除劳动合同后一年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内任职或兼职。7.2竞业限制期限7.2.1竞业限制期限为自劳动合同解除之日起一年。7.2.2在特殊情况下，经双方协商一致，竞业限制期限可以延长，但最长不得超过两年。7.3竞业限制补偿7.3.1甲方应向乙方支付竞业限制补偿金。7.3.2竞业限制补偿金的支付标准为乙方解除劳动合同前十二个月平均工资的百分之五十。7.3.3竞业限制补偿金每月支付一次，支付时间与乙方工资支付时间一致。7.4违约责任7.4.1乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金。7.4.2违约金的标准为乙方违反竞业限制约定的期间内，甲方因乙方违反竞业限制约定所遭受的损失。7.4.3甲方因乙方违反竞业限制约定所遭受的损失难以计算的，违约金按乙方在甲方工作期间年平均工资的三倍计算。第八章合同解除后的其他事项8.1合同解除后的交接工作8.2合同解除后的信息资料处理8.3合同解除后的档案管理8.4合同解除后的争议解决8.1合同解除后的交接工作8.1.1乙方应在合同解除后立即完成工作交接。8.1.2交接内容包括但不限于工作资料、项目文件、客户信息等。8.2合同解除后的信息资料处理8.2.1乙方应将所有与甲方业务相关的信息资料予以销毁或归档。8.2.2未经甲方同意，乙方不得泄露或使用这些信息资料。8.3合同解除后的档案管理8.3.1甲方应妥善保管乙方在工作期间形成的档案。8.3.2乙方有权在合同解除后查阅自己的档案。8.4合同解除后的争议解决8.4.1双方应友好协商解决合同解除后的争议。8.4.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章合同解除后的法律适用9.1法律依据9.2法律解释9.3法律适用9.1法律依据9.1.1本合同适用中华人民共和国相关法律法规。9.1.2本合同如与法律法规相冲突，以法律法规为准。9.2法律解释9.2.1本合同条款的解释以通常含义为准。9.2.2如有歧义，由甲方进行解释。9.3法律适用9.3.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律。第十章合同解除后的终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的处理10.1合同终止条件10.1.1合同解除后，视为合同终止。10.2合同终止程序10.2.1合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。10.3合同终止后的处理10.3.1合同终止后，双方应按照国家相关规定处理剩余事宜。第十一章合同解除后的解释和修订11.1合同解释11.2合同修订11.3合同解释和修订的效力11.1合同解释11.1.1本合同的解释以本合同为准。11.2合同修订11.2.1合同如有修订，应以书面形式进行。11.3合同解释和修订的效力11.3.1合同解释和修订的效力与本合同同等。第十二章合同解除后的附件12.1附件一：试用期解除通知模板12.2附件二：离职手续办理指南12.3附件三：社会保险和公积金转移指南12.4附件四：离职证明模板第十三章合同解除后的通知义务13.1通知义务13.2通知方式13.3通知期限13.1通知义务13.1.1双方应按照本合同约定履行通知义务。13.2通知方式13.2.1通知应以书面形式进行。13.3通知期限13.3.1通知应在规定的时间内送达对方。第十四章合同解除后的保密义务14.1保密义务14.2保密期限14.3保密措施14.4违约责任14.1保密义务14.1.1双方对本合同内容负有保密义务。14.2保密期限14.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。14.3保密措施14.3.1双方应采取必要措施保护保密信息。14.4违约责任14.4.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的试用期解除条件说明：本条款明确甲方在何种情况下可以解除试用期的劳动合同，包括但不限于员工不符合岗位要求、严重违反公司规章制度等。1.2甲方主导的试用期解除程序说明：本条款规定甲方在解除试用期劳动合同时的具体程序，包括通知方式、通知期限、交接手续等。1.3甲方主导的试用期解除补偿说明：本条款规定甲方在解除试用期劳动合同时应给予乙方的经济补偿标准，通常为试用期内实际工作天数的一定比例。1.4甲方主导的试用期解除后的竞业限制说明：本条款规定甲方在解除试用期劳动合同后，对乙方竞业限制的范围、期限和补偿标准。1.5甲方主导的试用期解除后的保密协议说明：本条款规定甲方在解除试用期劳动合同后，乙方仍需遵守的保密协议内容，包括保密期限、保密范围等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的试用期解除条件说明：本条款明确乙方在何种情况下可以解除试用期的劳动合同，包括但不限于甲方未按时支付工资、工作环境恶劣等。2.2乙方主导的试用期解除程序说明：本条款规定乙方在解除试用期劳动合同时的具体程序，包括通知方式、通知期限、交接手续等。2.3乙方主导的试用期解除补偿说明：本条款规定乙方在解除试用期劳动合同时应给予甲方的经济补偿标准，通常为试用期内实际工作天数的一定比例。2.4乙方主导的试用期解除后的竞业限制说明：本条款规定乙方在解除试用期劳动合同后，甲方对乙方竞业限制的范围、期限和补偿标准。2.5乙方主导的试用期解除后的保密协议说明：本条款规定乙方在解除试用期劳动合同后，甲方仍需遵守的保密协议内容，包括保密期限、保密范围等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的介入条件说明：本条款明确在何种情况下需要第三方中介介入，例如合同纠纷、争议解决等。3.2第三方中介的职责和权限说明：本条款规定第三方中介在介入合同纠纷时的职责和权限，包括调查、调解、仲裁等。3.3第三方中介的费用承担说明：本条款规定第三方中介介入合同纠纷时的费用承担，通常由甲方和乙方按比例分担。