二零二五年度旅游行业导游及服务人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度旅游行业导游及服务人员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.岗位权限3.聘用期限3.1.起止日期3.2.延长或终止条件4.工作时间与休息休假4.1.工作时间安排4.2.休息日及节假日安排4.3.加班规定5.工资待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.社会保险及住房公积金5.4.其他福利待遇6.津贴与补贴6.1.地区津贴6.2.通讯津贴6.3.交通补贴7.工作培训与发展7.1.培训内容7.2.培训费用7.3.培训考核8.考核与评价8.1.考核方式8.2.评价标准8.3.考核结果运用9.违约责任9.1.被聘用方违约责任9.2.聘用方违约责任10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限10.3.违反保密义务的处理11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同解除与终止12.1.合同解除条件12.2.合同终止条件12.3.合同解除或终止的程序13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.公司名称：旅游有限公司1.1.2.注册地址：省市区路号1.1.3.法定代表人：1.1.4.联系电话：1381.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.身份证号码：X101199003071.2.4.联系电话：13956781.2.5.家庭住址：省市区路号第二条聘用岗位及职责2.1.岗位名称：导游2.2.岗位职责2.2.1.负责组织、安排和实施旅游活动；2.2.2.向游客提供导游讲解服务，确保游客的安全；2.2.3.协调与景区、酒店、交通等相关单位的合作关系；2.2.4.收集游客意见，及时向上级汇报；2.2.5.完成公司交办的其他工作任务。2.3.岗位权限2.3.1.根据工作需要，有权向相关部门提出合理化建议；2.3.2.在工作中，有权对游客进行安全教育和提醒；2.3.3.在紧急情况下，有权采取必要措施保障游客安全。第三条聘用期限3.1.起止日期：自2024年1月1日至2024年12月31日3.2.延长或终止条件3.2.1.经双方协商一致，可延长聘用期限；3.2.2.出现合同约定的解除条件时，合同自行终止。第四条工作时间与休息休假4.1.工作时间安排4.1.1.标准工作时间：每日8小时，每周40小时；4.1.2.工作时间根据旅游活动安排灵活调整。4.2.休息日及节假日安排4.2.1.每周休息一日，具体休息日根据工作安排确定；4.2.2.节假日安排按照国家法定节假日规定执行。4.3.加班规定4.3.1.加班需提前向主管申请，经批准后方可加班；4.3.2.加班工资按照国家规定计算。第五条工资待遇5.1.基本工资：人民币10000元/月5.2.绩效奖金：根据年度绩效评估结果发放；5.3.社会保险及住房公积金5.3.1.聘用方按规定缴纳五险一金；5.3.2.五险一金缴纳比例及标准按照当地政策执行。5.4.其他福利待遇5.4.1.提供工作服及必要的工作装备；5.4.2.享有国家规定的年假、婚假、产假等假期。第六条津贴与补贴6.1.地区津贴：根据工作地区享受相应津贴；6.2.通讯津贴：每月补贴人民币500元；6.3.交通补贴：根据实际工作需要，每月补贴人民币300元。第七条工作培训与发展7.1.培训内容7.1.1.导游业务知识培训；7.1.2.安全教育及应急处置培训；7.1.3.服务技能培训；7.1.4.行业动态与政策法规培训。7.2.培训费用7.2.1.培训费用由聘用方承担；7.2.2.培训期间工资照发。7.3.培训考核7.3.1.培训结束后进行考核；7.3.2.考核合格者，视为培训通过。第八条考核与评价8.1.考核方式8.1.1.定期考核：每季度进行一次，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等；8.1.2.年度考核：每年年底进行一次，综合评价全年工作表现。8.2.评价标准8.2.1.工作态度：认真负责、积极主动、团结协作；8.2.2.业务能力：熟悉导游业务知识、具备较强的沟通协调能力、应变能力；8.2.3.服务质量：游客满意度高、服务态度良好、处理问题及时有效。8.3.考核结果运用8.3.1.考核结果作为评优评先、晋升、薪酬调整的重要依据；8.3.2.对考核不合格的，聘用方有权根据情况采取培训、调整岗位或解除合同等措施。第九条违约责任9.1.被聘用方违约责任9.1.1.未按约定完成工作任务的，聘用方有权扣除相应工资；9.1.2.违反保密条款的，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失。9.2.聘用方违约责任9.2.1.未按约定支付工资的，被聘用方有权要求支付，并支付违约金；9.2.2.未按约定提供培训的，被聘用方有权要求提供，并要求赔偿损失。第十条保密条款10.1.保密内容10.1.1.公司的商业秘密、客户信息、业务数据等；10.1.2.与公司业务相关的其他秘密信息。10.2.保密期限10.2.1.自合同签订之日起至合同终止后3年内。10.3.违反保密义务的处理10.3.1.违反保密义务的，聘用方有权要求立即停止违法行为；10.3.2.给公司造成损失的，被聘用方应承担赔偿责任。第十一条争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决；11.1.2.协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构11.2.1.无特别约定的情况下，争议解决机构为合同签订地人民法院。第十二条合同解除与终止12.1.合同解除条件12.1.1.双方协商一致；12.1.2.出现合同约定的解除条件，如被聘用方严重违反合同约定等。12.2.合同终止条件12.2.1.