2024公司员工车辆管理制度（34篇）

2024公司员工车辆管理制度（34篇）

2024公司员工车辆管理制度（通用34篇）

2024公司员工车辆管理制度篇1

一、员工车辆的管理：

1、经公司研究决定，凡本公司员工私人车辆进入公司，均须先

到安保部办理登记手续，出具相关齐全的资料（驾驶证、行驶证），

并领取车辆出入证。未办理出入证的车辆，门卫执勤人员有权拒绝

其进入公司。严禁在公司内无证驾驶。

2、由安保部具体办理相关员工《机动车辆出入证》。请驾驶自

备车（摩托车除外）的员工在（2月15日至20日）带好驾驶证、

行驶证复印件到公司安保部办理相关手续。

3、汽车停放应按照各单位指定的区域、车位集中停放。严禁汽

车在车间门口、料场、马路旁边、交叉路口、道路转弯处和其它妨

碍交通的地方停车，同时应服从安保部人员的管理。指定区域为公

司办公楼前、二线办公楼前和一线办公楼前。员工的自行车、电动

车、摩托车，一律停放在车棚。车棚按员工上下班时间开关，开门

时间为一小时，其它时间不予取车，如遇特殊情况，必须有车间主

任以上领导签字的便条，方可放行。

4、车辆进出公司必须减速行驶，时速不得超过5km/h,禁止鸣

号，如因超速行驶发生行车安全事故，由驾驶员承担全部责任。车

主应保管好自己车内物品（贵重物品请勿放在车内），并由个人承

担保管责任。

5、违规停放的员工车辆，一经安保部发现清走并集中管理，车

主必须由本单位领导亲自带领，到安保部履行相关手续后方可领回

车辆。

6、对违反上述规定的有关人员，管理人员必须做到以理服人、

以礼待人、耐心教育，防止简单粗暴的态度。对无理取闹不服从管

理的有关人员，按照公司有关规定给予处理。

二、外来车辆的停放管理：

1、上级政府部门的车辆进入公司，必须在警卫室进行登记，取

得相关部门的同意后方可进入。

2、所有车辆一律不得进入厂区，如有特殊情况需要进入厂区需

要有主任以上领导核准后，告知安保部，由安保部人员监督其车辆

的进入及放行，出门时自觉接受检查。

3、进出公司时应谨慎驾驶，避免发生碰撞，停放公司内的车辆

要锁好门窗，保管好自己的物品，一旦发生丢失后果自负。

4、本制度由公司办、安保部制定和解释，报总经理批准后执行,

修改或废止亦同。以上制度望传达到各位员工，未传达的将追究领

导责任。

5、本制度自20_年2月一日起执行，其他相关规定与本制度

不符的，按本制度执行。

2024公司员工车辆管理制度篇2

第一章总则

第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适

应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管

理制度。

第二章作息安排

第一条工作时间采用大小周方式，大周一至周五上午8：30—

12：00下午13：30—17：30,小周采用周一至周六上午8：30—12：

00下午13：30—17：30因季节或其它原因需要调整时由办公室另

行通知。

第二条周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司

将根据工作情况安排适时调休。

第三章考勤制度

为加强公司规范管理以制度化，达成全年预期目标，提升经营

绩效，特制定本规章。现公司根据实际情况制定以下规定。

工作时间：周一至周五（上午8：30-----12：00,下午13：

30-----17：30）,周六（上午8：30------12：00）工作时间为

五天半制。销售部实施大小休制度。

打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一

次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，每迟至h

早退1分钟扣除5元。

销售人员外出办事应和公司行政或销售总监汇报方可外出。

销售人员请假应提前一天填写请假单，有销售总监或总经理签

字，交由公司行政方可有效，否则按旷工处理。

销售人员因临时有事应电话告知销售总监或总经理，待假若结

束补填请假单交由公司行政。

请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能

当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请

假条》，由上级签字后交办公室存档。

请假一日内（含一日）由直接上级批准。超过一日，需经直接

上级签字后报由总经理签字批准。

一个月累计迟到三次，开除且不发放当月工资。

工作时间做与工作无关事情，发现一次扣除50元。

工作时间串岗聊天、流星与工作无关网页者，发现一次扣除50

兀O

第十二条因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级及时说明。

第四章待客规范

第一条办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送

别。

