2025年度股权激励计划合同(含绩效考核)2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励计划合同(含绩效考核)本合同目录一览1.激励对象及范围1.1激励对象资格1.2激励对象范围1.3激励对象变更2.激励计划方案2.1激励计划类型2.2激励计划比例2.3激励计划实施时间2.4激励计划分配方式2.5激励计划调整3.激励工具3.1股权激励工具3.2其他激励工具4.激励条件4.1绩效考核标准4.2绩效考核周期4.3绩效考核结果4.4绩效考核申诉5.激励授予5.1激励授予程序5.2激励授予条件5.3激励授予比例5.4激励授予时间5.5激励授予方式6.激励行权6.1行权条件6.2行权程序6.3行权时间6.4行权比例7.激励退出7.1退出条件7.2退出程序7.3退出时间7.4退出比例8.激励计划变更8.1变更原因8.2变更程序8.3变更内容8.4变更通知9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序10.3解除通知11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止13.3合同解除14.其他约定14.1补充条款14.2附件14.3通知与送达第一部分：合同如下：第一条激励对象及范围1.1激励对象资格激励对象须为公司全职员工，且在公司连续工作满一年，无严重违纪行为。1.2激励对象范围激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心业务骨干及优秀员工。1.3激励对象变更激励对象如有变动，需经公司董事会批准，并书面通知所有相关方。第二条激励计划方案2.1激励计划类型本计划采用股票期权激励方式。2.2激励计划比例激励计划总金额占公司注册资本的2%。2.3激励计划实施时间激励计划自2024年起实施，至2029年结束。2.4激励计划分配方式激励计划分配依据员工岗位、绩效和公司发展需要。2.5激励计划调整如遇公司重大变化或外部环境变化，激励计划可根据实际情况进行调整。第三条激励工具3.1股权激励工具激励工具为股票期权，期权行权价格为激励计划实施时公司股票的市价。3.2其他激励工具公司可根据实际情况，提供其他激励工具，如限制性股票、绩效奖金等。第四条激励条件4.1绩效考核标准绩效考核标准包括业绩指标、能力指标和态度指标。4.2绩效考核周期绩效考核周期为年度，每年进行一次。4.3绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.4绩效考核申诉员工对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后30日内向公司提出申诉。第五条激励授予5.1激励授予程序激励授予程序包括提名、审批、授予等环节。5.2激励授予条件激励授予条件包括员工符合激励对象资格、绩效考核达到要求等。5.3激励授予比例激励授予比例根据员工岗位、绩效和公司发展需要确定。5.4激励授予时间激励授予时间为每年年底。5.5激励授予方式激励授予方式为书面形式，由公司人力资源部门通知员工。第六条激励行权6.1行权条件行权条件包括公司股票市场价格达到行权价格、员工在公司连续工作满一定年限等。6.2行权程序行权程序包括申请、审批、支付等环节。6.3行权时间行权时间为激励计划实施后的第三年开始，每年可申请行权一次。6.4行权比例行权比例根据员工持有的股票期权数量和行权条件确定。第七条激励退出7.1退出条件退出条件包括员工离职、退休、死亡等。7.2退出程序退出程序包括通知公司、办理相关手续等。7.3退出时间退出时间为员工离职、退休或死亡后的次月。7.4退出比例退出比例为员工持有的股票期权全部失效。第八条激励计划变更8.1变更原因激励计划变更原因包括但不限于公司发展战略调整、法律法规变化、市场环境变化等。8.2变更程序激励计划变更需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。8.3变更内容变更内容包括激励计划类型、激励工具、激励条件、激励授予比例等。8.4变更通知公司应在变更决定生效前30日以书面形式通知所有激励对象。第九条保密条款9.1保密内容激励计划的相关信息，包括但不限于激励对象、激励工具、激励条件等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自激励计划实施之日起至激励计划终止之日止。9.3违约责任如有违反保密义务的行为，违约方应承担相应的法律责任。第十条解除合同10.1解除条件激励对象违反合同约定或公司规章制度，经公司决定可解除合同。10.2解除程序解除合同需经公司人力资源部门提出申请，并由公司董事会审议通过。10.3解除通知公司应在解除合同决定生效前30日以书面形式通知激励对象。第十一条违约责任11.1违约情形激励对象未履行合同约定的义务，视为违约。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情节及损失程度确定。