2024年标准版的劳动合同

2024年标准版的劳动合同

2022标准版的劳动合同1

甲方（用人单位）：

住所：

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：

住址：

身份证号码：

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招

用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

A、有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日；

B、无固定期限劳动合同，自x年x月x日起。

C、以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期（自x年x月x日至x年x月x日）。

第二条、工作地点：x省（自治区、直辖市）x市（县）x路x号。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方X部门（或岗位）担任X职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要

求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;

如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少

休息1天。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排没,乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的.规定安排乙方休息休假。

第五条、劳动报酬：

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：刈。

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲

方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

第六条、社会保险：

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规

定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守.

第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜

对外公开的事项，否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。

第十条、乙方承诺在签订本协议时未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。

否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与日方无关。

第十一条、劳动合同解除或终止：

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲

方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的

财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接

前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或者终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的，乙方不

得要求甲方发放经济未M尝金。

第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理才办商

不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款

的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签约代表（签字）：

日期：日期：

2022标准版的劳动合同2

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

1、标准工时制。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。

（二）甲方因工作需要，可依据法律规定安排乙方进行加班。（注：用人单位安排劳动者加班

的，应当支付其加班费。支付加班费具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的

工资报酬。）

（三）甲方依据法律规定安排休息、休假，依据法律规定给以乙方相应的假期待遇。

（注：在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位应当

安排劳动者休假。）

四、劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准为元/月;加班工资计算基数为正常工作时间工资;奖金、

津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。

（注：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。）

（二）乙方试用期工资为元/月。

（注：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工或者劳动合同约定工资的百分

之八十，并不得低于用人单位所在地的蜀氐工资标准.）

（三）工资以法定货币支付。

（四）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日支付上个月的工资。

五、社会保险

甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相

应的社会保B佥待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场

所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应

如实告知乙方，并采取相应措施，保护乙方的健康及其相关权益。

（二）甲方按国家有关规定,发给乙方必要的‘劳动保护用品。

七、劳动合同的变更、解除、终止

（注：根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：Q）劳动

合同期满;（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;（3）用人单位被依法宣告破产的;（4）劳动者

死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤

销或者用人单位决定提前解散;（6）法律、行政法规规定的其他情形。）

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关

内容或者解除劳动合同并签订变更协议或解除协议。

（二）乙方欲提前解除合同，需提前三十日以书面形式通知甲方（在试用期内的，提前三日通知

甲方），并积极配合甲方完成工作交接工作，甲方在乙方完成交接的情况下为乙方办理解除劳动

合同的手续和结算工资。

（三）乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条、《劳动合同法》第三十七条的规定解除

本合同,给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

1、甲方招收录用乙方圻支付的费用；

2、甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，另行约定服务期；

如未另行约定服务期，服务期为培训完结之日起至本告同期限届满日止，乙方应支付服务期

尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

（四）《劳动合同法》触的终止条件出现,终止本劳动合同。

（五）有下列情形之一的,甲方可以解除本合同并不需支付任何I经济补偿金：

1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度，包括但不限于以下情形：

1）乙方有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、不良行为等严重问题的；

2）乙方聚众停工、怠工、闹事，时间长达半天，经劝阻无效的；

3）乙方擅自离职3天的或连续旷工超过3天的或一年累计旷工超过6天的；

4）其他因违反甲方规章制度造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改的；

3、严重失职，营私舞弊,给甲方造成重大损害；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经

甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更

劳动合同致使本合同或者变更协议无效的，如乙方凭借虚假不实的个人身份、学历、资历、资格

证书等资料获得甲方聘用等；

6、乙方在合同期间因被依法追究刑事责任或被送劳助教养等的；

八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放

按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行.

（注：1、经济补偿金的计算：经济未M尝按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付

半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济

未M尝的年限最高不超过十二年。

3、用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,依照应付经济补偿金的补偿标准的

二倍向劳动者支付赔偿金）

九、通知和送达

1、甲乙双方在本合同覆行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均

可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时

书面通知另一方，否则，须承担送达不能的责任。

2、双方约定，甲方就规章制度及各项通知，只要在单位的公告栏内张贴公告，视为乙方已

收到。

十、双方需要约定的其他事项

1、乙方声明：乙方签约时已知悉本公司《规章制度》，并承诺严格遵守。

2、本合同一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人

（委托代理人）：

年月日年月日

2022标准版的劳动合同3

甲方：

（以下称"甲方"）

通讯地址：

乙方：（以下称“乙方“）身份证号码：

联系地址：户籍地址：

____________________________________________联系方式：（固定电话）

___________（移动电话）

根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平

等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款,

并确认本劳动合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条

甲、乙双方选择合同类型为（—A）。

A.

