2024年员工管理办

2024年员工管理办

员工管理办法1

为规范通威股份有限公司（以下简称"公司"或"通威股份"）20xx年员工持股计划（以下简

称"本次员工持股计划"或"员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简

称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、中国证监会《关于

上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）等相关法律、行政法

规、规章、规范性文件和《通威股份有限公司章程》（以下简称”《公司章程》"）、《通威股份

有限公司20xx年员工持股计划（草案）》（以下简称"员工持股计划障案）”）之规定，特制定《通

威股份有限公司20xx年员工持股计划管理办法》（以下简称"员工持股计划管理办法”）。

第一条基本原则

（一）依法合规原则

公司实施本次员工持股计划将严格按照法律、行政法规的规定履行相应程序，真实、准确、

完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易，实施操纵证券市场等

证券欺诈行为。

（二）自愿参与原则

公司实施本次员工持股计划将遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强

行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划。

（三）风险自担原则

本次员工持股计划参加对象盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

（四）员工择优参与原则

本次员工持股计划参加对象需符合本次员工持股计划规定的标准，并经公司董事会确认。

第二条参加对象及确定标准

1、本次员工持股计划参加对象应为在公司或公司的全资或控股子公司工作、领取薪酬,并

与公司或公司的全资雌股子公司签订劳动合同的员工。

本次员工持股计划的参加对象应符合下述标准之一：

(1)为通威股份董事、监事或高级管理人员；

(2)为通威股份及其全资、控股子公司的管理人员；

(3)为通威股份及其全资、控股子公司的核心骨干员工。

2、参加对象的名单及各参加对象的认购份额由公司总经理拟定，经董事长审核，由董事会

批准。

3、有下列情形之一的，不能成为参加对象：

(1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

(2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

(3)最近三年内，因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行

贿、失职、或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和操守的行为

给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；

(4)在公司外直接或间接从事与公司业务存在竞争关系的业务，包括但不

限于直接或间接控股、参股开展竞争性业务的公司、在开展竞争性业务的公司兼职或向任何

开展竞争性业务的公司或个人提供服务等的员工，不得成为本次员工持股计划的参加对象(上述

开展竞争性业务的公司不包括公司全资、控股、参股的子公司)；

(5)董事会认定的不能成为本次员工持股计划持有人的情形；

(6)相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本次员工持股计划持有人的情形。

4、符合前述标准的员工依照本次员工持股计划第二条所规定的原则参加本次员工持股计划。

第三条员工持股计划的资金来源

本次员工持股计划筹集资金总额不超过36000万元，员工持股计划资金来源为公司控股股

东借款、公司员工的合法薪酬、自筹资金及员工持股计划通过融资方式筹集的资金（如有）。持有

人按照认购份额按期足额缴纳认购资金员工持股计划持有人具体持有份额以员工最后确认缴纳

的金额为准。持有人应当按《员工持股计划认购协议书》的相关规定将认购资金一次性足额转入

本次员工持

股计划资金账户。未按时缴款的，该持有人则丧失参与本次员工持股计划的权利。

员工持股计划通过融资方式筹集的资金，持有人将按其每期归属的标的股票权益额度和比例，

承担其相应的融资本金归还及在融资期限内的融资成本（包括但不限于融资利息等）。

第四条员工持股计划的股票来源本期员工持股计划设立后将委托资产管理人成立信托计划

进行管理。信托计划的份额上限为90000万份，每份额价格为人民币1.00元。按照不高于

1.5:1的比例设立优先份额和次级份额，优先份额上限为54000万份，次级份额上限

为36000万份，信托计划主要投资范围为购买和持有标的股票及现金类产品等。

本次员工持股计划的股票来源为二级市场购买（包括但不限于竞价交易、大宗交易、协议转

让）等法律法规许可的方式。

信托计划存续期内，优先份额按照预期年化收益率（实际预期年化收益率以最终签订合同为

准）和实际存续天数优先获得预期固定收益，信托计划收益分配和终止清算时，优先份额的分配

顺序位于次级份额之前，次级份额为信托计划中优先份额的权益实现提供连带责任保证担保。公

司控股股东及实际控制人承诺对信托计划优先级份额的本金及预期年化收益进行差额补偿，并承

担信托计划项下的补仓义务。

第五条员工持股计划的股票规模

以信托计划的规模上限90000万元及20xx年12月14日收盘价11.81元/股测算,

信托计划所能购买和持有的标的股票的上限约为7620.66万股,占公司股本总额的比例约为

5、如因公司股票停牌或者窗口期等情况，导致信托计划所持有的公司股票

无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意

并提交公司董事会审议通过后，本次员工持股计划的存续期限可以延长。

第八条员工持股计划的锁定期

1、本次员工持股计划的法定锁定期（即信托计划持有标的股票的锁定期）

为12个月，自公司公告最后一笔标的股票登记过户至信托计划名下之日起算。

2、法定锁定期满后，信托计划将根据员工持股计划的安邦路口当时市场的情况决定卖出股票

的时机和数量。

3、本次员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上海证券交易所关于信

息敏感期不得买卖股票的规定。

第九条员工持股计划的变更

本次员工持股计划设立后的变更，应当经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意,

并提交公司董事会审议通过。

第十条员工持股计划的终止

1、本次员工持股计划存续期满后自行终止；

2、本次员工持股计划的份额锁定期满后，当员工持股计划所持资产均为货

币性资金时，本次员工持股计划可提前终止；

3、本次员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人

所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过，本次员工持股计划的存续期可以提前

终止或延长。

第十一条员工持股计划期的考核办法

为了更好的实施本次员工持股计划，使得员工利益与公司利益保持一致，针对本次员工持股

计划，公司设定了针对持有人层面的.绩效考核指标，对持有人个人在20xx年、20xx年、20xx

年三年的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价，只有在达成相应指标的情况下，持有人才能

获得相应的持有份额。

个人绩效考核以公司现有的绩效管理体系为基础2责效考核依照本办法以及公司相关管理制

度进行，考核评价指标包括但不限于关键业绩指标、工作能力和工作态度等。公司内部考核等级

及相应等级所占比例如下所示:

考核等级A（特优）B（优）C（良）D（合格）E（不合格）

所占比例前15%16-40%40-75%75-92%后8%

如果持有人业绩考核为D级,管理委员会有权将其持有的员工持股计划的

50%权益按照其自有资金部分原始出资金额强制转让给管委会指定的具备参与本持股计划

资格的受让人。

如果持有人业绩考核为E级，管理委员会有权将其持有的员工持股计划的全部权益按照其

自有资金部分原始出资金额强制转让给管委会指定的具备参与本持股计划资格的受让人。

第十二条持有人的权利和业务

实际缴纳出资认购本次员工持股计划份额的员工，成为本次员工持股计划份额持有人。除预

留份额外，每份员工持股计划份额具有同等权益。

1、持有人的权利如下：

Q）按持有本次员工持股计划的份额享有本次员工持股计划资产及其收益；

（2）依照员工持股计划规定参加持有人会议，就审议事项按持有的份额行使表决权；

（3）对员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询；

（4）持有人放弃因参与员工持股计划而间接持有公司股票的表决权；

（5）享有相关法律、法规或本次员工持股计划规定的其他权利。

董事长代持的预留份额放弃员工持股计划表决权，不享有持有人权利中第(2)

及第(3)项权利。

2、持有人的义务如下：

(1)按员工持股计划的规定及时足额缴纳认购款；

(2)遵守有关法律、法规和本次员工持股计划的规定;

