二零二五年度校园招聘与实习生培养合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度校园招聘与实习生培养合同本合同目录一览第一条招聘计划1.1招聘岗位1.2招聘人数1.3招聘时间1.4招聘流程第二条招聘条件2.1学历要求2.2专业要求2.3年龄要求2.4其他要求第三条招聘程序3.1简历筛选3.2笔试3.3面试3.4体检3.5录用通知第四条实习生培养计划4.1培养目标4.2培养方式4.3培养内容4.4培养时间第五条实习生待遇5.1工资待遇5.2社会保险5.3工作时间5.4考勤制度第六条实习生考核6.1考核内容6.2考核方式6.3考核结果6.4考核结果运用第七条合同期限7.1合同起始日期7.2合同终止日期7.3合同续签第八条合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序第九条违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序第十二条合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效通知第十三条合同附件13.1附件一：招聘岗位需求表13.2附件二：实习生培养计划13.3附件三：其他相关文件第十四条合同变更与解除14.1变更条件14.2变更程序14.3解除条件14.4解除程序第一部分：合同如下：第一条招聘计划1.1招聘岗位1.1.1岗位名称：市场营销专员1.1.2岗位职责：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作1.1.3招聘人数：5人1.2招聘人数1.2.1岗位名称：软件工程师1.2.2岗位职责：负责软件开发、系统维护等工作1.2.3招聘人数：8人1.3招聘时间1.3.1网上报名：2025年3月1日至2025年3月15日1.3.2笔试时间：2025年3月20日1.3.3面试时间：2025年3月25日至2025年3月30日1.4招聘流程1.4.1网上报名1.4.2简历筛选1.4.3笔试1.4.4面试1.4.5体检1.4.6录用通知第二条招聘条件2.1学历要求2.2专业要求2.3年龄要求2.3.1市场营销专员：1825岁2.3.2软件工程师：1825岁2.4其他要求2.4.2具备较强的学习能力、适应能力和抗压能力第三条招聘程序3.1简历筛选3.1.1筛选标准：根据岗位要求，对报名者的简历进行筛选3.1.2筛选结果：筛选出符合岗位要求的报名者名单3.2笔试3.2.1笔试科目：市场营销专员：市场营销基础知识、英语能力测试3.2.2软件工程师：计算机基础知识、编程能力测试3.3面试3.3.1面试形式：结构化面试3.3.2面试内容：综合素质、岗位匹配度、职业规划等3.4体检3.4.1体检项目：一般体检3.4.2体检标准：符合国家规定的体检标准3.5录用通知3.5.1录用方式：电话通知3.5.2录用时间：面试结束后5个工作日内第四条实习生培养计划4.1培养目标4.1.1市场营销专员：具备市场调研、产品推广、客户关系维护等实际工作能力4.1.2软件工程师：具备软件开发、系统维护等实际工作能力4.2培养方式4.2.1在岗培训：由部门主管或资深员工进行一对一辅导4.2.2外部培训：参加公司组织的专业培训课程4.3培养内容4.3.1市场营销专员：市场调研、产品推广、客户关系维护等4.3.2软件工程师：软件开发、系统维护等4.4培养时间4.4.1培养周期：6个月第五条实习生待遇5.1工资待遇5.1.1市场营销专员：实习期间月薪3000元5.1.2软件工程师：实习期间月薪3500元5.2社会保险5.2.1实习期间公司为实习生缴纳社会保险5.3工作时间5.3.1实习生实行五天工作制，每天8小时工作制5.4考勤制度5.4.1实习生需遵守公司考勤制度，按时上下班第六条实习生考核6.1考核内容6.1.1市场营销专员：市场调研报告、产品推广方案、客户关系维护成果等6.1.2软件工程师：软件开发成果、系统维护成果等6.2考核方式6.2.1定期考核：每季度进行一次6.2.2终期考核：实习期满后进行6.3考核结果6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.3.2考核结果将作为实习生是否转为正式员工的依据6.4考核结果运用6.4.1考核结果优秀的实习生将优先考虑转为正式员工6.4.2考核结果不合格的实习生将不再续签实习合同第七条合同期限7.1合同起始日期：实习生报到之日起7.2合同终止日期：实习期满之日7.3合同续签7.3.1实习期满后，如实习生表现优秀，经公司同意，可续签实习合同7.3.2续签合同期限最长不超过6个月第八条合同解除与终止8.1解除条件8.1.1实习生单方面解除合同：因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知公司8.1.2公司单方面解除合同：实习生严重违反公司规章制度、无法胜任工作或出现重大失误8.2解除程序8.2.1双方协商一致解除合同：双方达成一致意见后，签订书面解除协议8.2.2单方面解除合同：发出书面解除通知，并保留相关证据8.3终止条件8.3.1实习期满：合同期限届满，合同自然终止8.3.2实习生转正：实习生表现优秀，经公司考核合格，转为正式员工，原实习合同终止8.4终止程序8.4.1合同终止前，双方应进行工作交接8.4.2合同终止后，公司应支付实习生相应的工资及福利待遇第九条违约责任9.1违约行为9.1.1实习生未按合同约定履行义务9.1.2公司未按合同约定提供工作条件或待遇9.2违约责任承担9.2.1实习生违约：需赔偿公司因此遭受的损失9.2.2公司违约：需承担相应的法律责任，并赔偿实习生因此