2025版企业内部员工离职补偿及再就业服务协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企业内部员工离职补偿及再就业服务协议书本合同目录一览1.合同订立依据及目的2.定义与解释3.合同双方信息4.离职补偿计算方法5.离职补偿支付方式6.离职补偿支付时间7.再就业服务内容8.再就业服务实施流程9.再就业服务期限10.服务费用及支付方式11.双方责任与义务12.争议解决机制13.合同变更与解除14.合同生效及其他第一部分：合同如下：1.1合同订立依据及目的1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同旨在明确企业内部员工离职后的补偿标准及再就业服务内容，保障员工合法权益，促进企业和谐稳定发展。2.定义与解释2.1“员工”指与企业签订劳动合同，在本企业工作的人员。2.2“离职补偿”指员工因企业原因或个人原因离职，企业根据法律法规和本合同约定给予员工的补偿。2.3“再就业服务”指企业为离职员工提供的职业规划、就业指导、求职信息等服务。3.合同双方信息3.1企业名称：____________________3.2法定代表人：________________3.3注册地址：____________________3.4员工姓名：____________________3.5身份证号码：________________4.离职补偿计算方法4.1员工离职补偿计算公式：离职补偿=（员工在本企业工作年限×月工资）+（员工在本企业工作年限×月工资×0.5）+（员工在本企业工作年限×月工资×0.3）4.2月工资指员工离职前12个月的平均工资。5.离职补偿支付方式5.1离职补偿应一次性支付给员工。5.2支付方式为银行转账，员工应在离职前提供本人银行账户信息。6.离职补偿支付时间6.1员工离职后，企业应在收到员工离职申请之日起30日内支付离职补偿。7.再就业服务内容7.1职业规划：为企业离职员工提供职业规划咨询，包括职业定位、职业发展路径等。7.2就业指导：为企业离职员工提供就业指导，包括求职技巧、简历制作、面试技巧等。7.3求职信息：为企业离职员工提供求职信息，包括招聘会信息、岗位信息等。8.再就业服务实施流程8.1企业人力资源部门收到员工离职申请后，应在3个工作日内通知员工参加再就业服务。8.2员工根据企业通知，参加职业规划咨询和就业指导。8.3企业人力资源部门根据员工需求，提供相应的求职信息。8.4员工在完成再就业服务后，企业将根据服务情况提供相应的证明。9.再就业服务期限9.1再就业服务期限为员工离职之日起6个月内。9.2如员工在服务期限内找到新工作，服务期限自动终止。10.服务费用及支付方式10.1再就业服务费用由企业承担。10.2服务费用支付方式与离职补偿支付方式相同。11.双方责任与义务11.1企业责任：11.1.1按照法律法规和本合同约定，支付员工离职补偿。11.1.2为员工提供再就业服务，确保服务质量。11.2员工责任：11.2.1按时参加企业安排的再就业服务活动。11.2.2主动配合企业进行职业规划咨询和就业指导。12.争议解决机制12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同变更与解除13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。13.3如因法律法规变更或不可抗力等原因导致合同无法继续履行，双方应协商解决，协商不成的，可解除合同。14.合同生效及其他14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入16.第三方定义16.1“第三方”指在甲乙双方同意下，介入本合同履行过程中的任何独立第三方机构或个人，包括但不限于职业中介机构、法律顾问、职业培训师等。17.第三方职责17.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，并遵守相关法律法规和商业道德。17.2第三方应协助甲乙双方处理与离职补偿及再就业服务相关的所有事宜。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。18.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对离职员工进行评估和指导。19.第三方义务19.1第三方应保证其提供的服务质量，确保服务的有效性。19.2第三方应保守甲乙双方及离职员工的商业秘密和个人隐私。20.第三方费用及支付20.1第三方服务的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。20.2第三方费用支付方式应与离职补偿支付方式相同。21.第三方责任限额21.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过其收取服务费用的总和。21.2如第三方在履行职责过程中因故意或重大过失导致甲乙双方或离职员工遭受损失，其责任限额应相应提高。22.第三方与其他各方的划分22.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系，第三方不参与甲乙双方的劳动关系。22.2第三方与离职员工之间是服务提供与接受的关系，第三方不承担离职员工的劳动关系责任。23.第三方变更与退出23.1如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并重新签订相关协议。23.2第三方在合同履行期间，如因自身原因无法继续履行职责，应提前30日书面通知甲乙双方，并协助寻找替代第三方。24.第三方争议解决24.1第三方与甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。24.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。25.第三方介入合同的终止25.1如第三方因故退出本合同，甲乙双方应协商确定替代方案或终止第三方介入。