2024版劳务派遣标准合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳务派遣标准合同本合同目录一览第一条：定义与解释1.1劳务派遣1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣员工1.5合同期限1.6派遣任务第二条：合同主体资格2.1派遣单位的资格要求2.2接受单位的资格要求第三条：派遣员工的权益保障3.1派遣员工的招聘与筛选3.2派遣员工的培训与考核3.3派遣员工的工资福利3.4派遣员工的劳动保障第四条：派遣员工的职责与义务4.1派遣员工的职责4.2派遣员工的义务第五条：派遣单位的职责与义务5.1派遣单位的职责5.2派遣单位的义务第六条：接受单位的职责与义务6.1接受单位的职责6.2接受单位的义务第七条：合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件第八条：违约责任8.1派遣单位的违约责任8.2接受单位的违约责任8.3派遣员工的违约责任第九条：争议解决9.1争议解决的途径9.2争议解决的时间限制第十条：合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的相关事宜第十一条：合同的生效与期限11.1合同的生效条件11.2合同的期限第十二条：保密条款12.1保密信息的范围12.2保密信息的保护措施第十三条：法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条：其他条款14.1附加条款14.2附件清单第一部分：合同如下：第一条：定义与解释1.1劳务派遣本合同所述的劳务派遣，是指派遣单位根据接受单位的需求，向其提供具备特定技能和工作经验的员工，以完成一定期限的临时性、辅助性或者替代性工作任务的行为。1.2派遣单位派遣单位是指根据本合同约定，向接受单位提供劳务派遣服务的企业法人。1.3接受单位接受单位是指根据本合同约定，接收派遣员工完成工作任务的企业法人。1.4派遣员工派遣员工是指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接受单位从事劳动工作的自然人。1.5合同期限本合同的期限自派遣员工到达接受单位之日起至派遣员工完成工作任务之日止。1.6派遣任务派遣任务是指接受单位根据其业务需要，向派遣单位提出的具体工作任务和要求。第二条：合同主体资格2.1派遣单位的资格要求2.2接受单位的资格要求第三条：派遣员工的权益保障3.1派遣员工的招聘与筛选派遣单位应按照诚实信用、公平竞争的原则，通过合法的招聘渠道，公开、公正地进行员工的招聘和筛选。3.2派遣员工的培训与考核派遣单位应根据接受单位的需求，对派遣员工进行必要的职业技能培训和安全教育，并定期对派遣员工的工作绩效进行考核。3.3派遣员工的工资福利派遣员工享有按照我国劳动法律法规和本合同约定获得的工资、奖金、津贴等待遇。3.4派遣员工的劳动保障派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险费，并负责办理社会保险关系的转移和接续。第四条：派遣员工的职责与义务4.1派遣员工的职责派遣员工应按照接受单位的工作要求，认真履行工作职责，遵守工作纪律，完成工作任务。4.2派遣员工的义务派遣员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，同时应承担本合同和接受单位规定的其他义务。第五条：派遣单位的职责与义务5.1派遣单位的职责派遣单位应按照本合同约定，向接受单位提供符合要求的派遣员工，并依法履行派遣员工的劳动保障责任。5.2派遣单位的义务派遣单位应协助接受单位对派遣员工进行管理，及时解决派遣员工在工作中遇到的问题，并承担本合同约定的其他义务。第六条：接受单位的职责与义务6.1接受单位的职责接受单位应按照本合同约定，向派遣单位支付派遣员工工资、社会保险等费用，并提供派遣员工的工作条件和环境。6.2接受单位的义务接受单位应负责对派遣员工的工作进行指导和监督，合理安排派遣员工的工作任务，同时承担本合同约定的其他义务。第八条：违约责任8.1派遣单位的违约责任派遣单位违反本合同的约定，未能按照约定提供符合要求的派遣员工的，应承担延迟履行违约责任，向接受单位支付违约金。8.2接受单位的违约责任接受单位违反本合同的约定，未能按照约定支付派遣员工工资、社会保险等费用的，应承担延迟支付违约责任，向派遣单位支付违约金。8.3派遣员工的违约责任派遣员工违反本合同的约定，未能按照接受单位的工作要求履行工作职责的，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金。