2025年度合同录入员招聘支持国际化业务拓展

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度合同录入员招聘，支持国际化业务拓展甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、招聘要求描述1.招聘岗位与职责招聘岗位：合同录入员职责描述：负责公司合同的录入、整理、归档等工作，支持国际化业务拓展。2.招聘条件（2）熟练掌握办公软件，具备一定的合同管理知识；二、招聘数量与薪资1.招聘数量甲方预计招聘合同录入员数量为______人。实际招聘数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在招聘启动前______天（具体时长）发出。2.薪资待遇合同录入员的薪资待遇为______元/月，具体面议。三、招聘时间与流程1.招聘时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成招聘工作。2.招聘流程（1）发布招聘信息；（2）筛选简历；（3）组织面试；（4）确定录用人员；（5）签订劳动合同。四、合同期限与保密1.合同期限本合同期限为______年，自双方签订之日起生效。2.保密条款乙方同意在合同期间及合同终止后______年内（具体时长），对甲方商业秘密和保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方招聘的合同录入员进行考核，如发现不符合岗位要求，有权提出异议。有权根据公司业务发展需求调整招聘计划，但应提前与乙方沟通。义务：为合同录入员提供符合劳动法规的工作条件和福利待遇。保障合同录入员的合法权益，不得歧视或解雇。2.乙方权利与义务权利：有权根据合同要求进行招聘活动，包括发布招聘信息、组织面试等。有权对甲方提供的招聘需求进行核实，确保招聘工作的顺利进行。义务：按照甲方要求，完成合同录入员的招聘工作，确保招聘质量。提供合同录入员的面试和入职资料，协助甲方完成入职手续。六、考核与试用期1.考核方式乙方将对招聘的合同录入员进行试用期考核，考核内容主要包括工作能力、职业素养等方面。甲方将在试用期结束后进行最终考核，以决定是否正式录用。2.试用期合同录入员试用期为______个月，试用期内双方均可根据考核结果解除合同。七、薪酬与福利1.薪酬合同录入员的月薪为______元，根据个人能力及表现可进行调整。2.福利合同录入员将享受国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。甲方将为合同录入员提供培训机会，以提升其职业素养和工作能力。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照约定支付合同录入员的薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向合同录入员支付违约金。如甲方未按约定提供福利待遇，应承担相应责任。2.乙方违约责任若乙方未按照约定完成招聘工作，或招聘的合同录入员不符合要求，应向甲方支付违约金。若乙方提供的合同录入员在试用期内离职，应提前与甲方沟通，并承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方招聘信息、候选人资料以及其他机密信息（包括但不限于面试结果、薪资待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：