农业科技博雅聘用合同

农业科技博雅聘用合同合同编号：__________农业科技博雅聘用合同甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘方）：__________性别：__________身份证号：__________地址：__________第一条聘用岗位1.1乙方聘用岗位为：__________1.2乙方岗位职责：__________第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方规定执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，实行__________制度。4.2乙方享有__________天/年的年假待遇。第五条知识产权5.1乙方在甲方任职期间所创作的职务作品，属于甲方所有。未经甲方同意，乙方不得以任何形式对外发表、使用或披露。5.2乙方在甲方任职期间所获得的知识产权、商业秘密等，乙方应予以保密，并在合同终止后继续承担保密义务。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。6.2乙如有下列情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同约定的其他解除情形。6.3本合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同即行终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约金，并有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明文件6.甲方知识产权证明文件7.保密协议8.培训记录9.工作业绩证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，或因严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方认定为违约行为。2.乙方未按照约定保守甲方商业秘密，导致甲方利益受损的，甲方认定为违约行为。3.乙方未按照约定完成工作任务，或未达到甲方设定的工作目标的，甲方认定为违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利，或未依法为乙方缴纳社会保险的，甲方认定为违约行为。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件，或未保障乙方合法权益的，甲方认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.劳动报酬：指甲方按照约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.知识产权：指著作权、专利权、商标权等。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中遇到不明确的工作任务或目标时，应及时与甲方沟通，寻求明确指示。2.甲方应按时足额支付乙方工资及福利，确保乙方合法权益。3.乙方应依法参加社会保险，甲方应依法为乙方缴纳社会保险。4.乙方应严格遵守保密义务，防止泄露甲方商业秘密。5.双方在履行合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为农业科技公司，乙方为甲方提供农业科技领域的专业服务。2.乙方为甲方员工，在甲方场所内从事相关