固定期限，自______年一月一日起至_______年一月一日止，共一个月，合同期

满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。

B.

无固定期限，自______年一月一日起至合同

第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

C.

以完成一定的工作任务为期限：自年一月一日起至

_______________________________工作任务完成时即行终止.

第二条

若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同

起始时间，建立劳动关系。

第二章试用期

第三条

甲乙双方约定试用期自______年一月一日起至______年一月一日止，共一个月，

试用期工资为：

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不

符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位

的指标或者相应的要求（乙方同意以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通过甲方进行的

背景调查或者在履历中有声虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。

乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济未M尝。

劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确

的内容。

如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材

料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前

述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。

乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。

如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同自动顺延，顺延期限为

_______年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立

的劳动合同为准。

第三章工作内容与工，乍地点

第四条

甲方聘用乙方从事___________工作。

乙方的工作地点暂定为

甲、乙双方一致确认：合同期内甲方安排乙方到一市其他工作地点从事相同工作不属于变

更劳动合同，乙方应同意甲方安排；但离开—市范围的，需经过乙方同意方可。

第六条

乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许,

乙方不得在其他单位兼职。

第七条

甲方因经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作

报酬的‘，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A.

甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予

接受；

B.

甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确

定；

C.

乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，

第四章工作时间与休息时间

第八条

乙方所在岗位执行下述工时制度（A）,乙方承诺：甲方是否经相应的审批、

备案，并不影响按本合同的约定工时制度计算相应工时及收入。

A.

标准工时制。

B.

不定时工时制。

C.

综合计算工时制。

第九条

甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节

假日及婚假、丧假、产假等。

第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，如无合理理由，乙方

应服从甲方统一安排；甲方按规定于加班加点发生后的次月支付加班加点的报酬，或在乙方加班

加点之后的2至3个月内安排补休，以保证乙方合法权益。

第十一条乙方加班应当征得甲方书面的确认同意，该等书面凭据系甲方统计加班时间的依

据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲万的统计发放无误。

合同期内，如果安排乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。

第五章规章制度与劳动纪律

第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉

和利益。

第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或

者告知员工，乙方应严格遵守。

第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的

第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十五条乙方违反劳前纪律和规章制度的，甲方有瞒国家和本单位的规定对乙方给予纪

律处分或经济处罚，直至直接解除本合同。

第六章劳动报酬

第十六条

乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬I,乙方所在岗位执行下述工资

计发形式（）。

A.

计时形式：乙方的月基本工资为：____元月,岗位津贴一元月。（若非特别说明,前

述工资均为税前应发工资）0

B.

计件形式：具体按照公司有关计件工资管理规定执行。

第十七条甲方于每月一日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配

办法调整乙方的工资待遇。

第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休

或支付相应劳动报酬。

第七章社会保险

第二十条

经乙方与甲方沟通决定：因乙方个人原因不需缴纳社会保险。甲方给予乙方相应补贴。

第二十一条乙方所得工资总数（____元）其中已经包含甲方给予的不缴纳社

会保险补贴金额（元）.

第二十二条如果乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除补贴金额及社会保险个人

承担金额，为其缴纳相应的社会保险。

第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十三条甲方建立健全工作流程、操作规程、工彳锹范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工

作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业

生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴

劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当承担相应责任。

第二十五条甲方可以实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与

培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训I。

第九章劳动合同的变更、解除和终止

第二十六条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

第二十七条订立合同所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行的，经协商同意，

可以变更合同相关内容或解除。

第二十八条乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前

一日通知乙方解除合同。

第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

A.

因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手

续的。

B.

严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。其中，月迟到和或早退三次以上的，视为

严重违反劳动纪律。

C.

严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。

D.

乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损3000千元以上事故的，除给予

经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

EX乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的。

F.

乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

XX乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同

的。

.法律、法规规定的其他情形。.本合同或其附件、用人单位的规章制度等归定的其他严重

违反规章制度的行为。

第三十条

乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前一日以书面形式通知乙方：

A.

乙方患病或^因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作

的。

B.

乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

C.

甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬

迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

D.

甲方的生产经营发生严重困难的。

EX

依据合同

第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A.

在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

B.

甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

C.

甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

EX

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

F.

甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的.

XX

乙方提前三十天向甲方提出辞职。

第三十二条

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同

第二十九条的规定解除合同：

A.

