2024自愿终止劳动合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024自愿终止劳动合同书本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2劳动合同1.3自愿终止2.劳动合同的签订与生效2.1签订时间2.2签订地点2.3合同生效时间3.自愿终止劳动合同的条件3.1终止原因3.2终止程序3.3终止日期4.劳动合同终止后的权益处理4.1工资支付4.2社会保险处理4.3福利处理4.4工龄计算5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3保密义务6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3限制义务7.劳动合同终止后的双方义务7.1员工义务7.2公司义务8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除的程序10.合同的终止与解除10.1终止条件10.2解除条件10.3终止与解除的程序11.违约责任11.1员工违约11.2公司违约12.不可抗力12.1不可抗力的认定12.2不可抗力对合同的影响13.合同的效力、修改及附件13.1合同效力13.2合同修改13.3附件清单14.双方签字盖章14.1员工签字14.2公司签字盖章14.3签字盖章日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体1.2劳动合同本合同是指甲方与乙方之间签订的，由甲方提供工作岗位，乙方提供劳动，双方建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。1.3自愿终止自愿终止是指双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据国家相关法律法规和本合同的约定，提前终止劳动关系的行为。第二条劳动合同的签订与生效2.1签订时间本合同于[签订日期]由双方签字或者盖章后生效。2.2签订地点本合同在[签订地点]签订。2.3合同生效时间本合同自签字或者盖章之日起生效。第三条自愿终止劳动合同的条件3.1终止原因双方可以在合同中约定终止劳动合同的原因，如个人原因、公司原因等。3.2终止程序双方应按照合同约定的程序终止劳动合同，包括但不限于办理离职手续、交接工作等。3.3终止日期双方应在本合同中约定终止日期，并在终止日期前完成所有终止程序。第四条劳动合同终止后的权益处理4.1工资支付甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方工资至终止日期。4.2社会保险处理甲方应按照国家法律法规的规定，处理乙方社会保险关系。4.3福利处理甲方应按照国家法律法规的规定，支付乙方应享有的福利至终止日期。4.4工龄计算乙方在本公司的工龄应连续计算，并计入其个人档案。第五条保密协议5.1保密内容乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方应承担保密义务的期限为[保密期限]。5.3保密义务乙方不得向任何第三方泄露或者不当使用保密信息，不得将保密信息用于与甲方业务无关的用途。第六条竞业限制6.1限制范围乙方在终止劳动合同后[限制期限]内，不得在与甲方业务相同的行业从事与甲方业务相同或者相似的工作。6.2限制期限乙方应承担竞业限制义务的期限为[限制期限]。6.3限制义务乙方不得违反竞业限制约定，不得以任何形式直接或间接参与与甲方业务相同或者相似的经营活动。第八条劳动合同终止后的双方义务8.1员工义务乙方在劳动合同终止后，应按照甲方的要求办理相关离职手续，归还所有公司财产，并按照合同约定继续履行保密义务和竞业限制义务。8.2公司义务甲方在劳动合同终止后，应按照合同约定和国家的相关法律法规，支付乙方工资、经济补偿金及其他应当支付的款项，并为乙方办理相关社会保险及公积金转移或者终止手续。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，可以申请第三方调解机构进行调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1变更条件合同的变更必须双方协商一致，并书面确认。10.2解除条件任何一方提前解除合同，必须符合国家相关法律法规的规定，并提前[通知期限]书面通知对方。10.3变更与解除的程序合同的变更或解除必须经过双方协商一致，并书面签署变更协议或解除协议。第十一条合同的终止与解除11.1终止条件合同的终止必须符合国家相关法律法规的规定，并提前[通知期限]书面通知对方。11.2解除条件合同的解除必须符合国家相关法律法规的规定，并提前[通知期限]书面通知对方。11.3终止与解除的程序合同的终止或解除必须经过双方协商一致，并书面签署终止协议或解除协议。第十二条违约责任12.1员工违约乙方违反合同的约定，应向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。12.2公司违约甲方违反合同的约定，应向乙方支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。第十三条不可抗力13.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。13.2不可抗力对合同的影响如合同履行过程中出现不可抗力，双方应立即通知对方，并根据情况部分或全部免除责任。第十四条合同的效力、修改及附件14.1合同效力本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。14.2合同修改合同的修改必须双方协商一致，并书面确认。14.3附件清单本合同附件包括：[附件清单]，均为合同不可分割的一部分。第十五条双方签字盖章15.1员工签字乙方（员工）在此确认已阅读并理解本合同的所有条款，特此签字确认：[员工签字]15.2公司签字盖章甲方（公司）在此确认已阅读并理解本合同的所有条款，特此签字盖章确认：[公司签字盖章]15.3签字盖章日期本合同于[签字盖章日期]由双方签字或者盖章。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：工资支付证明附件五：社会保险及公积金转移/终止证明附件六：离职交接确认表附件七：违约金计算公式附件一：劳动合同详细要求：本附件应包括合同所有条款，且字体、格式应统一，不得有涂改。附件二：保密协议详细要求：明确保密信息范围、保密期限及保密义务，需乙方签字确认。附件三：竞业限制协议详细要求：明确限制范围、限制期限及限制义务，需乙方签字确认。附件四：工资支付证明详细要求：证明应包括工资数额、支付时间及支付方式，需甲方盖章确认。附件五：社会保险及公积金转移/终止证明详细要求：证明应包括社会保险及公积金的转移/终止时间、金额及操作人，需甲方盖章确认。附件六：离职交接确认表详细要求：表中应列明乙方的离职日期、交接事项及完成情况，需双方签字确认。附件七：违约金计算公式详细要求：公式应明确违约金计算方式，需双方共同认可。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳动。2.乙方违反保密协议或竞业限制协议。3.甲方未按照合同约定支付工资、福利等。4.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作条件。5.双方未按照合同约定履行合同义务。违约责任认定：1.乙方违约，应向甲方支付违约金，并承担因此给甲方造成的损失。2.甲方违约，应向乙方支付违约金，并承担因此给乙方造成的损失。3.违约金的计算方式及金额，参照附件七的违约金计算公式。示例说明：若乙方在合同终止后违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的工作，甲方可以依据竞业限制协议向乙方主张违约金，并有权要求乙方立即停止违约行为。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，由甲方提供工作岗位，乙方提供劳动，明确双方权利义务的协议。2.自愿终止：指双方在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动关系的行为。3.保密信息：指在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