2024版国际教师聘用协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版国际教师聘用协议样本版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1雇主名称与地址1.2雇员姓名与地址1.3雇主与雇员简称为“双方”第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条工作内容3.1雇员的工作职责3.2雇员的工作地点3.3雇员的工作时间第四条薪资与福利4.1雇员的薪资结构4.2雇主提供的福利第五条休假安排5.1雇员的带薪休假5.2雇员的非带薪休假第六条合同解除6.1双方协商一致解除6.2雇员提前通知解除6.3雇主因正当理由解除第七条违约责任7.1双方违约的情形7.2违约责任的承担第八条争议解决8.1双方争议的解决方式8.2仲裁地点与机构第九条法律适用9.1合同适用的法律第十条合同的修改与补充10.1合同的修改10.2合同的补充第十一条保密条款11.1双方对合同内容的保密11.2保密信息的范围与期限第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的应对第十三条通知机制13.1双方之间的通知方式13.2通知的送达与生效第十四条完整协议14.1双方确认合同的完整性14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1雇主名称与地址雇主名称为“学校”，地址为“街道号”。1.2雇员姓名与地址雇员姓名为“”，地址为“街道号”。1.3雇主与雇员简称为“双方”第二条合同期限2.1合同开始日期合同开始日期为“2024年9月1日”。2.2合同结束日期合同结束日期为“2026年8月31日”。第三条工作内容3.1雇员的工作职责雇员的工作职责包括：教授学生相关课程，参与学校的教育教学活动，完成学校布置的其他相关工作。3.2雇员的工作地点雇员的工作地点为“学校”。3.3雇员的工作时间雇员的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。第四条薪资与福利4.1雇员的薪资结构雇员的薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金。具体金额双方在附件中详细规定。4.2雇主提供的福利雇主提供的福利包括：五险一金、带薪年假、节假日福利、学校提供的住宿、学校食堂的优惠餐食等。第五条休假安排5.1雇员的带薪休假雇员每年享有10天的带薪年假。5.2雇员的非带薪休假雇员在合同期内，如有特殊情况需要请假，需提前向学校申请，经学校批准后，可享有非带薪休假。第六条合同解除6.1双方协商一致解除在合同期内，如果双方协商一致，可以提前解除合同。6.2雇员提前通知解除雇员如因个人原因需要提前解除合同，需提前30天书面通知雇主。6.3雇主因正当理由解除雇主在雇员严重违反合同规定或严重失职的情况下，可以解除合同。第八条违约责任8.1双方违约的情形双方如违反合同规定，需承担相应的违约责任。8.2违约责任的承担违约方需支付给对方违约金，并承担因违约给对方造成的损失。第九条争议解决9.1双方争议的解决方式双方如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁地点与机构如双方同意仲裁解决争议，仲裁地点为“”，仲裁机构为“仲裁委员会”。第十条法律适用10.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。第十一条保密条款11.1双方对合同内容的保密双方应对合同的内容保密，不得向第三方泄露。11.2保密信息的范围与期限保密信息范围包括合同内容、双方的商业秘密等。保密期限为合同终止后五年。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的应对如发生不可抗力事件，双方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。第十三条通知机制13.1双方之间的通知方式双方可通过书面、电话、电子邮件等方式进行通知。13.2通知的送达与生效通知送达对方即为生效，通知内容包括通知人、通知事项、通知日期等。第十四条完整协议14.1双方确认合同的完整性双方确认本合同是双方完整的意思表示，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。14.2合同的生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪资结构详细说明附件二：福利待遇详细说明附件三：工作职责详细说明附件四：请假流程及规定附件五：保密协议附件六：争议解决方式详细说明附件七：不可抗力事件证明文件附件一：薪资结构详细说明本附件详细说明了雇员的薪资结构，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金的计算方式和标准。附件二：福利待遇详细说明本附件详细说明了雇主提供的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、学校提供的住宿、学校食堂的优惠餐食等的具体内容和标准。附件三：工作职责详细说明本附件详细列出了雇员的工作职责，包括教授学生相关课程、参与学校的教育教学活动、完成学校布置的其他相关工作等。附件四：请假流程及规定本附件详细说明了雇员请假的流程和规定，包括带薪休假和非带薪休假的要求和申请流程。附件五：保密协议本附件详细列出了双方需保密的信息范围，包括合同内容、双方的商业秘密等，并明确了保密期限为合同终止后五年。附件六：争议解决方式详细说明本附件详细说明了双方在发生争议时可以选择的解决方式，包括友好协商、仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼等。附件七：不可抗力事件证明文件本附件需在发生不可抗力事件时提供，以证明事件的发生和影响，并包含双方采取的合理措施减少损失的记录。说明二：违约行为及责任认定：1.违反合同规定的工作职责和工作要求。2.未经对方同意，泄露合同保密信息。3.未按约定时间履行合同义务。4.其他在合同中明确约定的违约行为。违约责任认定标准：1.违约方需支付给对方违约金，并根据违约程度支付损失赔偿。2.违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同。3.违约方在合同中明确约定的违约行为，需按照约定承担相应的责任。示例说明：如果雇员未经雇主同意，泄露了合同中的保密信息，属于违约行为。根据保密协议的约定，雇员需支付违约金，并承担因泄露信息给雇主造成的损失赔偿。说明三：法律名词及解释：1.雇主：指合同中约定的雇佣方的学校。2.雇员：指合同中约定的被雇佣方的个人。3.合同期限：指合同的开始日期和结束日期。4.工作职责：指雇员在合同期内应履行的工作要求和任务。5.薪资结构：指雇员的工资组成和计算方式。6.福利待遇：指雇主提供给雇员的福利和待遇。8.违约金：指违约方按照合同约定支付给守约方的赔偿金额。9.损失赔偿：指违约方因违约行为给守约方造成的实际损失所需支付的赔偿金额。10.不可抗力：指不能预见、不能