(3)按持有本次员工持股计划的份额承担本次员工持股计划投资的风睑；

(4)遵守生效的持有人会议决议；

(5)承担相关法律、法规和本次员工持股计划规定的其他义务。

第十三条持有人会议的职权

持有人会议是员工持股计划的权力机构。除预留份额代持人外，所有持有人均有权参加持有

人会议，并按其持有份额行使表决权。持有人可以亲自参与持有人会议并表决，也可以委托代理

人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自

行承担。持有人会议行使如下职权：

Q)选举和罢免管理委员会委员；

(2)审议员工持股计划的变更、终止、存续期的延长和提前终止；

(3)审议员工持股计划在存续期内是否参与公司配股、增发、可转债等融资及资金解决方案；

(4)审议和修订《员工持股计划管理办法》

(5)授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理

(6)授权管理委员会负责与资产管理机构的对接工作；

(7)法律、法规、规章、规范性文件或员工持股计划规定的持有人会议其他职权。

第十四条持有人会议的召集及表决程序

1、持有人会议的召集和召开

Q)首次持有人会议由公司董事长或其授权人士负责召集和主持，此后的

持有人会议由管理委员会负责召集，管理委员会主任负责主持。管理委员会主任不能履行职

务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。

(2)单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可以向持有人会

议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开3日前向管理委员会提交。

(3)单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可以提议召开持有人会议。

(4)召开持有人会议，管理委员会应提前5日发出会议通知。会议通知通

过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，送达给全体持有人。会议通知应当至少

包括会议的时间、地点,召开方式,拟审议的事项，会议召集人和主持人、临时会议的提议人及

其书面提议，会议表决所必需的会议材料，联系人和联系方式，发出通妇的日期等。

(5)如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通

知至少应包括会议的时间、地点，会议拟审议的事项以及因情况紧急需要尽快召开持有人会

议的说明。

2、持有人会议表决程序

Q)每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。

主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决。表决方式为填写

表决票的书面表决方式。

(2)员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权，每1份额具有1票表决权。

(3)持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意

向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；未填、错填、字迹无法

辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决

时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。

（4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人会议的持有人所

持50%以上（不含50%）份额同意后则视为表决通过（《员工持股计划管理办法》约定需2/3以

上份额同意的除外），形成持有人会议的有效决议。

（5）持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《员工持股计划管理办法》、

《公司章程》等规定提交公司董事会、股东大会审议。（6）会议主持人负责安排人员对持有人会

议做好记录。

第十五条管理委员会的选任程序

本次员工持股计划的持有人通过持有人会议选出3名持有人组成员工持股

计划管理委员会。选举程序为：

1、发出通知征集候选人

Q）持有人会议召集人应在会议召开5日前向全体持有人发出会议通知。

首次持有人会议的议案需征集并选举员工持股计划管理委员会委员。会议通知中说明在规定

期限内征集管理委员会委员提名。该提名的征集至会议召开前一天截止。

（2）单独或合计持有计划份额占计划标的股票权益3%及以上的持有人有权提名管理委员会

委员候选人。管理委员会委员应为本次员工持股计划持有人之一。

管理委员会委员候选人的提名函（单独或合计持有3%及以上份额的持有人签署）应以书面

形式在规定时间内提交给召集人。

2、召开会议选举管理委员会委员

Q）持有人会议按持有人会议规则召开。召集人公布征集管理委员会委员

候选人结果及有效征集的管理委员会委员候选人情况。持有人每1元计划份额对单个管理

委员会委员候选人有1票表决权。

（2）持有人会议推选2名持有人计票和监票。管理委员会候选人按得票多少等额依次确认当

选管理委员会委员。

(3)管理委员会委员的履职期限自当选之日起至员工持股计划终止之日止，管理委员会委员

发生变动时，由持有人会议重新选举。

第十六条管理委员会

1、本次员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，对员

工持股计划持有人会议负责代表持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利。

2、管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1名。管理委员会委员

均由持有人会议选举产生，任期为员工持股计划的存续期。管理委员会主任由管理委员会以

全体委员的过半数选举产生。

3、管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《员工持股计划管理办法》的规定，并维护

员工持股计划持有人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全，对员工持股计划负有下列忠实

义务：

⑴不得利用职权收受贿赂或者其砌E法收入，不得侵占员工持股计划的财产；

(2)不得挪用员工持股计划资金；

(3)不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；

(4)不得违反相关法律、法规及规范性文件的规定，不得将员工持股计划资金借贷给他人或

者以员工持股计划财产为他人提供担保；

(5)不得利用其职权损害员工持股计划利益；

(6)不得擅自披露与员工持股计划相关的商业秘密法律、行政法规、部门规章规定的其他义

务。

管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的,应当承担赔偿责任。

4、管理委员会行使以下职责：

Q)负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议；

(2)代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理；

⑶代表全体持有人行使员工持股计划所持有股份的股东权利或者授权资产管理机构行使股

东权利；

(4)负责与资产管理机构的对接工作；

(5)管理员工持股计划利益分配；

(6)员工持股计划法定锁定期及份额锁定期届满，办理标的股票出售及分配等相关事宜；

(7)决策员工持股计划弃购份额、强制转让份额的归属;

(8)办理员工持股计划份额变更、继承登记；

(9)负责员工持股计划的减持安排；

(10)持有人会议授权的其他职责。

5、管理委员会主任行使下列职权：

(1)主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；

(2)督促、检直持有人会议、管理委员会决议的执行；

(3)管理委员会授予的其他职权。

6、管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开5日前通知全体管

理委员会委员。

7、代表10%以上份额的持有人、1/3以上管理委员会委员，可以提议召开

管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后5日内，召集和主持管理委员会

装。

8、管理委员会会议通知包括以下内容：

(1)会议时间和地点；

(2)事由及议题；

(3)发出通知的日期。

9、管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行。管理委员

会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，

实行一人一票。

10、管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保障管理

委员会委员充分表达意见的前提下，可以用通讯方式进行并作出决议，并由参会管理委员会

委员签字。

11、管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故

不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、

代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当

在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代

表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。

12、管理委员会应当对会议所议事项的决议形成会议记录，出席会议的管理委员会委员应

当在会议记录上签名。

13、管理委员会会议记录包括以下内容：

(1)会议召开的时间、地点和召集人姓名；

(2)管理委员会委员出席情况；

⑶会议议程；

(4)管理委员会委员发言要点；

(5)每一决议事项的表决方式和结果(表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数)。

14、管理委员会会议所形成的决议及会议记录应报公司董事会备案。

第十七条公司融资时员工持股计划的参与方式

本次员工持股计划存续期内，公司拟以配股、增发、可转债等方式进行融资时，由持有人会

议审议决定员工持股计划是否参与相关融资，并由管理委员会拟定具体的参与方式，提交持有人

会议审议通过。

第十八条员工持股计划的资产构成

1、公司股票对应的权益:本次员工持股计划通过设立的信托计划而享有持有公司股票所对

应的权益。

2、现金存款和应计利息。

3、本次员工持股计划其他投资所形成的资产。员工持股计划的资产独立于

公司的固有财产，公司和目将员工持股计划资产委托归入其固有财产。因员工持股计划的管

理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入员工持股计划资产。

第十九条员工持股计划权益的处置办法

1、法定锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。

2、法定锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，新取得

的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票的解锁日与

相对应股票相同。存续期内，公司发生派息时，员工持股计划因持有公司股份而获得的现金

股利在员工持股计划存续期内不进行分配。

3、存续期内，持有人所持有的员工持股计划权益不得退出或用于蛔甲、质

押、担保、偿还债务。

4、存续期内，未经本次员工持股计划的管理委员会同意，持有人所持有的

员工持股计划权益不得转让。未经管理委员会同意擅自转让的，该转让行为无效。

5、收益分配：标的股票锁定期内，在有可分配的收益时，员工持股计划每

个会计年度可以进行收益分配，持有人按所持份额占标的股票权益的比例取得收益。

6、现金资产分配：标的股票限售期届满后的存续期内，管理委员会有权根

据市场情况，将部分或全部标的股票出售收回现金，收回的现金不再用于投资，应当按持有

协斤持份额的比例进彳筋配。

第二十条离职处置

员工持股计划存续期间，发生下列情形之一，公司有权取消该持有人参与本次员工持股计划

的资格，并将其持有的员工持股计划权益强制转让给管理委员会指定的受让人，转让价格按照

"不再符合员工持股计划参与资格当日收盘后其所持份额的公允价值"和"个人实际出资成本”