第二条客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情

周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员具体接待。

第三条客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送

别；客人离开后，应及时收拾整理。

第四条办公用品要注意经常维护，尽量避免人为损坏。

第五条上班时间禁止上网私自聊天、打游戏、从事和工作无关

的事情。

第六条禁止正常工作时间在办公室大声喧哗、吵闹或大声播放

音乐；禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。

第八条办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随

意丢放垃圾、污垢或碎屑。

第五章行政规定

第一条下级必须服从直接上级管理。对上级的安排持有异见可

向上级的直接上级投诉。对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。

错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承担由此

造成的一切后果。

第二条直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的

上级负责管理指挥和协助。

第三条公司员工每个月进行一次述职，办公室负责具体安排。

第四条副总经理是公司行政工作的常务执行人。办公室协助执

行。

第六章会议规定

第一条领导召开会议要改进作风、缩减时间、提高质量、注重

实效。员工参加会议要准时到席、调整手机、禁止吸烟、做好笔记。

第二条办公室具体负责公司全体员工会议的通知、组织、主持

和会议笔记。

第三条部门和小组会议由部门或小组负责人召集、主持和笔记。

第七章安全规定

第一条公司要求所有管理人员要在日常工作中加强员工安全教

育，时常提醒员工注意个人人身、财产和公司财物安全。

第二条员工要自觉遵守国家安全方面的.法律法规，遵照公司

要求和上级嘱托，时刻注意对个人人身、财产和公司财物安全的防

范。

第三条公司交给个人使用的钥匙不得随意转交他人；未经财务

部负责人同意，不得随意将公司物品外带或外借。

第四条禁止在无技术保障的情况下安装、拆卸、维修公司办公

用品，特别是带电产品。

第五条员工个人财物应随身携带，不得随意搁置在集体办公场

所。

第六条公司要求的保密事项未经公司许可不得随意向他人泄露。

第八章印信管理

第一条财务部负责公司印章和合同管理。印章要严格保管，规

范使用，未经总经理同意任何人不得随意外带。

第二条公司正式文件和合同需经财务部经理最后审核后加盖公

章。未经总经理同意，空白合同不得随意盖章。

第三条业务外出可携带空白合同。因业务急需可向副总申请领

取空白盖章合同。个人携带空白盖章合同不超过24小时。

第四条签定空白盖章合同时增订条款，须及时向副总经理汇报。

第五条空白盖章合同签定后，应及时送交财务部进一步核查，

无误后交由办公室统一建档。

第九章档案管理

第一条办公室具体负责档案管理。内容主要包括：规章制度、

行政执行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作报告、

计划、客户资料、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像资

料。

第二条档案管理要分门别类，统一存放，避免损坏和丢失。

第三条档案借阅应严格按照阅读权限和保密规定，未经副总经

理同意不得随意向公司以外的人员借阅。阅读档案应抓紧时间，当

天阅读当天交还保管。

第十章财务规定

第一条公司所有财务支出需直接报经总经理批准。

第二条一般情况下大额款项可安排银行转帐。需要收、支现金

时由财务部直接安排。

第三条财务部经理有权根据公司实际情况对财务执行作出详细

规定，经总经理批准后作为本制度附件颁布执行。

第十一章用人制度

第一条公司的大门时刻向人才开放是公司人力资源建设的长期

方针。公司将通过人力资源市场、媒体、网络、专业人才推荐机构

公开招贤纳士，同时鼓励员工随时通过关系积极发现并引进人才。

第二条新人进入公司后，需进行一周时间（连续七天）的观察。

观察期结束后，一经录用，一周观察期计入第一个月试用期并补发

工资。

第三条所有新人一经录用，需进入三个月的试用期。试用合格

进入正式聘用期，并签定《劳动合同》。

第四条新人试用期间表现突出可提前结束试用。进入正式聘用

后，享受公司正式员工待遇。

2024公司员工车辆管理制度篇3

前厅、收银台

1、礼仪、迎宾

主动迎客问好，引导客人进入前更，每日交接班要清理卫生，

参加例会。

2、收银员（隶属财务部）

向客人问好，负责并管理好更衣箱钥匙，做好收银工作。

前更

1、例会（检查仪容、仪表，做工作总结、下达任务。一般由主

管主持）。

2、清扫卫生：查看室温（要保持在23-26摄氏度）。清扫地面,