3.4第三方中介的保密义务说明：本条款规定第三方中介在介入合同纠纷时应遵守的保密义务，确保合同内容不泄露。3.5第三方中介的争议解决方式说明：本条款规定第三方中介介入合同纠纷时的争议解决方式，包括协商、调解、仲裁等。3.6第三方中介的争议解决期限说明：本条款规定第三方中介介入合同纠纷时的争议解决期限，确保争议能够及时得到解决。3.7第三方中介的争议解决结果说明：本条款规定第三方中介介入合同纠纷后的争议解决结果，包括是否达成协议、协议内容等。3.8第三方中介的后续处理说明：本条款规定第三方中介介入合同纠纷后的后续处理，包括执行协议、监督执行等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.试用期解除通知模板2.离职手续办理指南3.社会保险和公积金转移指南4.离职证明模板5.保密协议6.竞业限制协议7.第三方中介介入协议（如有）8.其他相关文件或协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。认定：根据劳动合同约定和《中华人民共和国劳动法》的规定，甲方应按时足额支付乙方工资和福利待遇。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制协议。认定：根据保密协议和竞业限制协议的约定，乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制协议即构成违约。3.违约行为：甲方未履行合同解除后的保密义务。认定：根据保密协议的约定，甲方在合同解除后仍需遵守保密义务，若违反即构成违约。4.违约行为：乙方未履行合同解除后的竞业限制义务。认定：根据竞业限制协议的约定，乙方在合同解除后仍需遵守竞业限制义务，若违反即构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.竞业限制：劳动者在劳动合同解除或终止后，在一定期限内不得在与用人单位业务相同或相近的行业内任职或兼职。4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在任职期间及离职后对用人单位商业秘密负有保密义务的协议。5.违约金：因一方违约而向另一方支付的一定金额的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施保护商业秘密，并追究乙方的法律责任。3.问题：甲方未履行保密义务。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行保密义务，必要时可向法院提起诉讼。4.问题：乙方未履行竞业限制义务。解决办法：甲方应追究乙方的法律责任，并要求乙方履行竞业限制义务。五、所有应用场景：1.甲方主导的试用期解除。2.乙方主导的试用期解除。3.第三方中介介入的合同纠纷解决。4.保密协议和竞业限制协议的履行。5.劳动合同解除后的工资、福利待遇及社会保险和公积金的处理。全文完。2025年度劳动合同试用期解除通知及后续处理合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方（劳动者）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方根据国家有关法律法规及公司规章制度，为保障劳动者的合法权益，规范劳动合同管理，现就乙方在试用期内解除劳动合同事宜，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及甲乙双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中涉及的专业术语、概念，均按照国家相关法律法规及行业标准进行解释。3.2关键词解释1.试用期：指乙方按照本合同约定，在甲方工作期间，经双方协商一致，约定一定期限的考察期。2.劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利义务的书面协议。3.解除劳动合同：指甲方或乙方根据法律规定、合同约定或者双方协商一致，提前终止劳动合同的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法为乙方提供符合国家规定的工作岗位和劳动条件；2.对乙方进行必要的职业培训和技能培训；3.按照国家规定和合同约定，支付乙方工资及社会保险；4.保障乙方的人身安全和健康；5.依法解除劳动合同。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规及公司规章制度；2.按照甲方要求，完成工作任务；3.爱护和使用甲方提供的劳动工具、设备等；4.保守甲方商业秘密；5.依法解除劳动合同。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，试用期自乙方入职之日起计算，为期三个月。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的工作地点工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作要求，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）不符合录用条件；（2）严重违反公司规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）被依法追究刑事责任；（5）乙方提出解除劳动合同。（1）未按照合同约定支付工资；（2）未按照合同约定提供劳动条件；（3）未依法缴纳社会保险；（4）乙方提出解除劳动合同。6.3终止程序1.甲方解除劳动合同，应当提前通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿；2.乙方解除劳动合同，应当提前通知甲方，并按照国家规定支付经济补偿。6.4终止后果1.劳动合同解除后，双方应按照国家规定办理相关手续；2.甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；3.