求职的主要途径集合3篇

求职的主要途径集合3篇途径是一个汉语词语，读音是tújìng。意思是指方法、路子，就是一件事物与另一件事物发生联系，假如一件事物能使另一件事物发生转变那么这两件事物便有联系。出自《玉搔头·缔盟》。以下是我整理的求职的主要途径集合3篇，欢迎阅读与保藏。

求职的主要途径

求职信息渠道大致可分为两大类，即常规渠道和特别渠道。常规渠道主要包括有聘请会﹑就业服务中心﹑报刊杂志﹑网络等;特别渠道主要有关系网﹑主动求职﹑求职团队﹑曲径求职﹑实习单位等等。一些常规的渠道大多数人都会用到，像网络求职、聘请会等等，而另外一些特别规的渠道则很少有人想到去加以利用，像依靠关系网等。处在不同职业状态的人所实行的获得职位信息方式会不一样的。找中介、到人才市场、登广告、或是请伴侣关心推举。求职学校级的职位,比如毕业生求职，一般都需要实行主动的姿势,全面出击。这些方法都可行，但是切记，肯定要采纳适合你详细状况的求职方法，这样才能事半功倍。正确的做法是把全部自己能够用到的渠道都充分地利用起来，在这一过程中需要求职者充分发挥自己的乐观性。

常规渠道主要包括聘请会﹑就业服务中心﹑报刊杂志﹑网络、报纸聘请广告。

一.聘请会

目前的聘请会主要有两种，一种是大型综合聘请会，一般选址在大型的展览中心，体育场所。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场发布职位信息并与求职者见面。大型的聘请会一般按季度举办，比如北京秋季人才聘请大会。另一种是规模比较小的专业人才聘请会，参与的公司企业都是来自特定行业，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

和猎取职位信息的其他方式相比，聘请会可以让相对较短的时间内与聘请公司直接见面，对公司状况和公司人员素养都有一个直接的印象。但是聘请会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。参与聘请会要留意以下几点，以提高胜利率：

1)早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。聘请会场是广泛联系的好地方,这就像参与了一千多次面试。

2)吵闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理预备，切忌手足无措。查看会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。但在去抱负公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以关心你获得自信，也可以排练一下"自我推销术'。

3)穿职业装，由于衣着依旧重要。装扮齐整，把简历等个人资料放在便利取放的文件夹内。不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与聘请人员握手或者填写表格。

4)预备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。不要长篇累牍，由于聘请人员时间有限。学会如何最有效地表达自己，由于别人也在等着与聘请人员谈话，抱负状况是三分钟搞定。

5)做到直截了当，引人注目，这样聘请人员才会记住你的姓名和特点。要满怀信念地面对聘请人员。

6)不要过分依靠依据伴侣或家人听到的传言而热衷或卑视某个公司。要亲自与公司接触，做出客观明智的选择。

一些临时聘请会的信息，可以登陆各大聘请网站或从其它渠道了解。

二.学校就业服务中心

学校就业服务中心(也称同学就业指导中心)是各高校毕业生求职的一

个重要渠道。它的优点在于竞争对手相对少一些(各高校限制外校同学访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍);针对性强，与专业相关的职位信息丰富。但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严峻;所猎取信息局限于本校资源。

求职者应当充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网﹑中心的老师等，为自己查找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。

三.报刊杂志

在报纸和刊物查找职位信息是最传统和常见的求职方式之一。对于刊登

求职信息的报纸一般也分两种，一类是大众类报纸，比如例如北京青年报，新民晚报，南方都市报;另一类是特地的人才类报纸，比如人才市场报等。报纸聘请有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。每个地区的主要大众报纸一般都开拓有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区聘请信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。目前国内很多地方性报纸的刊登聘请广告的另一个特点就是，职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的大报和全国性报纸上也可以

发现大公司对中高级职位的聘请信息。另外，一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。

四.网络

随着因特网的快速普及，网络也渐渐成为求职中一个不行忽视的信息渠道。现在已经有越来越多的人把网上求职作为找工作和跳槽时候的首选方式。利用网络寻求信息相对其它信息渠道来说，它信息量大﹑成本低﹑便利快速，但是竞争对手多﹑信息反馈慢﹑胜利率低。网络作为信息渠道，主要有以下三个方面：人才网站一些大型人才网站一般信息比较多，而且信息相对牢靠，是求职中一项重要而且特别实。

