2025年人力资源咨询协议

2025年人力资源咨询协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方委托乙方提供人力资源咨询服务事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源咨询服务中的权利、义务和责任，确保人力资源咨询服务的顺利进行，促进甲乙双方的共同发展。

二、合同背景

甲方因业务发展需要，拟对现有的人力资源管理体系进行优化，以提高人力资源管理效率。乙方具备丰富的人力资源管理经验，愿意为甲方提供人力资源咨询服务。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。

四、服务内容

乙方将为甲方提供以下人力资源咨询服务：

1.人力资源战略规划与实施；

2.人力资源管理制度的制定与优化；

3.人力资源招聘、培训、绩效考核等方面的咨询；

4.人力资源信息系统的搭建与维护；

5.其他双方约定的人力资源相关咨询服务。

五、服务费用

乙方按照约定的收费标准向甲方收取人力资源咨询服务费用，具体费用金额及支付方式由双方另行协商确定。

六、保密条款

甲乙双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

七、争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方将根据甲方需求，提供以下人力资源咨询服务：

（1）人力资源战略规划与实施，包括但不限于企业人力资源规划、组织结构设计、岗位说明书编制等；

（2）人力资源管理制度的制定与优化，包括但不限于招聘制度、培训制度、薪酬福利制度、绩效考核制度等；

（3）人力资源招聘服务，包括但不限于招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排等；

（4）人力资源培训服务，包括但不限于员工培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等；

（5）人力资源绩效考核服务，包括但不限于绩效考核指标体系设计、绩效考核实施、绩效考核结果应用等；

（6）人力资源信息系统搭建与维护，包括但不限于系统需求分析、系统设计、系统实施、系统运维等；

（7）人力资源法律事务咨询，包括但不限于劳动合同管理、劳动争议处理、劳动法规咨询等；

（8）其他双方约定的人力资源相关咨询服务。

二、服务质量标准

2.1乙方提供的人力资源咨询服务应满足甲方业务发展需求，符合国家相关法律法规和行业标准；

2.2乙方应确保所提供的服务具有专业性和针对性，能够有效解决甲方的人力资源管理问题；

2.3乙方应按照甲方要求，按时完成服务项目，保证服务质量。

三、价格支付

3.1乙方提供的人力资源咨询服务费用，按项目或月度进行计费；

3.2双方应根据实际服务内容和项目复杂程度，协商确定服务费用；

3.3甲方应在乙方完成服务后，按照约定的支付方式进行付款；

3.4若因乙方原因导致服务未按时完成或质量不符合约定，乙方应退还相应费用。

四、保密条款

4.1甲乙双方对本合同内容以及履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务；

4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后两年止；

4.3未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。

五、违约责任

5.1若乙方未按约定提供服务或服务质量不符合标准，甲方有权要求乙方采取补救措施，直至乙方达到约定的服务质量；

5.2若乙方未按时完成服务，甲方有权要求乙方支付违约金；

5.3若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金；

5.4若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1双方在合同有效期内，如出现以下情况，任何一方均有权解除本合同：

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或补救措施不力；

（2）一方因不可抗力导致无法履行合同；

（3）双方协商一致解除合同。

八、合同生效与终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效；

8.2本合同有效期为一年，期满后，如双方无异议，可自动续签；

8.3合同解除或终止后，双方应按照约定处理尚未完成的服务项目，并办理合同解除或终止手续。

九、其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权要求乙方按照合同约定提供人力资源咨询服务；

（2）有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出改进意见；

（3）有权要求乙方在服务过程中保守甲方商业秘密；

（4）有权在乙方未按约定提供服务或服务质量不符合标准时，要求乙方采取补救措施或解除合同；

（5）有权在合同约定的范围内，对乙方的工作成果进行使用。

1.2甲方义务：

（1）按照合同约定支付乙方人力资源咨询服务费用；

（2）提供乙方开展人力资源咨询服务所需的相关资料和信息；

（3）配合乙方进行人力资源咨询项目的调研、实施和评估；

（4）对乙方提供的服务进行客观、公正的评价；

（5）在合同履行过程中，遵守国家相关法律法规和行业标准。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）有权要求甲方按照合同约定支付人力资源咨询服务费用；

（2）有权在甲方提供的相关资料和信息基础上，独立开展人力资源咨询服务；

（3）有权在服务过程中，对甲方的人力资源管理现状进行分析和评估；

（4）有权根据甲方需求，调整和优化人力资源咨询服务方案；

（5）有权在甲方违约时，要求甲方承担相应的违约责任。

2.2乙方义务：

（1）按照合同约定，提供专业、高质量的人力资源咨询服务；

（2）保证所提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准；

（3）在服务过程中，保守甲方商业秘密；

（4）按照甲方要求，按时完成人力资源咨询项目；

（5）在甲方提出改进意见时，及时调整和优化服务方案；

（6）对甲方的人力资源管理现状进行分析和评估，并提出切实可行的改进建议。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保在合同执行过程中能够及时沟通、解决问题；