镜面及边角卫生。检查更衣柜内物品放置情况，查看设施运转情况

（照明、空调、通风等设备的完好度）。

3、备品清点（布草等核对、更换、易耗品的准备、各物品摆放、

服务员向领班报上所需物品的数量）。

4、查看交班日记（包括客流量、物品、设施有无损坏，工作中

出现的问题等）。

5、按要求在规定岗位上迎接客人：

（1）主动问好，接钥匙，确定人数，请客人入内坐好；

（2）开衣箱、取拖鞋、拿衣架为客人更衣，然后为客人围大浴

巾、递手巾、锁衣柜，请客人检查后送到浴区由浴区服务员招待客

人，然后准备迎接下一位客人。

6、送客：客人浴完后，主动走近问好，询问客人是否再冲淋，

若不需要，马上取地巾、开衣箱为客人更衣，客人要走时请客人检

查是否遗留物品，再引导客人到梳理区，后送各收银处，与礼仪交

接，交钥匙于收银如，并欢迎客人下次光临。然后归位准备迎接下

一位客人。

7、下班后：清扫卫生，核对物品、布草、备品的数量并填写日

耗表，写交接日记，关闭水、电源并检查有无危险隐患。

浴区

1、例会

2、清扫卫生：检查室温，调整水温（热水池35——45摄氏度、

凉水池10——12摄氏度）清扫地面、蒸房、墙壁、卫生洁具、卫生

间、池区、淋浴间等处的卫生。

3、检查设施设备（照明、空调、电视、水循环和水质等）o

4、备品（布草、洗浴液、剃刀、香皂、牙具的摆放，如需补充

列详细清单报给领班）。

5、查看交接班日记。

6、按要求在规定岗位迎接客人：

(1)问好

(2)为客人挂浴巾、手巾、调试水温，介绍使用方法

(3)为客人介绍水池温度，提醒客人小心地滑，为客人放好毛

巾、拖鞋

(4)蒸房提供浴巾，为客人询问是否合适，介绍设施功能(如

vip房)送冰水、冰巾注意客人安全，摆放拖鞋，客人走后及时清

理卫生

(5)问客人是否需要搓背，洗浴完毕后，引导客人至二更，为

客人更衣后归位，准备迎接下一位客人。

7、下班：清扫卫生，核对物品、备品数量，填好日耗表，写交

班记录，检查有无危险隐患并关闭水、电源。

二更

1、例会

2、清扫卫生：检查备品布草(如浴巾、浴衣、浴袍)，责任区

域内卫生清扫干净，布草摆放整齐。

3、按要求迎接客人：

(1)主动问好

(2)为客人擦背后干身，取干拖鞋，为客人穿浴服

(3)引客至梳理区，请客人选化妆品

(4)送客人至休闲厅服务人员交接，然后归位准备迎接下一位

客人。

4、下班：清扫卫生，核对物品、备品数量，填好日耗表，写交

班记录，检查有无危险隐患并关闭水、电源。

休闲厅

1、例会

2、清扫卫生：检查室温、地面及边角和吧台等处的卫生，休闲

椅摆放是否整齐，检查设施运行情况（如照明、空高、电视、果汁

机等）。

3、备品清点：酒水、小吃、香烟等物品的准备，常用物品的摆

放向领班报上所需的物品数量。

4、查看交接班记录，核对物品、报上所需数量。

5、按规定迎接客人：

（1）主动问好；

（2）引客至休闲椅，请客人会下，盖大浴巾摆放拖鞋，请客人

点酒水、小吃、送赠品、介绍按摩等服务；

（3）为客人提供服务（要熟悉本部门所有服务项目的价位）。

6、下班：

（1）清扫卫生核试验对物品备品数量，填好日耗品帐目表（酒

水销售情况）写交班日记；

（2）检查有无危险隐患，关闭水、电源。

上述为桑拿部门基本的服务要领和工作行为规范，望部门员工

严格遵守。

前更衣区岗位职责

1、上班例会后，清扫分担卫生，察看管辖地区的设施。向领班

上报当日所需物品数量，清点核对布草。

2、服从领导，领班按排，做好本岗位的日常服务，确保自身服

务工作的质量。

3、下班清点布草将脏布草送到指定地点，统计物品消耗量，如

实向领班汇报，并在交接记录本上写清名称及数量。

4、对区域进行彻底清扫，接受领班的卫生检查。

5、协助领班检查分担区是否有火灾隐患，拔掉所有电源开关后

方可下班。

前更衣区服务规范

1、在大堂更衣室之间迎接客人，主动向客人打招呼问好，双手

接过客人的钥匙牌，引导客人至更衣柜前为客人开更衣柜，协助客

人更衣，同时把拖鞋交给客人，请客人换鞋，用浴巾围住客人。

2、在客人视线内将更衣柜锁好，向外拉一拉检查是否已经锁好,

请客人检查，用双手将钥匙牌套在客人的手腕上，将客人引至浴区

并通知浴区服务员迎接，回来后将客人的皮鞋送到鞋房。

3、当客人回到更衣室，服务基本如上，当客人离开时要打开柜

门让客人检查柜内物品是否已全部拿走，引领客人至收银台结帐。

浴区岗位职责

1、开业前服务员必须清扫场地，准备好洗浴用品待客人来到时

随时使用。

2、按照服务要求热情为客人服务，完成当班工作。

3、客人洗浴后及时清理场地，收拾好客人用过的物品和洗浴用

品。

4、保证高质量的服务，坚定岗位，提高警惕，防止各类意外事

项的发生。

5、每周对桑拿的设备进行一次维护和保养，清洗冲浪浴池。

浴区服务规范

1、当客人进入浴区时，服务员应立即主动招呼客人，向客人介

绍所有设施，引导至淋浴处，替客人调好水温，将客人毛巾挂好。

2、当客人进入桑拿房，及时递送毛巾，冰水，并随时注意桑拿

房的温度调节。

3、如遇客人年老，身体欠佳或醉酒，应加倍注意，在可能情况

下要跟踪服务，在营业中巡视。