遭受的损失9.3违约赔偿9.3.1赔偿金额根据实际情况确定9.3.2赔偿方式包括但不限于金钱赔偿、恢复原状、支付违约金等第十条保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等10.1.2实习生在实习期间知悉的公司内部信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至保密信息公开或法律规定的保密期限届满之日止10.3违约责任10.3.1实习生违反保密义务，需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2仲裁11.1.3诉讼11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构：中国仲裁委员会11.2.2人民法院11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后30日内协商解决11.3.2协商不成的，可向约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼第十二条合同生效12.1生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规规定12.2生效日期12.2.1合同自双方签字盖章之日起生效12.3生效通知12.3.1双方应在合同生效后5个工作日内互相通知对方合同生效情况第十三条合同附件13.1附件一：招聘岗位需求表13.2附件二：实习生培养计划13.3附件三：其他相关文件第十四条合同变更与解除14.1变更条件14.1.1双方协商一致14.1.2法律法规或政策变化14.2变更程序14.2.1双方达成一致意见后，签订书面变更协议14.3解除条件14.3.1变更协议约定的解除条件14.4解除程序14.4.1双方协商一致解除变更协议14.4.2单方面解除变更协议：发出书面解除通知，并保留相关证据第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方定义1.1.1第三方是指在校园招聘与实习生培养合同中，由甲方或乙方指定的，为招聘、培养等目的提供服务的独立第三方机构或个人。1.1.2第三方不包括甲方和乙方及其关联公司、员工、合作伙伴。第二条第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的2.1.1协助甲方或乙方完成校园招聘工作2.1.2提供实习生培养方案及实施2.1.3提供专业咨询及评估服务2.2第三方介入的范围2.2.1招聘信息的发布与宣传2.2.2简历筛选与初步面试2.2.3实习生培训与考核2.2.4评估实习生培养效果第三条第三方介入的流程与责任3.1第三方介入流程3.1.1甲方或乙方与第三方签订合作协议3.1.2第三方根据协议要求提供相关服务3.1.3甲方或乙方对第三方的服务进行监督与评估3.2第三方责任3.2.1第三方应按照协议要求提供高质量的服务3.2.2第三方应保护甲方和乙方及实习生的合法权益3.2.3第三方应承担因自身原因导致的服务失误或违约责任第四条第三方责任限额4.1责任限额定义4.1.1责任限额是指第三方因违约或服务失误造成甲方、乙方或实习生损失时，应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定4.2.1责任限额应根据第三方服务的性质、范围及可能造成的损失程度确定4.2.2责任限额应在合作协议中明确约定第五条第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方责任划分5.1.1第三方负责招聘、培养等具体实施工作，甲方负责提供招聘需求、实习生培养计划等5.1.2第三方在执行过程中，应遵守甲方的要求，不得损害甲方利益5.2第三方与乙方责任划分5.2.1第三方负责实习生的培养工作，乙方负责提供实习岗位及工作环境5.2.2第三方在执行过程中，应遵守乙方的要求，不得损害乙方利益5.3第三方与实习生责任划分5.3.1第三方负责实习生的培训与考核，实习生应遵守实习规定，完成实习任务5.3.2第三方应保护实习生的合法权益，不得侵犯实习生的人身、财产等权益第六条第三方介入的协议变更与解除6.1协议变更6.1.1协议变更需经甲方、乙方和第三方协商一致6.1.2协议变更后，各方应按照变更后的协议履行义务6.2协议解除6.2.1协议解除需经甲方、乙方和第三方协商一致6.2.2协议解除后，各方应按照协议约定进行结算和交接工作第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式7.1.1协议中约定的争议解决方式7.1.2法律途径7.2争议解决机构7.2.1协议中约定的争议解决机构7.2.2人民法院7.3争议解决程序7.3.1协议中约定的争议解决程序7.3.2法律程序第八条第三方介入的合同生效与附件8.1合同生效8.1.1第三方介入协议自各方签字盖章之日起生效8.1.2合同生效后，各方应按照协议履行义务8.2附件8.2.1第三方介入协议8.2.2相关服务标准与规范8.2.3其他相关文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位需求表详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等详细信息。说明：此表用于明确招聘岗位的具体要求，作为招聘工作的依据。2.附件二：实习生培养计划详细要求：包括培养目标、培养方式、培养内容、考核标准、考核周期等详细信息。说明：此计划用于指导实习生的培养过程，确保实习生能够按照预期目标成长。