3.2双方应定期召开项目会议，对项目进展情况进行讨论和评估；

3.3双方应通过电子邮件、电话等方式保持日常沟通，确保信息畅通；

3.4双方应遵循以下合作原则：

（1）诚实守信，公平交易；

（2）相互尊重，平等协商；

（3）共同推进项目进展，实现互利共赢。

四、合同执行过程中的具体权利与义务

4.1甲方权利与义务：

（1）甲方应在合同签订后，及时向乙方提供所需的相关资料和信息；

（2）甲方应在乙方完成服务后，按照约定的支付方式进行付款；

（3）甲方应在乙方提出改进意见时，积极配合乙方进行调整和优化；

（4）甲方应在合同执行过程中，对乙方的工作成果进行监督、检查，并提出合理化的建议。

4.2乙方权利与义务：

（1）乙方应在合同签订后，按照甲方要求，及时开展人力资源咨询服务；

（2）乙方应在服务过程中，确保服务质量，按时完成项目；

（3）乙方应在甲方提出改进意见时，及时调整和优化服务方案；

（4）乙方应在合同执行过程中，保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可协商一致延长合同期限，并签订补充协议。

二、合同变更

2.1双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订变更协议。

2.2变更协议与本合同具有同等法律效力。

三、合同终止条件

3.1合同期满或双方协商一致解除合同时，合同终止。

3.2发生以下情况之一时，合同自动终止：

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或补救措施不力；

（2）因不可抗力导致无法履行合同；

（3）双方协商一致解除合同。

四、合同的解除

4.1双方在合同履行过程中，如需解除合同，应书面通知对方，并说明解除原因。

4.2解除合同后，双方应按照约定处理尚未完成的服务项目，并办理合同解除手续。

4.3解除合同不影响双方已履行合同义务的效力。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本合同发生的争议，应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同未尽事宜，双方应遵守国家相关法律法规和行业标准。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

1.合同法

解释：合同法是调整平等主体之间因设立、变更、终止民事权利义务关系而订立的协议的法律规范。在我国，主要指《中华人民共和国合同法》。

2.保密义务

解释：保密义务是指合同双方在合同履行过程中，对对方知悉的商业秘密负有不得泄露给任何第三方的义务。

3.违约责任

解释：违约责任是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

4.不可抗力

解释：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

5.争议解决

解释：争议解决是指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.法律适用

解释：法律适用是指确定合同纠纷应适用的法律规范。

7.管辖法院

解释：管辖法院是指对合同纠纷具有管辖权的法院，通常是指合同签订地、履行地或被告住所地的法院。

8.商业秘密

解释：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

9.补救措施

解释：补救措施是指违约方为弥补其违约行为给对方造成的损失而采取的措施。

10.补充协议

解释：补充协议是指在原合同的基础上，对合同内容进行补充、修改或约定的协议。

11.补偿金

解释：补偿金是指一方因违约行为给另一方造成的损失，违约方应支付给对方的金钱。

12.仲裁

解释：仲裁是指合同双方在争议发生后，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

13.诉讼

解释：诉讼是指合同双方在争议发生后，通过人民法院进行审判的一种争议解决方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：服务内容理解不一致

注意事项：双方在签订合同时，应确保对服务内容有明确、一致的理解。

解决办法：详细列明服务内容，包括具体工作范围、交付成果等，必要时可附上示例或详细说明。

2.问题：服务进度与质量不符

注意事项：甲方应定期对乙方的工作进度和质量进行监督。

解决办法：设立项目进度表和质量控制点，定期召开项目会议，及时沟通并解决问题。

3.问题：保密信息泄露

注意事项：双方应严格遵守保密条款，确保商业秘密不被泄露。

解决办法：制定保密协议，明确保密信息的范围和保密措施，对违反保密义务的行为进行法律追究。

4.问题：合同变更协商困难

注意事项：在合同执行过程中，可能因市场变化或内部需求调整需要变更合同。

解决办法：设立合同变更机制，双方在变更前应充分沟通，达成一致意见后签订变更协议。

5.问题：违约责任难以确定

注意事项：合同中应明确违约行为的类型和相应的违约责任。

解决办法：详细列明违约行为的种类、违约金的计算方式以及违约责任的承担。

6.问题：争议解决过程中效率低下

注意事项：争议解决机制应简洁高效，减少时间成本。

解决办法：选择合适的争议解决方式，如仲裁，并提前约定仲裁规则和仲裁机构。

7.问题：合同终止后遗留问题处理

注意事项：合同终止后，双方应妥善处理遗留问题。

解决办法：在合同终止条款中明确遗留问题的处理方式，包括但不限于资产交接、费用结算等。

8.问题：合同履行过程中的沟通不畅

注意事项：双方应保持良好的沟通，确保信息畅通。

解决办法：建立定期沟通机制，包括定期会议、书面报告等，确保双方及时了解项目进展和问题。

9.问题：法律变更或政策调整影响合同执行

注意事项：合同执行过程中可能遇到法律或政策的变更。

解决办法：关注相关法律法规和政策动态，必要时咨询专业法律意见，调整合同条款以适应新的法律环境。

本合同/协议适用场景：

1.企业或组织进行人力资源管理体系优化或改革时，需要外部专业机构提供咨询服务。

2.企业或组织在招聘、培训、绩效考核等方面遇到困难，需要专业的人力资源服务支持。

3.企业或组织需要建立或升级人力资源信息系统，寻求专业技术服务。

4.企业或组织在处理劳动争议、劳动合同管理等方面需要法律咨询。

5.企业或组织在面临人力资源战略规划、组织结构调整等重大决策时，需要专业的战略咨询服务。

6.企业或组织在面临人力资源市场变化、行业竞争加剧等外部环境变化时，需要调整人力资源策略。

7.企业或组织在实施员工股权激励、福利制度改革等方面，需要专业的财务和人力资源咨询服务。

8.企业或组织在合并、收购、重组等重大事件中，涉及人力资源整合和管理问题。

9.企业或组织在拓展海外市场、建立国际分支机构时，需要跨国人力资源