4、在营业中多巡神色确保客人的安全，防止意外事项的发生。

后更衣区岗位职责

1、上班例会后做好卫生清洁，向领班汇报当日所需物品数量清

点，领取核对布草。

2、协肋客人更换浴袍、浴裤、拖鞋。

3、下班清点布草，及时将客人用过的布草送到洗衣房清洗。

后更衣区服务规范

1、客人进入后更衣区时，用浴巾为客人擦干身体，特别是后身。

2、选一套合适的浴袍、浴裤为客人穿上。

3、请客人选用化妆品。

4、后更衣区布草必须一客一换。

休闲厅岗位职责

1、按照服务要求，热情为客人服务，高质量的完成各项服务。

2、按照卫生标准做好休闲厅的卫生工作。

3、协助领班检查场地的安全工作。

休闲厅服务规范

1、服务人员站立门口一侧，每位客人进入休闲厅时，服务员主

动上前招呼客人，用好敬语，询问客人人数，引导客人进入不同的

区域椅位，帮助客人打开脚凳请客人坐下，替客人盖上大浴巾，把

客用拖鞋放在沙发与脚凳之间。

2、取两只棉棒交给客人，打开烟盒，问客人吸何种品牌的香烟,

并为客人点烟，取下耳机调节好后交给客人。

3、询问客人需要何种类型饮品，通知吧台，在吧台出品过程中

用托盘装好一条小方巾，并同酒水送至客人。

4、每隔十五分钟必须询问客人是否换饮品或添加饮料，随时清

洁台面物品，更换烟缸。

5、如遇客人挥手示意时，服务员应立即到客人面前询问客人有

何需要并及时服务。

6、当客人需做特业服务项目时，应请客人稍等，马上通知技师

领班。

7、客人需用做按摩而离开休闲厅时，应及时清理台面，叠好浴

巾，为客人保留坐位。

领班岗位职责

1、落实主管下达的各项指示，管理好所属员工。

2、监督员工为客人服务，组织员工现场调配，确保服务质量。

3、检查下属员工的仪容仪表、礼节礼貌、工作态度，并带领下

属员工做好卫生清洁，严格记录本班员工考勤。

4、负责本班组的物品领用，填写领用单交主管审核后，领取保

管。

5、每日开好班前例会，传达本店及各部门的指示及通知，总结

上个班次工作情况及注意事项，提出各岗位的服务要求。

6、对所属区域的设备设施经常检查，确保经营区的设施、设备

保证良好的状态。

主管职责

一、对经理负责，做好入职的原始记录，每日召开工作例会，

讲评工作，提出要求，检查人员仪容仪表及其他工作落实情况。

二、对所辖物品帐目清楚，了解所有设施设备及日常应用物品

的消耗补充。

三、协助经理做好营销工作，设计合理的营销方案，对本部门

能更好盈利做好基础工作。

四、严格考勤制度，奖罚制度。

五、划分详细的个人责任区域，制定责任区域的标准化管理概

念。

六、监督指导领班工作，发挥应有的工作能力，并做好员工的

培训工作。

七、勤于工作。经常检查员工工作落实员工工作落实情况，带

领员工勤恳工作，为员工做好模范表率，为本部门工作取得更好的

成绩打下坚实的基础。

经理职责

一、制定原始的入职记录。包括职工档案及本部门设施设备的

详尽帐目。

二、按时出席各部门经理会议。落实总经理对本部门的工作安

排及决定，汇报本部门周期工作及销售情况。

三、制定营销方案，上报有关部门，以确保尽快实施。

四、管理本部门服务设施，制定责任区域，保证工作的正常运

行。

五、制定培训方案，设立员工考勤制度，监督指导主管工作召

开本部门周期例会，实施合理奖罚。

六、激发主管工作潜力，对其工作不断提出新的要求，培养基

本工作能力，结合国际管理先进经验，使其为本部门工作发挥最高

能力。

七、明确奖罚制度，严格执行奖优罚劣，以笞后进。

八、带领本部门所有职员，不断增高创新，努力开拓进取。

服务流程及用语

前更区：

先生（小姐）您好！欢迎光临！您的钥匙牌，更衣室里面请，

您请坐，您请换拖鞋，为您更衣，为您围浴巾，您好皮鞋需要擦一

下吗，这是您的毛巾衣拿好，更衣柜已锁好，请您检查一下，这是

您的钥匙牌，请拿好，浴区里面请，请洗好。

客人从休闲厅出来后：

先生（小姐）您休息好了吗，您需要冲洗一下吗，您的钥匙牌,

您请坐，您请更衣，皮鞋为您擦好了您看可以吗，请您检查一下更

衣柜，您请这边梳理一下，大堂这边请，欢迎您下次光临。

浴区：

先生（小姐）您好，欢迎光临，淋浴间这边请，水温为您调好

了您看可以吗，有事请吩咐，先生（小姐）您好，桑拿房里面请，

这是您的冰巾，冰水请拿好，有事请吩咐，先生（小姐）您洗好了

吗，更衣室这边请，您请休息好

后更衣区：

先生（小姐）您好，您请这边擦一下脚，您请坐，为您擦一下

后背，您请用干毛巾擦把脸，这是我们为您提供的一次性内裤，您

请换浴袍，这是干净的拖鞋，请您换一下，请您选用化妆品，休息

室在这边，您请休息好。

休闲厅：

先生（小姐）您好！您几位？这边请，您看这个位置可以吗？

请坐，为您盖大浴巾，请问您吸烟吗？请您擦把脸，耳棉和香烟放

在这儿，请问您需要何种饮料，我们这儿有饲料，啤酒，茶水，矿

泉水……，麻烦看一下手牌号，您点的是，请问需要做按摩吗？我

们这儿有足按，头按……，请稍候，对不起，让您久等了，这是您

点的。休息好，有事请吩咐。

传单细节

1、填写好自己的姓名、员工号、时间、客号、品名、数量、价

格。

2、用钢笔、圆珠笔或签字笔，书写字迹要工整、清晰、流畅。

