劳动争议人民调解工作流程实施_第1页
劳动争议人民调解工作流程实施_第2页
劳动争议人民调解工作流程实施_第3页
劳动争议人民调解工作流程实施_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳动争议人民调解工作流程实施一、制定目的及范围为有效解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，特制定本工作流程。该流程适用于各类劳动争议的调解工作，包括但不限于工资支付、劳动合同、工伤赔偿等方面的争议。二、调解原则调解工作应遵循自愿、公平、合法的原则，充分尊重当事人的意愿，确保调解过程的公开透明。调解员应保持中立，不偏袒任何一方，努力促成双方达成共识。三、调解流程1.受理申请劳动争议当事人可向人民调解委员会提交调解申请，申请应包括争议的基本情况、当事人信息及相关证据材料。调解委员会在收到申请后，应及时进行审核，确认受理。2.初步调查调解委员会对申请进行初步调查，了解争议的基本情况，收集相关证据，必要时可约见双方当事人进行初步沟通。调查结果将为后续调解提供依据。3.调解准备在初步调查的基础上，调解委员会应制定调解方案，明确调解的目标和重点。调解员需与双方当事人进行沟通，告知调解的程序和注意事项，确保双方充分理解调解的意义。4.正式调解调解会议应在双方当事人同意的情况下召开，调解员主持会议，确保会议秩序。调解员应引导双方表达各自的观点和诉求，鼓励双方进行沟通与协商。调解过程中，调解员应注意倾听，及时总结双方的意见，寻找共同点。5.达成协议在调解过程中，若双方达成一致意见，调解员应及时整理调解协议，明确协议的内容、履行方式及期限。双方当事人应在协议上签字确认，调解委员会应对协议进行备案。6.协议履行与监督调解协议达成后，调解委员会应对协议的履行情况进行跟踪和监督，确保双方按照协议履行各自的义务。如一方未按协议履行，另一方可向调解委员会提出申请，调解委员会可协助解决。7.调解失败处理若调解未能达成一致，调解委员会应向双方说明原因，并告知其可选择的后续途径，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。调解委员会应提供必要的法律咨询和支持。四、备案与反馈调解工作结束后，调解委员会应对调解过程进行记录，包括调解申请、初步调查结果、调解会议记录及调解协议等。定期对调解工作进行总结与分析，收集当事人的反馈意见，持续改进调解工作流程。五、调解员职责与培训调解员应具备良好的沟通能力和法律知识，能够有效引导调解过程。定期组织调解员培训，提高其专业素养和调解技巧，确保调解工作的专业性和有效性。六、调解工作纪律调解员在调解过程中应保持中立，不得接受当事人的任何利益或馈赠。调解员应遵循职业道德，维护调解工作的公正性和权威性。七、总结与展望通过建立完善的劳动争议人民调解工作流程，能够有效降低劳动争议的发生率，促进和谐劳动

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论