孰低的原则确定，由受让人向上述不再符合员工持股计划参与资格的人员支付转让价款，若受让

人暂时无现金支付转让价款，则由公司董事长刘汉元先生先行垫付：

1、持有人被追究刑事责任、辞职或擅自离职；该情形下，持有人不再符合

员工持股计划参与资格的日期为持有人受到刑事处罚、递交辞职申请或擅自离职的当日。

2、持有人在劳动合同到期后拒绝与公司或其全资、控股子公司续签劳动合同；该情形下，

持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为持有人劳动合同到期的当日。

3、持有人劳动合同到期后，公司或其全资、控股子公司不与其续签劳动合同的；该情形下，

持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为持有人劳动合同到期的当日。

4、持有人因违反公司规章制度、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎

职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘；该情形下，持有人不再符合员工持股计划

参与资格的日期为解聘通知发出的当日。

5、持有人因违反法律规定而被公司或其全资、控股子公司解除劳动合同的；

该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资格的日期为解除劳动合同通知发出的当日。

6、持有人不能胜任工作岗位、上年度业绩考核不合格；该情形下，持有人不再符合员工持

股计划参与资格的日期为考核通知发出的当日0

7、持有人作出其他有损公司利益行为的。该情形下，持有人不再符合员工持股计划参与资

格的日期为解除劳动合同通知发出的当日或公司书面作出处罚通知的当日。

第二十一条持有人发生丧失劳动能力、退休或死亡等情况的处置办法

1、持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划份额及权益不蹑响。

2、持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划份额

及权益不受影响。持有人因年龄原因退出管理岗位但仍在公司内，或在股份公司下属分、子

公司内任职的，其持有的员工持股计划份额及权益不受影响。

3、持有人死亡，其持有的员工持股计划份额及权益由其合法继承人依法继承。

除上述三种情形外，员工发生其他不再适合参加持股计划事由的，由员工持股计划管理委员

会决定该情形的认定及处置。

第二十二条员工持股计划期满后员工所持有股份的处置办法

员工持股计划终止后（包括期满终止、提前终止、延期后终止等）30个工作日内完成清算，

并按持有人所持员工持股计划份额占标的股票权益的比例分配剩余资产本持股计划另有规定的

除外。

第二十三条实施员工持股计划的程序

（一）公司董事会在通过职工代表大会等组织充分征求员工意见的基砒上负

责拟定和修改员工持股计划，报股东大会审批，并在股东大会授权范围内办理员工持月殳计划

的其他相关事宜。

（二）董事会审议员工持股计划草案时，独立董事应当就本次员工持股计划

是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东利益，公司是否以摊派、强行分配等

方式强制员工参与本次员工持股计划发表独立意见。

（三）公司监事会对本次员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损

害公司及全体股东利益，公司是否以摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划

发表意见。

（四）董事会审议通过本次员工持股计划后的2个交易日内，公告披露董事

会决议、本次员工持股计划草案摘要、独立董事意见、监事会意见等。

（五）公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书。

（六）公司发出召开股东大会的通知，并在召开股东大会前公告法律意见书。

（七）召开股东大会审议本次员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网

络投票相结合的方式进行表决。对本次员工持股计划作出决议的，应当经出席会议的股东所

持表决权的半数以上通过。股东大会审议通过本次员工持股计划后2个交易日内，公告披露员

工持股计划的主要条款。

（八）公司按照中国证监会及上交所要求就本次员工持股计划的实施履行信息披露义务。

第二十四条公司实施本次员工持股计划所涉及的财务、会计、税收等事项，按照国家相关

法律法规及公司有关规定执行；

第二十五条本次员工持股计划由公司董事会负责解释。

通威股份有限公司董事会

二。一八年二月一日

员工管理办法2

第一章总则

第一条为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办

法。

第二章考核范围

第二条凡公司全体员工均需考核，适用本办法。

第三章考核原则

第三条通过考核，全面评价员工的各项工作表现使员工了解自己的工作表现与取得报酬，

待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。

第四条使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。

第五条考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。

第六条以岗位职责为主要依据，野寺上下结合，左右结合。定性与定量考核相结合。

第四章考核目的

第七条各类考核目的：

1.获得晋升，调配岗位的.依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；

2.获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；

3.获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。

第五章考核时间

第八条公司定期考核，可分为月度，季度，半年，年度考核月度考核以考勤为主。

第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。

第六章考核内容

第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表共有4大类18个指标组成考核指标体系。

第十一条公司员工考评表给出了各类指标的权重体系。该权重为参考性的，对不同考核对

象，目标应有调整（各公司依据自身企业特点，生成各类权重表）。

第七章考核形式和办法

第十二条各类考核形式有：

1.上级评议；

2.同级同事评议；

3.自我鉴定；

4.下级评议；

5.外部客户评议。

各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。第十三条考核形式简化为三

类：

即普通员工,部门经理，公司领导的评议。

第十四条各类考核办法有：

1.查询记录法：对员工工作记录档案，文件,出勤情况进行整理统计；

2.书面报告法：部门，员工提供总结报告；

3.重大事件法。

所有考核办法最终反映在考核表上。

第八章考核程序

第十五条人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的，对象，方式以及考核

进度安排。

第十六条考核对象准备自我总结，其他有关的各级主管，下级员工准备考评意见。

第十七条各考评人的意见，评语汇总到人事部。根据公司要求，该意见可与或不与考评对

象见面。

第十八条人事部依考核办法使用考评标准量化打分填写考核表统计出考评对象的总分。

第十九条该总分在1~100分之间，依此可划分优，良，好，中等，一般，差等定性评语。

第二十条人事部之考核结果首先与考评对象见面，征求员工对考核的意见，并需其签写书

写意见，然后请其主管过目签字。

第二十一条考核结果分存入人事部，员工档案，考核对象部门。

第二十二条考核之后，还需征求考核对象的意见：

1.个人工作表现与相似岗位人员比较;

