二零二五年度新能源项目兼职业务员招聘与管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度新能源项目兼职业务员招聘与管理服务合同本合同目录一览1.招聘原则与岗位要求1.1招聘原则概述1.2岗位职责要求1.3岗位任职资格2.招聘流程与时间安排2.1招聘信息发布2.2报名与筛选2.3面试安排2.4考核与录用3.薪酬福利待遇3.1薪酬结构3.2绩效考核3.3福利保障4.工作时间与工作地点4.1工作时间规定4.2工作地点约定4.3调休与请假制度5.培训与发展机会5.1培训内容与形式5.2职业发展规划5.3培训考核与认证6.招聘机构的责任与义务6.1招聘信息真实性保证6.2招聘流程规范性6.3培训与支持服务7.业务员的责任与义务7.1遵守公司规章制度7.2完成销售任务7.3保护公司商业秘密8.考核与评估8.1考核标准与方法8.2评估周期与结果应用8.3考核结果反馈与改进9.合同期限与续签9.1合同期限约定9.2续签条件与程序9.3合同解除与终止10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务与责任11.3保密信息使用限制12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同变更与补充13.3合同解释与生效14.合同附件与补充材料14.1招聘简章14.2职位描述14.3培训计划第一部分：合同如下：1.招聘原则与岗位要求1.1招聘原则概述1.1.1本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的顺利进行。1.1.2招聘工作将严格按照岗位需求进行，确保招聘人员具备相应的专业能力和综合素质。1.2岗位职责要求1.2.1负责新能源项目的市场推广和销售工作。1.2.2搜集市场信息，分析市场动态，制定销售策略。1.2.3与客户进行有效沟通，解答客户疑问，促成项目合作。1.3岗位任职资格1.3.2具有至少1年相关行业工作经验，熟悉新能源市场。2.招聘流程与时间安排2.1招聘信息发布2.1.1通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.1.2招聘信息应包含岗位职责、任职资格、薪资待遇等内容。2.2报名与筛选2.2.1应聘者需按要求提交简历及相关证明材料。2.2.2公司将对应聘者进行初步筛选，确定面试名单。2.3面试安排2.3.1面试分为初试和复试，初试主要考察应聘者的基本素质和岗位匹配度。2.3.2复试主要考察应聘者的专业能力和综合素质。2.4考核与录用2.4.1公司将根据面试和考核结果，确定录用名单。2.4.2录用后，公司与业务员签订正式劳动合同。3.薪酬福利待遇3.1薪酬结构3.1.1基本工资：根据岗位级别和地区标准确定。3.1.2绩效工资：根据个人业绩和公司考核结果确定。3.2绩效考核3.2.1考核周期为每月，考核内容包括销售业绩、客户满意度等。3.2.2考核结果与薪酬待遇挂钩。3.3福利保障3.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。3.3.3年假：根据国家规定享受带薪年假。4.工作时间与工作地点4.1工作时间规定4.1.1工作时间为每周五天，每天8小时。4.1.2遵循国家法定节假日安排。4.2工作地点约定4.2.1工作地点为公司指定区域。4.2.2需根据公司业务发展需要，在指定区域内进行工作。4.3调休与请假制度4.3.1业务员可根据工作需要申请调休。4.3.2请假需提前向公司提出申请，经批准后方可休假。5.培训与发展机会5.1培训内容与形式5.1.1公司将为业务员提供岗前培训、专业技能培训等。5.1.2培训形式包括内部培训、外部培训、在线学习等。5.2职业发展规划5.2.1公司将为业务员提供职业发展规划，包括晋升渠道、培训机会等。5.2.2业务员可根据自身情况，制定个人职业发展规划。5.3培训考核与认证5.3.1公司将定期对业务员进行培训考核，确保培训效果。5.3.2考核合格者可获得相应证书。6.招聘机构的责任与义务6.1招聘信息真实性保证6.1.1公司确保招聘信息的真实性、准确性和完整性。6.1.2公司对发布虚假招聘信息的应聘者，有权取消其录用资格。6.2招聘流程规范性6.2.1公司将严格按照招聘流程进行招聘工作，确保招聘过程的公正、公平。6.2.2公司对违反招聘流程的员工，将进行相应处理。6.3培训与支持服务6.3.1公司将为业务员提供必要的培训和支持服务。6.3.2公司将定期组织业务员进行经验交流，提高业务水平。8.业务员的责任与义务8.1遵守公司规章制度8.1.1业务员须严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。8.1.2业务员应维护公司形象，不得泄露公司商业秘密。8.2完成销售任务8.2.1业务员应根据公司要求，完成销售目标和业绩指标。8.2.2业务员应积极开拓市场，扩大客户群体。8.3保护公司商业秘密8.3.1业务员不得以任何形式泄露公司商业秘密。8.3.2业务员离职后，仍需遵守保密协议，不得利用原公司资源进行竞争。9.考核与评估9.1考核标准与方法9.1.1考核标准包括销售业绩、客户满意度、团队合作等方面。9.1.2考核方法采用定量与定性相结合的方式。9.2评估周期与结果应用9.2.2评估结果用于业务员的薪酬调整、晋升、培训等。9.3考核结果反馈与改进9.3.1公司将对业务员的考核结果进行反馈，并提出改进建议。9.3.2业务员应针对考核结果制定个人改进计划。10.合同期限与续签10.1合同期限约定10.1.1本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。10.1.2合同期满前一个月，双方可协商续签。10.2续签条件与程序10.2.2续签程序：双方协商一致后，签订新的劳动合同。