劳动争议法律解读

劳动争议法律解读合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就劳动争议的解决达成如下协议：一、劳动争议的范围1.双方在劳动合同履行过程中发生的争议；2.双方因解除、终止劳动合同而产生的争议；3.双方依法应当解决的其他劳动争议。二、劳动争议的解决方式1.双方应本着友好协商的原则，积极沟通，互相理解，尽量通过协商方式解决劳动争议；2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；3.如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。三、劳动争议的申请和受理1.双方在发生劳动争议时，应按照规定向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼；2.申请调解或诉讼时，应提交书面申请、相关证据材料及双方的有效身份证件；3.人民调解委员会或人民法院应在收到申请之日起五个工作日内作出受理或不予受理的决定，并通知申请方。四、劳动争议的调解和仲裁1.人民调解委员会应自受理劳动争议之日起十五日内结束调解，如双方达成调解协议，则协议具有法律约束力，双方应严格遵守；2.人民法院应在收到诉讼申请之日起五个月内作出裁决，如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准；3.仲裁或判决生效后，双方应按照裁决结果履行各自的义务。五、劳动争议解决的费用1.双方在申请调解或诉讼过程中所发生的费用，包括但不限于交通费、通讯费、律师费等，由双方自行承担；2.人民调解委员会的工作人员和人民法院的法官依法履行职责，不收取任何费用。六、其他约定1.双方应尊重对方合法权益，遵守国家法律法规，积极履行合同义务，共同维护劳动关系和谐稳定；2.双方在解决劳动争议过程中，应保持克制、理智，避免采取过激行为，影响社会和谐；3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议调解申请书3.劳动争议起诉状4.身份证明文件5.证据材料（包括但不限于工资条、工作记录、解除或终止劳动合同证明等）6.人民法院受理通知书7.人民调解委员会调解协议书8.人民法院裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件；2.甲方未按时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.甲方未按照合同约定提供培训或晋升机会；5.甲方违法解除或终止劳动合同；6.乙方未按照合同约定提供劳动；7.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密；8.乙方未按照合同约定提前通知解除或终止劳动合同；9.乙方在其他单位兼职，影响甲方工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。3.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。5.人民调解委员会：依法设立的处理劳动争议的调解机构。6.人民法院：依法行使审判权的机关，解决劳动争议的司法途径。7.仲裁：依法对劳动争议作出具有法律约束力的裁决。8.判决：人民法院对劳动争议案件作出的法律文书。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：双方对劳动争议的事实和性质产生分歧。解决办法：积极沟通，寻求第三方调解，提交人民法院审理。2.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：协商解决，如协商不成，乙方有权解除劳动合同并要求赔偿。3.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方有权要求乙方履行合同义务，如乙方仍不履行，甲方有权解除劳动合同。4.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求继续履行劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。5.问题：双方在申请调解或诉讼过程中产生费用负担问题。解决办法：按照合同约定承担各自费用，如有争议，可提交人民法院审理。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间发生劳动争议；2.用人单位或劳动者需要解决劳动合同履行过程