2025年劳务派遣用工安全生产协议

2025年劳务派遣用工安全生产协议合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：__________

乙方（用工方）：__________

鉴于甲方作为劳务派遣方，乙方作为用工方，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就2025年度劳务派遣用工的安全生产事宜达成以下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方派遣至乙方工作的劳务人员的安全生产责任，保障乙方生产活动的顺利进行，预防事故发生，维护劳务人员的合法权益。

二、签订背景

随着我国经济的快速发展，劳务派遣用工日益增多。为加强劳务派遣用工的安全生产管理，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，甲方与乙方就劳务派遣用工安全生产事宜达成本协议。

甲方作为劳务派遣方，负责派遣符合乙方生产需求的劳务人员；乙方作为用工方，负责对派遣至本单位的劳务人员进行安全生产教育和培训，确保其具备必要的安全技能，并保障其合法权益。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合乙方生产、工作要求的劳务人员至乙方工作。

1.2甲方应确保派遣的劳务人员具备相应的职业资格、技能和健康状况，符合国家及地方的相关法律法规要求。

二、劳务人员信息

2.1甲方应在派遣前向乙方提供劳务人员的详细信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、专业技能等。

2.2乙方应对甲方提供的劳务人员信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

三、质量标准

3.1甲方派遣的劳务人员应按照乙方的工作要求和标准，完成工作任务。

3.2乙方有权对劳务人员的工作质量进行监督和检查，甲方应予以配合。

四、价格支付

4.1乙方应按照本协议约定的劳务人员派遣费用支付甲方。

4.2甲方应在劳务人员派遣至乙方后，按照约定的支付周期向乙方开具发票。

4.3乙方应在收到甲方开具的发票后，按照约定的时间支付相应的费用。

五、违约责任

5.1甲方如未按照约定派遣劳务人员，应向乙方支付违约金，违约金按未派遣人数乘以每人每日的派遣费用计算。

5.2乙方如未按照约定支付费用，应向甲方支付违约金，违约金按未支付费用乘以约定的违约金比例计算。

5.3任何一方违反本协议，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、保密条款

6.1双方对本协议内容及在履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止或双方约定的保密期限届满为止。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、合同期限

8.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

8.2本协议期满前一个月，双方可协商续签。

九、其他

9.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方提供明确的用工需求，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作条件等。

1.2甲方有权对乙方提供的用工需求进行审核，确保符合国家相关法律法规及行业标准。

1.3甲方有义务在派遣前对劳务人员进行必要的资格审查，包括但不限于身份验证、技能考核、健康状况检查等。

1.4甲方有义务对劳务人员进行岗前培训，使其了解乙方的工作流程、安全操作规程及公司规章制度。

1.5甲方有义务对派遣至乙方的劳务人员进行日常管理，包括考勤、工作进度监督等。

1.6甲方有义务在乙方提出合理需求时，及时调整派遣人员，确保乙方生产活动的顺利进行。

1.7甲方有义务在合同履行过程中，定期向乙方汇报劳务派遣情况，包括劳务人员的工作表现、健康状况等。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照协议约定派遣符合要求的劳务人员。

2.2乙方有权对派遣至本单位的劳务人员进行安全生产教育和培训，提高其安全意识。

2.3乙方有权对劳务人员的工作质量进行监督和检查，确保其符合工作要求。

2.4乙方有义务为派遣的劳务人员提供必要的工作条件，包括工作场所、工作工具、安全防护用品等。

2.5乙方有义务对劳务人员进行考核，并根据考核结果对劳务人员进行奖惩。

2.6乙方有义务对劳务人员的工资、福利待遇等进行管理，确保其合法权益。

2.7乙方有义务在合同履行过程中，与甲方保持良好的沟通，及时反馈劳务派遣情况。

三、合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，每月至少召开一次协调会，讨论劳务派遣工作中存在的问题及改进措施。

3.2双方应通过电子邮件、电话或其他通讯方式保持日常沟通，确保信息畅通。

3.3双方在合同执行过程中，应遵循诚实信用原则，共同维护双方的合法权益。

3.4双方应共同遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性。

3.5双方应相互支持，共同应对劳务派遣过程中可能出现的问题，确保劳务派遣工作的顺利进行。

四、合同终止

4.1本协议期满前一个月，双方可协商终止合同。

4.2如一方违反本协议，另一方有权单方面终止合同，并要求对方承担违约责任。

4.3在合同终止后，双方应按照协议约定办理相关手续，包括劳务人员的交接、费用的结算等。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

1.2本协议期满前一个月，双方可协商续签，续签期限最长不超过一年。

1.3如双方未在期满前达成续签协议，本协议自动终止。

二、合同的变更

2.1本协议在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，签订补充协议。

2.2补充协议与本协议具有同等法律效力，对本协议的任何变更均应以书面形式为准。

2.3任何一方未经对方同意，不得擅自变更本协议的内容。

三、合同的终止条件

3.1本协议期满或双方协商一致解除本协议时，本协议终止。

3.2发生以下情形之一，任何一方有权终止本协议：

a)一方严重违反本协议的约定；

b)一方因不可抗力导致合同无法履行；

c)双方协商一致决定终止合同。

3.3合同终止后，双方应按照协议约定办理相关手续，包括劳务人员的交接、费用的结算等。

四、合同的解除

4.1在本协议有效期内，任何一方均有权单方面解除合同，但应提前三十日书面通知对方。

4.2解除合同后，双方应按照协议约定办理相关手续，包括劳务人员的交接、费用的结算等。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.2争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免争议扩大，影响合同履行。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本协议发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议的任何条款如因法律、法规的修改、废止或失效，应按照新的法律、法规执行。

