人力资源会计

人力资源会计合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】乙方（受聘人员）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方担任人力资源会计一职，甲乙双方达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方在甲方担任人力资源会计一职，主要负责：（1）负责公司人力资源成本的核算、分析及控制；（2）负责员工薪酬福利的核算、发放及个税申报；（3）负责员工社会保险及公积金的缴纳及报销；（4）负责编制人力资源相关报表，为管理层提供决策依据；（5）协助完成人力资源部门的其他相关工作。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间五天，每天工作八小时，按照国家法定节假日放假。第三条劳动报酬3.1乙方工资为人民币【金额】元/月（税前），甲方依法代扣代缴个人所得税。3.2乙方享受公司规定的奖金、补贴及福利待遇。第四条合同期限4.1本合同期限为【年限】，自【起始日期】至【终止日期】。4.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用公司商业秘密、技术秘密及客户信息。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2若乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：【日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司章程5.甲方财务报表6.甲方人力资源管理制度7.社会保险及公积金缴纳证明8.乙方劳动合同档案二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，视为违约。3.乙方泄露或利用公司商业秘密、技术秘密及客户信息，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.人力资源会计：负责公司人力资源成本的核算、分析及控制，员工薪酬福利的核算、发放及个税申报等工作的专业人员。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力；必要时，甲方有权调整乙方工作岗位。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前一个月书面通知甲方，协商解决；如乙方未提前通知，需支付违约金。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方工资及福利待遇，如未支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。4.问题：合同双方发生争议，无法协商解决。解决办法：向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位及工作条件。2.乙方在甲方任职期间，应履行工作职责，遵守