26.第三方介入合同的其他条款26.1本合同中关于第三方介入的条款，不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。26.2本合同中关于第三方介入的条款，如有与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工离职申请书详细要求：需包含员工个人信息、离职原因、离职日期等。说明：作为员工离职的正式文件，用于确认员工离职意向和离职时间。2.员工离职审批表详细要求：需包含员工个人信息、部门经理及人力资源部门审批意见。说明：用于记录员工离职审批过程，确保离职流程的合规性。3.离职补偿计算明细表详细要求：需列出员工在本企业工作年限、月工资、离职补偿金额等。说明：用于明确员工离职补偿的计算方式和金额。4.离职补偿支付凭证详细要求：需包含银行转账记录、员工收款确认等。说明：作为离职补偿支付的有效凭证。5.再就业服务记录表详细要求：需记录员工参加再就业服务的日期、内容、服务效果等。说明：用于评估再就业服务的实施效果。6.第三方服务协议详细要求：需明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：作为第三方提供服务的基础文件。7.争议解决相关文件详细要求：需包含争议双方意见、协商记录、诉讼文件等。说明：用于解决合同履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定时间提交离职申请书。企业未按约定时间支付离职补偿。第三方未按约定提供或完成服务。任何一方违反合同约定的保密条款。2.责任认定标准：员工未按时提交离职申请书，导致企业无法及时处理离职手续，企业可要求员工承担相应责任。企业未按约定时间支付离职补偿，需按日支付违约金，并承担员工因未及时收到补偿而产生的损失。第三方未按约定提供或完成服务，需退还已收取的服务费用，并承担由此给甲乙双方造成的损失。任何一方违反保密条款，需承担相应的法律责任。3.违约责任示例：员工A在离职前未提交离职申请书，导致企业无法及时办理离职手续，企业要求员工A承担延误手续的相应责任。企业B未在约定时间内支付员工C的离职补偿，按日支付违约金，并赔偿C因未及时收到补偿而产生的经济损失。第三方D未按约定提供职业规划服务，退还已收取的服务费用，并赔偿甲乙双方因未得到预期服务而产生的损失。企业E违反保密条款，泄露员工F的个人信息，承担相应的法律责任。全文完。2025版企业内部员工离职补偿及再就业服务协议书1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景本协议书旨在明确甲方与乙方在员工离职补偿及再就业服务方面的权利与义务，保障双方合法权益，维护企业稳定发展。2.2目的本协议书旨在规范企业内部员工离职补偿及再就业服务流程，提高员工离职满意度，降低企业离职成本，促进企业可持续发展。三、定义与解释3.1专业术语1.离职补偿：指员工在离职时，根据国家法律法规、企业规章制度以及双方约定，甲方应给予乙方的经济补偿。2.再就业服务：指甲方为离职员工提供的相关职业培训、就业指导、推荐就业等帮助。3.2关键词解释1.离职：指员工因故离开甲方工作，不再担任原职。2.补偿：指甲方按照国家法律法规、企业规章制度以及双方约定，给予离职员工的经济补偿。3.再就业：指离职员工在离职后重新找到工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据国家法律法规、企业规章制度以及双方约定，对离职员工进行离职补偿。2.甲方有权根据国家法律法规、企业规章制度以及双方约定，为离职员工提供再就业服务。3.甲方有权要求乙方在离职时，按照规定办理相关手续。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权在离职时，按照国家法律法规、企业规章制度以及双方约定，获得离职补偿。2.乙方有权在离职后，要求甲方提供再就业服务。3.乙方应按照国家法律法规、企业规章制度以及双方约定，履行离职手续。五、履行条款5.1合同履行时间本协议书自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本协议书履行地点为：_________5.3合同履行方式1.甲方应按照国家法律法规、企业规章制度以及双方约定，及时足额支付离职补偿。2.甲方应按照国家法律法规、企业规章制度以及双方约定，为离职员工提供再就业服务。3.乙方应按照国家法律法规、企业规章制度以及双方约定，履行离职手续。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议书经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议书约定的有效期满；2.双方协商一致解除本协议；3.法律法规规定应当终止的其他情形。6.3终止程序1.双方协商一致解除本协议的，应当书面通知对方；2.本协议书终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果1.本协议书终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务；2.本协议书终止后，双方不再承担本协议约定的责任。七、费用与支付7.1费用构成1.离职补偿费用：根据乙方在甲方工作期间的实际工资、年限、岗位等因素，按照国家法律法规、企业规章制度以及双方约定计算。2.再就业服务费用：包括职业培训费、就业指导费、推荐就业费等，具体费用根据实际情况确定。7.2支付方式1.离职补偿费用：甲方应通过银行转账方式支付给乙方。2.再就业服务费用：甲方应按照协议约定的时间和方式支付给乙方或相关服务机构。7.3支付时间1.离职补偿费用：乙方离职手续办理完毕后，甲方应在____个工作日内支付。2.再就业服务费用：甲方应在提供再就业服务后____个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方应确保支付款项的合法合规性，不得拖欠乙方应得费用。