聘用期限届满；12.2.2.合同解除；12.2.3.法律法规规定的其他终止条件。12.3.合同解除或终止的程序12.3.1.双方应提前30日书面通知对方；12.3.2.解除或终止合同后，双方应办理相关手续，结清工资及应得待遇。第十三条合同附件13.1.合同附件包括但不限于：13.1.1.被聘用方身份证复印件；13.1.2.考核评价记录；13.1.3.培训记录。第十四条其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，由双方协商解决；14.2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；14.3.本合同自签订之日起至终止日止，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1.第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行的其他独立主体，包括但不限于中介方、咨询方、担保方、评估方等。15.2.第三方的介入应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。第十六条第三方的责权利16.1.第三方在合同中的责任16.1.1.第三方应按照合同约定，履行其在合同中的职责和义务；16.1.2.第三方因自身原因导致合同不能履行或者履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。16.2.第三方的权利16.2.1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付其服务费用；16.2.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利，以便其履行合同职责。16.3.第三方的义务16.3.1.第三方应确保其提供的服务符合合同约定和质量标准；16.3.2.第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。第十七条第三方介入的程序17.1.甲乙双方协商一致后，应书面通知第三方介入合同履行；17.2.第三方应在接到通知后，在合理期限内确认是否接受介入；17.3.第三方接受介入后，应与甲乙双方签订补充协议，明确各方的权利义务。第十八条甲乙双方的权利义务调整18.1.在第三方介入后，甲乙双方的权利义务应按照补充协议进行调整；18.2.甲乙双方应确保第三方介入不影响其各自的基本权利和义务。第十九条第三方的责任限额19.1.第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、风险程度和合同约定确定；19.2.第三方的责任限额应在补充协议中明确，并在合同中予以确认；19.3.如第三方在履行职责过程中造成损失，其赔偿金额不超过合同约定的责任限额。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1.第三方与甲乙双方的关系为合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接责任；20.2.第三方在履行职责过程中，若因第三方自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的责任；20.3.第三方在履行职责过程中，若因甲乙双方的原因造成第三方损失的，甲乙双方应承担相应的责任。第二十一条第三方的退出机制21.1.如第三方在履行职责过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权要求其退出合同履行；21.2.第三方退出合同履行后，甲乙双方应根据实际情况重新安排合同履行；21.3.第三方退出合同履行，应按照合同约定和补充协议的约定，结清相关费用。第二十二条第三方介入的合同变更22.1.第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致；22.2.合同变更应书面通知第三方，并经第三方确认；22.3.合同变更不影响已履行部分的效力。第二十三条第三方介入的争议解决23.1.第三方介入合同履行过程中产生的争议，应通过协商解决；23.2.协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用方身份证复印件要求：清晰、完整、未经涂改的身份证复印件。说明：用于证明被聘用方身份信息。2.考核评价记录要求：记录被聘用方工作表现、考核结果等信息。说明：作为考核和薪酬调整的依据。3.培训记录要求：详细记录被聘用方参加培训的内容、时间、考核结果等。说明：作为被聘用方职业发展和能力提升的证明。4.合同补充协议要求：双方签字盖章，明确第三方介入后的权利义务。说明：作为合同的重要组成部分，具有同等法律效力。5.第三方资质证明文件要求：第三方提供的资质证明文件应真实、有效。说明：用于证明第三方具备介入合同履行的资格和能力。6.第三方服务费用清单要求：详细列出第三方服务内容、费用及支付方式。说明：作为第三方服务费用的结算依据。7.违约金支付凭证要求：清晰、完整、未经涂改的支付凭证。说明：作为违约金支付的证据。8.损失赔偿协议要求：双方签字盖章，明确损失赔偿的金额和支付方式。说明：作为损失赔偿的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为1.1.未按约定完成工作任务责任认定：扣除相应工资，并可根据情节严重程度追究赔偿责任。示例：被聘用方未按时完成导游讲解，影响游客体验。1.2.违反保密条款责任认定：解除合同，并要求赔偿损失。示例：被聘用方泄露游客个人信息，造成不良影响。2.聘用方违约行为2.1.未按约定支付工资责任认定：支付工资，并支付违约金。示例：聘用方未按时支付工资，导致被聘用方生活困难。2.2.未按约定提供培训责任认定：提供培训，并赔偿被聘用方因此遭受的损失。示例：聘用方未提供培训，导致被聘用方无法提升业务能力。3.第三方违约行为3.1.