2025年度企业新型学徒制单位就业协议规范

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企业新型学徒制单位就业协议规范甲方（学徒制单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（学徒）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、学徒岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为______，主要职责包括______（详细说明岗位具体工作内容）。乙方应按照甲方提供的岗位说明书，认真履行岗位职责。2.岗位要求乙方应具备相关专业的学历或技能证书，能够适应岗位要求。二、学徒培训与考核1.培训内容与方式甲方将为乙方提供系统的岗位技能培训，包括理论知识学习和实际操作训练。培训方式包括课堂讲授、现场指导、实际操作等。2.考核标准与方法甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括理论知识、实际操作技能、工作态度等。考核方法包括笔试、实操考核、工作表现评价等。三、学徒待遇与工作时间1.待遇乙方在培训期间将获得甲方提供的相应待遇，包括但不限于工资、社会保险、福利等。具体待遇标准由双方另行协商确定。2.工作时间乙方的工作时间将根据甲方的工作安排和岗位要求确定，具体工作时间由双方协商确定。四、协议期限与解除1.协议期限本协议有效期为______年，自双方签订之日起生效。2.协议解除双方如需解除本协议，应提前______个月书面通知对方，并协商解决相关事宜。本协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权提出改进意见或调整岗位。有权根据学徒制单位的实际情况调整培训计划，但应确保培训目标的实现。义务：为乙方提供必要的培训设施和资源，确保培训质量。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其岗位相关的培训和发展机会。有权在合同期内根据实际情况提出调整工作岗位或培训内容的建议。义务：认真参加培训，积极学习，努力提高自身技能和素质。遵守学徒制单位的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。六、培训与考核1.培训内容与方式甲方将为乙方提供系统的岗位技能培训，包括理论知识学习和实际操作训练。培训方式包括课堂讲授、现场指导、实际操作等。2.考核标准与方法甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括理论知识、实际操作技能、工作态度等。考核方法包括笔试、实操考核、工作表现评价等。七、待遇与工作时间1.待遇乙方在培训期间将获得甲方提供的相应待遇，包括但不限于工资、社会保险、福利等。具体待遇标准由双方另行协商确定。2.工作时间乙方的工作时间将根据甲方的工作安排和岗位要求确定，具体工作时间由双方协商确定。八、协议期限与解除1.协议期限本协议有效期为______年，自双方签订之日起生效。2.协议解除双方如需解除本协议，应提前______个月书面通知对方，并协商解决相关事宜。本协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：