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、责任限额、保密条款、争议解决方式等详细信息。说明：此协议用于规范第三方介入校园招聘与实习生培养工作的行为，明确各方的权利和义务。4.附件四：实习生考核标准详细要求：包括考核项目、考核方法、考核周期、考核结果评定标准等详细信息。说明：此标准用于评估实习生的表现，作为实习生是否转正的依据。5.附件五：实习协议详细要求：包括实习期限、实习内容、实习待遇、工作地点、保密条款、违约责任等详细信息。说明：此协议用于规范实习生在实习期间的权利和义务。6.附件六：实习考核报告详细要求：包括实习生考核结果、考核评价、改进建议等详细信息。说明：此报告用于记录实习生的考核情况，作为实习生转正或解除实习合同的依据。7.附件七：实习期满证明详细要求：包括实习生姓名、实习岗位、实习期限、实习表现等详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据实习协议中约定的违约责任条款，实习生需承担相应的违约责任。示例：实习生未按时完成工作任务，导致项目进度延误，需赔偿公司因此遭受的损失。2.违约行为：实习生泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据保密条款，实习生需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：实习生在实习期间获取了公司商业秘密，并将其泄露给竞争对手，需承担法律责任。3.违约行为：公司未按合同约定提供实习岗位或工作条件。责任认定标准：根据实习协议，公司需承担相应的违约责任，并赔偿实习生因此遭受的损失。示例：公司未提供实习岗位，导致实习生无法进行实习，需赔偿实习生相应的经济损失。4.违约行为：第三方未按协议约定提供服务。责任认定标准：根据第三方介入协议，第三方需承担相应的违约责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：第三方未按时完成招聘工作，导致甲方招聘计划延误，需赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。二零二五年度校园招聘与实习生培养合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期1.5合同变更与解除1.6合同争议解决方式第二章招聘计划2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件2.4招聘流程2.5招聘时间安排第三章实习生培养计划3.1培养目标3.2培养内容3.3培养方式3.4培养时间3.5培养考核第四章实习生选拔与录用4.1选拔标准4.2选拔流程4.3录用程序4.4录用通知4.5录用时间第五章实习生待遇5.1工资待遇5.2社会保险5.3住宿安排5.4休假制度5.5其他福利第六章实习生管理6.1实习生职责6.2实习生考核6.3实习生培训6.4实习生纪律6.5实习生解约第七章实习生离职7.1离职程序7.2离职原因7.3离职手续7.4离职补偿第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序8.4合同解除与终止后的处理第九章合同违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿9.4违约争议解决第十章合同附件10.1附件一：招聘计划表10.2附件二：实习生培养计划表10.3附件三：实习生考核标准10.4附件四：其他相关文件第十一章合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案11.3合同变更备案第十二章合同解释12.1合同解释原则12.2合同解释争议解决第十三章合同保密13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任第十四章合同其他事项14.1合同份数14.2合同签署14.3合同附件清单合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订背景本合同双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就二零二五年度校园招聘与实习生培养事宜达成如下协议。1.2合同目的1.3合同适用范围本合同适用于公司二零二五年度校园招聘的实习生及实习生培养计划。1.4合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。1.5合同变更与解除1.5.1合同任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。1.5.2如发生不可抗力等特殊情况，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。1.6合同争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章招聘计划2.1招聘岗位本次招聘涉及公司多个部门，具体岗位及要求详见附件一。2.2招聘人数本次招聘实习生人数共计____人。2.3招聘条件2.3.2具有较强的学习能力和团队协作精神；2.3.3具有相关专业背景或相关实习经验；2.3.4身体健康，能适应实习工作。2.4招聘流程2.4.1发布招聘信息；2.4.2简历筛选；2.4.3面试；2.4.4录用通知。