2.需要改善的方面；

3.岗位计划与具体措施，未来6个月至1年的工作目标；

4.对公司发展的建议。

第九章特殊考核

第二十三条试用考核。

1.对试用期届满的员工均需考核，以决定是否正式录用；

2.对试用优秀者，可推荐提前转正；

3.该项考核主办为试用员工部门经理，并会同人事部考核定案。

第二十四条后进员工考核。

1.对认定为后进的员工可因工作表现随时提出考核和改进意见；

2.对留职察看期的后进员工频，作出考核决定；

3.该项考核主办为后进员工主管，并会同人事部共同考核定案。

第二十五条个案考核。

1.对员工日常工作的重大事件即时提出考核意见，决定奖励或处罚；

2.该项考核主办为员工主管和人事部；

3.该项考核可使用专案报告形式。

第二十六条调配考核。

1.人事部门考虑调配人员候选资格时，该部门可提出考评意见；

2.人事部门确认调配事项后，该部门提出当事人在本部门工作评语供新主管参考；

3.该项考核主办为员工部门之经理。

第二十七条离职考核。

1.员工离职时，须对其在本公司工作情况作出书面考核；

2.该项考核须在员工离职前完成；

3.公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；

4.该项考核由人事部主办,并需部门主管协办。

第十章考核结果及效力

第二十八条考核结果一般情况要向本人公开，并留存于员工档案。

第二十九条考核结果具有的效力：

1.决定员工职位升降的主要礴；

2.与员工工资奖金挂钩；

3.与福利（住房，培训，休假）等待遇相关；

4.决定对员工的奖励与惩罚；

5.决定对员工的解聘。

第十一章附则

第三十条本办法由人事部解释，补充，经公司总经理办公会议通过后颁布生效。

员工管理办法3

为进一步完善操作风险管理体系，加强对重要岗位的监督和管理，防范案件的发生,根据银

监会有关文件精神，为规范本行重要岗位强制休假工作，特制定本办法。

一、强制休假的主要对象

（-）营业部（营业网点）、营销部门的负责人；

（二）在重要岗位工作的柜员，包括会计业务、资金交易业务、柜台业务的主管，以及财务、

会计、出纳、对帐、资金交易、凭证印章管理、解款员、计算机系统管理及运行等人员。

二、强制休假的时间安排

强制休假应当每年1次，但最迟不得超过2年。每次连续2至5个工作日（不含公休日）。

强制休假的时间安排可与员工年休假制度相结合。具体时间应当按照随机的原则向强制休假对象

宣布。

三、强制休假工作的组织管理

（-）强制休假工作按照管理权限实行各负其责。各部门需根据本部门实际情况，每半年拟

定一次强制休假计划，分别于每年的1月20日之前和7月20日之前报综合管理部备案。

（二）综合管理部在必要时统一部署各部门重要岗位的强制休假工作。

四、强制休假的交接

（-）强制休假由综合管理部签发《强制休假通知书》，并由主管领导于当日当场通知本人。

（二）被安排强制休假的人员在接到《强制休假通知书》后，必须无条件执行，立即与替岗

人员交接工作，不得拒绝或拖延。替诣人员应当具有该岗位的'任职资格，并且能够胜任该岗位

的工作。监交人为所在部门的负责人或者由该负责人指定。《强制休假交接登记表》须存档备杳。

（三）强制休假人员在休假期间原则上不应当离开所在地,如若离开，需经综合管理部报行

领导批准后方可离开。

（四）强制休假人员在休假期满后，须按时返回岗位并且与替岗人员办理交接手续。

五、强制休假期间的业务检查和审计

对重要岗位的业务检查和报告是强制休假制度最重要的一项工作内容。在强制休假期间，由

替岗人员对休假人员所在岗位进行业务检查检查完毕向综合管理部提交K强制休假检查报告》，

报告要重点描述对该岗位进行重点检查的过程和结果，并且针对存在的问题或风险提出整改意见。

报告由分管行领导审直并签署整改意见，由所在部门存档备查。

六、强制休假人员的待遇

强制休假人员在休假期间，其待遇不变。

七、有关责任

（-）对于替岗人员在替岗期间发现的重大问题特别是案件隐患袒护包庇、隐瞒不报的，视

同违纪，根据有关规定对替岗人员予以严肃处理或相应的经济处罚。

（二）综合管理部部将会同相关部门不定期抽直监督各部（网点）强制休假制度的落实和实

施情况。对强制休假工作流于形式或者强制休假率达不到要求的部门（网点），将督促并监督整

改。期间发生案件的，将对相关责任人予以从重处罚。

员工管理办法4

为进一步合理配置公司内部人力资源，优化人员结构，提高公司经济效益，结合公司的实际

情况，特制定本办法。

一、本办法所称待岗人员是指由于在公司管理体制改革、机构改革、定编定岗、岗位竞聘中

未被聘任岗位且不服从安置的人员，由于个人原因未参加岗位竞聘的人员，不服从工作调动的人

员，以及不服从管理或因考核不合格被所在单位淘汰的人员，其身份是公司的在册职工。

二、有下列情形之一的，不按待岗人员进行管理：

1、残疾人、精神疾病患者；

2、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力者；

3、女职工在国家规定的孕期、产期、哺乳期内者。

三、待岗人员仍由其原所在公司或部门（处室）管理（调至新单位不满三个月的员工退回原单位

管理），并负责提供岗位技能、企业文化、规章制度的培训。

四、待岗人员在待岗期间不得脱离公司，每天到原所在单位考勤，并且期管理，无条件的完

成所在单位安排的各类临时性工作。出勤情况作为发放待岗工资的依据，交人力资源处备案。

五、待岗人员的劳动关系、工资关系等仍保留在公司，暂列编余，不参加职称评定（含考工

定级）、职务晋升等。

六、待岗人员自待岗的当月起，执行章丘市最低工资标准（含个人应承担的五险一金），公司

停发其现行标准工资、津贴、补贴等，停止享受所有福利待遇，待岗期间工龄不计算在岗补贴。

公司按社保政策为其办理保险手续并缴纳保险金。

七、待岗期限为12个月，自待岗人员至原单位登记之日起计算，待岗期满，公司为待询人

员提供1-2次上岗机会。

八、对在待岗期间表现较好者，公司可根据用人需求，在其待岗满半年后，按照不超过50%

的比例择优推荐至缺员岗位。待岗人员被聘用后，有三个月的试用期，试用期内仍执行原待岗待

遇;试用期满合格者，由新单位聘用，同时办理有关手续，工资待遇实行同岗同酬。试用期满不

合格，新单位不予聘用的，仍为待岗人员。

九、待岗人员在待岗期间，本人可以申请办理辞职手续;因病不能参加待岗培训者，由市级

医院出具有效证明，按公司现行规定办理病假手续。

十、待岗人员在待岗期间，如原合同期满，则不再续签合同，原劳动关系自行解除。

十一、待岗期内，待岗人员如有以下情形之一者，公司经教育无效可与其按解除劳动关系办

理（如：自动离职、解除合同等）。

1、在规定期限内不到公司管理机构报到，则按旷工处理，连续旷工时间超过5天者，或一

年内累计旷工超过10天者；

2、无正当理由拒绝转岗或不服从原单位管理者；

3、在夕俄到新的‘工作，未告知原单位，未办理相关手续者；

4、在新的岗位工作中无正当理由连续旷工时间超过5天者,或一年内累计旷工超过10天

者;