2.乙方应在收到支付款项后，出具收据或确认函，以证明款项已收到。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付离职补偿费用，应向乙方支付____%的违约金。2.甲方未按约定提供再就业服务，应向乙方支付____%的违约金。8.2乙方违约1.乙方未按约定履行离职手续，应向甲方支付____%的违约金。2.乙方未按约定配合甲方提供再就业服务相关信息，应向甲方支付____%的违约金。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式：以应支付金额为基础，按照约定的违约金比例计算。2.赔偿方式：违约方应按照协议约定的时间和方式支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容1.甲方和乙方在履行本协议过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.双方在本协议履行过程中所交换的文件、资料、数据等信息。9.2保密期限本协议约定的保密期限为____年。9.3保密履行方式1.双方对本协议约定的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.双方应采取合理措施，防止保密内容的泄露、使用不当或被第三方获取。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律法规的变更等。4.社会异常事件：罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明材料。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议约定的义务。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议约定的义务。10.4不可抗力实例1.因地震导致甲方办公地点受损，无法继续履行本协议。2.因政府政策调整，导致乙方无法继续履行再就业服务。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。2.协商解决期限为____个工作日。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商解决未果的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方也可约定提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.本协议未经对方同意，任何一方不得转让。2.经双方同意，甲方可以将本协议项下的权利和义务转让给其关联公司。12.2不得转让的情形1.乙方离职补偿及再就业服务协议项下的权利和义务不得转让。2.本协议约定的保密条款不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本协议内容的最终解释权。2.乙方在离职后，甲方保留对其在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息的保密权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方离职后，根据国家法律法规、企业规章制度以及双方约定，对乙方进行背景调查的权利。2.乙方保留在协议履行过程中，如发现甲方存在违约行为，有权要求甲方承担违约责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容应与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本协议的修改和补充自双方签字之日起生效。2.本协议的修改和补充不得违反国家法律法规、企业规章制度以及双方约定。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推进离职补偿及再就业服务工作的顺利进行。2.双方应积极配合，共同解决协议履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，就协议履行情况进行沟通和协调。2.双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决协议履行过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于离职补偿及再就业服务的完整协议，具有独立性，不因任何其他协议、文件或通知的存在而失效。16.3增减条款1.本协议的增减条款，应由双方协商一致，并以书面形式进行。2.本协议的增减条款，应与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：_________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业规章制度2.乙方工作合同3.离职补偿计算标准4.再就业服务实施方案5.保密协议6.协议修改和补充记录7.违约金支付凭证8.争议解决相关文件9.协议履行过程中的会议纪要10.不可抗力事件证明材料二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付离职补偿费用，认定为违约行为。未按约定提供再就业服务，认定为违约行为。未按约定提供离职手续办理，认定为违约行为。2.乙方违约：未按约定履行离职手续，认定为违约行为。未按约定配合甲方提供再就业服务相关信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.离职补偿：指员工在离职时，根据国家法律法规、企业规章制度以及双方约定，企业应给予员工的经济补偿。2.再就业服务：指企业为离职员工提供的相关职业培训、就业指导、推荐就业等帮助。3.