2024日照劳动合同范本（含员工培训）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024日照劳动合同范本（含员工培训）本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效日期2.工作岗位与工作内容2.1员工岗位2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3加班制度4.工资与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.员工培训5.1培训内容5.2培训时间5.3培训费用5.4培训考核6.考核与评价6.1考核内容6.2考核周期6.3评价结果7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同解除条件8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1适用法律11.2补充协议12.其他约定12.1其他事项12.2合同附件13.合同份数13.1合同正本13.2合同副本14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签字14.3盖章确认第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：[用人单位全称]1.1.2用人单位法定代表人或负责人：[法定代表人姓名]1.1.3用人单位地址：[用人单位详细地址]1.1.4员工姓名：[员工姓名]1.1.5员工身份证号码：[员工身份证号码]1.1.6员工联系电话：[员工联系电话]1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：[签订日期]1.2.2签订地点：[签订详细地址]1.3合同生效日期1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。2.工作岗位与工作内容2.1员工岗位2.1.1员工所任岗位：[具体岗位名称]2.2工作内容2.2.1员工应完成的主要工作内容：[详细工作内容描述]2.2.2员工应遵守的工作规范：[工作规范要求]2.3工作地点2.3.1工作地点：[具体工作地点]3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1工作制度：[工作制度类型，如标准工时制、综合工时制等]3.1.2每日工作时间：[每日工作时间时长]3.1.3每周工作时间：[每周工作时间时长]3.2休息休假3.2.1休息日：[休息日安排]3.2.2法定节假日：[法定节假日安排]3.2.3年休假：[年休假安排]3.3加班制度3.3.1加班情形：[加班情形描述]3.3.2加班工资计算：[加班工资计算方式]4.工资与福利4.1基本工资4.1.1基本工资数额：[基本工资具体数额]4.1.2工资支付周期：[工资支付周期]4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金发放条件：[绩效奖金发放条件]4.2.2绩效奖金发放时间：[绩效奖金发放时间]4.3福利待遇4.3.1社会保险：[社会保险种类及缴纳比例]4.3.2其他福利：[其他福利待遇描述]5.员工培训5.1培训内容5.1.1培训课程：[培训课程内容]5.1.2培训目标：[培训目标设定]5.2培训时间5.2.1培训周期：[培训周期安排]5.2.2培训时长：[培训时长安排]5.3培训费用5.3.1培训费用承担：[培训费用承担方式]5.4培训考核5.4.1考核方式：[培训考核方式]5.4.2考核结果：[培训考核结果应用]6.考核与评价6.1考核内容6.1.1考核项目：[考核项目内容]6.1.2考核标准：[考核标准描述]6.2考核周期6.2.1考核周期：[考核周期安排]6.3评价结果6.3.1评价结果应用：[评价结果应用方式]8.合同变更与解除8.1合同变更8.1.1变更原因：[合同变更的原因]8.1.2变更程序：[合同变更的申请、审批和通知程序]8.1.3变更内容：[合同变更的具体内容]8.2合同解除8.2.1解除原因：[合同解除的原因]8.2.2解除程序：[合同解除的申请、审批和通知程序]8.2.3解除条件：[合同解除的具体条件]8.3合同解除条件8.3.1用人单位解除条件：[用人单位可以解除合同的条件]8.3.2员工解除条件：[员工可以解除合同的条件]9.违约责任9.1违约情形9.1.1用人单位违约情形：[用人单位违约的具体情形]9.1.2员工违约情形：[员工违约的具体情形]9.2违约责任9.2.1违约赔偿：[违约赔偿的计算方式和标准]9.2.2违约责任承担：[违约责任的具体承担方式]9.3违约赔偿9.3.1赔偿金额：[赔偿金额的计算公式]9.3.2赔偿期限：[赔偿期限的规定]10.保密条款10.1保密内容10.1.1保密信息：[需保密的信息内容]10.1.2保密期限：[保密期限的具体规定]10.2保密期限10.2.1保密期限：[保密期限的具体规定]10.2.2保密信息的使用限制：[保密信息的使用限制规定]10.3违约责任10.3.1违约责任：[违反保密条款的违约责任]11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1争议解决途径：[争议解决的途径选择]11.1.2争议解决机构：[争议解决的机构选择]11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：[具体的争议解决机构名称]11.2.2争议解决程序：[争议解决的程序规定]11.3争议解决程序11.3.1程序步骤：[争议解决的具体步骤]11.3.2时间限制：[争议解决的时间限制]12.法律适用12.1适用法律12.1.1合同适用的法律：[合同适用的法律体系]12.2补充协议12.2.1补充协议的签订：[补充协议的签订程序]12.2.2补充协议的效力：[补充协议的效力规定]13.其他约定13.1其他事项13.1.1其他约定事项：[合同中未涉及的其他事项约定]13.2合同附件13.2.1附件清单：[合同附件的清单]13.2.2附件内容：[附件的具体内容描述]14.