10.3合同解除与终止10.3.1合同解除条件：业务员严重违纪、违反合同约定等。10.3.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致等。11.违约责任11.1违约行为定义11.1.1违约行为包括但不限于：泄露公司商业秘密、违反合同约定、严重违纪等。11.1.2违约行为将导致违约责任承担。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。11.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。11.3违约赔偿标准11.3.1违约赔偿标准根据违约行为的具体情况确定。11.3.2违约赔偿金额最高不超过合同总额的20%。12.保密条款12.1保密信息范围12.1.1保密信息包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.1.2保密信息不限于书面形式，包括口头、电子等形式。12.2保密义务与责任12.2.1业务员在合同期间及离职后，均应遵守保密义务。12.2.2业务员违反保密义务，将承担相应的法律责任。12.3保密信息使用限制12.3.1业务员仅限于履行职责范围内使用保密信息。12.3.2业务员不得将保密信息用于个人目的或未经授权的第三方。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。13.1.2若协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1争议发生后，双方应在30日内协商解决。13.2.2若协商不成，任何一方均可向约定的仲裁委员会申请仲裁。13.3争议解决地点13.3.1争议解决地点为合同签订地或双方约定的其他地点。14.其他约定事项14.1合同附件与补充材料14.1.1本合同附件包括但不限于：招聘简章、职位描述、培训计划等。14.1.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同变更与补充14.2.1本合同如有变更，双方应签署书面协议，并作为本合同附件。14.2.2本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释与生效14.3.1本合同解释权归公司所有。14.3.2本合同自双方签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入定义15.1.1本条款中的“第三方”是指除甲方（招聘与管理服务方）和乙方（兼职业务员）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.1.2第三方介入是指甲方或乙方在履行本合同过程中，为特定目的引入的第三方服务。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入可能涉及招聘服务、培训服务、咨询服务、市场推广服务等领域。15.2.2第三方介入的具体范围和内容，应在合同中明确约定。16.第三方介入的引入与责任16.1引入第三方16.1.1甲方或乙方在必要时，可引入第三方提供相关服务。16.1.2引入第三方前，需征得对方同意，并签订相关合作协议。16.2第三方责任16.2.1第三方应按照合作协议的约定，履行其服务职责。16.2.2第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1本条款中的“责任限额”是指第三方在履行服务过程中，因违约或侵权行为对甲方或乙方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额约定17.2.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用和潜在风险等因素确定。17.2.2第三方责任限额应在合作协议中明确约定，并作为本合同的附件。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议约定。18.1.2甲方对第三方的行为不承担责任，除非甲方违反了合作协议的约定。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议约定。18.2.2乙方对第三方的行为不承担责任，除非乙方违反了合作协议的约定。18.3第三方与其他各方的责任划分18.3.1第三方在履行服务过程中，若对甲方或乙方造成损失，应直接向受损方承担赔偿责任。18.3.2甲方或乙方在第三方介入的情况下，仍需履行本合同约定的各自义务。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序19.1.1当引入第三方服务时，如需变更本合同内容，双方应协商一致，并签订书面协议。19.1.2合同变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.2合同变更内容19.2.1合同变更内容应包括但不限于：第三方服务的范围、费用、责任限额等。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除条件20.1.1若第三方违反合作协议，导致甲方或乙方损失，甲方或乙方有权解除本合同。20.1.2若第三方因自身原因无法履行服务，甲方或乙方有权解除本合同。20.2合同解除程序20.2.1合同解除前，甲方或乙方应书面通知对方。20.2.2合同解除后，双方应根据本合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章详细要求：包含招聘职位、岗位职责、任职资格、薪资待遇、工作地点等信息。说明：招聘简章是公开招聘信息的正式文件，需确保信息的准确性和完整性。2.职位描述详细要求：详细描述每个岗位的具体职责、工作内容、所需技能和经验等。