3、传单要高效、及时、准确、不得无故延误，影响工作效率。

4、责任到人，不得随意填写，如有误差造成损失由个人承担。

培训细则

行为规范：

1、仪态：

在服务区内身体不准东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰，驼背,

耸肩，要始终保持正确的站姿。

正确站立姿态：两脚与两肩同宽，垂直体重均匀落在双脚上，

头正肩平，收腹，挺胸，双眼平视前方，女员工双臂体前交叉，右

手呈空拳，左手握右手，男员工双臂体后交叉，右手呈空拳，左手

握右手。

2、仪表

（1）身体、面部、手必须清洁，提倡每天都洗澡，换洗内衣。

（2）每天刷牙，饭后漱口，上班前不吃异味食物，以保持口腔

清洁。

（3）头发要常洗，常理发，上班梳头，不得有头屑。

（4）女员工上班要化淡妆，不得浓妆艳抹。

（5）不得配戴任何饰物，留长指甲，女员工不得擦指甲油。

3、言谈：

（1）声调要自然清晰，不要装腔作势，声调不要过高，也不要

过低，以免客人听不清楚。

（2）不准讲粗话，使用鄙视等语言。

（3）不开过分玩笑，模仿他人语言语调。

（4）说话要得体，应用敬语：“请”、“谢”不离口。

（5）不得以任何借口讽刺、顶撞，挖苦客人。

（6）更要注意客人姓氏，未知姓氏之前应称“先生”、“女

士”。

（7）指第三者时不能称“他”，要称“那位先生”或“那位女

士”。

（8）无论从客人手中接过任何东西都要说“谢谢”。

（9）客人来时要问好。

细微服务

在服务过程中，服务员应有较强的观察能力，能捕捉到客人的

微小动作和眼神，从而为客人提供针对性的服务，把服务做到客人

开口之前。

行走姿态：

头正、肩平，上身挺直，两眼远视前方，用眼余光看四周，步

伐轻快，双臂自然摆动，步伐不要过快也不要过缓。

点烟姿势：

通常服务员为客人点烟时应用右手握住打火机，左手环抱右手,

左手拇指直立，右手拇指要按火机开关，打火时应先调节火苗的大

小，点燃后推送到客人面前，打着，一次最多点两支，如果为第三

个客人点烟时，应重新打火，注意点烟时不要离客人太近，以免火

苗烧伤客人。

更换烟缸：

当服务员把干净的烟缸用托盘递到客人面前时，身体微鞠躬，

说：“对不起，打扰您，为您更换烟抽”后，采取跪式服务，右手

食指在上，大拇指，中指在烟缸两侧把干净的烟缸盖在脏烟缸上，

将两支烟缸同时移到托盘内，上身微侧，将干净的烟缸放在台面上,

然后将托盘拿起后退一步，点头示意，转身离去，通常烟缸里的烟

头不得超过三个。

关于桑拿日用品的管理规定

1、各服务区域开业前根据营业配备申请领用物品，分别登记入

帐，低值易耗品，固定物品分别由各区域人员签名管理。

2、夜班每日下班前清点物品，低值易耗品用量，数目在交接记

录本上写清数量，白班统计两项数目总和与原始记录相吻合。

3、每天点清布草用量的准确数目，分别堆放在指定位置，在布

草记录本上把布草规格记录清楚。

4、白班上班前根据夜班记录内容分别填写领用单，由主管检查

申请，核试验对签名，认可，方由各区域领班领用。

5、白班上班根据夜班记录与洗衣房员工按面目一布草分类，清

点核试验对总数与送出相符，双方负责人在交接记录本上签名，如

有欠数，应由欠物部门开单备案。

6、洗浴、洗涤用品，由洗衣房统一管理，根据营业所用数量、

种类、规格、储备三大营业量，如发现有质量问题不符合营业用的

品牌，严禁使用。对贵重物品应以空瓶换同牌号的实物，空瓶统一

处理。

7、对固定的物品，每天上班后区域数量应及时上报领班主管或

经理，在营业中夜班负责，如有损坏根据情况酌情处理。属自然或

客人使用不当造成的应及时报告上级，填写损失单，注明原因并签

名交经理以备案

8、对小电器负责到岗位负责人，须每天检查质量、性能，确保

营业正常使用，发现电器损失，根据使用期限填写情况报告单，交

财务折价。

9、低值易耗品、固定物品分别填写日用量并报经理以备案，负

责人签名。

10、营业场所一切客用物品、卫生设施、美容美发设施、沙发

等仅供客人使用，员工一律不得使用。

酒水服务细则

半跪式服务：（休闲厅）

走到客人面前时，右手放到背后，上身倾斜成10度双眼目视客

人，送酒水时要说：“对不起，让您久等了，为您送酒水”，左腿

向左前方迈半步整个身体成半跪式，上身要挺胸抬头，面带微笑，

双眼平视客人，左手将托盘自然放在胸前，左小腿与地面成90度角,

右膝跪于地面，右脚跟与臀部相贴。

送酒服务：

拿饮料时用右手的拇指、食指、中指夹与瓶子底部；咖啡是拇

指在上，食指中指在下，握住杯把。拿稳后放在茶几上，用食指，

中指顶住底部，轻轻推到客人面前，服务姿态不变，双眼目视客人,

右手背后，上身微倾说：“您请慢用，有事请吩咐”站起右脚，后

退一步，转身离去。

听装酒水的开启：

开瓶时，要把酒水放在左腿的小腿边上开启，如有必要可用小

方巾盖在酒水拉环上，注意经过摇摆的罐装饮品，不易马上开启。

斟酒服务：

右手三指环握瓶身，酒的商标朝外，杯口与瓶口不要相接触，

慢慢的斟入杯中旋转90度，收到胸前，让最后一滴酒流入瓶内把酒

放到客人身前说：“您请慢用，有事请吩咐。”