合同签署14.1签署日期14.1.1签署日期：[合同签署的具体日期]14.2签署人签字14.2.1用人单位代表签字：[用人单位代表签字]14.2.2员工签字：[员工签字]14.3盖章确认14.3.1用人单位盖章：[用人单位公章]14.3.2员工签字确认：[员工签字确认]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方：指在本合同履行过程中，因特定事项需要介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构等。15.1.2第三方介入的目的：为确保合同条款的履行，提高合同履行的效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.2第三方介入的方式15.2.1第三方介入的方式包括但不限于提供专业服务、协调沟通、监督执行等。15.2.2第三方介入的具体方式和内容应在合同中明确约定。16.甲乙方与第三方的责任划分16.1甲乙双方的责任16.1.1甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。16.1.2甲乙双方对第三方的指示和委托应明确、具体，并承担相应责任。16.2第三方的责任16.2.1第三方应按照甲乙双方的委托和合同约定，独立、公正地履行职责。16.2.2第三方对其提供的服务质量承担相应的责任。16.2.3第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失或损害的，应承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容以及可能承担的风险等因素确定。17.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并作为第三方履行职责的约束条件。17.2超出责任限额的处理17.2.1若第三方在履行职责过程中造成损失或损害，其超出责任限额的部分，甲乙双方应根据合同约定和实际情况分担。17.2.2若第三方因故意或重大过失造成损失或损害，甲乙双方有权要求第三方承担全部责任。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入的额外条款18.1.1第三方介入的费用：[第三方介入服务费用的计算方式和支付方式]18.1.2第三方介入的期限：[第三方介入服务期限的约定]18.1.3第三方介入的保密义务：[第三方对合同内容及相关信息的保密义务]18.2第三方介入的额外说明18.2.1第三方介入的额外说明：[第三方介入过程中可能涉及的其他事项说明]18.2.2第三方介入的变更：[第三方介入过程中，如需变更服务内容、期限等，应经甲乙双方同意，并书面通知对方]19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的关系：[第三方与甲方之间的法律关系和合作模式]19.1.2第三方对甲方的义务：[第三方对甲方承担的具体义务]19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的关系：[第三方与乙方之间的法律关系和合作模式]19.2.2第三方对乙方的义务：[第三方对乙方承担的具体义务]19.3第三方与其他相关方的划分19.3.1第三方与其他相关方之间的关系：[第三方与其他相关方的法律关系和合作模式]19.3.2第三方对其他相关方的义务：[第三方对其他相关方承担的具体义务]第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、入职日期、岗位信息、合同签订日期等。说明：用于记录员工的基本信息和入职情况。2.附件二：员工培训记录详细要求：包含培训课程名称、培训时间、培训内容、培训考核结果等。说明：用于记录员工的培训情况和考核结果。3.附件三：工资支付记录详细要求：包含员工姓名、工资发放日期、工资数额、应扣款项等。说明：用于记录员工的工资发放情况。4.附件四：员工考勤记录详细要求：包含员工姓名、考勤日期、工作时长、休息休假情况等。说明：用于记录员工的工作时间和休息休假情况。5.附件五：社会保险缴纳证明详细要求：包含员工姓名、社会保险种类、缴纳金额、缴纳期限等。说明：用于证明员工社会保险的缴纳情况。6.附件六：福利待遇明细详细要求：包含员工姓名、福利项目、福利金额、福利发放日期等。说明：用于记录员工的福利待遇发放情况。7.附件七：合同变更协议详细要求：包含变更内容、变更日期、变更双方签字盖章等。说明：用于记录合同变更的情况。8.附件八：合同解除协议详细要求：包含解除原因、解除日期、解除双方签字盖章等。说明：用于记录合同解除的情况。9.附件九：保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于规定员工的保密义务。10.附件十：第三方介入协议详细要求：包含第三方介入方式、费用、期限、责任等。说明：用于规定第三方介入的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务责任认定标准：根据合同约定的考核标准和完成情况，判定员工是否按时完成工作任务。示例：若员工未按时完成工作任务，且未提供合理理由，用人单位可扣除相应绩效奖金或进行警告。2.违约行为：员工违反公司规章制度责任认定标准：根据公司规章制度和员工违规行为的具体情况，判定员工是否构成违约。示例：若员工在工作时间饮酒，违反公司规章制度，用人单位可对其进行警告、罚款或解除劳动合同。3.违约行为：用人单位未按时支付工资责任认定标准：根据合同约定的工资支付时间和金额，判定用人单位是否按时支付工资。示例：若用人单位未按时支付工资，员工可要求用人单位支付工资及相应滞纳金。4.违约行为：第三方未履行合同义务责任认定标准：根据合同约定和第三方服务内容，判定第三方是否履行合同义务。示例：若第三方未按照约定提供服务质量，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。全文完。2024日照劳动合同范本（含员工培训）1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.