说明：职位描述是业务员了解岗位职责和要求的依据，有助于业务员明确工作目标和方向。3.培训计划详细要求：列出培训内容、培训形式、培训时间、培训考核标准等。说明：培训计划是业务员职业发展规划的重要依据，有助于业务员提升自身能力。4.培训考核与认证证书详细要求：记录业务员参加培训的考核结果和获得的认证证书。说明：培训考核与认证证书是业务员能力和资格的证明，有助于业务员职业发展。5.薪酬结构表详细要求：明确基本工资、绩效工资、福利待遇等薪酬构成。说明：薪酬结构表是业务员了解自身薪酬待遇的重要依据。6.绩效考核标准详细要求：设定考核指标、考核周期、考核方法等。说明：绩效考核标准是业务员评估自身工作表现和薪酬调整的重要依据。7.请假管理制度详细要求：规定请假类型、请假流程、请假天数等。说明：请假管理制度是业务员请假的重要依据。8.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件。9.争议解决协议详细要求：规定争议解决方式、争议解决程序、争议解决地点等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要依据。10.第三方合作协议详细要求：明确第三方服务的范围、费用、责任限额等。说明：第三方合作协议是明确第三方责任和权利的重要法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：业务员未按时完成销售目标责任认定标准：根据业务员合同约定的销售目标，未达到目标的比例。2.违约行为：业务员泄露公司商业秘密责任认定标准：根据保密协议的约定，业务员泄露公司商业秘密的程度。示例：业务员泄露公司商业秘密，给公司造成100万元损失，需承担相应的赔偿责任。3.违约行为：业务员违反合同约定责任认定标准：根据合同约定的条款，业务员违反约定的具体内容和程度。示例：业务员未遵守工作纪律，造成公司损失，需承担相应的违约责任。4.违约行为：第三方违反合作协议责任认定标准：根据第三方合作协议的约定，第三方违反约定的具体内容和程度。示例：第三方未按约定提供服务质量，造成甲方或乙方损失，需承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度新能源项目兼职业务员招聘与管理服务合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.招聘条件与要求2.1兼职业务员资格条件2.2应聘人员基本要求3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3面试安排3.4录用通知4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2业务员职责4.3工作要求5.工作时间与地点5.1工作时间安排5.2工作地点规定6.薪酬待遇6.1薪酬结构6.2薪酬支付方式6.3奖金与提成7.社会保险与福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.管理与考核8.1管理制度8.2考核标准与方法8.3考核结果与应用9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：招聘需求13.2附件二：兼职业务员岗位职责13.3附件三：薪酬待遇明细14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同份数14.3合同修改与补充14.4合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确双方在新能源项目兼职业务员招聘与管理服务过程中的权利义务，确保双方合法权益，共同推进项目顺利进行。2.招聘条件与要求2.1兼职业务员资格条件（1）具备完全民事行为能力；（4）具备新能源行业相关专业知识；2.2应聘人员基本要求（1）身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件；（2）无违法犯罪记录；（3）具备一定的抗压能力，能够适应高强度工作；3.招聘流程3.1招聘信息发布甲方通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、薪酬待遇等。3.2报名与资格审查应聘人员按照招聘信息要求进行报名，并提供相关证明材料。甲方对报名人员进行资格审查，确认符合条件者进入面试环节。3.3面试安排甲方组织面试，对符合条件者进行综合考察，确定最终录用人员。3.4录用通知甲方在面试结束后，向录用人员发出录用通知，并要求其在规定时间内办理入职手续。4.工作内容与职责4.1工作内容概述兼职业务员负责新能源项目的市场推广、客户开发、业务洽谈等工作。4.2业务员职责（1）负责收集、整理新能源行业市场信息，分析市场趋势；（2）根据公司业务需求，制定市场推广计划；（3）开展客户拜访、洽谈、签约等工作；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。5.工作时间与地点5.1工作时间安排兼职业务员每周工作时间不超过20小时，具体工作时间由双方协商确定。5.2工作地点规定兼职业务员在甲方指定的工作地点开展业务工作，如需外出，需提前向甲方汇报并得到批准。6.薪酬待遇6.1薪酬结构兼职业务员的薪酬由基本工资、绩效奖金和提成组成。6.2薪酬支付方式甲方每月支付兼职业务员薪酬，具体支付日期由双方协商确定。6.3奖金与提成（1）绩效奖金：根据业务员完成的工作任务和业绩进行考核，发放相应奖金；（2）提成：根据业务员签约的项目金额，按比例提取提成。8.管理与考核8.1管理制度甲方设立兼职业务员管理制度，包括考勤、工作纪律、保密制度等，业务员需遵守并执行。8.2考核标准与方法甲方对兼职业务员进行定期和不定期的考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队合作等方面。