保密协议：指双方就保密内容达成的协议，约定保密期限和保密履行方式。4.不可抗力：指因自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。5.争议解决：指双方就协议履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能及时支付离职补偿费用。解决办法：甲方应在收到乙方离职手续后____个工作日内支付离职补偿费用，如逾期支付，应向乙方支付____%的违约金。2.问题：乙方未按约定履行离职手续。解决办法：乙方应在离职前按照规定办理离职手续，如未按时办理，应向甲方支付____%的违约金。3.问题：双方在协议履行过程中出现沟通不畅。解决办法：双方应定期召开会议，就协议履行情况进行沟通和协调，确保信息畅通。4.问题：不可抗力事件导致协议履行受阻。解决办法：双方应立即通知对方，并提供相关证明材料，在不可抗力事件持续期间，暂停履行协议约定的义务。5.问题：协议履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商未果的，可提交仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方主体是指在离职补偿及再就业服务协议中，除甲方和乙方以外的第三方机构或个人。2.第三方责任：第三方应按照甲方和乙方的约定，提供专业、高效的再就业服务。第三方应对乙方提供的个人信息保密，不得泄露给任何第三方。3.第三方权利：第三方有权按照约定收取再就业服务费用。第三方有权根据乙方需求，调整再就业服务内容和方式。4.第三方义务：第三方应按时完成再就业服务任务，确保乙方获得满意的服务。第三方应配合甲方和乙方，共同解决再就业服务过程中出现的问题。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方按照约定支付离职补偿费用。乙方有权要求甲方提供再就业服务，并确保服务质量。乙方有权对再就业服务提出合理意见或建议。2.乙方利益条款：乙方在离职后，有权获得甲方提供的职业培训、就业指导等再就业服务。乙方在再就业过程中，如遇到困难，有权请求甲方协助解决。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按约定支付离职补偿费用，应向乙方支付____%的违约金。甲方未按约定提供再就业服务，应向乙方支付____%的违约金。甲方不得限制乙方在再就业过程中，与第三方机构或个人的合作。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方有权要求乙方在离职前，按照规定办理离职手续。甲方有权要求乙方配合提供再就业服务所需的相关信息。甲方有权对乙方在离职后的职业发展情况进行跟踪。2.甲方的利益条款：甲方在乙方离职后，有权对乙方的工作表现进行评价。甲方有权对乙方在再就业过程中，可能泄露的商业秘密进行保密。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定履行离职手续，应向甲方支付____%的违约金。乙方未按约定配合甲方提供再就业服务相关信息，应向甲方支付____%的违约金。乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密，否则应承担相应法律责任。全文完。2025版企业内部员工离职补偿及再就业服务协议书2合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议适用范围3.协议有效期二、离职补偿1.离职补偿标准2.离职补偿计算方法3.离职补偿支付时间4.离职补偿支付方式三、再就业服务1.再就业服务内容2.再就业服务期限3.再就业服务责任4.再就业服务费用四、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任五、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护六、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用七、协议解除1.协议解除条件2.协议解除程序3.协议解除后果八、协议变更1.协议变更条件2.协议变更程序3.协议变更效力九、协议终止1.协议终止条件2.协议终止程序3.协议终止后果十、通知与送达1.通知方式2.送达地址3.送达时间十一、其他1.协议附件2.协议解释3.协议生效十二、协议签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点十三、协议附件1.离职补偿计算表2.再就业服务方案3.保密协议十四、其他约定1.不可抗力条款2.法律适用3.协议附件清单合同编号_________一、协议概述1.协议目的本协议旨在明确企业内部员工离职后的补偿标准、再就业服务内容及双方的权利义务，保障员工合法权益，维护企业稳定发展。2.协议适用范围本协议适用于企业内部正式员工离职后的补偿及再就业服务。3.协议有效期本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年。二、离职补偿1.离职补偿标准员工离职补偿按照员工在本企业工作年限及离职前十二个月的平均工资计算。2.离职补偿计算方法离职补偿计算公式：离职补偿=（离职前十二个月平均工资×工作年限×离职补偿比例）+（离职前十二个月平均工资×离职补偿比例×未满一年工作月数/12）3.离职补偿支付时间离职补偿应在员工离职后____个工作日内支付完毕。4.离职补偿支付方式离职补偿采用银行转账方式支付，具体账户信息由员工提供。三、再就业服务1.再就业服务内容（1）提供职业咨询和职业规划服务；（2）协助员工寻找新的工作机会；（3）提供培训机会，提升员工就业竞争力。2.再就业服务期限再就业服务期限为员工离职后____个月。3.再就业服务责任企业应尽最大努力为员工提供再就业服务，但不对员工再就业结果承担任何责任。4.再就业服务费用再就业服务费用由企业承担。四、保密条款1.