岗位职责2.1岗位名称及职责描述2.2工作地点2.3工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金4.培训与晋升4.1培训内容4.2培训时间及方式4.3晋升机制5.工作纪律与保密5.1工作纪律5.2保密义务6.假期与休假6.1法定节假日6.2年休假6.3事假、病假7.离职与解聘7.1离职手续7.2解聘条件7.3经济补偿8.劳动争议处理8.1争议解决方式8.2争议处理期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1法律适用12.2合同份数12.3合同附件13.附件一：岗位职责说明书13.1岗位名称13.2岗位职责13.3岗位要求14.附件二：培训计划第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位名称）：________________________地址：________________________________________法定代表人（负责人）：________________________乙方（劳动者姓名）：________________________身份证号码：________________________1.2合同签订日期：________________________1.3合同有效期：自________________________起至________________________止。2.岗位职责2.1岗位名称及职责描述：乙方在甲方处担任________________________岗位，具体职责如下：（1）执行公司各项规章制度；（2）完成上级领导交办的工作任务；（3）参加公司组织的培训和学习；（4）维护公司利益，保守公司秘密。2.2工作地点：________________________2.3工作时间：________________________3.工资待遇3.1基本工资：乙方基本工资为人民币________________________元/月。3.2奖金及补贴：根据公司规定，乙方享有________________________奖金及补贴。3.3社会保险及公积金：乙方应依法参加社会保险，缴纳________________________；住房公积金缴纳比例为________________________。4.培训与晋升4.1培训内容：乙方在合同期内应参加公司组织的________________________培训。4.2培训时间及方式：培训时间安排在________________________，培训方式为________________________。4.3晋升机制：乙方在合同期内表现优秀，可根据公司规定申请晋升。5.工作纪律与保密5.1工作纪律：乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。5.2保密义务：乙方应对公司商业秘密负有保密义务，未经允许不得泄露给任何第三方。6.假期与休假6.1法定节假日：乙方享有国家法定节假日放假。6.2年休假：乙方在合同期内享有________________________天年休假。6.3事假、病假：乙方因事因病请假，应按照公司规定办理请假手续，并按相关规定享受事假、病假待遇。7.离职与解聘7.1离职手续：乙方离职前应提前一个月向甲方提出书面申请，并完成交接手续。（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方严重失职，给公司造成重大损失；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（4）乙方劳动合同期满，经双方协商一致，不再续签劳动合同。7.3经济补偿：乙方在合同期内因甲方原因解除合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。8.劳动争议处理8.1争议解决方式：劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向________________________提出仲裁或依法向人民法院提起诉讼。8.2争议处理期限：争议发生后，双方应在________________________内提出处理请求。9.违约责任9.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。9.2违约责任：（1）甲方违约责任：a.未按时足额支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的________________________倍；b.未经乙方同意擅自调整乙方工作岗位或工作时间的，应支付违约金，违约金为________________________元；c.甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任：a.乙方未按合同约定履行工作职责的，应承担违约责任，违约金为________________________元；b.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任；c.乙方因个人原因提出离职，未提前一个月通知甲方的，应支付违约金，违约金为________________________元。10.合同变更与解除10.1合同变更：在合同有效期内，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。10.2合同解除：（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）发生合同约定解除的情形，任何一方均有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，合同自动解除。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除合同、因不可抗力解除合同等情况。12.其他约定事项12.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。a.岗位职责说明书；b.