第九条：争议解决9.1争议解决的途径如发生本合同项下的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起30日内将争议提交协商解决，逾期未提交的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十条：合同的终止10.1合同终止的条件本合同终止的条件如下：（1）派遣员工完成工作任务；（2）双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行。10.2合同终止后的相关事宜合同终止后，派遣单位应按照本合同约定，及时办理派遣员工的退回手续，并支付相关费用。第十一条：合同的生效与期限11.1合同的生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的期限本合同的期限自派遣员工到达接受单位之日起至派遣员工完成工作任务之日止。第十二条：保密条款12.1保密信息的范围保密信息是指本合同的签订过程、内容以及与派遣员工有关的其他信息。12.2保密信息的保护措施双方应对保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。第十三条：法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决如发生本合同项下的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条：其他条款14.1附加条款本合同附件为附加条款，包括但不限于派遣员工的岗位职责、工作条件、工资福利等具体事项。14.2附件清单附件清单详见附件，附件清单为本合同不可分割的一部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣员工岗位职责说明附件2：派遣员工工作条件和要求附件3：派遣员工工资福利明细表附件4：派遣员工社会保险缴纳明细表附件5：派遣员工培训计划和考核标准附件6：派遣员工退回手续办理指南附件7：保密信息具体范围和保护措施说明附件1：派遣员工岗位职责说明本附件详细列出了派遣员工在接受单位的工作岗位、工作内容、工作职责以及工作绩效考核标准等。附件2：派遣员工工作条件和要求本附件详细列出了派遣员工的工作条件、工作要求以及工作环境等，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动保护等。附件3：派遣员工工资福利明细表本附件详细列出了派遣员工的工资构成、奖金、津贴、福利待遇等具体项目和标准。附件4：派遣员工社会保险缴纳明细表本附件详细列出了派遣员工应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等具体信息。附件5：派遣员工培训计划和考核标准本附件详细列出了派遣员工的培训计划、培训内容、培训方式以及工作绩效考核标准等。附件6：派遣员工退回手续办理指南本附件详细说明了派遣员工在合同终止或者解除合同时，派遣单位应如何办理退回手续，包括但不限于办理流程、所需材料、时间节点等。附件7：保密信息具体范围和保护措施说明本附件详细列出了保密信息的范围，包括但不限于合同签订过程、合同内容、派遣员工个人信息等，并说明了保密信息的保护措施，如不得向任何第三方披露、不得用于合同约定以外的用途等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位的违约行为及责任认定：未能按照约定提供符合要求的派遣员工的，应承担延迟履行违约责任，向接受单位支付违约金。例如，派遣单位在约定时间内未能提供符合要求的派遣员工，应按照延迟履行天数向接受单位支付违约金。未能依法履行派遣员工的劳动保障责任的，应承担违约责任。例如，派遣单位未按时为派遣员工缴纳社会保险费，应承担未能缴纳期间的社会保险费用，并向接受单位支付违约金。2.接受单位的违约行为及责任认定：未能按照约定支付派遣员工工资、社会保险等费用的，应承担延迟支付违约责任，向派遣单位支付违约金。例如，接受单位在约定支付时间内未能支付派遣员工工资，应按照延迟支付天数向派遣单位支付违约金。未能按照约定提供派遣员工工作条件和环境的，应承担违约责任。例如，接受单位未能提供符合约定的工作条件，应承担相应的违约责任，并向派遣单位支付违约金。3.派遣员工的违约行为及责任认定：说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向其提供具备特定技能和工作经验的员工，以完成一定期限的临时性、辅助性或者替代性工作任务的行为。2.派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位提供劳务派遣服务的企业法人。3.接受单位：指根据本合同约定，接收派遣员工完成工作任务的企业法人。4.派遣员工：指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接受单位从事劳动工作的自然人。5.合同期限：指本合同的有效期限，自派遣员工到达接受单位之日起至派遣员工完成工作任务之日止。6.违约金：指一方违反本合同约定，应向另一方支付的金钱赔偿。