2025年人事资源招募服务协议

2025年人事资源招募服务协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：[甲方全称]

乙方（以下简称“乙方”）：[乙方全称]

鉴于甲方为满足公司业务发展需要，拟进行人事资源招募，乙方具备从事人事资源招募服务的资质和能力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事资源招募服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在人事资源招募服务中的权利、义务和责任，确保人事资源招募工作的顺利进行，实现甲乙双方的共同利益。

二、合同背景

甲方因业务发展需要，决定进行人事资源招募。乙方愿意为甲方提供人事资源招募服务，双方经充分沟通，达成一致意见，签订本协议。

三、服务内容

乙方根据甲方提供的岗位需求，在约定的时间内，为甲方招募合适的人选，确保人选具备岗位所需的技能、经验和素质。

四、服务期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，服务期限为[具体期限]，自服务期限届满之日起，本协议自动失效。

五、保密条款

双方对本协议内容以及涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

六、违约责任

如一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，向对方支付相应赔偿。

七、争议解决

本协议的履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方提供的岗位需求，包括但不限于职位描述、任职资格、工作地点等，制定详细的招聘计划。

1.2乙方应通过多种渠道发布招聘信息，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、专业招聘网站等。

1.3乙方应负责对简历进行筛选，组织初试，并对符合条件的候选人进行复试。

1.4乙方应协助甲方进行面试安排，包括面试时间、地点和面试官的协调。

1.5乙方应提供候选人背景调查服务，包括但不限于学历、工作经验、职业记录等。

二、质量标准

2.1乙方招募的候选人应满足甲方提出的岗位要求，包括专业技能、工作经验和学历水平。

2.2乙方应确保候选人提供的信息真实可靠，并承担由此产生的相关法律责任。

2.3乙方应保证招聘过程的公正性、公平性和透明性，不得存在歧视行为。

三、价格支付

3.1本协议服务费用总额为人民币[金额]元。

3.2甲方应在乙方完成招聘工作后，按照本协议约定的付款方式进行支付。

3.3付款方式：[具体付款方式，如分期付款、按人头付款等]。

3.4若乙方因自身原因未能按照约定完成招聘工作，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及涉及的商业秘密负有保密义务。

4.2保密信息包括但不限于：招聘信息、候选人信息、面试结果、薪酬待遇等。

4.3保密期限自本协议签订之日起至协议终止后[具体期限]。

五、违约责任

5.1若乙方未能按照本协议约定完成招聘工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.2若甲方未能按照本协议约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息。

5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方对本协议的履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。

6.2如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本协议的修改、补充或变更，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.4本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利

