二零二五年哈尔滨市快递行业劳动合同模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年哈尔滨市快递行业劳动合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.发包方基本信息1.2.承包方基本信息2.合同期限2.1.合同起止时间2.2.合同续签条件3.工作内容与职责3.1.工作内容3.2.职责范围3.3.工作地点4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.休假制度5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.工资支付方式及时间6.社会保险与福利6.1.社会保险6.2.福利待遇7.劳动保护与安全7.1.劳动保护措施7.2.安全生产责任8.违约责任8.1.违约情形8.2.违约责任承担9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.合同变更11.1.合同变更条件11.2.合同变更程序12.合同生效与终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件13.合同附件13.1.附件一：岗位职责说明书13.2.附件二：劳动合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.发包方基本信息1.1.1.名称：哈尔滨市快递有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注册地址：哈尔滨市区街道号1.1.4.经营范围：快递服务、物流配送等1.1.5.统一社会信用代码：91320100MA01.2.承包方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.身份证号码：11010219561.2.4.联系电话：1381.2.5.家庭住址：哈尔滨市区街道号2.合同期限2.1.合同起止时间2.1.1.合同起始日期：2024年1月1日2.1.2.合同终止日期：2024年12月31日2.2.合同续签条件2.2.1.双方协商一致，且无违约行为，可以续签合同。2.2.2.续签期限为一年。3.工作内容与职责3.1.工作内容3.1.1.负责快递业务的收寄、分拣、派送等工作。3.1.2.确保快递服务的准时、准确、安全。3.2.职责范围3.2.1.遵守国家法律法规及公司规章制度。3.2.2.按时完成工作任务，确保快递服务质量。3.3.工作地点3.3.1.工作地点：哈尔滨市快递有限公司指定区域。4.工作时间与休息休假4.1.工作时间4.1.1.工作时间为每日8小时，每周40小时。4.1.2.工作时间按照国家法定工作时间执行。4.2.休息时间4.2.1.每日安排一次休息时间，不得少于30分钟。4.2.2.每周安排一次休息日，不得少于一天。4.3.休假制度4.3.1.享有国家法定节假日休息。4.3.2.享有带薪年休假。5.工资待遇5.1.基本工资5.1.1.基本工资为每月人民币2000元。5.1.2.基本工资按月支付。5.2.奖金及津贴5.2.1.根据工作表现，享有年终奖金。5.2.2.根据工作需要，享有加班津贴。5.3.工资支付方式及时间5.3.1.工资按月支付，每月5日前支付上月工资。5.3.2.工资支付方式为银行转账。6.社会保险与福利6.1.社会保险6.1.1.发包方为承包方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2.社会保险按国家规定执行。6.2.福利待遇6.2.1.享有国家法定节假日及休息日工资。6.2.2.享有公司提供的福利待遇。8.违约责任8.1.违约情形8.1.1.承包方未按约定时间完成工作任务，造成发包方损失的，应赔偿损失。8.1.2.承包方违反国家法律法规或公司规章制度，造成不良影响的，应承担相应法律责任。8.1.3.承包方泄露公司商业秘密或客户信息，给公司造成损失的，应赔偿损失。8.2.违约责任承担8.2.1.发包方因承包方违约行为遭受损失的，有权要求承包方赔偿。8.2.2.承包方违约，发包方有权解除合同，并要求承包方承担违约责任。9.争议解决9.1.争议解决方式9.1.1.双方应友好协商解决争议。9.1.2.协商不成，可向哈尔滨市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2.争议解决机构9.2.1.哈尔滨市区劳动争议仲裁委员会。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.合同期满，双方无续签意向。10.1.2.双方协商一致解除合同。10.1.3.发包方因承包方严重违约而解除合同。10.2.合同终止条件10.2.1.合同期满，双方无续签意向。10.2.2.发包方或承包方依法或依约终止合同。10.2.3.合同因不可抗力等原因无法履行而终止。11.合同变更11.1.合同变更条件11.1.1.双方协商一致。11.1.2.合同变更不得违反法律法规。11.2.合同变更程序11.2.1.双方应以书面形式提出合同变更请求。11.2.2.经双方签字确认后生效。12.合同生效与终止12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章。12.1.2.合同内容符合法律法规。12.2.合同终止条件12.2.1.合同期满。12.2.2.合同解除。12.2.3.合同终止。13.合同附件13.1.附件一：岗位职责说明书13.1.1.