5、无理取闹严重影响公司工作秩序和社会秩序者。

十二、待岗期满，待岗人员如有以下情形之一者，公司可与其按解除劳动关系办理（如：自

动离职、解除合同等）

1、经培训仍不能胜任工作或无单位接收的；

2、因病医疗期满后仍不能从事新岗位工作者；

3、不服从安排者。

十三、公司成立待岗管理工作协调小组，办公室设在人力资源处，主要职能是受理待岗人员

的申诉并予以调解，在受理申诉之日起七个工作日内作出答复。

十四、执行本办法过程中，待岗人员如有争议，可在发生争议之日起五个工作日内向公司待

岗管理工作协调小组提出申诉，或在发生争议之日起六十日内向章丘市劳动争议仲裁委员会和其

他有关部门提起申诉。申诉期间不影响本办法的执行。

十五、本办法经20xx年全体职工代表大会通过，自公布之日起实施，若以往公司有关文件

规定与本办法相抵触的，以本办法为准。

十六、本办法由人力资源处负责解释。

员工管理办法5

1目的

为了规范公司员工考勤相关事项，使公司员工出勤考核有据可依，特制订本标准。

2适用范围

本标准适用于公司全体员工。

3职责

3.1各部门出勤、出差、加班情况由各自指定的考勤员负责统计汇总，汇总后管理人员、生

产辅助人员的考勤交人力资源部薪酬管理员，生产一线员工和质检员的考勤交本部门工资核算员。

3.2人力资源部薪酬管理员负责审核各部门管理人员、辅助管理人员的出勤资料、加班时间，

车间、质控部工资核算员审核相应的生产员工、质检员的出勤资料，在审核后作为计算工资的依

据。

4内容

4.1工作时间

4.1.1公司工作时间以企管办发出通知为准。其中生产车间可根据生产情况自行调整工作起

止时间，可实行两班制或三班制。质检、机（模）修、仓库、工艺、采购等单位相关人员应根据实

际工作需要配合生产车间工作时间安排，同步调整工作起止时间。

4.1.2生产车间变更每日工作时间的程序：生产车间因季节变换和生产要求，需调整工作时

间或班次，由车间根据生产要求提出申请，经制造部审批，主管生产的公司领导批准后，由制造

部发出通知进行实施。办公室管理人员根据生产一线的.工作时间，由企管办提出申请经公司领

导批准后，统一通知或调配。

4.2打卡管理

4.2.1本公司员工出勤情况实行手工考勤和打卡考勤同步，若手工考勤与打卡考勤有出入时,

以打卡考勤为准。在工作时间外出公干或因私事请假离岗和到岗时也必须刷卡，除公司领导以及

公司领导特准者外（特准者应报企管办、绩效管理部备案），上下班、外出均由本人亲自打卡，不

得代替他人打卡。除422条情况外，对于检查到无故不打卡或代打卡者上报绩效管理部进行处

理。

4.2.2有下列情形之一者，可无打卡记录：

a.出差人员出差期间的考勤由单位考勤员手工记录。

b.因考勤卡丢失或损坏不能打卡者，由直属主管证明其出勤；

c.因特殊情况造成员工无法进行打卡（如停电、贮存器满等）;

d.新员工自报到日至领取新厂牌之间的考勤由单位考勤员手工记录.

