2024版专业技术人员雇佣协议示例版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版专业技术人员雇佣协议示例版本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1雇佣方主体信息1.2受雇方主体信息1.3定义第二条雇佣期限2.1起始日期2.2终止日期2.3试用期第三条工作职责3.1受雇方工作内容3.2受雇方工作地点3.3受雇方工作时间第四条薪资待遇4.1基本工资4.2奖金4.3福利4.4薪资发放时间及方式第五条社会保险5.1受雇方应缴纳的社会保险5.2雇佣方应缴纳的社会保险第六条劳动保护6.1工作环境6.2劳动保护措施第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条知识产权归属8.1受雇方创作的作品8.2受雇方发明的专利第九条劳动合同的解除和终止9.1双方解除合同的条件9.2经济补偿9.3合同终止后的义务第十条违约责任10.1违约行为10.2违约责任第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决第十二条法律适用及争议管辖12.1适用法律12.2争议管辖第十三条其他约定13.1双方的其他权利和义务13.2合同的修改和补充第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1雇佣方主体信息1.2受雇方主体信息1.3定义（1）本协议中的“专业技术人员”是指在甲方从事专业技术工作，具有专业技术职称或专业技能，并能独立完成相关工作任务的员工。（2）“试用期”是指乙方在正式入职后，为考核其是否符合甲方要求的期间，试用期最长不超过六个月。（3）“保密信息”是指乙方在任职期间接触到的甲方未公开的、具有商业价值的任何信息，包括但不限于客户资料、技术资料、经营策略等。第二条雇佣期限2.1起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效，起始日期为____年__月__日。2.2终止日期本协议的终止日期为____年__月__日，除非双方另有约定或本协议提前终止。2.3试用期乙方在本协议生效后的前六个月为试用期。试用期满后，如乙方符合甲方要求，甲方将继续雇佣乙方。第三条工作职责3.1受雇方工作内容乙方同意按照甲方的要求，担任____（职位名称）职位，主要工作职责为____（具体工作内容）。3.2受雇方工作地点乙方的日常工作地点为甲方位于____（地址）的办公地点。3.3受雇方工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要决定。第四条薪资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元（大写：____元整）。4.2奖金乙方根据工作绩效和甲方规定，有资格获得奖金。奖金的具体数额和发放条件由甲方制定并通知乙方。4.3福利乙方享有国家法定的休息日和节假日，以及甲方提供的其他福利，如医疗、养老、失业、工伤和生育保险等。4.4薪资发放时间及方式乙方的薪资将于每月____日前由甲方支付至乙方提供的银行账户。第五条社会保险5.1受雇方应缴纳的社会保险乙方应依照中国法律的规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2雇佣方应缴纳的社会保险甲方应依照中国法律的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护6.1工作环境甲方应提供一个符合乙方工作性质的安全、健康的工作环境。6.2劳动保护措施甲方应遵守国家关于劳动保护的相关法律法规，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。第八条知识产权归属8.1受雇方创作的作品乙方在职期间所创作的作品，包括但不限于技术论文、发明创造、计算机软件等，属于甲方所有。8.2受雇方发明的专利乙方在职期间所发明的专利，无论是否申请专利，均属于甲方所有。第九条劳动合同的解除和终止9.1双方解除合同的条件（1）乙方的试用期结束后，甲方认为乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（6）甲方因客观原因依法进行经济性裁员；（7）双方协商一致解除或终止本协议。9.2经济补偿根据中国法律规定，若本协议因第九条第1款第1项至第6项原因解除或终止，甲方应向乙方支付经济补偿。具体补偿标准按照甲方所在地的相关法律法规执行。9.3合同终止后的义务本协议终止后，乙方应立即停止工作，归还所有甲方提供的办公用品、证件等。乙方继续履行保密协议的义务。第十条违约责任10.1违约行为任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任。10.2违约责任违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。第十一条争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。11.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条法律适用及争议管辖12.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖本协议引起的任何争议，均由甲方所在地的法院管辖。第十三条其他约定13.1双方的其他权利和义务本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。13.2合同的修改和补充本协议的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修改本协议的修改必须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的解除本协议的解除必须经双方协商一致，并书面确认。任何一方不得单方面解除本协议。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方主体信息证明文件附件二：乙方身份证明文件附件三：职位说明书附件四：薪资结构表附件五：保密协议附件六：知识产权归属确认书附件七：劳动保护措施清单附件八：甲方规章制度附件九：乙方工作绩效考核标准附件十：社会保险缴纳指南附件一的详细要求和说明：本附件应包括甲方的营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等主体资格证明文件，以证明甲方的合法存在和有权签订本合同。附件二的详细要求和说明：本附件应包括乙方的身份证复印件、学历证书、专业技术职称证书等，以证明乙方的身份和资格。附件三的详细要求和说明：本附件应详细描述乙方的职位名称、主要工作职责和工作内容，以及对该职位的具体要求。附件四的详细要求和说明：本附件应详细说明乙方的薪资结构，包括基本工资、奖金、福利等，以及薪资发放的时间和方式。附件五的详细要求和说明：本附件应明确保密信息的范围、保密期限和违约责任，以及乙方应遵守的保密规定。附件六的详细要求和说明：本附件应明确乙方可享受的知识产权归属，以及相关权益的分配和保护。附件七的详细要求和说明：本附件应详细列出甲方应提供的劳动保护措施，如安全设施、劳动防护用品等，以及乙方应遵守的安全规定。附件八的详细要求和说明：本附件应包括甲方的各项规章制度，如考勤制度、请假制度、晋升制度等，乙方应遵守的相关规定。附件九的详细要求和说明：本附件应明确乙方的绩效考核标准，包括工作质量、工作量、工作效率等，以及绩效考核的结果和应用。附件十的详细要求和说明：本附件应详细说明双方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等，以及社会保险的享受条件和待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方解除劳动合同。5.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方解除劳动合同。6.甲方因客观原因依法进行经济性裁员，解除劳动合同。7.双方协商一致解除或终止本合同。违约责任认定标准：1.甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金。2.甲方未按约定提供乙方工作条件，应支付违约金。3.乙方未按约定履行保密义务，应支付违约金。4.乙方违反劳动合同导致甲方损失，应承担赔偿责任。示例说明：若乙方在试用期内因工作能力不足，未能通过甲方考核，甲方依据合同规定解除劳动合同，则不属于违约行为。若甲方未按约定时间支付乙方工资，则构成违约行为，应支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指乙方在正式入职后，为考核其是否符合甲方要求的期间，试用期最长不超过六个月。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。4.知识产权：指乙方在任职期间所创作的作品和发明的专利，无论是否申请专利，均属于甲方所有。5.违约金：