2025年度舞蹈艺术院校教师招聘与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度舞蹈艺术院校教师招聘与聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称1.2招聘单位地址1.3招聘单位法定代表人1.4招聘单位联系方式1.5招聘教师姓名1.6招聘教师身份证号码1.7招聘教师联系方式2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位等级2.3招聘岗位职责2.4招聘岗位任职要求3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3考试及评审3.4体检及考察3.5公示及聘用4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.工作地点及工作环境6.1工作地点6.2工作环境6.3安全保障7.教学及研究任务7.1教学任务7.2研究任务7.3教学及研究质量要求8.教师培训与发展8.1培训计划8.2发展规划8.3培训经费9.教师考核与评价9.1考核内容9.2考核方式9.3评价结果10.合同期限及续签10.1合同期限10.2续签条件10.3续签程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：舞蹈艺术院校1.2招聘单位地址：省市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.4招聘单位联系方式：电话：，邮箱：1.5招聘教师姓名：1.6招聘教师身份证号码：1101011990050500111.7招聘教师联系方式：电话：1381111，邮箱：2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称：舞蹈专业教师2.2招聘岗位等级：中级2.3招聘岗位职责：2.3.1负责舞蹈专业课程的教学工作2.3.2参与舞蹈专业的教学研究和改革2.3.3指导学生的舞蹈实践和比赛2.3.4参与学校的舞蹈活动策划和执行2.4招聘岗位任职要求：2.4.4具有较强的团队协作精神和沟通能力3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布：通过舞蹈艺术院校官方网站及校内公告栏发布招聘信息3.2报名及资格审查：自招聘信息发布之日起至年月日，报名者需提交相关材料进行资格审查3.3考试及评审：年月日至年月日，进行笔试、面试及综合评审3.4体检及考察：年月日至年月日，对拟聘人员进行体检及考察3.5公示及聘用：年月日至年月日，对拟聘人员进行公示，并办理聘用手续4.薪酬待遇4.1基本工资：根据岗位等级及当地工资水平确定，具体数额为每月人民币元4.2绩效奖金：根据年度考核结果，年终一次性发放绩效奖金，具体数额为元4.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为教师缴纳社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇：包括带薪年假、节日慰问金等5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由学校根据教学安排确定5.2休息休假：按照国家法定节假日及休息日安排，教师享有相应的休息休假5.3节假日安排：根据国家及地方相关政策规定，确定节假日放假时间6.工作地点及工作环境6.1工作地点：舞蹈艺术院校校内6.3安全保障：学校负责提供必要的安全保障措施，确保教师和学生的人身安全7.教学及研究任务7.1教学任务：根据学校教学计划，承担舞蹈专业课程的教学工作，确保教学质量7.3教学及研究质量要求：教学及研究成果需达到学校规定的质量标准8.教师培训与发展8.1培训计划：学校每年将组织不少于两次的内部培训，包括教学技能提升、学术研究等，并提供外部进修机会。8.2发展规划：教师需制定个人发展规划，学校将根据发展规划提供相应的支持和资源。8.3培训经费：学校设立专门培训经费，用于教师的培训和发展活动。9.教师考核与评价9.1考核内容：包括教学质量、科研成果、学生评价、师德表现等方面。9.2考核方式：采用年度考核、同行评议、学生评价相结合的方式。9.3评价结果：考核结果将作为教师晋升、调薪、奖惩的重要依据。10.合同期限及续签10.1合同期限：本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。10.2续签条件：在合同期满前，如双方均同意，且教师符合续签条件，可续签本合同。10.3续签程序：双方应提前一个月进行协商，并签订续签协议。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：包括违反合同约定、严重失职、发生不可抗力等情况。11.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除或因不可抗力导致合同无法履行。11.3解除与终止的程序：任何一方提出解除或终止合同，需提前一个月书面通知对方，并按照法定程序办理。12.违约责任12.1违约情形：包括未履行合同义务、违反合同约定、造成对方损失等。12.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿：具体赔偿金额根据损失情况由双方协商确定。13.争议解决13.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构：选择省市仲裁委员会作为争议解决机构。13.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或法律法规规定，参与合同履行、监督或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方类型：第三方可能包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、审计机构、监理机构等。