岗位职责说明书应详细列明岗位职责、工作标准、考核指标等。13.2.附件二：劳动合同附件13.2.1.劳动合同附件包括但不限于：社会保险缴纳证明、工资支付凭证等。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份。14.2.本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义15.1.1.本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与合同履行、监督或提供专业服务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、监理方、检测机构等。15.2.第三方介入情形15.2.1.第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1.为确保合同履行而聘请的专业服务机构；15.2.1.2.为解决合同履行中的争议而指定的仲裁机构或调解机构；15.2.1.3.为监督合同履行情况而聘请的监理机构；15.2.1.4.为提供技术支持或咨询服务而聘请的咨询机构。16.第三方责任限额16.1.第三方责任界定16.1.1.第三方的责任限于其提供的服务范围，且仅限于因其自身过错导致的损害。16.1.2.第三方的责任不因甲乙双方的合同关系而扩展。16.2.责任限额16.2.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方提供服务的内容和性质由法律法规规定。16.2.2.若无特别约定，第三方责任限额为人民币100万元。17.第三方责权利17.1.第三方权利17.1.1.第三方有权根据合同约定或法律法规的规定，独立开展其工作，不受甲乙双方干预。17.1.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其工作的顺利进行。17.2.第三方义务17.2.1.第三方应按照合同约定或法律法规的规定，履行其职责，确保其提供的服务符合要求。17.2.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的划分18.1.1.第三方与甲方的关系基于合同约定，甲方应按照合同约定支付费用，并接受第三方的服务。18.1.2.第三方不得干涉甲方根据合同独立行使的权利和义务。18.2.第三方与乙方的划分18.2.1.第三方与乙方的关系基于合同约定，乙方应按照合同约定支付费用，并接受第三方的服务。18.2.2.第三方不得干涉乙方根据合同独立行使的权利和义务。18.3.第三方与合同履行的划分18.3.1.第三方的介入不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。18.3.2.第三方的工作成果应纳入合同履行的范畴，但第三方不对合同履行的整体结果承担责任。19.第三方介入的程序19.1.第三方介入的引入19.1.1.甲乙双方应在合同中明确第三方介入的条件和程序。19.1.2.第三方的引入应经甲乙双方协商一致。19.2.第三方介入的实施19.2.1.第三方介入后，应按照合同约定或法律法规的规定，独立开展工作。19.2.2.甲乙双方应提供必要的协助和配合，确保第三方工作的顺利进行。19.3.第三方介入的终止19.3.1.第三方介入的终止条件由合同约定或法律法规规定。19.3.2.第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列明岗位职责、工作标准、考核指标等，以便承包方明确工作内容和要求。说明：岗位职责说明书是合同的重要组成部分，有助于双方明确各自的权利和义务。2.附件二：劳动合同附件要求：包括但不限于社会保险缴纳证明、工资支付凭证、休假记录等，以证明合同履行情况。说明：劳动合同附件用于证明合同履行过程中的各项事宜，是合同履行的重要依据。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、责任、权利和义务，以及介入程序和终止条件。说明：第三方介入协议是合同附件，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.附件四：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构以及争议解决程序。说明：争议解决协议是合同附件，用于指导双方在发生争议时的处理方式。5.附件五：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、原因、程序和生效日期。说明：合同变更协议是合同附件，用于记录合同变更的相关事宜。6.附件六：合同终止协议要求：明确合同终止的原因、程序和生效日期。说明：合同终止协议是合同附件，用于记录合同终止的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1.承包方未按约定时间完成工作任务，造成发包方损失。1.2.承包方违反国家法律法规或公司规章制度，造成不良影响。1.3.承包方泄露公司商业秘密或客户信息，给公司造成损失。1.4.第三方未能履行合同约定的职责，导致合同履行受阻。2.责任认定标准2.1.承包方违约：根据违约程度，赔偿发包方损失，包括直接损失和间接损失。2.2.第三方违约：第三方应根据合同约定或法律法规的规定，承担相应的法律责任。2.3.发包方违约：根据违约程度，向承包方支付违约金或赔偿损失。3.违约示例说明3.1.