培训计划；c.其他双方认为必要的文件。13.附件一：岗位职责说明书13.1岗位名称：________________________13.2岗位职责：1.执行公司各项规章制度；2.完成上级领导交办的工作任务；3.参加公司组织的培训和学习；4.维护公司利益，保守公司秘密。13.3岗位要求：1.具备________________________专业知识；2.具备________________________工作经验；14.附件二：培训计划14.1培训内容：1.公司文化及价值观培训；2.职业道德及法律法规培训；3.专业技能培训；4.其他相关培训。14.2培训时间及方式：1.培训时间：________________________；2.培训方式：________________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据本合同的约定，提供中介、咨询、服务或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、咨询服务、技术支持、财务管理等。16.第三方介入的约定16.1第三方选择：甲乙双方有权自行选择第三方，但应确保第三方的资质和信誉。16.2第三方协议：甲乙双方与第三方签订的任何协议，均应与本合同原则相一致，并不得损害本合同的权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在本合同项下的责任，限于其在本合同中的直接责任，不包括因其自身原因或疏忽导致的责任。17.2第三方责任限额：a.第三方因违约行为给甲乙双方造成损失的，其赔偿总额不得超过________________________元；b.第三方因提供的服务质量不符合约定，导致甲乙双方损失的，其赔偿总额不得超过________________________元；c.第三方因违反保密义务导致甲乙双方损失的，其赔偿总额不得超过________________________元。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方责任划分：第三方与甲方之间的责任，依照双方签订的协议执行。甲方对第三方的行为承担连带责任。18.2第三方与乙方责任划分：第三方与乙方之间的责任，依照双方签订的协议执行。乙方对第三方的行为承担连带责任。18.3第三方与其他第三方责任划分：第三方与其他第三方之间的责任，依照各自签订的协议执行。19.第三方介入时的额外条款19.1保密义务：第三方在介入本合同过程中，应遵守甲乙双方的保密义务，不得泄露任何商业秘密或个人隐私。19.2知识产权：第三方提供的服务或成果，其知识产权归甲方或乙方所有，未经甲方或乙方许可，第三方不得擅自使用或转让。19.3服务质量：第三方提供的服务，应达到约定的质量标准。如未达到，第三方应承担相应的责任。20.第三方介入时的说明20.1第三方介入的必要性：第三方介入本合同，是为了提高工作效率，降低风险，增加合同履行的保障。20.2第三方介入的风险提示：甲乙双方应充分了解第三方介入可能带来的风险，并在合同中明确约定风险承担方式。20.3第三方介入的监督：甲乙双方有权对第三方介入过程进行监督，确保第三方履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出岗位职责、任职资格、工作权限等，用于明确乙方的工作内容和要求。2.附件二：培训计划要求：包括培训内容、时间、方式、考核标准等，用于明确乙方在合同期间的培训安排。3.附件三：甲方规章制度要求：包括公司规章制度、员工手册等，用于明确乙方在工作中应遵守的规定。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细要求：包括社保和公积金的缴纳比例、基数、缴纳时间等，用于明确社保和公积金的缴纳情况。5.附件五：工资支付明细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式等，用于明确乙方的工资待遇。6.附件六：保密协议要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等，用于明确乙方的保密义务。7.附件七：劳动合同解除协议要求：包括解除合同的条件、程序、经济补偿等，用于明确劳动合同解除的相关事宜。8.附件八：争议解决协议要求：包括争议解决方式、期限、地点等，用于明确争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资；未经乙方同意擅自调整乙方工作岗位或工作时间；甲方违反保密义务。b.乙方违约行为：未按合同约定履行工作职责；违反保密义务；因个人原因提出离职，未提前一个月通知甲方。2.责任认定标准：a.甲方违约责任认定：甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的________________________倍；甲方未经乙方同意擅自调整乙方工作岗位或工作时间的，应支付违约金，违约金为________________________元；甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。b.乙方违约责任认定：乙方未按合同约定履行工作职责的，应承担违约责任，违约金为________________________元；乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任；乙方因个人原因提出离职，未提前一个月通知甲方的，应支付违约金，违约金为________________________元。示例说明：1.甲方未按时支付工资，应支付乙方违约金人民币________________________元。2.乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲方人民币________________________元。全文完。2024日照劳动合同范本（含员工培训）2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限及工作地点2.1.合同期限2.2.工作地点3.工作内容及岗位3.1.