16.第三方介入条款16.1第三方介入条件：甲乙双方同意，在合同履行过程中，可邀请第三方介入，以协助合同的履行、监督或提供服务。16.2第三方介入程序：任何一方提议第三方介入时，应提前向对方书面通知，并说明介入的目的、方式、时间及预期效果。16.3第三方介入协议：甲乙双方与第三方应签订相应的协议，明确各方的权利、义务和责任。17.甲乙双方额外条款17.1通知义务：甲乙双方在第三方介入前，应将第三方介入的相关信息通知对方，包括第三方的名称、职责、权限等。17.3监督义务：甲乙双方有权监督第三方的工作，确保其按照约定履行职责。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：本合同中的责任限额是指第三方因违约或疏忽造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定：责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在相关协议中明确。18.3责任限额调整：在合同履行期间，如需调整责任限额，甲乙双方与第三方应重新协商并签订补充协议。19.第三方责权利界定19.1权利：第三方有权根据合同约定或法律法规规定，获取必要的工作资料和协助，并有权要求甲乙双方履行相应的义务。19.2义务：第三方应按照合同约定或法律法规规定，履行其职责，确保工作质量，并承担相应的责任。19.3责任：第三方因违约或疏忽造成甲乙双方损失时，应承担相应的赔偿责任。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与甲方的权利义务关系：第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议确定，甲方应按照协议约定履行相应的义务。20.2第三方与乙方的权利义务关系：第三方与乙方之间的关系由双方签订的协议确定，乙方应按照协议约定履行相应的义务。20.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方的关系由本合同及双方与第三方签订的协议共同确定，三方应相互配合，共同完成合同约定的目标。21.第三方介入的终止21.1终止条件：第三方介入的终止条件包括合同履行完毕、第三方工作完成、双方协商一致或法律法规规定的其他情形。21.2终止程序：第三方介入的终止，需由甲乙双方与第三方协商一致，并签订终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘教师简历要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于招聘教师资格审查及面试评估。2.招聘岗位说明书要求：详细描述招聘岗位的职责、任职要求、工作环境等。说明：用于招聘教师了解岗位信息。3.招聘考试大纲要求：明确考试科目、题型、分值分布等。说明：用于招聘教师了解考试内容和形式。4.招聘考试试卷要求：根据考试大纲编制试卷，确保试卷的公平、公正。说明：用于招聘教师参加考试。5.招聘面试评分标准要求：明确面试评分的指标、权重及评分方法。说明：用于招聘教师面试评分。6.教师培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、培训方式等。说明：用于教师培训与发展。7.教师考核评价表要求：明确考核内容、评价标准、评价方法等。说明：用于教师考核与评价。8.合同签订文件要求：包括合同文本、签字盖章等。说明：用于证明合同的有效性。9.薪酬发放记录要求：记录教师薪酬发放情况，包括发放时间、金额等。说明：用于证明薪酬发放的合法性。10.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利义务等。说明：用于规范第三方介入行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行招聘程序。1.2招聘教师未达到合同约定的任职要求。1.3教师未按合同约定履行教学及研究任务。1.4甲乙双方未按合同约定支付薪酬。1.5第三方未按协议约定履行职责。2.责任认定标准：2.1违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。2.2赔偿金额根据损失情况由双方协商确定，或由仲裁委员会根据相关法律法规进行判定。3.违约责任示例：3.1若招聘教师未达到合同约定的任职要求，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任，如支付违约金。3.2若甲乙双方未按合同约定支付薪酬，违约方应向对方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。3.3若第三方未按协议约定履行职责，甲方有权解除与第三方的协议，并要求乙方承担相应的违约责任。全文完。2024年度舞蹈艺术院校教师招聘与聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.招聘岗位与职责3.招聘条件与资格4.招聘程序与时间安排5.聘用方式与合同期限6.工作内容与教学任务7.工资待遇与福利保障8.工作时间与休息休假9.教学质量与考核评价10.违约责任与争议解决11.合同解除与终止条件12.合同生效与备案13.合同附件与补充条款14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确2024年度舞蹈艺术院校教师招聘与聘用过程中的权利义务，保障双方合法权益，促进舞蹈艺术教育事业的发展。第二条招聘岗位与职责2.1招聘岗位：舞蹈教师、舞蹈编导、舞蹈理论教师等。2.2职责：2.2.1舞蹈教师：负责舞蹈课程的教学、辅导、考核等工作，参与舞蹈教学计划的制定与实施。2.2.2舞蹈编导：负责舞蹈作品的创作、编排、排练等工作，参与舞蹈教学计划的制定与实施。