科研人员转正流程规范

科研人员转正流程规范合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（科研人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________通讯地址：__________第一条转正条件1.1乙方在甲方从事科研工作满试用期满__________个月；1.2乙方在试用期内工作表现优秀，业务能力达到甲方要求；1.3乙方同意甲方提出的转正条件及规章制度。第二条转正手续2.1乙方在满足第一条所述条件后，向甲方提出书面转正申请；2.2甲方应在收到乙方转正申请之日起__________个工作日内，对乙方进行综合评定；2.3甲方根据评定结果，决定是否同意乙方的转正申请；2.4甲方同意乙方的转正申请的，应及时与乙方办理正式劳动合同手续。第三条合同期限3.1乙方向甲方提出转正申请后，甲方同意乙方的，双方继续履行原劳动合同约定的期限；3.2乙方如未在规定时间内提出转正申请，或甲方不同意乙方的转正申请，双方劳动合同将按原约定终止。第四条工资待遇4.1乙方转正后，甲方应按照公司规定及乙方的工作岗位、工作业绩，支付乙方工资待遇；4.2乙方享有国家规定的工作时间、休息休假、社会保险等福利待遇。第五条保密协议5.1乙方同意在甲方工作期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密；5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失；6.2本协议的违约金标准按照甲方的相关规定执行。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；8.3本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（科研人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议范本4.乙方转正评价表5.转正申请书6.正式劳动合同7.社会保险缴纳证明8.工资条二、违约行为及认定：1.乙方未满足甲方规定的转正条件，甲方拒绝乙方转正申请。2.乙方在保密协议有效期内，泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资待遇。4.甲方未按照约定提供乙方社会保险等福利待遇。5.任何一方提前终止本协议，未经对方同意。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件，约定的一定时期。2.转正：指劳动者在试用期满后，通过用人单位的考核，成为正式员工。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，根据法律规定或者合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在转正过程中，如遇甲方拖延转正手续，乙方可以要求甲方按照约定时间办理，并向劳动监察部门投诉。2.如乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并可向法院提起诉讼。3.甲方未按照约定支付乙方工资待遇或未提供相应福利待遇，乙方可以要求甲方支付工资及赔偿，并向劳动监察部门投诉。4.如甲方提前终止本协议，未经乙方同意，甲方应按照约定向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供试用期，乙方在试用期内表现优秀，双方协商一致转正。2.乙方在试用期内未能满足甲方转正条件，甲方拒绝乙方的转正申请。3.乙方在保密协议有效期内，泄露甲方商业秘密或技术秘密，