2.5招聘时间安排2.5.1招聘信息发布时间：____年____月____日；2.5.2简历筛选时间：____年____月____日至____年____月____日；2.5.3面试时间：____年____月____日至____年____月____日；2.5.4录用通知时间：____年____月____日至____年____月____日。第三章实习生培养计划3.1培养目标3.1.1提高实习生专业技能；3.1.2培养实习生职业素养；3.1.3促进实习生与公司文化的融合。3.2培养内容3.2.1业务技能培训；3.2.2企业文化培训；3.2.3职业素养培训；3.2.4实习生导师制度。3.3培养方式3.3.1在岗实习；3.3.2专业培训；3.3.3项目参与；3.3.4导师指导。3.4培养时间3.4.1实习生入职后，培养时间为____个月。3.5培养考核3.5.1定期考核；3.5.2绩效考核；3.5.3导师评价。第四章实习生选拔与录用4.1选拔标准4.1.1符合招聘条件；4.1.2简历筛选通过；4.1.3面试表现优秀。4.2选拔流程4.2.1简历筛选；4.2.2面试；4.2.3考核评估。4.3录用程序4.3.1签订实习协议；4.3.2办理入职手续；4.3.3安排实习岗位。4.4录用通知4.4.1录用通知方式：电话或电子邮件；4.4.2录用通知时间：____年____月____日至____年____月____日。4.5录用时间4.5.1录用时间：____年____月____日至____年____月____日。第五章实习生待遇5.1工资待遇5.1.1实习生工资标准详见附件二；5.1.2实习生工资发放时间为每月____日。5.2社会保险5.2.1公司为实习生缴纳社会保险，具体险种及缴纳比例详见附件二。5.3住宿安排5.3.1公司为实习生提供免费住宿，具体安排详见附件二。5.4休假制度5.4.1实习生享有国家法定节假日及公司规定的休息日。5.5其他福利5.5.1提供工作餐；5.5.2定期组织团建活动；5.5.3提供实习证明。第六章实习生管理6.1实习生职责6.1.1遵守公司规章制度；6.1.2完成实习任务；6.1.3积极参与公司活动。6.2实习生考核6.2.1定期考核；6.2.2绩效考核；6.2.3导师评价。6.3实习生培训6.3.1业务技能培训；6.3.2企业文化培训；6.3.3职业素养培训。6.4实习生纪律6.4.1实习生应遵守公司纪律，不得违反国家法律法规；6.4.2实习生不得泄露公司商业秘密。6.5实习生解约6.5.1实习生如需解约，应提前____个工作日向公司提出书面申请；6.5.2解约后，实习生应配合公司完成相关手续。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1实习生严重违反公司规章制度，经教育不改；8.1.2实习生因个人原因无法继续实习；8.1.3公司因业务调整或不可抗力等原因，需提前终止实习。8.2合同终止条件8.2.1实习期满；8.2.2双方协商一致；8.2.3其他法定终止情形。8.3合同解除与终止的程序8.3.1公司应提前____个工作日向实习生发出解除或终止实习的通知；8.3.2实习生应在接到通知后____个工作日内办理相关手续。8.4合同解除与终止后的处理8.4.1实习生应按照公司规定，办理离职手续；8.4.2公司应向实习生支付相应的报酬；8.4.3双方应妥善处理合同解除或终止后的债权债务关系。第九章合同违约责任9.1违约行为9.1.1实习生未按时完成实习任务；9.1.2公司未按合同约定提供培训或待遇；9.1.3双方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的违约责任；9.2.2违约方应支付违约金；9.2.3因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。9.3违约赔偿9.3.1违约金金额根据违约情节及损失程度确定；9.3.2赔偿金额根据实际损失确定。9.4违约争议解决9.4.1违约争议解决方式同第一章1.6。第十章合同附件10.1附件一：招聘计划表10.2附件二：实习生培养计划表10.3附件三：实习生考核标准10.4附件四：其他相关文件第十一章合同生效与备案11.1合同生效条件11.1.1双方签字（或盖章）；11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字。11.2合同备案11.2.1双方应将合同报相关政府部门备案。第十二章合同解释12.1合同解释原则12.1.1合同条款应按通常含义进行解释；12.1.2上下文解释；12.1.3目的解释。12.2合同解释争议解决12.2.1解释争议解决方式同第一章1.6。第十三章合同保密13.1保密内容13.1.1公司的商业秘密；13.1.2实习生在实习期间获取的保密信息。13.2保密期限13.2.1保密期限自合同签订之日起至____年。13.3违约责任13.3.1违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第十四章合同其他事项14.1合同份数本合同一式____份，双方各执____份。14.2合同签署本合同经双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）后生效。[甲方（公司）签字或盖章]：_________[乙方（实习生）签字或盖章]：_________[日期]：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的实习生培养计划说明：甲方应制定详细的实习生培养计划，包括培训内容、时间安排、考核标准等，确保实习生在实习期间能够获得全面的专业技能和职业素养。1.2甲方提供的实习资源说明：甲方应确保实习生能够获得必要的实习资源，包括工作场所、设备、资料等，以便实习生能够顺利完成实习任务。