2.2.3舞蹈理论教师：负责舞蹈理论课程的教学、辅导、考核等工作，参与舞蹈教学计划的制定与实施。第三条招聘条件与资格3.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。3.4具备较强的舞蹈专业技能和教学能力，有相关教学经验者优先。3.5身体健康，能够胜任教学工作任务。第四条招聘程序与时间安排4.1招聘程序：发布招聘公告、报名、资格审查、面试、考核、体检、公示、签订合同。4.2时间安排：4.2.1招聘公告发布：2024年1月1日。4.2.2报名截止时间：2024年2月28日。4.2.3面试考核时间：2024年3月15日至3月20日。4.2.4体检时间：2024年3月25日至3月30日。4.2.5公示时间：2024年4月1日至4月5日。4.2.6签订合同时间：2024年4月10日至4月15日。第五条聘用方式与合同期限5.1聘用方式：采用劳动合同制。5.2合同期限：首次签订合同期限为三年，合同期满后可根据双方意愿续签。第六条工作内容与教学任务6.1工作内容：6.1.1舞蹈教师：完成舞蹈课程的教学、辅导、考核等工作。6.1.2舞蹈编导：完成舞蹈作品的创作、编排、排练等工作。6.1.3舞蹈理论教师：完成舞蹈理论课程的教学、辅导、考核等工作。6.2教学任务：6.2.1舞蹈教师：按照教学计划完成规定的课时数。6.2.2舞蹈编导：按照教学计划完成规定的舞蹈作品创作、编排、排练任务。6.2.3舞蹈理论教师：按照教学计划完成规定的舞蹈理论课程教学任务。第七条工资待遇与福利保障7.1工资待遇：7.1.1基本工资：根据国家相关规定和学校实际情况确定。7.1.2教学补贴：根据教学任务完成情况给予相应的补贴。7.1.3绩效奖金：根据年度考核结果给予相应的奖金。7.2福利保障：7.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。7.2.3带薪年假：按照国家规定享受带薪年假。7.2.4其他福利：根据学校实际情况提供其他福利待遇。第八条工作时间与休息休假8.1工作时间：8.1.1工作日：周一至周五，每天8小时，每周工作40小时。8.1.2上课时间：根据教学计划安排，每周授课时间不少于20学时。8.2休息休假：8.2.1休息日：周六、周日及国家法定节假日。8.2.2事假：教职工因特殊情况需要请假，应提前向学校提出申请，经批准后方可休假。8.2.3产假、陪产假、婚假、丧假等按国家相关规定执行。第九条教学质量与考核评价9.1教学质量：9.1.1教师应严格按照教学大纲和教学计划进行教学，确保教学质量。9.1.2学校将定期对教学质量进行评估，包括学生满意度调查、同行评议、教学观摩等。9.2考核评价：9.2.1学校将对教师进行年度考核，考核内容包括教学工作量、教学质量、科研成果、学生评价等。9.2.2考核结果将作为教师职务晋升、工资调整的重要依据。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任：10.1.1教师违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.1.2学校违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2争议解决：10.2.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。第十一条合同解除与终止条件11.1合同解除：11.1.1教师提出解除合同，应提前一个月向学校提出书面申请，并说明理由。11.1.2学校提出解除合同，应提前一个月通知教师，并说明理由。11.2合同终止条件：11.2.1合同期满自然终止。11.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行。11.2.3教师因故无法履行合同义务，经学校同意终止合同。第十二条合同生效与备案12.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同签订后，双方应在一个月内将合同报学校人事部门备案。第十三条合同附件与补充条款13.1本合同附件包括但不限于教师个人简历、学历证书、资格证书等。13.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署与生效日期14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供招聘、培训、咨询、评估等服务的独立法人或其他组织。第十六条第三方介入范围16.1第三方介入范围包括但不限于：16.1.1招聘服务：第三方协助甲乙双方进行教师招聘工作，包括发布招聘信息、组织面试、背景调查等。16.1.2培训服务：第三方为甲乙双方提供教师培训，提升教师的教学能力和专业水平。16.1.3咨询服务：第三方为甲乙双方提供教育咨询，包括教学策略、课程设计、师资管理等方面。16.1.4评估服务：第三方对教师的教学质量进行评估，为甲乙双方提供改进建议。第十七条第三方责任与权利17.1.1获取服务费用。17.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.1.3在服务过程中，保持独立性和公正性。17.2.1按照合同约定提供专业、高效的服务。17.2.2保守甲乙双方商业秘密和个人隐私。17.2.3因第三方原因导致服务出现重大失误，承担相应的赔偿责任。第十八条第三方责任限额18.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其责任限额如下：18.1.1招聘服务：赔偿金额不超过招聘服务费用的两倍。18.1.2培训服务：赔偿金额不超过培训服务费用的两倍。18.1.3咨询服务：赔偿金额不超过咨询服务费用的两倍。18.1.4评估服务：赔偿金额不超过评估服务费用的两倍。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利义务关系。