7.3本协议未尽事宜，按法律规定执行；如法律规定不明确的，双方应协商解决。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将该劳动者派至用工单位从事劳动的一种用工形式。

2.安全生产法：指《中华人民共和国安全生产法》，是我国关于安全生产的基本法律，旨在加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故。

3.保密义务：指当事人根据合同约定，对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密或其他秘密信息负有保守秘密的义务。

4.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

5.争议解决：指当事人之间在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

7.补充协议：指对原有合同内容进行补充的协议，其法律效力与原合同同等。

8.合同终止：指合同约定的权利义务关系终止，合同效力消失。

9.合同解除：指合同当事人一方在合同履行过程中，因特定原因提前终止合同的行为。

10.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。

11.诉讼：指当事人通过人民法院对争议进行审理和裁决的司法程序。

12.法律适用：指在处理法律关系时，根据法律的规定，确定适用哪一国家的法律。

13.管辖法院：指根据法律规定，有权对特定案件进行审理的人民法院。

14.合同效力：指合同在法律上具有约束力，当事人应当履行合同约定的义务。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣人员资质问题**

-**问题**：派遣的劳务人员可能存在资质不符、技能不足的情况。

-**解决办法**：甲方应在派遣前对劳务人员进行严格审查，确保其资质符合乙方要求。同时，建立劳务人员资质档案，定期更新，确保信息的准确性。

2.**安全生产管理问题**

-**问题**：劳务人员在工作中可能存在安全隐患，导致安全事故发生。

-**解决办法**：甲方应提供必要的安全生产教育和培训，乙方应监督劳务人员遵守安全生产规章制度，定期进行安全检查。

3.**劳务人员待遇问题**

-**问题**：劳务人员的工资、福利待遇可能不符合合同约定或国家规定。

-**解决办法**：双方应严格按照合同约定和法律规定，确保劳务人员待遇的合理性和合法性。

4.**合同变更与解除问题**

-**问题**：合同在履行过程中，可能因各种原因需要变更或解除。

-**解决办法**：任何变更或解除均应以书面形式进行，双方应充分协商，确保变更或解除的合法性和合理性。

5.**争议解决效率问题**

-**问题**：争议解决过程中可能存在效率低下、拖延等问题。

-**解决办法**：双方应建立高效的沟通机制，及时解决争议，避免争议扩大。对于无法协商解决的争议，应及时提交仲裁或诉讼。

6.**信息保密问题**

-**问题**：在合同履行过程中，可能存在信息泄露的风险。

-**解决办法**：双方应签订保密协议，明确保密范围、保密义务和违约责任，确保信息的安全。

7.**劳务人员流动性问题**

-**问题**：劳务人员的流动性可能导致工作不稳定性。

-**解决办法**：建立劳务人员激励机制，提高工作满意度，减少流动性。

8.**法律法规变更问题**

-**问题**：法律法规的变更可能影响合同的履行。

-**解决办法**：双方应密切关注法律法规的变动，及时调整合同条款，确保合同的合法性。

9.**费用支付问题**

-**问题**：费用的支付可能存在延误或错误。

-**解决办法**：明确费用支付流程和时间，建立费用支付台账，确保费用的准确性和及时性。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣单位与用工单位之间的安全生产合作，适用于甲方为劳务派遣单位，乙方为用工单位，双方就派遣劳务人员的安全生产责任达成协议。

2.企业内部劳务派遣管理，适用于企业内部不同部门或子公司之间的劳务派遣合作，明确各方的安全生产责任。

3.项目合作中的劳务派遣，适用于在特定项目合作中，甲方作为劳务派遣方，乙方作为项目实施方，共同确保项目安全生产。

4.特定行业或领域内的劳务派遣，适用于特定行业或领域内的企业，如建筑、制造、服务等，对劳务派遣用工的安全生产进行规范。

5.国际劳务派遣合作，适用于跨国劳务派遣合作，涉及不同国家和地区的法律法规，需明确双方的权利义务。

6.企业转型或重组过程中的劳务派遣管理，适用于企业转型或重组期间，对劳务派遣用工的安全生产进行临时管理。

7.企业外包服务中的劳务派遣，适用于企业将部分工作外包给其他单位，由外包单位派遣劳务人员至企业工作。

8.政府采购中的劳务派遣，适用于政府部门或公共机构在政府采购过程中，涉及劳务派遣服务的采购。

9.社会保障和就业促进中的劳务派遣，适用于政府或社会组织为促进就业和社会保障，通过劳务派遣提供就业机会。

10.临时性或季节性用工的安全生产管理，适用于因季节性需求或临时性工作而使用劳务派遣用工的情况。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单及资质证明文件

2.劳务派遣人员岗前培训记录

3.安全生产教育和培训记录

4.劳务派遣人员健康体检报告

5.劳务派遣人员劳动合同副本

6.保密协议

7.安全生产规章制度及操作规程

8.费用支付明细及发票

9.补充协议及变更通知

10.争议解决过程中的相