员工守则

1、不准脱岗、串岗、无故旷工，有事请假批准后方可离岗。

2、不准工和时间聚集聊天、谈笑、看书报、睡觉打闹。

3、不准工作时间喝酒或酒后上班。

4、不准在客人面前吸烟，吃零食或异味食物，不准在客人面前

挖鼻孔、掏耳朵、修指甲及坐卧等。

5、不准与客人争辩、吵架、殴斗。

6、不准向客人索要小费及其它物品。

7、不准在岗位着非工作装，染艳色指甲、涂浓妆。

8、不准说不利于团结的话，做不利于团结的事，不准搞帮派。

9、不准向客人谈及内部经营及其它事情。

10、不准侵占他人财物及店内的经营物品。

11、不准无故拒绝，终止领导安排的工作和本职工作。

12、上班时间不准进浴区洗澡。

13、不准在宿舍和工作岗位进行黄、赌、毒等违法活动。

14、不准工作时间私自会客、干私活、将亲人朋友等无关人员

带入工作场所。

违犯者按情节处以20——100元罚款，严重者无薪辞退直至追

究法律责任。

清洁标准及方法

1、墙面：光亮无油腻、无水迹。方法：用专有柜刷沾消毒去污

剂，液刷洗，用水冲净，用抹布再抹干净，做到随时保洁，营业后

彻底清扫一次。

2、地面：无明显示污迹，保持干燥，无积水无滑腻感，地砖见

本色。

3、镜面：玻璃，无污迹，无雾气。方法：用专用刮水器抹布随

时保持擦洗。

4、地沟：无异物无异味见本色。方法：使用地刷、钢丝球，沾

消毒洗涤剂刷洗，每天营业前后各一次。

5、淋浴设施：皂盒、隔断无污渍，无异物，无油腻感，做到一

客一清洁。方法：用专用抹布擦拭，冲浪池地面水面无明显示污尘,

池面无明显示污渍，水面浮尘要随时用除污网清除。根据情况定时

换水，地面出现污渍时用板刷抹布擦洗。

6、蒸汽房、桑拿房：无异味，里面无明显滑腻感。方法：随时

保洁，营业前后两次彻底保洁。

7、纸篓、垃圾筒：纸筒无异物，无明显污迹，垃圾筒内外无明

显污渍。方法：纸篓要一客一保洁随时将异物倒进指定的垃圾筒，

垃圾筒每天必须清洁一次，再用板刷沾消毒洗涤剂刷洗。

8、桑拿沙发、坐椅、桌、洗手盆：无明显污渍。方法：要随时

保洁，用板刷，刷洗后再用抹布擦干净

1、主管岗位职责：

1）为了提高管理效率，调动下属的积极性，上班首先要检查打

卡考勤情况。

2）协助员工领取所需物品。

3）检查全场准备要作（检查工作）。

4）检查全场卫生情况，包括员工的仪容仪表、工服等。

5）全天监督全程动作、纪律卫生情况，不准串岗、离岗。

6）与客人多交流，处理各种顾客投诉。

7）祥细记录客人档案。

8）员工短时的休假申批。

2、领班岗位职责：

1）上班检查楼面、打卡考勤情况。

2）直接传达主管安排的工作内容或协助主管各项工作。

3）检查服务员班前准备工作。

4）检查区域卫生情况。

5）客人接待与沟通。

6）祥细记录客人档案等。

3、服务台服务员岗位职责：

1）熟悉桑拿中心各种单据的登记及各项收费，并灵活进行推销,

熟悉电话接听程序。

2）对于每位前来消费的客人及要求到客房服务的客人要做好记

录，根据客人的每项消费进行登记。

3）对于桑拿对外赠送的物品要有详细的出入记录，对于酒水及

香烟，要有详细的销售记录并及时补充。

4）负责吧台内外及女宾桑拿的卫生清洁工作。

5）协助仓管做好物资盘点工作及物资领用补充工作。

4、桑拿室服务员岗位职责：

1）熟悉桑拿室各种设施、设备的安全使用，保证设施、设备的

正常运行，发现问题及时上报。

2）负责提供客人换鞋，更衣及洗浴时的各项服务，保管好客人

的贵重物品。

3）客人洗桑拿时注意观察，特别喝过酒的客人，以保证客人的

安全。

4）负责服务区域内的卫生清洁工作，客用品的更换，补充工作,

保管好更衣室配备的吹风机及梳子等易带走物品。

5）协助仓管做好物品领用及盘点工作。

5、休息厅服务员岗位职责：

1）熟悉休息厅内电视机的使用方法及简单故章的排除，发现问

题及时上报。

2）负责为客人提供免费的茶水、香烟及果盘，并及时推销按摩

及沐足等一系列消费项目以及我们的优惠措施。

3）经常巡查客人的消费动态，做出相应的准备，及时为客人提

供服务。

4）负责休息厅的卫生清洁以及布草的更换，检查客人有无遗留

物品及时上报。

5）协助仓管做好物品的盘点

6、按摩房服务员岗位职责：

1）熟悉各按摩房的性能及贵宾房蒸汽浴室的使用，发现问题及

时上报。

2）负责给客人提供免费饮品的服务，及进巡查客人的消费情况,

做到随叫随到。

3）负责按摩房各卫生区域的清洁工作，布草、垃圾袋做到一客

一换，保持房间空气清新，并协助仓管做好物品的领用及盘点工作。

2024公司员工车辆管理制度篇4

1、培训

凡入职公司的员工，可享有以下各项培训，包括入职培训、专

业培训、管理培训、区外培训等。其中部分培训，公司要与员工订

立培训合同，明确培训期间的员工待遇，培训的要求，培训后的培

训证书归公司所有，服务期最短三年，否则要进行违约补偿。

如果员工在服务于公司期间曾由公司出资培训，而按私人理由

提前辞职或未经批准离职，公司要求员工必须向公司补偿相等数目

的培训费，同时要全额赔偿因此给公司造成的一切损失，离职后的

人员若继续从事与在公司相同的职业，不得损坏公司利益，否则公

司将追究其法律责任。

2、奖罚制度

(一)奖励。公司不分先来后到、职位高低，总经理对下列人员

将予以表彰奖励。

(1)为公司独立承揽工程者；

(2)组织得力，指挥有方，被区、市评为优良工程的项目经理;

(3)施工过程中及时发现隐患，并进行妥善处理的员工；

(4)积极提出合理化建议，并取得显著效果的员工；

(5)敢于抵制不良现象，有强烈主人翁责任感的员工；

(6)工作一贯积极肯干，又能坚持继续学习的员工；

(7)按时上下班，全年出满勤的员工；

(8)在经济效益或社会效益方面做出突出贡献的员工。

(二)惩罚。有下列情况之一者，立即解雇除名。

(1)任何形式的偷窃；

(2)伪造、复制、盗窃公司的商务资料，出卖公司商业机密；

(3)辱骂、欧打同事或客人，造成严重后果的；

(4)由于责任心不强，造成设备损坏或丢失，价值超过万元的;