女职工在孕期、产期、哺学国内的。

B.

法律法规规定的其他情形。

第三十三条

有下列情形之一的，合同自行终止：

A.

合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

B.

当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

C.

甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

D.

乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

EX

乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件不时能的且甲方同意暂时不解除劳动合

同的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方

因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而K能正常履行本合同超过15天的。

F.

乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

XX

法律法规规定的其他情形。

第十章经济补偿与赔偿

第三十四条

凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的用方应按相关规定和本合同约定的标准支付经济

补偿金给乙方。

第三十五条

乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济

损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资性收入中直接冲

抵，但不得违反法律法规的规定。尚未冲抵的，甲方仍然有权就剩余部分继续冲抵或向乙方追偿。

第十一章保密条款

2022标准版的劳动合同4

甲方：________

乙方：________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本企业劳动合同，共

同遵守本企业劳动合同所列条项。

一、劳动企业劳动合同期限

第一条本企业劳动合同期限类型为________期限企业劳动合同。

本企业劳动合同生效日期：年月日，终止日期：年

月________日，其中试用期O

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，

对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工彳微量，达到规定的质量标准，并履行

下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度；

3.维护甲方的荣誉和利益；

4.忠于职守，勤奋工作；

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不

正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工

作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需

要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月

不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行_______工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及

其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制

度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_______日以货币形式足

额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。

第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支

付工资报酬。

第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方

的生活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应安国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业

和大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动企业劳动合同后，《职工养

老保险手册》按有关规定转移.

第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期茜后关于本企业劳动合同的办理，按

照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病期E因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。

第十四条乙方因工负防的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作

规范；爰护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解

除本企业劳动合同。

七、劳动企业劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本企业劳动合同所依据的法律、行政;若见、规章发生变化，本企业劳动合同

应变更相关内容。

第十九条订立本企业劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本企业劳动合同无法

履行的，经双方协商同意，可以变更本企业劳动合同相关的内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本企业劳动合同可以解除。

第二十一条企业劳动合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动企

业劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲

方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本企业劳动合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.以欺诈手段订立本企业劳动合同的；

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6.被依法追究刑事责任的；

7.不能胜任劳动企业劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作

的；

9.劳动企业劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动企业劳动合同无法履

行，经当事人协商不能就变更劳动企业劳动合同达成协议的。

第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本企业劳动合同时，应提前三十

日以书面形式通知乙方。

第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，曦前三十日向

工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除企

业劳动合同。

第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本企业劳动合同第二十二条第7、8、9项

和第十四条终止、解除本企业劳动合同：

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧

失劳动能力的；

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3.女职工在孕期、产朝、哺孚闾的;

4.距法定退休年龄十年以内的职工；

5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；

6.法律、行政法规规定的‘其他情形。

第二十六条乙方欲解除劳动企业劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在

乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动企业劳动合同。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本企业劳动合同。

1.在试用期内的；

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段弓虽迫劳动的；

3.甲方不能按照本企业劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

5.法律、法规规定的其他情形。

第二十八条本企业劳动合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订

劳动企业劳动合同。双方当事人应当在本企业劳动合同期满前天向对方表示续订意向。

第二十九条订立无固定期限劳动企业劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定

的其他终止条件出现，本企业劳动合同终止。

八、违反劳动企业劳动合同的责任

第三十条甲方根据本企业劳动合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳

动企业劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动企业劳动合同的经济未M尝办法》给乙方经

济补偿。

第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部

《违反有关劳动企业劳动合同规定的静尝办法》执行：

1.由于甲方原因订立无效劳动企业劳动合同，包括劳动企业劳动合同部分无效的；

2.甲方故意拖延不订立劳动企业劳动合同，即招用不按规定订立劳动企业劳动合同以及劳

动企业劳动合同到期后十日内未办理续订劳动企业劳动合同手续的；

3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

4.违反《劳动法》的规定或本企业劳动合同规定的条件解除劳动企业劳动合同的。

第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还互以按

国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

4.解除劳动企业劳动合同后，未按本企业劳动合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条甲方依据本企业劳动合同第二十二条第8项解除劳动企业劳动合同，除给乙方