1.3甲方对实习生的考核与评价说明：甲方应建立实习生考核与评价体系，定期对实习生的工作表现进行评估，并提供反馈，帮助实习生改进。1.4甲方对实习生的安全保障说明：甲方应确保实习生的实习环境安全，包括工作场所的安全、健康和安全培训等，防止意外事故的发生。1.5甲方对实习生的离职补偿说明：如实习生因甲方原因提前终止实习，甲方应根据合同约定和实习生在公司的实际工作情况，给予相应的离职补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的实习任务分配说明：乙方应根据自身专业能力和兴趣，主动与甲方沟通，提出实习任务分配的请求，甲方应尊重乙方的意愿，合理分配实习任务。2.2乙方参与公司项目的机会说明：乙方在实习期间，有权参与公司项目，甲方应提供必要的支持和指导，确保乙方能够在实际工作中学习和成长。2.3乙方对实习环境的反馈说明：乙方有权对实习环境、工作条件等方面提出意见和建议，甲方应认真听取乙方的反馈，并采取措施改进。2.4乙方对实习待遇的协商说明：乙方在实习期间，如对工资待遇、社会保险等有异议，有权与甲方协商，甲方应尊重乙方的合理诉求。2.5乙方离职后的职业发展支持说明：乙方在实习结束后，如希望继续在公司发展，甲方应提供必要的支持和帮助，包括推荐工作、职业规划等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的职责说明：第三方中介应负责协调甲方和乙方之间的沟通，确保合同条款的执行，并对双方履行合同情况进行监督。3.2第三方中介的费用说明：第三方中介的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3第三方中介的保密义务说明：第三方中介在履行职责过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.4第三方中介的违约责任说明：如第三方中介违反保密义务或未履行职责，应承担相应的违约责任，包括赔偿损失。3.5第三方中介的合同解除说明：如第三方中介无法履行合同，任何一方均有权解除与第三方中介的合同，并要求其承担相应的责任。附加条款：3.6实习生信息的保护说明：甲方和乙方应共同保护实习生的个人信息，不得泄露给第三方。3.7合同变更的书面通知说明：任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。3.8合同解除的书面通知说明：任何一方需解除合同，应提前____个工作日向对方发出书面通知。3.9合同争议的解决说明：如发生合同争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：招聘计划表2.附件二：实习生培养计划表3.附件三：实习生考核标准4.附件四：其他相关文件5.附件五：实习生信息保护协议6.附件六：合同变更及解除通知模板7.附件七：违约金计算标准二、违约行为及认定：1.违约行为：实习生未按时完成实习任务；公司未按合同约定提供培训或待遇；双方违反合同约定的其他行为。2.违约行为的认定：实习生未按时完成实习任务，经甲方确认；公司未按合同约定提供培训或待遇，经乙方确认；双方违反合同约定的其他行为，由双方协商认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.法定代表人：依法代表法人行使职权的负责人。3.授权代表：被授权代表法人行使职权的代理人。4.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.合同备案：合同签订后，应向相关政府部门报备。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对实习环境或待遇不满。解决办法：甲方应与实习生进行沟通，了解具体原因，并采取措施改善。2.问题：实习生在实习期间发生意外事故。解决办法：甲方应立即采取急救措施，并及时通知实习生家属，同时配合相关部门进行调查和处理。3.问题：实习生提前终止实习。解决办法：根据合同约定，甲方有权要求实习生支付违约金。五、所有应用场景：1.公司内部实习生培养计划。2.与高校合作进行的校园招聘与实习生培养项目。3.第三方中介参与下的实习生招聘与培养。4.实习生转正或推荐工作的情景。5.实习生离职后的职业发展支持。全文完。二零二五年度校园招聘与实习生培养合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（甲方名称）地址：（甲方地址）联系人：（甲方联系人）联系电话：（甲方联系电话）2.乙方：名称：（乙方名称）地址：（乙方地址）联系人：（乙方联系人）联系电话：（乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度校园招聘与实习生培养方面的权利义务，确保双方合作顺利进行，实现人才培养与企业发展目标。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在甲方提供的实习岗位中，从事的专业领域。3.2关键词解释（1）校园招聘：指甲方在校园内组织招聘活动，选拔优秀学生加入甲方企业。（2）实习生培养：指甲方对乙方实习生进行岗位技能、职业素养等方面的培养。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方实习生进行选拔，选拔标准应符合甲方企业要求。（2）甲方有义务为乙方实习生提供实习岗位，保障实习生在实习期间的人身安全。（3）甲方有义务对乙方实习生进行职业素养、岗位技能等方面的培养。（4）甲方有义务按照合同约定，向乙方支付实习津贴。