(5)违反公司纪律，经警告、记过仍未有明显改进的

(6)触犯法律、法规被刑事拘留的；

(7)无故旷工超过6天的；

(8)未经批准在外兼职或私包工程的。

3、随着改革的深化和公司事业的发展，本手册在实践中不断修

改完善。

2024公司员工车辆管理制度篇5

1、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交

人完整地接任工作，特订定本办法。

2、适用范围：适用于—有限公司员工离职时的处理程序。

3、离职管理

3、1辞职

(1)员工因故辞职，应于一个月前向其部门经理及总经理提出

书面申请。

(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽

留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

(3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离

职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

(4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职

移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》

交行政人事部结算薪资。

(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

3、2辞退、除名

(1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/

解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后,

办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》

交行政人事部结算薪资。

(4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处

理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可

结算薪资。

3、3离职面谈

员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如

有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

(1)审查文件、资料的所有权；

(2)审查其了解公司秘密的程度；

(3)审查其掌握工作、进度和角色；

(4)阐明公司和员工的权利和义务。

(5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并

交行政人事部存入员工档案。

4、移交、监交

4、1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职

通知书》依规定办理移交手续。

4、2离职员工应填写《移交清单》_式_份后，并由移交人及监

交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份，一份送行政人

事部备查。

4、3移交事项

(1)现款、有价证券、帐表凭证

(2)原物料、财产设备、器具、公章

(3)规章、技术文件、业务等有关资料

(4)其他应交办事项

4、4监交

(1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但情况特殊者，仍

由在握董事长指派专人协助监交。

(2)主管级以下员工由直属经理监交。

5、薪资

5、1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部

方可结算薪资。

5、2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理

劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

5、3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予

以发放。

5、4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的

薪资表中，财务部于次月8日予以发放。

6、管理

6、1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此

造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

6、2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

6、3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，

或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

6、4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不

法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如

监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

7、附则

7、1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、

顺利进行。

7、2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳

动关系，公司亦不受理在一个月内提出的复职要求。

8、本制度解释权归于行政人事部。

9、本办法自20_年_月一日起开始试行。

2024公司员工车辆管理制度篇6

1、严格执行国家有关的现金管理制度，熟练掌握收付办法和手

续。

2、认真审核原始凭证的合法性，正确和完整性，保证内容真实、

手续完备。

3、记账凭证的填制要准确反映经济内容的'主体，正确运用会

计科目和记账规则，做到摘要简明扼要，数字准确，内容完整。

4、根据审核无误的原始凭证，及时办理收付款业务。对于大的

开支项目，必须经过会计主管人员或领导同意方可办理。收付款后,

要在收付凭证上加盖收、付讫戳记或出纳人员名章。

5、根据办理完毕的记账凭证，逐日逐笔登记现金日记账，并结

出当日余额，做到日清月结、账款相符。

6、库存现金不得超过银行核定库存限额，超过部分要及时送存

银行，保证安全。不得以“白条子”充抵库存现金，更不得任意挪用

现金。库存现金与账不相符时，应及时报告领导查明原因。

7、不准“坐收坐支”现金，做到“收到解交”、“支则提取”，

不套取现金。

8、做好债权债务的清理工作，对各项借款要定期清理催收。做

到一事一借一报，对同一人的现金借款要前款不清，后款不借。

9、按时发放奖金福利及学生的奖学金、生活补贴、勤工俭学等

费用

10、做好学生的收费及欠费管理工作。

11、认真做好基建总账的记账、报账工作，按时编制和报送报

表。

一、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网

络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关

的事情；

二、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不得无故缺

勤、旷工、迟到、早退；

三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作；

四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；

五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作态

度和风貌；

六、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；

七、上下班前按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保

持整洁、干净的工作环境；

八、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值

班人员做好监督检查；

九、热爱本职工作，积极学习业务知识。

十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。

2024公司员工车辆管理制度篇7

一、公共场所禁止吸烟管理制度细则

1、本细则所指公共场所为单位公共场所。

2、公共场所内严禁吸烟，发现有吸烟行为的，工作人员应当立

即制止并进行教育，拒不接受教育或无视工作人员警告者可以罚款

5-10元。

3、公共场所要求在明显处设立禁止吸烟标志，吸烟标志要求用

醒目颜色和大号字打印。

4、公共场所要求在明显处张贴吸烟有害健康的宣传画面。宣传

画面要求在60cm_30cm以上，颜色要求醒目。

5、公共场所应当设立禁烟巡查员，由公共场所工作人员兼任，

履行监督、警告、教育和处罚公共场所进出人员吸烟行为的职责。

有条件地要求挂牌或带绣有“禁烟巡查员”的‘红袖章上岗。

二、单位内部禁止吸烟管理细则

1、本细则所指单位特指乡直各单位及乡政府机关。

2、各单位全部办公室及单位走廊、过道等醒目处设立“禁止吸

烟”标志。标志要求用醒目颜色和大号字体印刷，材料为半透明塑

料。

3、各单位每年必须出至少二次有关无吸烟单位的宣传栏，举办

一次吸烟有害健康的教育培训活动，散发一份禁烟宣传资料，留底

归档，有条件地要求照相存档。

4、各单位要制定本单位控烟管理制度；每年应当制定本单位年

度控烟计划、年度控烟总结。

5、单位各类场所禁止吸烟，发现一个处罚一个。单位职工原则

上禁止吸烟，尤其是不能在本单位及公共场所吸烟，发现一个教育

一个。

6、各单位应当设立至少一名“禁烟巡查员”，可以由本单位工

作人员兼任，履行监督、警告、教育和处罚公共场所进出人员吸烟

行为的职责。有条件地要求挂牌或带绣有“禁烟巡查员”的红袖章

上岗。

7、各单位应当设立至少一名“控烟监督员“，履行监督并反馈

被监督单位控烟工作情况的职责。

2024公司员工车辆管理制度篇8

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制

和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自

身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公

司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合

素质等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）

报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两

张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）

人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用

合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司

要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处

理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

试用期：通过面试之后，公司保证在3天时间之内做出是否聘

用员工的决定，公司会给员工一周时间考察公司是否合适其发展，

一个月后通过试用期。

签订合同：为更好的保证公司人员稳定和员工奖励，公司将分

为临时性员工和长期性员工，通过试用期之后，员工可选择是否签

订长期雇佣合同，签订合同之后将成为公司正式录用员工。

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需

要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加

班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月

薪。同时公司也不希望员工加班工作，员工应学会合理安排任务、

提高工作效率，尽量在工作时间内把工作完成。

公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额

外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任

务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。

当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将

作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。

未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

1、公司作息时间规定

7：40—17：30（7：40—8：00为工作前期准备时间，12：

00-13：30为用餐休息时间）。每日值班人员须延迟半小时下班。

2、惩罚：

（1）迟到早退15分钟以内一次扣5元。15分钟以上，1小时

以下扣10元（超过1小时扣半天）

(2)非星期天请假扣一天工资。(每月最多扣5天工资)