承包方未按约定时间完成工作任务，造成发包方损失。违约行为：承包方在规定时间内未能完成工作任务，导致发包方业务受损。责任认定：承包方应赔偿发包方因延误造成的直接损失和间接损失。3.2.承包方泄露公司商业秘密或客户信息，给公司造成损失。违约行为：承包方在合同履行过程中，泄露了公司商业秘密或客户信息。责任认定：承包方应赔偿公司因信息泄露造成的损失，并承担相应的法律责任。全文完。二零二四年哈尔滨市快递行业劳动合同模板2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.岗位职责2.1工作内容2.2工作标准2.3工作地点2.4工作时间3.劳动报酬3.1基本工资3.2绩效奖金3.3补助津贴3.4工资支付方式3.5工资调整4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳4.2福利待遇4.3休假制度4.4职业健康检查5.培训与发展5.1培训计划5.2职业晋升5.3职业发展规划6.劳动纪律6.1出勤规定6.2请假制度6.3工作交接6.4岗位调动7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.解除与终止合同9.1合同解除情形9.2合同终止情形9.3解除与终止合同程序10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.2争议处理机构10.3争议处理费用11.其他约定11.1合同附件11.2合同补充11.3合同解释12.合同生效13.合同变更与解除14.合同终止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方信息1.1.1用人单位名称：________________________1.1.2用人单位住所：________________________1.1.3法定代表人：________________________1.1.4代表人联系电话：_____________________1.1.5劳动者姓名：________________________1.1.6劳动者身份证号码：____________________1.1.7劳动者联系方式：_____________________1.2合同签订日期：________________________1.3合同生效日期：________________________1.4合同期限1.4.1合同期限：________________________1.4.2合同起止时间：_____________________2.岗位职责2.1工作内容：劳动者应按照用人单位的安排，从事快递行业的收派、分拣、运输、配送等工作。2.2工作标准：劳动者应按照岗位要求，保证工作质量，提高工作效率。2.3工作地点：________________________2.4工作时间2.4.1工作时间：________________________2.4.2工作班次：________________________3.劳动报酬3.1基本工资：劳动者每月基本工资为人民币________________________元。3.2绩效奖金：根据劳动者工作表现和公司业绩，每月可享受绩效奖金。3.3补助津贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。3.4工资支付方式：每月支付一次，支付时间为每月的________________________日。3.5工资调整：根据公司规定和劳动者表现，工资可进行适当调整。4.社会保险与福利4.1社会保险缴纳：用人单位按照国家规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2福利待遇：包括带薪年假、法定节假日、婚假、丧假、产假等。4.3休假制度：劳动者按照国家规定享受休假待遇。4.4职业健康检查：用人单位定期为劳动者进行职业健康检查。5.培训与发展5.1培训计划：用人单位为劳动者提供必要的岗位培训。5.2职业晋升：劳动者有晋升机会，具体晋升条件和程序按照公司规定执行。5.3职业发展规划：用人单位为劳动者提供职业发展规划指导。6.劳动纪律6.1出勤规定：劳动者应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。6.2请假制度：劳动者请假需提前向用人单位申请，并按照规定履行审批手续。6.3工作交接：劳动者离职前应完成工作交接。6.4岗位调动：用人单位根据工作需要和劳动者意愿，可进行岗位调动。7.保密条款7.1保密信息范围：涉及公司商业秘密、客户信息等。7.2保密期限：自合同终止之日起________________________年。7.3违约责任：劳动者违反保密条款，需承担相应的法律责任。8.违约责任8.1违约情形8.1.1劳动者未按合同约定履行工作职责，影响工作进度和质量。8.1.2劳动者违反公司规章制度，给公司造成经济损失。8.1.3劳动者未经批准擅自离职或长期旷工。8.1.4用人单位未按合同约定支付劳动者工资或福利待遇。8.2违约责任承担8.2.1劳动者违约，用人单位有权解除合同，并要求劳动者承担相应的违约金。8.2.2用人单位违约，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。8.3违约赔偿8.3.1劳动者违约，违约金为一个月工资。8.3.2用人单位违约，赔偿金为劳动者实际损失的一倍。9.解除与终止合同9.1合同解除情形9.1.1劳动者提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位。