未按约定履行职责责任认定：赔偿因第三方违约造成的损失，并可根据情节严重程度追究赔偿责任。示例：第三方未按时完成评估工作，导致项目进度延误。3.2.泄露商业秘密责任认定：解除合同，并要求赔偿损失。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，造成不良影响。全文完。二零二四年度旅游行业导游及服务人员聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的地域范围2.聘用双方基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位职责3.3职业资格证书要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期5.工作内容与范围5.1工作内容概述5.2工作范围界定6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息日及休假制度7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3工资支付方式及时间8.社会保险及福利待遇8.1社会保险缴纳8.2福利待遇9.职业培训与继续教育9.1职业培训9.2继续教育10.违约责任10.1聘用单位违约责任10.2聘用人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效与变更13.1合同生效日期13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国旅游法》等相关法律法规订立。1.2合同适用的地域范围本合同适用于全国范围内，双方在合同履行过程中的所有活动。2.聘用双方基本信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：X旅游有限公司注册地址：X市X区X街道X号法定代表人：X营业执照号：X2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：X身份证号码：联系方式：X3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称导游3.2聘用岗位职责3.2.1负责组织和实施旅游行程；3.2.2提供旅游相关咨询和服务；3.2.3负责游客的安全保障；3.2.4维护游客合法权益；3.2.5遵守旅游行业规范和职业道德。4.聘用期限4.1聘用起始日期2024年4月1日4.2聘用终止日期2025年3月31日5.工作内容与范围5.1工作内容概述本合同聘用人员主要负责提供导游服务，包括但不限于旅游行程组织、讲解、游客安全保障等工作。5.2工作范围界定工作范围包括国内旅游线路的导游服务，具体线路由聘用单位根据业务需求安排。6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定聘用人员实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，每日工作时间按照国家规定执行。6.2休息日及休假制度聘用人员享有国家规定的休息日及法定节假日，以及根据工作需要安排的调休。7.工资待遇7.1基本工资聘用人员的基本工资为人民币每月X元。7.2奖金及补贴聘用人员享有业绩奖金、节假日补贴、高温补贴等，具体金额及发放时间由聘用单位规定。7.3工资支付方式及时间聘用人员的工资每月支付一次，于次月第一个工作日支付至聘用人员的银行账户。8.社会保险及福利待遇8.1社会保险缴纳8.1.2社会保险缴纳比例按照国家和地方相关政策执行，具体缴纳金额由聘用单位和聘用人员按照规定比例分担。8.2福利待遇8.2.1聘用人员享有国家法定节假日及带薪年假。8.2.2聘用人员享有国家法定婚假、产假、丧假等。8.2.3聘用单位为聘用人员提供必要的职业健康检查。8.2.4聘用单位根据业务发展情况，为聘用人员提供培训机会。9.职业培训与继续教育9.1聘用单位应定期组织导游人员进行业务培训，提高其业务水平和服务质量。9.2聘用人员应积极参加培训，并按照聘用单位的要求完成培训任务。9.3聘用单位鼓励聘用人员参加行业内的继续教育，提升自身专业能力。10.违约责任10.1聘用单位违约责任10.1.1若聘用单位未按时足额支付聘用人员工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的%。10.1.2若聘用单位未依法为聘用人员缴纳社会保险，应依法补缴，并支付滞纳金。10.2聘用人员违约责任10.2.1若聘用人员未经聘用单位同意，擅自离职，应提前天书面通知聘用单位，并支付违约金，违约金为三个月的工资。10.2.2若聘用人员因故意或重大过失造成聘用单位经济损失，应依法承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除本合同；12.1.2发生法定解除合同的情形，如聘用人员死亡、失踪、丧失劳动能力等；12.1.3聘用人员严重违反合同约定，如严重失职、营私舞弊等；12.1.4聘用单位因经营不善，依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。12.2合同终止条件12.2.1合同期满，双方未续签合同的；12.2.2聘用人员达到法定退休年龄；12.2.3聘用单位因法定原因终止合同的。13.合同生效与变更13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更本合同，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的附件。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自签订之日起至合同期满为止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙方以外的，为合同的履行提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或其他个人。