第十二条争议解决12.1争议解决方式合同争议解决方式为协商、调解或仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为双方共同选定的仲裁机构或法院。12.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及仲裁规则。第十三条合同生效及终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止合同终止原因包括激励计划实施期满、激励对象离职、合同解除等。13.3合同解除合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。第十四条其他约定14.1补充条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.2附件本合同附件包括但不限于激励计划实施方案、绩效考核标准等。14.3通知与送达通知应以书面形式进行，自送达之日起生效。如未指定送达地址，以公司公告为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。1.2职责划分第三方在合同中的职责是根据合同约定，提供专业服务或协助甲乙双方履行合同义务。第二条第三方介入情形2.1激励计划设计第三方介入协助甲乙双方设计股权激励计划，包括但不限于激励方案制定、绩效考核体系建立等。2.2激励计划实施第三方介入协助甲乙双方实施股权激励计划，包括但不限于激励授予、行权操作等。2.3争议解决第三方介入协助甲乙双方解决合同争议，包括但不限于调解、仲裁等。第三条第三方权利3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据以完成其职责。3.3第三方有权在合同约定范围内独立行使职责。第四条第三方义务4.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.3第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业规范。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其收取的服务费用。5.2除外责任因不可抗力、甲乙双方故意或重大过失等情形导致的损失，第三方不承担责任。第六条第三方介入程序6.1第三方介入前甲乙双方应共同选择第三方，并就第三方介入事宜达成一致意见。6.2第三方介入中第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求履行职责。6.3第三方介入后第三方完成其职责后，甲乙双方应就第三方提供的服务进行评估，并支付相应费用。第七条第三方变更与替换7.1第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应共同协商一致，并签订书面变更协议。7.2第三方替换在第三方无法履行职责或存在严重违约行为时，甲乙双方有权选择替换第三方，并通知原第三方。第八条第三方介入的合同附件8.1附件内容第三方介入的合同附件应包括第三方的资质证明、服务协议、保密协议等。8.2附件效力附件与本合同具有同等法律效力。第九条第三方介入的合同终止9.1合同终止原因第三方介入的合同终止原因包括但不限于服务完成、合同解除、第三方退出等。9.2合同终止程序合同终止时，甲乙双方应就终止事宜达成一致意见，并签订书面终止协议。第十条第三方介入的特殊规定10.1法律法规第三方介入应遵守相关法律法规，包括但不限于合同法、公司法、证券法等。10.2行业规范第三方介入应遵守行业规范和职业道德。10.3地域限制第三方介入的合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施方案详细要求：包括激励对象资格、激励工具、激励条件、激励授予和行权程序等。说明：此附件为股权激励计划的具体执行文件，需明确激励计划的各项细节。2.绩效考核标准详细要求：包括业绩指标、能力指标和态度指标的具体内容和评分标准。说明：此附件用于评估激励对象的绩效，确保激励计划的公正性。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、保密条款、违约责任等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的职责和服务要求。4.第三方资质证明详细要求：包括第三方营业执照、专业资质证书等。说明：此附件用于证明第三方具备提供相应服务的资格和能力。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。6.激励计划变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更程序等。说明：此附件用于记录激励计划的任何变更，确保变更的合法性和有效性。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于明确争议解决的方式和程序，确保争议得到及时解决。