9.1.2用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或合同约定，有权解除合同。9.1.3劳动者因健康原因无法继续工作，经医疗证明后，双方协商一致解除合同。9.2合同终止情形9.2.1合同期满，双方无续签意向。9.2.2用人单位因经营需要，经与劳动者协商一致，可终止合同。9.3解除与终止合同程序9.3.1双方协商一致解除或终止合同时，应签署书面协议。9.3.2劳动者解除或终止合同后，应按照规定办理离职手续。10.劳动争议处理10.1争议解决方式10.1.1双方应通过协商解决劳动争议。10.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁裁决为终局裁决，双方应自觉履行。10.2争议处理机构10.2.1劳动争议仲裁委员会。10.2.2人民法院。10.3争议处理费用10.3.1仲裁费用由败诉方承担。10.3.2诉讼费用按照法律规定执行。11.其他约定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、规章制度等。11.2合同补充11.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。11.3合同解释11.3.1本合同如有歧义，以书面解释为准。12.合同生效12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同变更与解除13.1合同变更13.1.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.1.2合同变更不影响原合同的有效性。13.2合同解除13.2.1合同解除按照第九条的规定执行。14.合同终止14.1合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续，结清所有费用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意参与合同执行、监督、咨询或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形a)为提高合同执行效率，引入专业咨询机构提供管理建议；b)为确保合同履行质量，引入第三方监理机构进行监督；c)为解决合同争议，引入仲裁机构进行仲裁；d)其他经甲乙双方同意的情形。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对自身行为负责。15.3.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应责任。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方应继续履行合同约定的各自责任。16.2甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。17.第三方权利17.1第三方有权根据合同约定和自身职责，对合同履行情况进行监督检查。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其工作。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系为委托与被委托、合作与监督的关系。18.2第三方与合同其他相关方的责任划分如下：a)第三方与劳动者之间的关系，仅限于合同履行过程中的监督和管理，不涉及劳动关系的建立和变更；b)第三方与用人单位之间的关系，仅限于合同履行过程中的咨询、监督和服务，不涉及用人单位的内部管理；c)第三方与合同其他相关方（如供应商、客户等）之间的关系，由甲乙双方另行约定。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：a)第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，其赔偿责任不超过合同总金额的________________________%；b)第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或造成损失的，其赔偿责任由第三方承担全部责任。20.第三方变更与解除20.1第三方变更20.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并以书面形式确认。20.1.2第三方变更不影响合同其他条款的有效性。20.2第三方解除20.2.1第三方因自身原因无法继续履行合同，需提前一个月书面通知甲乙双方。20.2.2第三方解除合同后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同。21.第三方介入费用21.1第三方介入费用由甲乙双方按照合同约定承担，具体如下：a)第三方咨询、监理等费用，由甲乙双方按照实际发生费用分摊；b)第三方仲裁费用，由败诉方承担。22.第三方保密22.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。23.第三方争议处理23.1第三方争议处理按照本合同第10条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等。附件说明：用于明确劳动者的工作内容和要求。2.附件二：规章制度详细要求：包括公司管理制度、劳动纪律、奖惩规定