e.员工除上述可无打卡记录情况外，未打卡情形每月只限四次（同一日打卡一次或未打卡均

记一次），超过四次（不含四次）起每超过一次罚款50元。

4.3迟到、早退、旷工

4.3.1迟到：在公司规定的上班时间后进入公司打卡者视为迟到。

4.3.1.1门卫保安负责对员工上班迟到的情况进行登记，填写附表《员工考勤监督统计表》（见

附表，如迟到人员有请假或其他特殊原因，可在备注栏注明），企管办汇总后于每天下午2点前

将当日员工迟到情况报力资源部。

4.3.1.2力资源部收到迟到人同匚总表后，于一小时内发各部门。

43.1.3各部门负责对本部门迟到人员的确认和考核，并在当天下午下班前将处理结果报人

力资源部备案，人力资源部每月汇总于月刊中。

4.3.1.4如相关部门（班组）有上班时间的调整，需提前将该部分人员及上班时间报人力资源部

备案，以便核实。

4.3.2早退：未到下班时间，提前打卡者，视为早退。

4.33旷工：员工无故缺勤，视为旷工。

4.3.4迟到、早退、旷工的考核按QG/GC11.12《综合监督考核细则》执行。

4.3.5若有特殊情况,迟到、早退的人员,必须向部门领导请假，部门领导同意之后才能免

除考核。

4.4加班

4.4.1对于车间由于生产经营状况需要员工延长工作时间完成生产、工作任务时，相关人员

应全力配合加班。

4.4.2对于部门办公室管理人员,公司提倡应在正常工作时间内，尽力完成本职工作。若有

额外的紧急任务或其他特殊情况确实需加班的，具体按444条执行。

4.4.3部门加班的范围定义

4.4.3.1符合下列情况者，可申报加班：

员工管理办法6

(一)总则

第一条目的

为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力

资源管理基本政策，特制定本制度。

第二条原则和政策

(1)公司培训按照"经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富

化的培训政策。

(2)员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出

的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。

第三条适用范围

本制度适用于公司所有正式员工。

(二)培训内容和形式

第四条培训内容

培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。

⑴知识培训I

不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训使员工具备完成本职工作所必须的基本知识

和迎接挑战所需的新知识。

让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等,

是员工掌握企业的共同语言和行为规范。

(2)技能培训

不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训，使其在充分掌握理论的基础上，能

自由的应用、发挥、提高。

(3)态度培训

不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的培训I,建立公司与员工之间的

相互信任关系，满足员工自我实现的需要。

第五条培训形式

培训形式分为员工自我培训、员工内部培训、员工外派培训和员工交流论坛。

1、员工的自我培训I。

员工的自我培训是最基本的培训方式。公司鼓励员工根据自身的愿望和条件，利用业余时间

通过自学积极提高自身素质和业务能力。

公司会尽力提供员工自我培训的相关设施，如场地、联网电脑等。

原则上对员工自我培训发生的费用，公司不予报销。

2、员工内部培训

员工的内部培训是最直接的方式，主要包括：

(1)新员工培训。

(2)岗位技能培训。

(3)转岗培训。根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新岗位要求对其实施岗位技能

培训。

(4)部门内部培训|。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实

用的培训I,由各部门组织，定期向人力资源部汇报培训情况。

（5）继续教育培训。公司可根据需要组织专家进行培训。

3、员工外派培训|。

员工外派培训是公司具有投资性的培训方式。公司针对员工工作需要，会安排员工暂时离开

工作岗位，在公司以外进行培训。员工个人希望在公司以外进行培训（进修），需填写《员工外派

培训申请表》，并附培训通知或招生简章。由人力资源部审查，总经理批准后方可报名。外派培

训人员的工资待遇、费用报销由人力资源部决定。

4、员工交流论坛

员工交流论坛是员工从经验交流中获得启发的培训方式。公司在内部局域网上设立员工交流

论坛。

（三）被培训者的权利和义务

第六条被培训者的权利

1、在不影响本职工作的情况下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。

2、经过批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。

第七条被培训者的义务

1、培训员工在受训期间一律不得归于规避或不到。对无故迟到和不到的员工，按本公司考

勤制度处理。

2、培训结束后，员工有义务把所学的知识运用到日常工作中去。

3、外部培训结束一星期内，员工应将其学习资料整理成册，交由人力资源保管。并将其所

学教给公司其他员工。

4、员工自我培训一般只能^用业余时间，如需占用工作时间的，在人力资源部备案后，需

凭培训有效证明，经所在部门负责人批准后，做相应处理。

5、具备下列条件之一的，受训员工必须与公司签定培训合同。

(1)外部脱产培训时间在3个月以上。

(2)公司支付培训费用3000以上的。

(四)培训的组织和管理

第八条人力资源部负责培训活动的计划、实施和控制。基本程序如下：

1、培训需求分析。

2、设立培训目标。

3、计划培训项目。

4、培训实施和评价。

第九条其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评价，同时也要组织部门内部的培

训I。

第十条建立培训档案

1、建立公司的培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、

学习情况等。

2、建立员工培训档案，将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案，包括培训时

间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训I者对被培训者的评语等。

(五)培训计划的制定

第十一条培训I计划的制定

人力资源部根据规定时间发放《员工培训需求调查表》，部门负责人结合本部门的实际情况，

将其汇总。并与规定时间内报人力资源部。人力资源部结合员工自我申报、人事考核、人事档案

等信息，制定本公司的年度培训计划。

根据年度培训计划制定实施方案。实施方案包括培训的具体负责人、培训对象、确定培训的

目标和内容、选择适当的培训方法和选择学员和老师、制定培训计划表、培训经费的预算等。实

施方案经总经理批准后，以公司文件下发到各部门。

第十二条部门内部组织的、不在公司年度培训计划内的培训应由所在部门填写《部门计划外

培训申请表》，经总经理批准后，报人力资源部备案，在人力资源部的指导下由部门组织实施。

第十三条对于临时提出参加各类外部培训或进修的员工，均要经过所在部门负责人同意，填

报《员工外派培训申请表》，经总经理批准后，报人力资源部备案。

（六）培训实施

第十四条培训实施过程原则上依据人力资源部制定的年度培训计划进行，如果需要调整，应

向人力资源部提出申请，上报总经理批准。

第十五条员工内部培训期间人力资源部监督学员出勤情况，并以此为依据对学员进行考核。

第十六条人力资源部负责对培训过程进行记录，保存过程资料，如电子文档、录音、录象、

幻灯片等。培训结束后以此为依据建立公司培训档案。

（七）培训评估

第十七条人力资源部负责组织培训结束后的评估工作，以判断培训是否达到预期效果。

第十八条培训结束后的评估要结合培训人员的表现，做出总鉴定。可要求被培训者写出培训

小结，总结在思想、知识、技能方面的‘进步。与培训成绩一起放进人事档案。

第十九条培训评估包括测验式评估、演练式评估等多种定量和定性评估形式。

（八）培训费用

第二十条公司每年投入一定比例的经费用于培训，培训经费专款专用，可根据公司实际情况

调整相应数额。

第二十一条外派培训人员的工资待遇、费用报销由总经理决定。对于公司予以报销的费用,

原则上先由培训员工本人支付，待获得合格证书后，方可回公司报销。培训人员发生的交通费、