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参加甲方组织的校园招聘活动，并按照甲方要求提交相关材料。（2）乙方有义务按照甲方要求，在规定时间内到岗实习。（3）乙方有义务遵守甲方企业规章制度，服从甲方管理。（4）乙方有义务按照甲方要求，完成实习任务，提高自身职业素养。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点甲方企业所在地。5.3合同履行方式（1）甲方负责组织校园招聘活动，选拔优秀学生。（2）甲方为乙方实习生提供实习岗位，乙方实习生按照甲方要求完成实习任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满。（2）乙方因个人原因提前终止实习。（3）甲方因故提前终止合同。6.3终止程序（1）合同期满，双方无异议，自动终止。（2）乙方提前终止实习，应提前一个月向甲方提出书面申请。（3）甲方提前终止合同，应提前一个月书面通知乙方。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应向乙方支付剩余实习津贴。（2）合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定，处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）实习津贴：甲方根据乙方在实习期间的工作表现和岗位要求，按月支付给乙方的实习津贴。（2）培训费用：甲方为乙方提供的专业培训课程所产生的费用。（3）其他费用：包括但不限于乙方在实习期间产生的交通、住宿等费用。7.2支付方式（1）实习津贴：甲方将在每月的指定日期前，通过银行转账或现金支付给乙方。（2）培训费用：甲方将在乙方完成培训后，一次性支付给乙方。（3）其他费用：甲方将在乙方产生相关费用后，及时支付给乙方。7.3支付时间（1）实习津贴：甲方将在每月的指定日期前支付给乙方。（2）培训费用：甲方将在乙方完成培训后的一周内支付。（3）其他费用：甲方将在乙方产生相关费用后的五个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用前，核实乙方的实际工作表现和完成情况。（2）乙方应在收到费用后，向甲方提供相应的收据或凭证。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付实习津贴的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付部分金额的千分之五计算。（2）甲方未按约定提供实习岗位或培训课程的，应向乙方支付违约金，违约金按未提供部分金额的千分之五计算。8.2乙方违约（1）乙方未按时到岗实习或提前终止实习的，应向甲方支付违约金，违约金按实习津贴总额的百分之十计算。（2）乙方在实习期间违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定，向守约方支付违约金。赔偿金额和方式将在违约事实发生后的十五个工作日内，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年。9.3保密履行方式（1）乙方在实习期间和离职后，均不得泄露或使用保密内容。（2）乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行困难的情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律法规变动等。（3）社会异常事件：如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，导致合同履行不能或履行困难的，双方互不承担责任。（2）发生不可抗力事件，双方应积极采取措施，减轻损失。10.4不可抗力实例如遇不可抗力事件，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的情形。（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并对乙方在实习期间的表现和成果拥有所有权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在实习期间创作的作品、技术成果的知识产权。（2）甲方保留对乙方在实习期间获得的信息、数据等商业秘密的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成校园招聘与实习生培养工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和支持，协助乙方实习长。（2）乙方应积极参与甲方组织的各项活动，与甲方保持良好沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式修改、补充或变更本合同内容。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年月日）甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业简介2.乙方学生个人简历3.实习生岗位说明书4.实习生培训计划5.甲方企业规章制度6.甲方财务支付凭证7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件9.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付实习津贴：甲方未在约定的时间