1.1.1甲方有权要求乙方按照协议约定的时间和标准提供人事资源招募服务。

1.1.2甲方有权对乙方的服务质量和效率进行监督和评估。

1.1.3甲方有权要求乙方对招聘过程中出现的问题进行及时沟通和解决。

1.1.4甲方有权在乙方未能满足合同要求时，要求乙方承担相应的违约责任。

1.2义务

1.2.1甲方应向乙方提供准确的岗位需求信息，包括职位描述、任职资格、工作地点等。

1.2.2甲方应在乙方组织面试时提供必要的场地和设备支持。

1.2.3甲方应在乙方完成招聘工作后，按照协议约定的时间和方式支付服务费用。

1.2.4甲方应对乙方提供的候选人信息进行保密，不得泄露给第三方。

二、乙方权利与义务

2.1权利

2.1.1乙方有权要求甲方按照协议约定提供准确的岗位信息和必要的支持。

2.1.2乙方有权要求甲方按照协议约定支付服务费用。

2.1.3乙方有权在甲方违反协议约定时，要求甲方承担违约责任。

2.2义务

2.2.1乙方应按照甲方提供的岗位需求，制定合理的招聘计划和策略。

2.2.2乙方应确保招聘过程的公正、公平和透明，不得进行任何形式的歧视。

2.2.3乙方应负责对候选人进行初步筛选和复试，并向甲方提供合格的候选人名单。

2.2.4乙方应协助甲方进行面试安排，并提供必要的面试技巧和沟通指导。

2.2.5乙方应确保提供的候选人信息真实、准确，并对候选人的背景调查结果负责。

三、合作方式

3.1双方应通过定期会议（如每周或每月）进行沟通，讨论招聘进展、候选人情况及服务改进等方面的问题。

3.2双方应建立有效的信息共享机制，确保招聘信息的及时更新和准确传递。

3.3双方应共同制定招聘标准和流程，确保招聘工作的质量和效率。

3.4双方应相互尊重对方的知识产权和商业秘密，不得未经授权擅自使用或泄露。

3.5双方应共同努力，确保招聘工作的顺利进行，达到双方预期的目标。

四、合同终止

4.1本协议在以下任一情况下终止：

4.1.1双方协商一致；

4.1.2乙方未能按照协议约定完成招聘工作，且甲方书面通知乙方终止协议；

4.1.3甲方未能按照协议约定支付费用，且乙方书面通知甲方终止协议；

4.1.4发生不可抗力事件，经双方协商一致；

4.1.5法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行。

4.2合同终止后，双方应按照协议约定处理剩余的招聘工作和服务费用。

合同/协议编号：____________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]，除非双方另有约定或法定情形。

1.2本协议到期后，如双方未就续签事宜达成一致，则本协议自动终止。

二、合同的变更

2.1本协议的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

2.2任何对服务内容、价格、期限等关键条款的变更，均需提前[具体通知期限]通知对方，并获得对方的书面同意。

三、合同的终止

3.1本协议可因以下原因终止：

3.1.1双方协商一致；

3.1.2任何一方违反本协议的约定，且在收到对方书面通知后[具体整改期限]内未予纠正；

3.1.3发生不可抗力事件，导致本协议无法继续履行；

3.1.4法律法规或政策变化，导致本协议无法继续履行；

3.1.5任何一方宣布破产或进入清算程序。

四、合同的解除

4.1本协议的解除必须符合法定条件，包括但不限于：

4.1.1双方协商一致；

4.1.2因不可抗力导致合同无法履行；

4.1.3一方严重违约，另一方有权解除合同。

五、争议解决机制

5.1双方应友好协商解决任何因本协议产生的争议。

5.2如果协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。

6.2双方同意，因本协议产生的或与本协议有关的任何争议，应提交至[具体法院名称]人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议是双方真实意愿的表示，具有法律约束力。

7.2本协议的签订不影响双方在其他法律关系中的权利和义务。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.协议：指当事人之间就特定事项达成的一致意见和约定，是法律行为的一种形式。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

3.违约责任：指当事人违反合同约定，应当承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

4.争议解决：指当事人之间就合同履行中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决的过程。

5.法定条件：指法律规定的，构成特定法律行为生效或解除的条件。

6.解除合同：指合同当事人基于法定事由或约定事由，提前终止合同效力的行为。

7.诉讼：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起的诉讼请求。

8.管辖法院：指对特定案件有审判权的法院。

9.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规范。

10.破产：指债务人不能清偿到期债务，依法被宣告破产的状态。

11.清算程序：指企业破产时，为处理企业财产、清偿债务而进行的程序。

12.法律行为：指以意思表示为要素，能够引起法律关系产生、变更或消灭的行为。

13.法律约束力：指法律对当事人具有强制力，当事人必须遵守。

14.民事权益：指公民、法人依法享有的财产权和人身权。

15.法律规范：指国家制定或认可，用以调整社会关系，具有普遍约束力的行为准则。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：招聘进度与预期不符