8.附件变更协议详细要求：包括附件名称、变更原因、变更内容等。说明：此附件用于记录附件的任何变更，确保附件的准确性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行合同约定的义务，如未按规定行使股票期权等。第三方未按合同约定提供专业、高效的服务。甲乙双方未按合同约定支付费用。甲乙双方未按合同约定履行保密义务。任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度。给对方造成的损失和影响。违约方的故意或重大过失程度。3.违约责任认定示例：激励对象未在规定时间内行使股票期权，导致期权失效，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第三方未能按时完成绩效考核工作，导致激励计划无法正常实施，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。甲乙双方未按合同约定支付费用，违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。任何一方违反保密义务，泄露商业秘密，违约方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度股权激励计划合同(含绩效考核)1本合同目录一览1.激励计划目的与原则1.1激励计划目的1.2激励计划原则2.激励对象及条件2.1激励对象资格2.2激励对象范围2.3激励条件3.激励工具与授予方式3.1股权激励工具3.2股权激励授予方式4.激励方案设计4.1激励方案结构4.2激励方案内容5.股权激励授予时间5.1基本授予时间5.2特殊情况下的授予6.股权激励行权条件6.1行权条件概述6.2绩效考核指标6.3绩效考核标准7.股权激励行权程序7.1行权申请7.2行权审批7.3行权登记8.股权激励股份管理8.1股份归属8.2股份变更8.3股份终止9.绩效考核实施9.1绩效考核周期9.2绩效考核流程9.3绩效考核结果应用10.费用及税务处理10.1激励费用承担10.2税务处理11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.激励计划目的与原则1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励，吸引和保留公司核心员工，提高员工的工作积极性和创造性，增强员工对公司的归属感和忠诚度，促进公司长期稳定发展。1.2激励计划原则（1）公平、公正原则：激励计划对所有激励对象公平、公正，确保激励效果；（2）长期激励原则：激励计划注重员工长期利益，与公司长期发展战略相结合；（3）绩效导向原则：激励计划以绩效考核结果为依据，激发员工提升业绩；（4）风险共担原则：激励对象与公司共享经营成果，共担经营风险。2.激励对象及条件2.1激励对象资格激励对象须为公司全职员工，具有正式劳动合同，且在激励计划实施前一年内无严重违纪行为。2.2激励对象范围激励对象范围为公司高层管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。2.3激励条件（1）符合激励对象资格；（2）完成公司规定的年度绩效考核目标；（3）无违反公司规章制度的行为。3.激励工具与授予方式3.1股权激励工具本激励计划采用股票期权作为激励工具。3.2股权激励授予方式股权激励采用一次性授予方式，在激励计划实施当年完成授予。4.激励方案设计4.1激励方案结构本激励方案包括股票期权授予、行权条件、行权程序、股份管理、绩效考核等部分。4.2激励方案内容（1）股票期权授予数量：根据激励对象岗位及绩效考核结果确定；（2）股票期权行权价格：参照公司股票市场价格或评估价值确定；（3）股票期权行权期限：自授予日起五年内；（4）绩效考核指标：包括财务指标、业务指标、管理指标等；（5）绩效考核标准：根据公司实际情况制定。5.股权激励授予时间5.1基本授予时间本激励计划于2024年度内完成股票期权授予。5.2特殊情况下的授予在特殊情况下，经公司董事会批准，可以调整股权激励授予时间。6.股权激励行权条件6.1行权条件概述股票期权行权条件分为基本行权条件和绩效考核行权条件。6.2绩效考核指标（1）财务指标：公司年度净利润增长率、营业收入增长率等；（2）业务指标：关键业务项目完成情况、市场份额等；（3）管理指标：团队建设、人才培养等。6.3绩效考核标准绩效考核标准参照公司实际情况制定，并定期进行调整。8.股权激励股份管理8.1股份归属激励对象获得股票期权后，所对应的股份归属公司，激励对象仅获得股份的收益权。8.2股份变更激励对象离职或因其他原因离开公司时，其所持有的股票期权及相应股份将按照公司规定进行处理，包括但不限于行权、回购或终止。8.3股份终止（1）激励对象违反公司规章制度，经公司决定终止其激励计划；（2）激励对象因退休、离职、死亡等原因离开公司；（3）激励计划因故提前终止。9.绩效考核实施9.1绩效考核周期绩效考核周期为每年一次，与公司年度财务报告截止日相对应。