经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动企业劳动合同的经济补偿办法》发给乙

方医疗补助费。

第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本企业劳动合同外，可保

留依法索赔的权利。

第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动企业劳动合同或自动

离职，经协商解除企业劳动合同后,亦不得在_______期限内自行或在与甲方有竞争关系的单

位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同或者违反本企业劳动

合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本企业劳动合同约定或损失数额承担赔偿责

任。

第三十七条乙方违反本企业劳动合同规定条件解除劳动企业劳动合同的，应承但相应的经

济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_______年以内发生的,应赔

偿甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容：0

十、劳动争议处理

第三十八条因履行本企业劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委

员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条甲方以下规章制度_______对企业劳动合同当事人双方具有约束力。

第四十条本企业劳动合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条本企业劳动合同一式两份，甲乙双方各执T分。企业劳动合同自签订之日起生

效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

代表人（签字）：

年一月—日年一月一日

签订地点：签订地点：

2022标准版的劳动合同5

甲方（用人单位）名称：x

乙方（劳动者）姓名：x

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、

平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限;以完成一定工作任务为期限），自X年X

月X日起至止。其中，试用期（有/无），自X年X月X日起至X年X月X日止。

第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,

认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

第三条甲方安排乙方执行X工时工作制（标准工时/综合计算工时历定时）.

第四条甲方于每月X日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标

准为其中，试用期期间的工资标准为.

第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为X。乙方负担

的部分由甲方负责代扣彳弋缴。

第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳

动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程

中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的•规

定，向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》

的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依

法支付乙方经济补偿。

第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙

方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的用方应当依法按照经济补偿标准的二

倍向乙方支付赔偿金。

第九条双方约定的其它事项：X

第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份用乙双方各执一份。

甲方（公章）X乙方（签字）X

法定代表人（主要负责人）X

签字日期：X年X月X日签字日期：X年X月X日

2022标准版的劳动合同6

甲方（用人单位）

名称：

地址：

崛：

法定代表人（委托代理人）

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

导游资格证号码：

导游证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一

致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效_______年一月一日起至_______年一月一

日止，共_______年。

二、工作内容、要求

1、甲方安排乙方担任导游工作。

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的.质量标准。

3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。

三、工作待遇

L甲方负责购买三险:即：养老保险、失业保险、医疗保险）

2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。

工乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金.

4、带游客到河源大宾XX住宿提5%酬金。

5、由旅行社委托的接：150元次。

6、外出带团300元次。

7、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季对

导游进行各地景点考察学习。

8、一个月有四天休假休假时间由公司安排，员工也可以根据自身情况提出安排休假时间。

四、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

2、甲乙双方单方面解除劳动合同,必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第

31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。

3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

五、经济补偿与赔偿

1、甲方依法解除乙方劳动合同应执行劳部发XXX号文件关于支付乙方经济未M尝金的规定。

乙方依据《劳动法》第32条第（二）第（三）项规定解除本合同，甲方也应按劳部发XXX号文件规

定支付经济补偿金。

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依

法支付赔偿金。

六、劳动争议处理及其它

1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一日内向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人

民法院提起诉讼.

2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按

有关规定执行。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执T分。

法定代表人或负责人签名：

甲方盖章：

乙方签名：

盖章日期：

签名日期

2022标准版的劳动合同7

甲方（用人单位）名称：企业类别：

法定代表人：职务地址：

________________________乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：

民族:_________户籍所在地：_______省_____市________区（县）______街______

乡（镇）______村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）

居民身份证号码：国籍及护照号玛：

现住址：___________________________根据《中华人民共和

国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础

上签订本合同、

第一条合同期限本合同期限执行下列款、

一、本合同期限为一年（月），自一年一月一日起至一年一月一日止、其中试

用期为一月（日）、

二、本合同为无固定期限，自一年一月一曰始，其中试用期为一月（日）、

终止劳动合同条件约定如下：

（-）：（~）:

_____________________________________（=）：_____________________________________

三、以完成一定的工作为期限第二条工作内

容甲方根据生产工作需要，安排乙方在____________岗位工作、乙方应服从甲方安排，完成本

岗位所要求的工作、

第三条劳动报酬一、半方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不

低于本市规定的最低工资标准、

二、甲方每月一日以货币形式支付工资、无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬

外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿、

三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

（-）（二）

（三）______________________________________第

四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平

均每周工作时间不超过四十小时的工时制度、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以

延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要廷长工作时间的，每日不超过三小时,

每月不超过三十六小时、

一、甲方在乙方岗位实行_______________工时制度、

二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资

报酬、

三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假、

第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工

伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；

二、乙方患病或^因工负伤实行医疗期制度、医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济

费和医疗待遇按有关规定执行、

三、保险和福利待遇事项约定如下：

（-）（二）

（三）________________________________________（四）

（五）_________________________________________第

六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行

安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护月品，并按规定对乙方进行健康检查、

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程、

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和W市有关规定给予各项待遇、

第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制

度对乙方实行管理和奖惩、

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方

的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）、

第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

（-）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的.;