注意事项：招聘进度可能因候选人质量、市场情况等因素影响。

解决办法：定期沟通招聘进度，及时调整招聘策略；扩大招聘渠道，增加候选人来源。

2.问题：候选人信息不准确

注意事项：候选人信息不准确可能导致招聘失败或后续法律风险。

解决办法：加强候选人的背景调查；要求候选人提供相关证明材料。

3.问题：服务费用争议

注意事项：服务费用的计算和支付可能存在分歧。

解决办法：明确费用计算方式和支付节点；签订详细费用清单，双方签字确认。

4.问题：保密信息泄露

注意事项：保密信息的泄露可能损害双方商业利益。

解决办法：签订保密协议，明确保密义务和责任；加强内部管理，防止信息泄露。

5.问题：合同变更困难

注意事项：合同变更可能因双方立场不同而难以达成一致。

解决办法：在合同中明确变更程序，要求书面通知和双方签字确认。

6.问题：违约责任执行难

注意事项：违约责任的执行可能因证据不足或法律程序复杂而难以实现。

解决办法：在合同中详细列明违约情形和相应的违约责任；保留相关证据，如通信记录、会议纪要等。

7.问题：争议解决效率低

注意事项：争议解决过程可能因时间延误或法律程序复杂而效率低下。

解决办法：选择高效的争议解决方式，如仲裁；提前预见可能出现的争议，制定预案。

8.问题：合同履行过程中沟通不畅

注意事项：沟通不畅可能导致误解和纠纷。

解决办法：建立定期沟通机制，如定期会议；明确沟通渠道，确保信息及时传递。

9.问题：合同终止后义务履行

注意事项：合同终止后，双方可能存在未完成的义务。

解决办法：在合同终止条款中明确未完成义务的处理方式；确保双方对未完成义务有清晰的理解。

10.问题：法律法规变化影响

注意事项：法律法规的变化可能影响合同的有效性或履行。

解决办法：关注法律法规变化，及时评估合同条款的合规性；必要时修改合同条款以适应法律变化。

本合同/协议适用场景：

1.公司或企业进行人事资源招募，需要委托第三方专业机构或个人提供招聘服务。

2.需要明确双方在人事资源招募过程中的权利义务，确保招聘工作的顺利进行。

3.需要确保招聘过程的专业性、公正性和效率性，以吸引和选拔合适的候选人。

4.需要规范招聘费用和支付方式，避免经济纠纷。

5.需要保护双方的商业秘密和候选人隐私，防止信息泄露。

6.需要在合同执行过程中，对招聘进度、服务质量、费用支付等方面进行监督和评估。

7.需要在合同变更、解除或终止时，明确双方的权利义务和责任承担。

8.需要在合同履行过程中，处理可能出现的争议，保障双方的合法权益。

9.需要在法律法规变化或不可抗力事件发生时，调整合同条款以适应新情况。

10.需要确保合同内容符合国家法律法规，具有法律效力。

11.需要在合同执行过程中，加强双方的沟通与合作，共同完成招聘任务。

12.需要在合同执行结束后，对招聘工作进行总结和评估，为未来招聘提供参考。

所需附件列表：

1.甲方提供的岗位需求说明书，包括职位描述、任职资格、工作地点等详细信息。

2.乙方的营业执照副本、相关资质证明文件及服务能力证明。

3.双方签署的保密协议，确保合同内容及相关信息的保密性。

4.招聘计划及策略文件，包括招聘渠道、时间表、预算等。

5.招聘费用清单，详细列出各项费用的计算方式和金额。

6.候选人背景调查报告模板及实施指南。

7.甲方与候选人签订的劳动合同或雇佣合同样本。

8.争议解决机制的具体操作流程说明。

9.法定节假日安排表，以便双方合理安排招聘活动。

10.不可抗力事件清单，明确哪些事件属于不可抗力范围。

11.合同变更、解除或终止的正式通知模板。

12.双方确认的沟通记录和会议纪要。

13.招聘效果评估报告模板，用于评估招聘活动的成效。

14.法律法规变化通知，及时更新合同中涉及的相