保密内容本协议涉及的企业商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限保密期限自协议签署之日起至离职后____年。3.违约责任违反保密条款，泄露企业秘密的，应承担相应的法律责任。五、知识产权1.知识产权归属员工在本企业工作期间产生的知识产权，除双方另有约定外，归企业所有。2.知识产权使用企业有权使用、许可他人使用或转让员工在任职期间产生的知识产权。3.知识产权保护企业应采取必要措施保护员工在任职期间产生的知识产权。六、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构无3.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。七、协议解除1.协议解除条件（1）员工违反本协议约定的保密条款；（2）员工严重违反企业规章制度；（3）双方协商一致解除协议。2.协议解除程序（1）一方提出解除协议，应书面通知另一方；（2）双方应在收到解除协议通知之日起____个工作日内，就解除协议事宜达成一致；（3）协议解除后，双方应按照协议约定办理相关手续。3.协议解除后果（1）协议解除后，双方应按照协议约定支付离职补偿；（2）协议解除后，双方应按照协议约定办理知识产权归属及保密事项；（3）协议解除后，双方应按照协议约定处理再就业服务事宜。八、协议变更1.协议变更条件本协议在履行过程中，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可对本协议进行变更。2.协议变更程序（1）任何一方提出变更本协议的，应书面通知另一方；（2）双方应在收到变更通知之日起____个工作日内，就变更事宜达成一致；（3）协议变更应以书面形式进行，并由双方签字确认。3.协议变更效力变更后的协议与本协议具有同等法律效力。九、协议终止1.协议终止条件（1）本协议约定的有效期届满；（2）双方协商一致终止本协议；（3）协议约定的其他终止条件成就。2.协议终止程序（1）一方提出终止协议，应书面通知另一方；（2）双方应在收到终止通知之日起____个工作日内，就终止事宜达成一致；（3）协议终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。3.协议终止后果协议终止后，双方应按照协议约定支付离职补偿，并办理知识产权归属及保密事项。十、通知与送达1.通知方式双方应通过书面形式进行通知，包括但不限于信函、电子邮件、传真等。2.送达地址双方应在协议中明确各自的送达地址。3.送达时间通知送达时间以实际收到通知的时间为准。十一、其他1.协议附件本协议附件包括但不限于离职补偿计算表、再就业服务方案、保密协议等。2.协议解释本协议的条款如存在歧义，由双方协商解决；协商不成的，由有管辖权的人民法院解释。3.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。十二、协议签署1.签署主体本协议由双方法定代表人或授权代表签署。2.签署时间本协议签署时间为____年____月____日。3.签署地点本协议签署地点为____。十三、协议附件（此处列出协议附件清单）十四、其他约定1.不可抗力条款如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应相互理解，并协商解决。2.法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。3.协议附件清单（此处列出协议附件清单）甲方（企业）签字：_________________甲方代表（签字）：_________________甲方盖章：_________________日期：____年____月____日乙方（员工）签字：_________________乙方代表（签字）：_________________乙方盖章：_________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导离职补偿发放条款：甲方负责根据本协议的离职补偿标准，在员工离职后及时足额支付离职补偿。说明：本条款确保甲方作为主导方，承担起离职补偿的发放责任，保障员工权益。2.甲方提供再就业服务条款：甲方应提供必要的再就业服务，包括但不限于职业咨询、岗位推荐、培训机会等。说明：甲方作为主导方，应主动提供再就业服务，帮助员工顺利过渡到新的工作环境。3.甲方保密义务条款：甲方对本协议涉及的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，未经乙方同意不得泄露。说明：本条款确保甲方作为主导方，对协议中的敏感信息进行保密，维护双方的合法权益。4.甲方提供离职证明条款：甲方应在员工离职后及时提供离职证明，证明员工离职时间、离职原因等。说明：本条款确保甲方在员工离职时提供必要的证明文件，方便员工办理相关手续。5.甲方协助办理社会保险转移条款：甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续，确保乙方权益不受影响。说明：本条款要求甲方在员工离职时，协助乙方办理社会保险转移，保障乙方权益。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方自主选择再就业服务条款：乙方有权自主选择是否接受甲方提供的再就业服务，并有权拒绝任何不合理的服务要求。说明：本条款赋予乙方选择权，确保乙方在再就业服务过程中保持自主性。2.乙方保密义务条款：乙方对本协议涉及的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，未经甲方同意不得泄露。说明：本条款要求乙方在协议履行过程中，对协议中的敏感信息进行保密，维护双方的合法权益。3.乙方配合甲方调查条款：乙方应积极配合甲方进行的离职原因调查，如实提供相关信息。说明：本条款要求乙方在离职原因调查过程中，提供真实、准确的信息，以协助甲方了解离职原因。4.乙方主动告知变更信息条款：乙方应及时告知甲方其联系方式、住址