食宿费按公司报销规定报销。

第二十二条员工内部培训费用全部由公司承担。

（九）附则

第二十三条本制度的拟订或修改由人力资源部负责，报公司领导层批准后执行。

第二十四条本制度由人力资源部负责解释。

员工培训管理办法二

为加强企业管理,建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化

其考核力度，特制定本员工培训考核方法。

一、墙JII领孰构

各单位上报培训计划，由人力资源部审定后实施，人力资源部是员工培训工作的综合管理部

门,并全面负责对各单位的考核工作。

二、考核标准

（一）安环知识标准

1、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关安全技术规定。

2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。

3、基本掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。

4、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。

5、能准确掌握本岗位的安全规程。

6、掌握一般职工的安环职责。

（二）生产技术和工艺知识标准

1、熟练掌握本岗位操作规程。

2、掌握本单位和本岗位工艺流程知识。

3、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。

4、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。

5、做到“四懂"，即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途；"三会"即会使用、会维护保养、

会排除故障。

三、考核办法

本考核办法只从安环知识和生产技术知识方面考核，涉及其他方面由公司相关部门根据实际

加以考核。

1、各单位根据培训时间要求组织培训，结束后由公司安环部和生产技术部联合出题考试，

并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。

2、考试成绩汇总各方面评定出优（95分以上）、良（80—95分）、中（60—80分）、差（60分

以下）等，并按单位（可按车间统计）算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司

领导和相关部门（特殊情况下考试成责评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式）。

3、公司安环部和生产技术部负责对各厂进行培训考核，由公司人力资源部监督。

（1）及格率达95%以上的，奖励单位负责人人民币200元，凡成绩达95分以上的员工，将

给予50元的奖励。

（2）凡未及格人员进行待岗1―2个月处理，限期学习补考，期间只发个人岗位工资的60%,

补考合格后上岗，否则予以辞退。

⑶对及格低于80%的，处罚其单位负责人200元。

4、各单位根据培训及考核情况按10%的比例评选"岗位操作能手"，"最佳学习标兵"，

"最佳创新成果”等,评选可个人申请或车间申报，经厂部审核，再上报公司审批。评选采用"逐

级递减法"确定人员，除发给荣誉证书外，还给予获彳导者50元奖励。

四、本考核办法从发布之日起执行。

员工培训管理办法三

一、培iJII目的

为公司员工（劳务工除外）提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事工作的基本内容,

明确工作职责、程序、标准规;向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、规范、价值观和行

为模式等，帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗位。

二、培训内容

（一）公司基本概况

1、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为公司的繁荣作贡

献；

2、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强员工的市

场意识；

3、介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什

么。

（二）公司管理制度

1、介绍公司员工行为和举止规范，如关于职业道德、作息制度、接洽和服务用语、仪表仪

容、精神面貌、谈吐、着装等的要求；

2、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职责，使员工在工

作中自觉地遵守公司的规章制度，工作行为符合公司的管理规则要求；

3、介绍公司的安全措施及管理规定，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全防

范工作，如何发现工作中发生的安全问题，对生产环境中发生的安全问题如何进行应急处理，加

强其安全工作意识。

（三）企业组织架构

介绍公司内部组织架构、各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制，使

员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道，了解和熟悉各个部匚的职能，以便在今后工

作中能准确地与各有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。

（四）业务培训

1、针对所在岗位开展岗位职责、工作知识、工作方式方法、工作技能、工作标准等业务培

训，使员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

2、针对生产技术人员的品质管理培训，主要介绍品质管理的内容、具体要求和标准，以及

工作流程，让员工掌握品质控制与管理工作的具体规则，确保产品质量；

3、针对生产技术人员的产品知识培训，主要介绍产品生产工艺、安全技术说明书等，让员

工尽快掌握产品基本知识、工作中应急处理办法，学会自我防护，确保安全生产。

4、针对生产技术人员的操作技能培训，主要介绍安全操作规程（作业指导书）等，帮助员工

尽快掌握基本的生产操作技能，胜任岗位的工作要求。

（五）职业化素养塑造

1、介绍职业化的概念，让员工理解什么是职业化，职业化素养包括哪些内容（人生价值观、

工作思维观念等），如何进行职业化的塑造等，明白塑造职业化对公司发展、对个人成长的积极

作用；

2、介绍职业生涯规划的概念，让员工掌握职业生涯规划的目的和实现职业目标的路径，清

楚在公司发展的路径和方向，帮助员工少走弯路，早日实现职业梦想。

（六）职业化管理技能提升

针对现职管理者和储备管理者，在管理工作的思维观念、技能技巧、方式方法等方面予以培

训引导：

1、了解管理者塑造职业化素养和技能的重要性，并清晰、准确定位自己在组织中的角色；

2、深刻认识管理者自身职业化能力提升与企业战略发展的关系，并掌握相关的方法和技巧;

3、通过管理者自我管理和领导能力的提升，推动企业健康、高效率的向前发展。

三、培训方式

员工培训根据培训内容不同，采取不同的培训方式：

（一）公司基本概况、管理制度、组织架构培训，采取图表演示与内容讲解相结合的方式，便

于员工增强知识记忆。

（二）业务培训I,采取知识讲解、操作演练、师傅带徒等相结合的方式，让员工通过亲自动手

操作尽快掌握基本业务技能。

（三）职业化素养塑造与管理技能提升培训，采取幻灯展示、案例讲解、分析研讨、角色扮演

等相结合的方式，便于员工深刻领会其中的道理和方法。

四、培训职责

（一）员工培训由公司办公室具体负责组织实施。

（二）公司基本概况、管理制度、组织架构知识培训，由公司职能部门负责讲授。

（三）业务培训中的询位知识由用人部门负责讲解,品质管理知识由品控部门负责讲授。

（四）职业化素养塑造与管理技能提升培训，由公司办公室安外厢关管理人员或外聘讲师负责

媚。

五、墙JII考核

（一）考核内容

1、出勤记录

Q）迟到或早退：提前请假扣2分/次，未提前请假扣5分/次;试用期内的新员工，迟到/早退

累计达3次即辞退。

（2）请假：提前请假每0.5天扣2分，未提前请假每0.5天扣5分;试用期内的新员工，累计

请假达3天扣5分，超过6天即辞退。

⑶旷会：1次05天）扣10分试用期内的新员工，旷工1次即辞退。

2、培训笔试：笔试测试题实行三选一方式抽选考题。

3、实操演练：以各岗位工作的实操要求进行实操演练。

（二）分值比重

1、生产技术岗位

出勤记录20分，培训笔试70分，实操演练10分。

2、行政后勤岗位

出勤记录20分，培训笔试50分，实操演练30分