健身房厂长聘用合同模板

健身房厂长聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条职位与工作内容1.1乙方向甲方承诺，在合同期内担任甲方健身房厂长，负责健身房的整体运营管理、团队建设、业务拓展等工作。第二条合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条试用期3.1本劳动合同试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2试用期内，乙方应充分展示其工作能力，甲方有权对乙方的工作表现进行评估。3.3试用期内，乙方如未达到甲方规定的绩效要求，甲方有权终止本劳动合同。第四条劳动报酬4.1乙方试用期的工资为人民币____元/月。4.2乙方试用期满后，若未被终止劳动合同，工资调整为人民币____元/月。4.3乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按国家规定执行。4.4乙方工资发放时间为每月____日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，甲方有权对乙方提供的社会保险资料进行核实。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资料等保密信息。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内个人原因提出辞职的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方规章制度8.甲方员工手册9.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，违反劳动合同的约定，属于违约行为。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、客户资料等保密信息，属于违约行为。3.乙方未按照约定参加社会保险，属于违约行为。4.乙方未按照约定完成甲方规定的工作任务，属于违约行为。5.甲方未按照约定支付乙方工资，属于违约行为。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内工作表现不佳，如何处理？解决办法：提前终止试用期，与乙方解除劳动合同。2.问题：乙方因个人原因提出辞职，如何处理？解决办法：按照双方约定办理离职手续，终止劳动合同。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，如何处理？解决办法：要求甲方在规定时间内支付工资，并向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何处理？解决办法：终止劳动合同，要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。五、