19.2第三方在提供服务的范围内，仅对甲乙双方负责，不对学生或其他第三方负责。19.3甲乙双方应确保第三方在提供服务过程中，遵守国家法律法规和学校规章制度。19.4第三方在提供服务过程中，如违反相关法律法规或学校规章制度，由第三方自行承担相应责任。第二十条第三方变更与替换20.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。20.2新的第三方应具备与原第三方相当的服务能力和信誉，并承担相应的责任。第二十一条第三方退出21.1第三方在合同履行期间，如因自身原因退出，应提前一个月通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。21.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同，直至合同目的实现或终止。第二十二条第三方争议解决22.1第三方与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。22.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人简历要求：详细记录教师的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：用于招聘过程中对教师背景的了解和评估。2.学历证书要求：提供有效的学历证书复印件，证明教师具备相应的学历资格。说明：用于证明教师符合招聘条件中的学历要求。3.资格证书要求：提供有效的教师资格证书或其他相关职业资格证书复印件。说明：用于证明教师具备从事教学工作的资格。4.教学计划要求：详细列出教学目标、课程内容、教学方法、教学进度等。说明：用于指导教师进行教学活动，确保教学质量。5.教学大纲要求：明确课程的教学目标、内容、考核方式等。说明：用于规范教师的教学内容和考核标准。6.教学笔记要求：记录教师的教学心得、教学反思、学生反馈等。说明：用于教师自我提升和教学改进。7.学生评价表要求：包含学生对教师教学质量的评价，包括教学态度、教学方法、教学内容等。说明：用于评估教师的教学效果。8.教学成果展示要求：提供教师的教学成果，如论文、作品、比赛成绩等。说明：用于展示教师的专业能力和教学成果。9.教师培训记录要求：记录教师参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：用于证明教师接受过专业培训。10.教师考核结果要求：记录教师的年度考核结果，包括工作表现、教学质量、科研成果等。说明：用于教师职务晋升、工资调整的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定1.1教师未按时完成教学任务，延误教学进度。责任认定：教师应承担相应的工作量补偿，并可能受到警告或降职处理。1.2教师违反教学纪律，影响教学秩序。责任认定：教师应立即改正，并可能受到警告或解聘处理。1.3教师泄露学生个人信息，侵犯学生隐私。责任认定：教师应承担法律责任，并可能受到解聘处理。2.学校违约行为及责任认定2.1学校未按时支付教师工资。责任认定：学校应立即支付工资，并可能面临赔偿损失。2.2学校未提供合同约定的教学条件。责任认定：学校应立即改善教学条件，并可能面临赔偿损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按合同约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，包括赔偿损失。3.2第三方泄露甲乙双方商业秘密。责任认定：第三方应承担法律责任，并可能面临赔偿损失。全文完。2024年度舞蹈艺术院校教师招聘与聘用合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘单位名称1.2招聘单位地址1.3招聘单位法定代表人1.4招聘单位联系方式1.5招聘教师姓名1.6招聘教师身份证号码1.7招聘教师联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位类别2.3招聘岗位专业要求2.4招聘岗位学历要求2.5招聘岗位年龄要求2.6招聘岗位工作地点3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名时间及方式3.3资格审查3.4面试时间及方式3.5体检及考察3.6录用通知4.聘用形式及期限4.1聘用形式4.2聘用期限4.3合同签订时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资发放时间及方式5.4工资调整机制6.工作内容及职责6.1工作内容6.2职责范围6.3工作标准7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3带薪年假8.社会保险及公积金8.1社会保险8.2公积金8.3保险待遇9.违约责任9.1招聘单位违约责任9.2招聘教师违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：招聘岗位需求表14.2附件二：面试成绩单14.3附件三：体检报告14.4附件四：劳动合同书第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘单位名称：舞蹈艺术院校1.2招聘单位地址：省市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.4招聘单位联系方式：电话：，邮箱：1.5招聘教师姓名：1.6招聘教师身份证号码：5101021990030765181.7招聘教师联系方式：电话：1385678，邮箱：2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：舞蹈编导2.2招聘岗位类别：专业教师2.3招聘岗位专业要求：舞蹈学、舞蹈编导等相关专业2.5招聘岗位年龄要求：3045周岁2.6招聘岗位工作地点：舞蹈艺术院校3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布：通过舞蹈艺术院校官方网站、公众号等渠道发布招聘信息3.2报名时间及方式：2024年3月1日至2024年3月31日，通过电子邮件或现场报名3.3资格审查：2024年4月1日至2024年4月10日3.4面试时间及方式：2024年4月15日至2024年4月20日，面试地点：舞蹈艺术院校3.5体检及考察：2024年4月21日至2024年4月25日3.6录用通知：2024年4月26日至2024年4月30日4.