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文档简介

女性员工劳动保护措施专业关怀合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(女性员工):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会,乙方同意接受甲方的雇佣,双方为明确双方的权利义务,经友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。1.2如果乙方在合同到期前____个月内提出书面续约申请,且甲方同意续约,则本合同将自动续约____年,除非甲方或乙方书面提出终止合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的安排,从事____岗位的工作,并遵守甲方的各项规章制度。2.2乙方应按照合同约定,按时完成工作任务,保证工作质量,不得迟到、早退、旷工。第三条劳动保护措施3.1甲方应严格执行国家关于女性员工劳动保护的相关法律法规,保障乙方享有法定的产假、哺乳假等特殊劳动保护待遇。3.2甲方应保证乙方的工作时间符合国家规定,不得安排乙方在怀孕期间从事有毒、有害、危险和对女性身体有害的高强度工种。3.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4甲方应定期为乙方进行健康检查,保障乙方的工作环境安全、卫生。第四条工资福利4.1乙方的工资按照甲方制定的工资制度执行,甲方每月____日之前支付乙方上月工资。4.2甲方应按照国家和地方规定,为乙方支付加班费、奖金、津贴等相关待遇。4.3甲方应按照国家和地方规定,为乙方提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期间及合同终止后,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密,不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任,并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同有效期内,除非双方协商一致或依照国家法律法规的规定,否则任何一方不得单方面解除或终止合同。6.2乙方提前解除合同的,应提前____天书面通知甲方,并按照甲方规定的程序办理离职手续。6.3甲方解除合同的,应依照国家法律法规的规定,向乙方支付经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):__________乙方(女性员工):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度汇编9.国家关于女性员工劳动保护的相关法律法规二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等,认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定提供乙方带薪年假、节假日福利等福利待遇,认定为违约行为。3.甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险,认定为违约行为。4.甲方未按照本合同约定为乙方提供劳动保护措施,认定为违约行为。5.乙方未按照合同约定提前通知解除合同,认定为违约行为。6.乙方未按照保密协议约定保守甲方商业秘密,认定为违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.用人单位:依法成立,具有独立法人资格,招聘劳动者提供劳动条件的组织。3.劳动者:提供劳动力,接受用人单位管理的自然人。4.劳动保护:国家对劳动者在劳动过程中身心健康给予的特殊保护。5.产假:女性员工因生育享受的假期。6.哺乳假:女性员工产后一年内,每天给予一定时间的哺乳时间。7.社会保险:国家通过立法,为保障劳动者基本生活和社会稳定而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法:乙方可以先与甲方协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题:甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护措施。解决办法:乙方可以要求甲方立即改正,并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题:乙方未按照合同约定提前通知解除合同。解决办法:甲方可以要求乙方支付违约金,并可以要求乙方按照合同约定办理离职手续。4.问题:乙方未按照保密协议约定保守甲方商业秘密。解决办法:甲方可以要求乙方承担违约责任,并可以要求乙方赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景:1.甲方为新招聘的女性员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协

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