1.2第三方介入的范围（1）提供旅游线路设计、行程安排、景点门票预订等服务的第三方；（2）提供导游培训、资质认证等服务的第三方；（3）提供旅游保险、安全保障等服务的第三方；（4）提供财务、审计、法律咨询等服务的第三方。2.第三方介入的同意及通知2.1第三方介入的同意甲乙方在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前天书面通知对方，并取得对方的同意。2.2第三方介入的通知甲乙方引入第三方后，应将第三方的相关信息（如名称、地址、法定代表人等）书面通知对方，以便对方了解并监督第三方的行为。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任第三方应按照合同约定，履行其职责，并对自身行为承担责任。3.2第三方的权利（1）要求甲乙方按照合同约定支付相关费用；（2）要求甲乙方提供必要的配合和支持；（3）在履行职责过程中，享有合法权益的保护。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，应严格按照合同约定执行。甲方对第三方的行为承担责任，但第三方对甲方享有独立的权利。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，应严格按照合同约定执行。乙方对第三方的行为承担责任，但第三方对乙方享有独立的权利。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额为确保甲乙双方利益，第三方在履行合同过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。具体责任限额由甲乙双方在合同中约定。5.2责任限额的调整如第三方在履行合同过程中，因不可抗力等因素造成损失，经甲乙双方协商一致，可以调整责任限额。6.第三方介入合同的变更6.1合同变更的同意如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的同意。6.2合同变更的通知甲乙双方在合同变更后，应将变更后的合同内容书面通知第三方，并取得第三方的确认。7.第三方介入合同的终止7.1合同终止的条件如第三方介入合同终止，甲乙双方应书面通知对方，并按照合同约定办理相关事宜。7.2合同终止的通知甲乙双方在合同终止后，应将终止后的合同内容书面通知第三方，并取得第三方的确认。8.第三方介入合同的其他约定8.1第三方介入合同的其他约定，如保密条款、争议解决方式等，甲乙双方应在合同中明确约定。8.2本条款未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：导游人员基本信息表详细要求：包括姓名、身份证号码、联系方式、学历、专业、导游资格证书号码等。说明：本表用于记录聘用导游的基本信息，作为合同附件。2.附件二：导游人员岗位职责说明书详细要求：详细列出导游人员的具体职责、工作标准、行为规范等。说明：本说明书用于明确导游人员的工作职责和行为规范。3.附件三：社会保险缴纳明细表详细要求：记录聘用人员的社会保险缴纳情况，包括险种、缴纳基数、缴纳比例等。说明：本表用于记录和监督聘用人员的社会保险缴纳情况。4.附件四：工资支付明细表详细要求：记录聘用人员的工资支付情况，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：本表用于记录和监督聘用人员的工资支付情况。5.附件五：培训计划及实施记录详细要求：记录聘用人员的培训计划及实施情况，包括培训时间、内容、考核结果等。说明：本记录用于监督聘用人员的培训情况。6.附件六：违约行为记录表详细要求：记录聘用人员的违约行为及处理结果。说明：本表用于记录和监督聘用人员的违约行为。7.附件七：第三方服务协议详细要求：详细列明第三方服务的具体内容、服务标准、费用等。说明：本协议用于规范第三方服务的提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘用人员未按时参加培训或考核不合格；（2）聘用人员未经允许擅自离职；（3）聘用人员违反工作纪律，影响旅游服务质量；（4）聘用单位未按时足额支付工资；（5）聘用单位未依法为聘用人员缴纳社会保险；（6）第三方服务未达到合同约定标准。2.责任认定标准：（1）聘用人员违约：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失；（2）聘用单位违约：根据违约行为的严重程度，支付违约金或赔偿损失，并承担相应的法律责任；（3）第三方服务违约：第三方应按照合同约定承担违约责任，赔偿损失。简要示例说明：（1）聘用人员因个人原因未能参加培训，经聘用单位多次通知仍无故缺席，视为违约。聘用人员应支付违约金，并承担相应损失。（2）聘用单位未按时支付工资，经聘用人员催告后仍未支付，视为违约。聘用单位应支付违约金，并承担相应损失。（3）第三方提供的导游培训服务未达到合同约定标准，视为违约。第三方应支付违约金，并承担相应损失。全文完。二零二四年度旅游行业导游及服务人员聘用合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期2.聘用人员基本信息2.1导游及服务人员姓名2.2性别2.3身份证号码2.4年龄2.5联系方式3.聘用岗位及职责3.1导游岗位3.2服务人员岗位3.3岗位职责4.工作时间及休息4.1工作时间安排4.2休息时间规定4.3加班规定及补偿5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4奖金及补贴6.培训及考核6.1培训内容6.2考核标准6.3考核结果应用7.工作纪律及规章制度7.1工作纪律7.2制度规定7.3违规处理8.安全责任8.1安全责任划分8.2应急预案8.3责任追究9.合同解除及终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解释13.