人力资源管理系统投标文件样本

人力资源管理系统投标文件样本合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意采购乙方提供的人力资源管理系统，经双方友好协商，就甲乙双方的权利、义务等事项达成如下协议：一、项目概述1.2甲方应按照本合同的约定向乙方支付相应的费用，乙方应按照甲方的要求提供本项目。二、乙方的义务2.1乙方应按照甲方的要求，为甲方提供人力资源管理系统的软件许可、实施服务、培训服务及后续技术支持等服务。2.2乙方应确保本项目在正常使用过程中的稳定性、安全性和可靠性，并对甲方提供的数据保密。2.3乙方应在合同约定的时间内完成项目的实施工作，并按照甲方的要求进行培训和指导。三、甲方的义务3.1甲方应按照本合同的约定支付费用，包括但不限于软件许可费、实施服务费、培训服务费等。3.2甲方应提供乙方所需的相关资料和场地，以便乙方进行项目的实施和培训工作。3.3甲方应按照乙方的要求，配合乙方进行本项目的设计、开发和实施工作。四、费用及支付方式4.1本项目的总费用为人民币____元（大写：_________________________元整），甲方应按照本合同的约定向乙方支付。4.2甲方支付费用的方式如下：（1）合同签署后五个工作日内，甲方支付人民币____元作为预付款；（2）项目实施完毕并经过甲方验收合格后，甲方支付人民币____元作为尾款。五、项目实施和验收5.1乙方应按照甲方的要求，在合同约定的时间内完成项目的实施工作。5.2甲方应按照乙方的要求，配合乙方进行项目的实施工作。5.3项目验收标准：本项目应满足甲方提供的技术需求和功能需求，经甲方验收合格后视为项目完成。六、违约责任6.1乙方未按照本合同约定提供服务或提供的服务不符合约定的，甲方有权要求乙方改正或解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。6.2甲方未按照本合同约定支付费用的，乙方有权拒绝提供服务，并要求甲方支付违约金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源管理系统投标文件2.乙方提供的项目实施计划3.乙方提供的培训资料4.甲方提供的需求文档5.甲方提供的验收标准文档6.乙方提供的技术支持服务协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定时间完成项目实施，或实施结果不符合需求文档中约定的功能和性能要求，视为乙方违约。2.乙方提供的服务未达到约定的服务水平和质量标准，视为乙方违约。3.甲方未按照合同约定时间支付相应费用，视为甲方违约。4.甲方未按照约定提供乙方实施项目所需的必要信息和资料，视为甲方违约。三、法律名词及解释：1.人力资源管理系统：指用于企业人力资源管理的信息系统，包括招聘、培训、薪酬管理等功能。2.投标文件：指乙方为了响应甲方采购需求而提交的文件，其中包括系统功能介绍、实施计划等。3.违约金：指一方未履行合同约定义务，按照合同约定向对方支付的违约赔偿。4.验收合格：指甲方对乙方提供的项目实施结果进行验收，认为其满足合同约定的技术需求和功能需求。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延期完成项目实施：解决办法：双方协商延长合同约定的项目实施时间，并根据实际情况调整项目实施计划。2.甲方未按约定时间支付费用：解决办法：乙方提醒甲方支付费用，甲方按照合同约定支付相应费用。3.项目实施过程中出现技术难题：解决办法：乙方组织技术团队进行研究解决，必要时可向第三方寻求技术支持。4.乙方提供的服务未达到约定水平：解决办法：乙方按照合同约定进行整改，并在合理期限内达到约定服务水平和质量标准。五、所有应用场景：1.企业招聘管理：通过人力资源管理系统进行招聘信息发布、简历筛选、面试安排等。2.员工培训管理：通过人力资源管理系统进行培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等。3.薪酬管理：通过人力资源管理系统进行薪酬结构设计、工资条发放、绩效考核等。4.