（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的、

第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：

（一）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的、

第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在

合同期满前15日内办理、

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：

法定代表（签字）：

年一月—日_______年一月一日

2022标准版的劳动合同8

文章摘要:于20xx年1月1日起实施的《劳动合同法》是针对我国目前的社会现状，特别

是我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的普遍现象而提出由于劳动者明显处于弱势地位,

《劳动合同法》旨在通过倾向性地保护雇员,以达到实质公正的平等状态，最终实现雇员和企业

的双嬴。本文主要阐述新法对企业薪酬体系的修改规定及影响，分析当前企业和劳动者对新法的

反应，提出企业如何对待新规定，构建**的劳动关系。

新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（以下’简称《步丁动台同法》）于20xx年1月1

日起实施，引起厂极大关注•在它开始实施以前就已引发"外资撤资潮"和各公司‘突击裁员”

风波:日本数码相机奥林巴斯决定于20xx年前将中国的两座工厂合并为一座，于附受资约7亿元

在越南设公司在总部和全国各地分公司人举裁减5至9年的老员工，其中成者卜分公司裁员规

模达到最大;9月，华为鼓面7000名工作满8年的员辞职再上岗;10月,沃尔玛全球采购中全球

裁员200余名，其中在中国深圳、仁海、莆田、东莞的四个部分，曾、计裁掉约100多少、等

等.

新《劳动合同法》是中国历史上最受关注的一邵法律，本身就是一种社会进步的象征。这说

明我国公民的法律意识在不断增强。企业对《劳动合同法》的关柱应在于其增加了企业的人力资

源成本，尤其新法对企业薪酬体系的影响可谓之大。从篇幅看，《劳动合同法》关于薪酬的条款

达29之多，占总数98条的.近三分之一，相对于1994年颁布的17%,体现新《劳动合同法》对

劳动者薪酬的保护力度再加大。

一、《劳动合同法》的宗旨及立法背景

《劳动合同法》的宗旨明确劳动合同上方当事人的权利和义务，建立和发展***稳定的劳动

关系，保护劳动者合法权益。其制定和修改是以中国当前的主要社会现状为背景11995年1月

1日起执行的劳动法见效甚微2劳动力市场供过于求;3.普遍存在拖欠农民工工资问题;4.黑窑奴

上震惊世界5贫富差距进一步加大;6.工资低，中国收人只有美国的3%;7滥用试用期。

二、薪酬条款的修改及其对企业的影响

新《劳动合同法》对薪酬条款的修改，明显增加了企业的劳动用工成本，加大了用工管理难

度。针对中国当前劳动用工存在的突出问题，如企业滥用试用期、不按法律规定为员工缴纳社会

保险、不支付加班费等，新法都做了调整，主要包括以下几个方面：

（一）缴纳社会保险,薪酬支出明显增长,却可能引起员工的不满

新法第十七条规定，社会保险为劳动合同应当具备的条款。同时新法草案中也有加大企业按

法规给员工缴纳相应社保福利的内容。两部法律的先后实施，必将使得依法为员工缴纳社会保险

成为绝对大多数企业的必然选择。

事实上，法定福利给一些企业增加的成本，不仅包括企业应缴纳的费用，还包括员工个人应

缴纳的相关费用。最容易产生的后果是，企业赔了夫人又折兵一薪酬支出增加了，但员工实际

到手的收人却减少了，员工心生不满。因此,企业在进行薪酬设计的时候，除了将社保福利纳人

薪酬结构外，还必须考虑增加员工的薪酬，至少保证发到员工的工资不低于原有水平.

2022标准版的劳动合同9

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

电话：

乙方（劳动者）:

身份证号码：

身份证住址：

现居住地址:

家庭电话：

手机：

合同起止日期：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、

法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定‘劳动合同期限’：

A、有固定期限的劳动合同自—年—月一日起至一年—月一日止，其中试用期自

一年一月一日起至一年一月一日止。

B、无固定期限的劳动合同自一年—月一日起，其中试用期自一年一月一日起至

一年一月一日止。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自一年一月一日起至完成本项工作任务之日即

为劳动合同终止日.

二、工作内容及要求

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结

果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方月员从日方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的

质量要求。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方实行___________工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。

A、实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因

需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不

得超过三十六小时。

B、实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均