五.报纸聘请广告

报纸聘请广告的真实有效性较大，由于登广告是要花钱的，同时广告版面的

大小也可以反映出对人才的需求程度。它的不足之处在于，假如单位好，职位好的话，竞争力是很大的，几百人争抢一个职位的状况常有。

特别规渠道有直接联系﹑社会关系、曲径求职：考研等。

一.直接联系

通过在公司的实习期间，你的精彩表现给了领导特别好的印象，那么在毕业之际，你可以直接与公司取得联系，询问他们今年的人力资源规划。

二.社会关系网

通过社会关系打听聘请信息，通过熟人推举，也是现在颇为流行的一种求职方法。这里的社会关系可以是家长亲友、学校的老师或导师，也可以是自己的校友。在关键时候找个"关系'帮你推举一下，或许是最为有效的。当然，关系要靠自己去发掘，途径也应当正值，切不行不择手段。

三.曲径求职：考研

严峻的就业压力把相当一部分同学"逼上梁山'，期望通过考研来获得理

想职位的人在考研大军中占了很大的比例。

5大途径猎取求职信息介绍

在过去，找实习单位往往是通过老师、家长的人脉关系推举，可如今这样的观念需要大大转变。北大就业指导服务中心副主任李x凯老师总结："正式就业有哪些渠道，现在查找实习岗位就有哪些渠道。'

途径1

直接到心仪公司的网站去找

许多企业，尤其是大型集团企业和世界五百强，都会在网站上不定期发布招收实习生的信息。李x凯建议，有心的同学肯定要留意心仪企业的网站。

途径2

参与公司的同学俱乐部

目前，微软、西门子等知名企业都建立了同学俱乐部或类似组织，这些公司会优先将实习信息通知同学俱乐部的成员，而且还有优先录用的可能。

途径3

学校网站的求职版

李x凯介绍，各大企业走进学校不仅是招正式员工，也开头招收在校就读的实习生，这是最近几年开头消失的新趋势。以北大为例，一年大约能接到1000到2000条的企业招收实习生信息。

途径4

求职网站发布的实习信息

除了智联聘请、英才网等求职网站外，目前已经有网站特地瞄准实习生市场，汇总实习聘请信息。

途径5

亲朋好友推举

这是最传统的方法，但也是特别有效的方法。由于有推举，可以事先对应聘单位有比较深化的了解。另外，本专业老师在相对领域中有肯定的人脉关系，可以和老师沟通得到信息，校友的资源也可以

非常好地利用。

求职的主要途径

一，择业的一般程序

一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：

首先，要尽可能多地取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等;

其次，要对搜寻到的信息进行筛选，依据自己的状况，选择好适合自己的就业方向;

第三，向用人单位发去自荐信或托付别人推举;

第四，参与用人单位组织的笔试;

第五，参与用人单位组织的面试或主动访问用人单位;

第六，用人单位试用或录用。

二、就业信息的猎取和筛选

(一)高校生尽可能从多渠道猎取就业信息。一般可通过以下几种方式来猎取就业信息。

通过省高等院校毕业生就业信息网猎取信息;通过学校就业信息网猎取信息;通过人才沟通会猎取信息;目前社会的人才中介机构有各类人才市场、职业介绍所及猎头公司;通过新闻媒体获得信息;通过社会关系网获得信息;通过社会实践(或学习)过程获得信息;通过因特网获得信息。

(二)在信息时代，毕业生通过以上多种方法和手段获得大量的需求信息，但这些信息并不是都有效和有用，还必需对信息加以筛选，去粗存精，去伪存真。毕业生对信息的筛选应建立在对自己全面、客观、公正评价以及对用人单位具体了解的基础之上，依据在肯定范围内择业、进展优势和学以致用、面对现实的筛选原则，结合自己的实际状况，有目的，有针对性地进行排列、整理和分析，只有这样才能使需求信息具有精确     性、科学性、和有效性，使之更好地为毕业生择业服务。对于筛选后的信息，毕业生需依据社会需求、个人期望以及爱好、气质、性格、力量等进行择业决策，最终选择抱负的职业。

三、求职择业的方法与技巧

所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位高校生要仔细学习和讲求人际交往艺术，培育良好的人际沟通力量，为自己求职择业铺平道路。

要正确估量自己的实力和爱好，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。

要了解用人单位常用的聘请方法。

确定求职策略和方法，避开盲目匆忙求职。

毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推举等等。

四、求职择业材料的预备

(一)求职择业材料预备的一般原则;

内容详实、格式规范;

富有共性、针对性强;