合同生效及变更13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：旅行社有限公司乙方：[导游及服务人员姓名]1.2合同签订日期本合同于2024年3月1日签订。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自2024年3月1日至2025年2月28日。2.聘用人员基本信息2.1导游及服务人员姓名[导游及服务人员姓名]2.2性别[性别]2.3身份证号码[身份证号码]2.4年龄[年龄]2.5联系方式[联系电话]3.聘用岗位及职责3.1导游岗位乙方应聘导游岗位，负责旅游团的行程安排、讲解、游客服务等工作。3.2服务人员岗位乙方应聘服务人员岗位，负责旅游团的接待、行李搬运、车辆调度等工作。3.3岗位职责详细职责如下：导游：负责行程安排、景点讲解、游客安全、突发事件处理等；服务人员：负责游客接待、行李搬运、车辆调度、游客生活服务等。4.工作时间及休息4.1工作时间安排乙方需按照甲方安排的工作时间执行，工作时间一般为每日8小时。4.2休息时间规定乙方每周享有两天休息日，休息日安排由甲方根据工作需要确定。4.3加班规定及补偿乙方加班需提前向甲方申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家规定支付。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月[基本工资数额]元。5.2绩效奖金根据乙方工作表现，年终可享受绩效奖金，奖金数额为基本工资的[绩效奖金比例]%。5.3社会保险及公积金甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。5.4奖金及补贴乙方在完成工作任务后，可享受加班补贴、出差补贴等。6.培训及考核6.1培训内容甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括业务知识、服务技能、安全知识等。6.2考核标准甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等。6.3考核结果应用考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。8.安全责任8.1安全责任划分甲方对乙方在旅游活动中的安全负主要责任，乙方需遵守旅游安全规定，确保自身安全。8.2应急预案甲方应制定应急预案，包括紧急救援、突发事件处理等，并确保乙方知晓。8.3责任追究如因乙方违反安全规定导致自身或他人受伤，乙方应承担相应责任；如因甲方原因导致事故，甲方应承担相应责任。9.合同解除及终止9.1解除条件乙方严重违反合同规定；乙方因个人原因无法履行合同；甲方因经营需要调整人员配置。9.2解除程序甲方解除合同需提前[解除提前通知期限]天书面通知乙方，并说明理由。9.3终止条件合同期满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行。9.4终止程序合同终止时，双方应结清所有款项，并办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括客户信息、经营策略、财务数据等。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于[保密期限]年。10.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向[争议解决机构名称]申请仲裁。11.2争议解决机构[争议解决机构名称]为双方争议解决机构，仲裁地为[仲裁地]。11.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.其他约定事项12.1不可抗力如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.2合同附件本合同附件包括但不限于[附件名称]。12.3合同解释本合同以中文文本为准，如存在歧义，以甲方解释为准。13.合同生效及变更13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更任何合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除合同解除需以书面形式通知对方，并经双方签字确认。14.合同附件清单[附件1]：旅行社旅游服务合同[附件2]：导游及服务人员岗位职责说明书[附件3]：培训计划[附件4]：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供相关服务、协助或咨询的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、保险代理方等。2.第三方介入的条件2.1甲方或乙方在履行本合同过程中，因需要专业支持或服务，可邀请第三方介入。2.2第三方介入需经甲方或乙方同意，并签订相应的合作协议。3.第三方责任3.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，承担相应的责任。3.2第三方责任限额：a.第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担全部责任，并赔偿甲方或乙方的损失。b.第三方责任限额为[责任限额数额]元，超过部分由甲方或乙方自行承担。4.第三方权利4.1第三方有权根据合作协议，获得相应的报酬或费用。4.2第三方有权在介入本合同履行过程中，了解相关业务信息和数据。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方、乙方之间的关系由合作协议约定。5.2第三方与甲方、乙方在合同履行过程中的权利义务划分如下：a.第三方应向甲方或乙方提供专业服务，确保服务质量；b.甲方或乙方应根据第三方的服务内容，支付相应的费用；c.第三方在提供服务过程中，应遵守甲方或乙方的管理制度和规定。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，