聘用形式及期限4.1聘用形式：全职4.2聘用期限：三年4.3合同签订时间：2024年5月1日5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元5.2奖金及津贴：根据工作表现及学校相关规定执行5.3工资发放时间及方式：每月底前通过银行转账发放5.4工资调整机制：根据国家政策及学校相关规定执行6.工作内容及职责6.1工作内容：负责舞蹈编导教学工作，包括课程设计、教学实施、学生辅导等6.2职责范围：负责舞蹈编导专业课程的教授，参与学校舞蹈编导专业建设，指导学生进行舞蹈创作与编排6.3工作标准：按照学校教学大纲要求，保证教学质量，按时完成教学任务7.工作时间及休息休假7.1工作时间：每周40小时，按国家规定执行7.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，享受带薪年假、婚假、产假等7.3带薪年假：根据工作年限及学校相关规定执行8.社会保险及公积金8.1社会保险：按照国家及地方相关政策规定，为招聘教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.2公积金：按照国家及地方相关政策规定，为招聘教师缴纳住房公积金8.3保险待遇：按照国家及地方相关政策规定，享受相应的社会保险待遇9.违约责任9.1招聘单位违约责任：如因招聘单位原因导致合同解除，应按照国家及地方相关政策规定支付违约金，并承担相应的法律责任9.2招聘教师违约责任：如因招聘教师原因导致合同解除，应按照合同约定支付违约金，并承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构：合同签订地为市区人民法院11.合同解除11.1合同解除条件：符合国家及地方相关政策规定的合同解除条件11.2合同解除程序：双方协商一致解除合同，或一方按照法定程序提出解除合同申请12.合同生效及终止12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效12.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同13.其他约定事项13.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露13.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方13.3其他约定事项：双方在履行合同过程中，如需对合同内容进行变更，应书面协商一致14.合同附件14.1附件一：招聘岗位需求表14.2附件二：面试成绩单14.3附件三：体检报告14.4附件四：劳动合同书第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，因招聘单位或招聘教师的需求，引入的提供招聘服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入方式2.1第三方介入方式包括但不限于：招聘中介、人力资源公司、专业咨询机构、技术供应商等。3.第三方责任界定3.1第三方在提供相关服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定，对因其服务行为导致的后果承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额为人民币万元。如因第三方服务导致合同一方遭受损失，第三方应承担不超过责任限额的赔偿责任。5.第三方权利义务5.1第三方权利：a.获得合同约定的服务费用；b.依法享受相关权益。5.2第三方义务：a.按照合同约定提供优质、高效的服务；b.保守招聘单位及招聘教师的相关信息；c.遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与招聘单位之间的关系：a.第三方为招聘单位提供招聘服务，双方应签订书面服务协议；b.招聘单位与第三方之间的服务协议与本合同不冲突，但不得影响本合同的履行。6.2第三方与招聘教师之间的关系：a.第三方在招聘过程中，应公平、公正地对待招聘教师，不得泄露招聘教师个人信息；b.招聘教师与第三方之间的纠纷，应按照第三方服务协议解决。7.第三方介入时的额外条款及说明7.1招聘单位在引入第三方介入时，应确保第三方具备合法资质，并对其服务内容进行审核。7.2招聘单位应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、责任等事项。7.3招聘教师在第三方介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经双方协商一致，并书面通知对方。8.2本合同变更不影响第三方在合同履行过程中的权利义务。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入过程中发生争议，应由招聘单位与第三方协商解决。9.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入结束后，本合同继续履行，直至合同期限届满或双方协商一致解除合同。11.第三方介入后的合同解除11.1第三方介入过程中，如发生本合同约定的解除情形，双方可协商一致解除合同。11.