乙方应按照国家规定办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位和甲方规定的薪酬标准确定；2.加班费：按照国家规定和甲方内部规定，根据乙方加班时间计算；3.奖金：根据甲方年度考核结果和公司业绩，按比例发放；4.社会保险：按照国家规定，甲方为乙方缴纳的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.其他福利：包括但不限于带薪年假、病假、产假等。7.2支付方式1.基本工资、加班费、奖金等按月支付；2.社会保险按照国家规定，由甲方代扣代缴；3.其他福利按照甲方规定的时间和方式支付。7.3支付时间1.基本工资、加班费、奖金等应在每月的固定支付日支付；2.社会保险应在每月的固定缴纳日缴纳；3.其他福利应在规定的时间和方式支付。7.4支付条款1.甲方应确保支付给乙方的费用准确无误；2.乙方应在收到支付通知后，对支付金额进行核对；3.如乙方对支付金额有异议，应在收到支付通知后的五个工作日内提出，甲方应在收到异议后的五个工作日内核实并处理。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的百分之十计算；2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应的法律责任；3.甲方因违约解除劳动合同的，应按照国家规定支付经济补偿。8.2乙方违约1.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任；2.乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应按照国家规定支付经济补偿；3.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的支付方式为一次性支付；2.经济补偿的支付方式为一次性支付；3.赔偿金额的具体计算方法按照国家相关法律法规和本合同约定执行。九、保密条款9.1保密内容1.甲方的商业秘密；2.甲乙双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密；3.甲乙双方约定保密的其他信息。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方；2.乙方在离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等；2.政府行为：如政策调整、战争、封锁等；3.社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方；2.不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同；3.不可抗力事件消除后，甲乙双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例1.地震导致甲方工厂停工，影响乙方工作；2.政府发布政策调整，导致甲方业务受影响；3.罢工导致甲方无法正常运营。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，甲乙双方可向有关部门申请调节或仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经甲乙双方书面同意，任何一方不得转让本合同；2.经甲乙双方书面同意，甲方可以将本合同转让给其关联公司。12.2不得转让的情形1.乙方在试用期内；2.乙方处于保密期内；3.合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，甲乙双方均保留对合同内容的解释权和修改权；2.甲方保留对乙方工作内容的调整权，但需符合国家法律法规和公司规章制度。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方违反保密条款的追索权；2.乙方保留对甲方违约行为的诉讼权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行；2.修改和补充的内容，应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.合同的修改和补充，自双方签字之日起生效；2.修改和补充的内容，与本合同原有内容有冲突的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应按照本合同约定，相互协助，共同完成工作任务；2.甲乙双方应积极配合，解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过书面形式、口头沟通或电子方式等，进行协作与配合；2.甲乙双方应定期召开会议，讨论合同履行情况和问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何理由要求增加、删除或修改本合同内容。16.3增减条款1.未经甲乙双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同条款；2.本合同增减条款，自双方签字之日起生效。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：代表（签字）：年月日乙方（劳动者）：代表（签字）：年月日甲方（盖章）：乙方（盖章）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方入职登记表4.乙方工资支付记录5.乙方社会保险缴纳记录6.甲方规章制度7.甲方劳动合同范本8.甲方保密协议9.不可抗力事件证明文件（如有）10.争议解决相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资；b.未按规定缴纳社会保险；c.未提供符合约定的劳动条件；d.未按照合同约定解除劳动合同。乙方违约：a.未按时完成工作任务；b.泄露甲方商业秘密；