舞蹈工作室行政主管聘用合同

舞蹈工作室行政主管聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、聘用岗位、性质和期限1.甲方聘用乙方担任舞蹈工作室行政主管，负责舞蹈工作室的日常管理工作。2.本聘用合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.合同期满后，如甲乙双方同意继续聘用，应提前一个月续签聘用合同。二、工作内容和要求1.乙方应按照甲方的要求，认真履行行政主管职责，确保舞蹈工作室的正常运营。2.乙方应具备较强的组织协调能力、沟通能力及团队合作精神，完成甲方交办的其他工作任务。3.乙方应遵守国家的法律法规，严格执行甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。2.乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班工资按国家规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的住房公积金待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。4.甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。五、保密协议1.乙方在聘用期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。六、合同解除和终止1.甲乙双方提前解除聘用合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.乙方因违反甲方规章制度、失职渎职等原因，甲方有权解除聘用合同。3.合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴费证明5.住房公积金缴纳证明6.乙方工作简历7.甲方规章制度8.甲方业务范围内的相关文件9.保密协议10.甲方财务报表二、违约行为及认定：1.乙方未能履行行政主管职责，导致舞蹈工作室运营混乱。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。4.乙方失职渎职，给甲方造成经济损失。5.甲方未按时支付乙方工资、加班费等。6.甲方未为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.住房公积金：指用人单位为职工提供的住房货币补贴5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：通过培训、指导等方式提高乙方工作能力。2.乙方离职：提前一个月通知，办理离职手续，寻找替代人选。3.甲方拖欠工资：向甲方说明法律法规，要求按时支付工资。4.甲方未缴纳社会保险：向甲方说明法律法规，要求补缴社会保险。5.保密协议纠纷：提供证据，追究违约责任。五、所有应用场景：1.舞蹈工作室设立初期，需要聘用行政主管负责日常管理。2.舞蹈工作室扩张阶段，需要聘用行