9.2绩效考核流程（1）制定绩效考核指标体系；（2）激励对象自评；（3）上级主管评价；（4）综合评价；（5）公布绩效考核结果。9.3绩效考核结果应用绩效考核结果作为股票期权行权的重要依据，直接影响激励对象能否行权以及行权比例。10.费用及税务处理10.1激励费用承担激励费用由公司承担，包括股票期权授予成本、行权成本等。10.2税务处理激励对象行权时，需按照国家相关税收政策缴纳个人所得税，公司提供必要的税务支持。11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效条件本激励计划经公司董事会审议通过并签署后生效。11.2合同变更程序本激励计划的变更需经公司董事会审议通过，并签署书面文件。11.3合同终止条件（1）激励计划实施完毕；（2）公司发生重大资产重组、合并、分立、破产等情况；（3）激励对象全体同意终止；（4）法律法规或政策变化导致激励计划无法继续实施。12.违约责任12.1违约情形（1）激励对象未履行行权义务；（2）激励对象违反公司规章制度，造成公司损失；（3）公司未按约定履行激励计划相关义务。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式本激励计划产生的争议，通过协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为位于[城市名称]的[仲裁委员会名称]。14.其他约定14.1通知方式公司向激励对象发送的任何通知，可通过电子邮件、书面信函、公告等形式进行。14.2合同解释权本激励计划的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指中介机构、审计机构、法律顾问、财务顾问等非合同直接当事人，其介入合同目的为提供专业服务，协助合同各方履行合同义务，保障合同的有效实施。15.2第三方介入条件（1）经合同甲乙双方协商一致；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的专业服务对合同履行有实际帮助。15.3第三方职责（1）中介机构：负责协调甲乙双方沟通，确保合同条款的准确执行；（2）审计机构：负责对合同履行过程中的财务状况进行审计，确保财务合规；（3）法律顾问：负责提供法律咨询，协助解决合同履行过程中产生的法律问题；（4）财务顾问：负责提供财务咨询服务，协助甲乙双方进行财务决策。15.4第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权要求甲乙双方按照约定支付服务费用；（3）第三方有权对合同履行情况进行监督和评价。15.5第三方义务（1）第三方应保证其提供的专业服务符合国家法律法规和行业标准；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照约定的时间和标准完成工作。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时的通知义务甲乙双方应在第三方介入前，以书面形式通知对方。16.2第三方介入时的费用承担第三方介入产生的费用由合同甲乙双方按照约定分担。16.3第三方介入时的决策权涉及第三方介入的重大决策，需经甲乙双方共同协商确定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，“责任限额”指第三方因履行合同义务产生的赔偿责任，在约定的限额内由第三方承担。17.2责任限额约定甲乙双方约定，第三方因履行合同义务产生的赔偿责任，每项事件的责任限额为人民币[金额]元。17.3超额责任承担若第三方因履行合同义务产生的赔偿责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方按照各自在合同中的约定分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，按照本合同及第三方与甲方签订的相应服务合同执行。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，按照本合同及第三方与乙方签订的相应服务合同执行。18.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方的权利义务关系，由甲乙双方根据本合同及第三方与合同其他方签订的相应服务合同自行协商确定。18.4第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系，由各自签订的服务合同或合作协议确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细内容：包括激励计划的目的、原则、激励对象、激励工具、授予方式、考核指标等。2.股票期权行权协议详细内容：包括行权条件、行权程序、股份管理、税务处理等。3.绩效考核标准详细内容：包括财务指标、业务指标、管理指标等考核指标的具体内容和评分标准。4.第三方服务合同详细内容：包括第三