工作内容3.2.岗位职责4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假5.劳动报酬及支付方式5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.工资支付方式6.社会保险及公积金6.1.社会保险6.2.公积金7.培训内容及要求7.1.培训内容7.2.培训要求8.培训安排及费用8.1.培训安排8.2.培训费用9.培训考核及评价9.1.考核方式9.2.评价标准10.竞业限制10.1.竞业限制范围10.2.竞业限制期限10.3.竞业限制补偿11.违约责任11.1.甲方违约责任11.2.乙方违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.合同解除及终止13.1.合同解除条件13.2.合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：日照市科技有限公司甲方地址：日照市区路号法定代表人：张联系电话：0539876543211.2.乙方基本信息乙方姓名：李身份证号码：05678住址：山东省日照市区路号联系电话：13856782.合同期限及工作地点2.1.合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计一年。2.2.工作地点乙方在工作期间应遵守甲方规定的工作地点，具体工作地点为：日照市区路号。3.工作内容及岗位3.1.工作内容乙方在甲方处从事市场营销工作，具体工作内容包括但不限于市场调研、客户开发、业务谈判、合同签订等。3.2.岗位职责（1）负责市场调研，收集市场信息，分析市场趋势；（2）负责客户开发，拓展业务渠道，维护客户关系；（3）负责业务谈判，签订合同，确保合同履行；（4）完成公司交办的其他工作任务。4.工作时间及休息休假4.1.工作时间乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2.休息休假（1）乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假；（2）乙方每月享有5天带薪病假，累计病假超过15天者，甲方有权解除劳动合同。5.劳动报酬及支付方式5.1.基本工资乙方基本工资为每月5000元人民币，按月支付。5.2.奖金及津贴（1）乙方享有年终奖金，奖金金额根据公司经营状况和乙方工作表现确定；（2）乙方享有交通补贴，每月补贴金额为200元人民币。5.3.工资支付方式乙方工资每月10日发放，以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。6.社会保险及公积金6.1.社会保险乙方在甲方工作期间，甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2.公积金乙方在甲方工作期间，甲方依法为乙方缴纳住房公积金。7.培训内容及要求7.1.培训内容乙方在合同期限内，需参加甲方组织的市场营销、业务谈判等相关培训。7.2.培训要求（1）乙方应按照甲方要求参加培训，不得无故缺席；（2）乙方在培训期间应认真学习，积极交流，提高自身业务水平。8.培训安排及费用8.1.培训安排甲方将根据乙方的工作需要和公司发展计划，每年组织不少于2次的市场营销培训，培训时长为2天。培训时间将提前通知乙方，乙方应予以配合。8.2.培训费用甲方承担培训过程中的所有费用，包括但不限于培训讲师费用、场地费用、资料费用等。9.培训考核及评价9.1.考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核方式包括但不限于笔试、实操、小组讨论等。9.2.评价标准10.竞业限制10.1.竞业限制范围合同解除或终止后，乙方在竞业限制期限内不得在与甲方业务相同或相近的行业内任职或自行创业。10.2.竞业限制期限竞业限制期限为合同解除或终止后的一年内。10.3.竞业限制补偿甲方将在合同解除或终止时一次性支付乙方竞业限制补偿金，金额为乙方一个月工资的50%。11.违约责任11.1.甲方违约责任如甲方未按时足额支付乙方工资、社会保险及公积金，或未按约定提供培训，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。11.2.乙方违约责任如乙方违反合同约定，未按期参加培训或培训考核不合格，或违反竞业限制条款，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。12.争议解决12.1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。13.合同解除及终止13.1.合同解除条件（1）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除合同；（2）乙方因个人原因提出解除合同，应提前30日书面通知甲方；（3）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。14.其他约定事项14.1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。14.2.合同附件本合同附件包括但不限于乙方培训计划、考核标准等，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1.本合同中所指的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入范围a)提供招聘服务，协助甲方招聘乙方；b)提供培训服务，协助甲方对乙方进行培训；c)提供咨询服务，为甲乙双方提供合同履行过程中的专业咨询；d)提供技术服务，为甲方提供与工作相关的技术支持。3.第三方责任3.1.第三方在介入本合同履行过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对其提供的服务的质量和效果承担责任。3.2.第三方的责任限额：a)第三方因提供的服务导致甲乙任何一方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