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

(1)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

(2)员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

(4)手头工作未完戌，未交接，应以大局为重，考虑客户利益

和公司全局，有职业道德观念。

(5)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上

岗，不批假。

(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有

重要工作需要，应配合完成。

(7)病假需经领导批准后休息。

(8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明

情况特批。

4、离职：

辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关

人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使

用的公司财物，方可离职。

5、自动离职：

无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。

6、解雇：

聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法

胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月

工资。计算方式为：日工资二基本工资:30天（不含福利、奖金

等）。

7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追

究刑事责任。

员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

（1）在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，

工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）

（2）玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成

损失的。

（3）严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司

秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

（4）因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露

对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名

誉者。

（6）工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响

的。

（7）工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内

无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

（8）以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

（9）私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成

损失责任自负，严重者追究其法律责任。

（10）员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明

在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

（11）偷取公司及同事财物。

（12）利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）

加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

（13）隐瞒传染病或其他病症不报。

三、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工

工作态度、工作业绩调整工资金额。

工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工

龄工资。

工资发放：当月月末发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节

假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大

变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态

度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，

应当时提出。

2024公司员工车辆管理制度篇9

（一）、禁烟区域范围：

全库围墙（包括传达室）内（生产楼、宿舍楼除外）的所有场所和

整个码头作业区（包括码头值班室）均为禁烟区域。

（二）、处罚:

1、禁区内吸烟（含带入火柴、打火机等火种）者，每人次罚50

7Go

2、发现漏收外来入库人员因不明规定而带入火种时，每人次罚

消防监督员20元，传达员10元。

3、发现职工禁区内吸烟，生活区内每次罚款50元，生产区内

发现一次扣一月工资，察看一年，第二次解聘。

4、禁区内发现烟蒂，则罚该责任区域内工作人员人均20元，

安全巡检员40元。

（三）、奖励：

1、凡及时制止禁区内用烟、用火种者每次奖20元。

2、全年禁区内未查见火种、吸烟及烟蒂的违章现象时，消防班

人均奖50元，传达员人均奖100元。

2024公司员工车辆管理制度篇10

一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。

二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工,

早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工

半日论。

四、迟到早退按下列办理：

（一）迟到次数之计算，以当月为限；

（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；

（三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次

以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算；

（四）15分钟内早退者一律作旷工半日论。

五、旷工按下列规定办理：

（一）旷工不发当日薪资；

（二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。

六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，

应即接受，不得拒绝，违者议处。

七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃保

后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；

（二）下班者应先行打卡后外出；

（三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行

等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连

带之责任；

（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务,

应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按

旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其

他聊天怠惰情事予以议处。

十、日夜轮班工作，应按时交班、接班；倘接班者届时未到，

应报请主管处理，不得擅自离去。

十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或

控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将

请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人

员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备），月底由各单

位主管在工卡上签证。

十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。

十三、本规则自发布之日起施行。

2024公司员工车辆管理制度篇11

一、员工录用制度：

根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度

或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派

的青年均可应聘求职。

聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印

件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，一面试（合格者）一岗前培

训一试工、试岗（一个月）一合格者正式录用，签订合同。

公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内

员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续,

交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金

及工资。

新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试

用期自动离职者，不发试用期工资。

二、考勤制度:

1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25

日为满月考勤时间。

2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。

3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理

批准后才可离岗，违者按旷工论。

4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟

到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷

X,一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院

证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明

或病历按旷工算。

5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。

三、福利制度：

1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执

行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工

资。

2、员工工资以现金形式按月支付。

3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。

辞职或除名的员工对配发的'工作服应上交公司，不缴回者按服装成

本费用的全部在工资中扣除。

4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工

团队凝聚力。

5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员

工素质和业务水平。

四、安全制度：

1、员工必须服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作

业。

2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现

问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。

3、要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公

司财产安全。

4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告领导。

5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告,

并帮忙疏导围观群众。

6、若发生紧急事故，全体员工必须服从指挥，通力合作，发扬

见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产安

全。

7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及

与之交往，要保护自身安全。

五、财产负责制度：

1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负

责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。

2、如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领导，避免

影响正常工作。

六、奖惩制度:

为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立

一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍，公司坚持奖惩分

明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原则。

奖励：1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的，

见义勇为的员工公司将给予奖励现金。

2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成绩显著者，在

工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给

予奖励现金。

3、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为公司赢得重大声

誉及多次受到顾客表扬者公司将给予奖励现金。

4、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，公司将给予

奖励现金。

惩罚、纪律处分：

1、上班不穿工作服者，一次罚5元；

2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚

10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推；

3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次

各罚5元；

4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上

班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗

殴的，顶撞领导、不执行命令者，不服从管理、严重妨碍管理秩序

的，一次罚50元；

5、严重违

反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与

保证金。

七、卫生制度：

1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整

齐，保持干净卫生。

2、及时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。

3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的

环境卫生。

4、餐厅餐具要及时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要

衣冠整洁，客房要保持清洁卫生，及时换洗床上用品。

八、交接班制度：有准确的时间观念，每班必须提前15分钟接

收工作，整理仪容，进行接班准备。

1、收银员：整理好帐目，清点所有现金交与财务部指定的收款

人员。

2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。

3、清洁工交班时必须保持各卫生区域干净整洁，未留有死角。

4、保安下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全隐患，确

保安全。

森工平山旅游有限责任公司

20—年9月15日

2024公司员工车辆管理制度篇12

本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章

制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提

高工作效率。坚持公开、公平、公正的原则，认真实施，执行至U位。

一、员工权利和义务

（一）、基本权利

1.知情权

①公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；

②员工有权了解个人明确的工作内容、性质；

③员工有权了解个人的薪酬水平；

④涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。

2.工作权

在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；

3.休息权

①员工依法享受相应的法定假期；

②按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。

4.申诉权

员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时,

有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或

领导在受理后必须给予明确答复。

5.其他权利

①员工转正后有享受社会保险的权利；

②员工有提出合理化建议的权利；

③员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

（二）、基本义务

1.遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；

2.接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；

3.遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严

格保守公司的商业秘密；

4.积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的

义务；

5.不从事、