设计美观、杜绝错误。

(二)就业推举表的预备

毕业生在填写推举表时要仔细认真,字迹端正(或者打印),内容详实,切不行马虎潦草,更不能弄虚作假。

(三)简历的编写和制作

简历是一份资料,是个人生活、学习、工作、经受、成果的概括及总结。

个人简历的格式一般有两种,一种是按年月挨次列出自己的学习工作经受;另一种是依据需要有选择地列出自己的学习、工作经受,充分表现自己的技能、品德。

个人简历的主要内容可分为两部分。第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业,获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;其次部分可简述自己学习、工作经受,包括所学主要课程及学习成果,业余爱好和特长、是一从事的工作、通讯地址和邮政编码等。

拟写个人简历时,应尽量用简历表现自己的特长,应表达适度,富有共性。

个人资料的主要内容要全面、精确     。一般包括个人简历、受教育程度、技能培训经受、相关工作阅历、从事志愿者工作及其他社会活动部分。

拟写个人资料时要留意语言技巧,做到通俗易懂,语法正确,无错别字,问题规范,避开使用简语。

(四)自荐信的编写和制作

自荐信的格式和一般书信大致相同,主要包括称呼、正文、结尾、落款等几部分。

自荐信的内容主要包括自己具有用人单位所需要的哪些素养、才能及自己对工作的态度。

写好自荐信应留意：

态度恳切,措词得当;

实事求是,言之有物;

着眼现实,有针对性;

富有共性,不落俗套;

言简意赅,字迹工整。

高校生求职择业的心理预备

1.对环境变化要有正确的熟悉。

从校内到单位，高校生往往会觉得失去了很多，如：自由、荣耀、奔放等，往往会产生失落感。已是职员的高校生如仍以高校生自居，难免会产生适应上的障碍，因此高校生应尽早适应这种角色转变。

2.对自我要有正确的熟悉。

高校生可试着为自己画像，通过自我分析和评价，推断自己的优缺点，了解自己爱好、爱好、特长、学问力量水公平。一个人要完全精确     地了解自己是比较困难的，但这不说明我们对自己不能有一个全面的、客观的熟悉和评价，只有取长补短克服不足，才能增加应对挫折的心理承受力量。才能掌握自己、转变自己、完善自己，依据自身的实际状况更好地投入到工作中。

3.要布满自信。

自信是胜利的第一秘诀。缺乏自信等于告知别人自己缺乏生气，力量低下，适应性差，是很难胜利的。自信的缺乏来自于消极的自我示意，一个人老是想着自己不如别人，那么他就注定是一个失败者。反之树立了自信念，就肯定能够实现他所确立的远大目标。

4.对挫折有正确的熟悉。

刚参与工作的高校毕业生，由于生活阅历、工作阅历全部无几，难免会遇到挫折。有的人因此会对自己的力量产生怀疑，失去自信。殊不到，生活中挫折无处不在，看你如何去面对，去战胜它。有挫折才会有进步，才会有胜利，挫折是熬炼意志、增加力量的好机会。遇到挫折后要放下心理负担，认真查找失败的缘由，调整好目标，争取新的机会。

5.要建构良好的人际关系。

首先应放下架子，建构良好的人际关系，主动与人沟通，使自己变成一个开放的系统，就可使自己得到解脱，同时可以愉悦别人。良好的人际关系建立起来，就有了现在和将来可能存在的各方面真诚合作的保证，就会有人来真诚的关怀你、关心你，同你共享欢快和忧愁。

6.要克服妄自尊大的心理。

做好从基层做起，从小事做起的心理预备。一个人只有顺应历史的潮流，脚踏实地，努力奋斗，才会证明自身的价值。

7.要实现情感独立。

假如一个人总是依恋他人，依恋家庭，不能实现个人情感独立，不能自主处事，那么就会对独立处事的职业缺乏爱好，久之就会被优胜劣汰的市场竞争所淘汰。

求职的主要途径

1、网上求职

依靠网络求职，说得更准确些是通过网络获得一次面试的机会，无疑是当今时代所特有的方式。

(1)直接投递简历

(2)网上求职信

(3)网上在线申请

(4)制作个人宣扬网页

(5)发布自己的求职启示

(6)主动出击，直接联系

2、邮寄简历

邮寄简历是诸多求职方式中历史最悠久的一种，即使在今日，邮寄简历也还是特别必要。这种方式能便利求职者投递比较多的求职材料，而且每一份材料都能做到量身定做，这有助于