2025年度综合性医院医护人员岗位聘用劳动合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度综合性医院医护人员岗位聘用劳动合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为______，主要职责包括______（详细说明如医疗、护理、行政等）。乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，保证医疗服务质量和患者安全。2.岗位要求乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度和医疗行业规范。二、劳动合同期限1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续签劳动合同。2.试用期本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，乙方享有与正式员工相同的权利和义务。三、薪酬待遇1.薪酬结构乙方的基本工资为______元/月，绩效工资根据工作表现和医院规定进行考核发放。乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。2.薪酬支付乙方的薪酬每月支付一次，具体支付日期为______日。四、合同解除与终止1.合同解除（1）乙方严重违反医院规章制度；（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。（1）甲方未按照合同约定支付工资；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方违反国家法律法规。2.合同终止合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。甲方应在合同终止后______日内为乙方办理离职手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权对乙方的工作内容进行调整，但应考虑乙方的工作能力和医院实际需求。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照合同约定支付乙方工资和各项社会保险费用。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供的工作环境和条件。有权要求甲方依法提供休息、休假和劳动安全卫生保障。义务：遵守医院的各项规章制度和工作纪律。认真履行岗位职责，完成医院分配的工作任务。六、工作考核与绩效1.考核方式甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。乙方应积极配合考核工作，如实提供相关信息。2.绩效奖惩根据考核结果，甲方将对乙方进行奖惩，奖励包括但不限于绩效奖金、晋升机会等；惩罚包括但不限于警告、罚款、降职等。七、离职与终止1.离职手续乙方提出离职时，应提前______个工作日向甲方提出书面申请，并按照医院规定办理离职手续。甲方应在乙方离职后______个工作日内为其办理社会保险关系转移手续。2.合同终止合同期满或因乙方退休、死亡等原因导致合同终止时，合同自然终止。甲方应在合同终止后______个工作日内为乙方办理相关离职手续。八、争议解决1.争议处理双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.不可抗力因不可抗力因素导致合同无法履行或部分无法履行时，双方应按照相关法律规定处理。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人隐私、工作信息以及其他机密信息（包括但不限于个人健康状况、工作表现等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_