8.3考核结果与应用考核结果将作为业务员薪酬调整、晋升和奖惩的依据。9.违约责任9.1违约情形（1）业务员未按照合同约定履行工作职责；（2）业务员泄露公司商业秘密或客户信息；（3）业务员违反国家法律法规或公司规章制度；（4）业务员单方面解除合同；（5）甲方未按时支付业务员薪酬。9.2违约责任承担（1）业务员违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求业务员承担相应违约责任；（2）甲方违反合同约定，业务员有权要求甲方承担相应违约责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）业务员提出解除合同，需提前30日书面通知甲方；（2）甲方因业务员严重违反合同约定，有权立即解除合同；（3）合同约定的其他解除条件。10.2合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除程序合同解除需书面通知对方，并按照合同约定的解除条件执行。13.合同附件13.1附件一：招聘需求详细列出招聘的兼职业务员岗位需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格等。13.2附件二：兼职业务员岗位职责具体列明兼职业务员的岗位职责和工作内容。13.3附件三：薪酬待遇明细详细列出兼职业务员的薪酬结构、支付方式、奖金和提成等。14.其他约定事项14.1通知方式双方间的通知以书面形式进行，通过邮寄、电子邮件或专人送达等方式。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同修改与补充本合同的修改与补充，需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。14.4合同签署与生效日期本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外，参与合同执行过程中的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方介入情形（1）甲方委托第三方提供招聘服务；（2）乙方委托第三方提供培训或咨询服务；（3）第三方作为担保方或保证人；（4）第三方提供与合同履行相关的技术或物资支持。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方在本合同中的责任包括但不限于：（1）按照合同约定履行其职责；（2）保证其提供的服务或产品符合合同要求；（3）对因其过错导致合同无法履行或履行不当承担相应的责任。16.2第三方权利第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）获得合同约定的报酬；（2）在合同履行过程中享有相应的知情权和参与权；（3）根据合同约定获得相应的保障措施。17.第三方介入的额外条款17.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同的能力和资质；（2）甲方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务；（3）甲方应监督第三方履行合同，确保其服务或产品符合合同要求。17.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方履行合同，提供必要的协助；（2）乙方应确保第三方在履行合同过程中遵守国家法律法规；（3）乙方应承担因第三方履行合同不当而产生的额外费用。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因违约行为或疏忽造成损失时，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并以书面形式载明；（2）责任限额不得低于法律规定的最低赔偿限额；（3）责任限额的调整需经甲乙双方书面同意。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方与甲方之间，甲方应作为合同主体，对第三方行为负责，并承担第三方违约责任。19.2第三方与乙方第三方与乙方之间，乙方应作为合同主体，对第三方行为负责，并承担第三方违约责任。19.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方之间，甲乙双方应共同承担第三方违约责任，但第三方责任限额内，由第三方承担。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更当第三方介入时，甲乙双方可就合同内容进行必要变更，包括但不限于增加、删除或修改条款。20.2变更程序合同变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求详细列出招聘的兼职业务员岗位需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪酬待遇等。2.附件二：兼职业务员岗位职责具体列明兼职业务员的岗位职责和工作内容，包括市场推广、客户开发、业务洽谈等。3.附件三：薪酬待遇明细详细列出兼职业务员的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、提成等，以及支付方式和时间。4.附件四：第三方服务合同甲方与第三方签订的服务合同，明确第三方的服务内容、质量标准、费用及支付方式。5.附件五：培训计划乙方委托第三方提供的培训计划，包括培训内容、时间安排、培训师资质等。6.附件六：保密协议甲乙双方与第三方签订的保密协议，明确保密内容、保密期限及违约责任。7.附件七：考核标准甲方制定的兼职业务员考核标准，包括工作态度、工作业绩、团队合作等方面的考核指标。8.附件八：合同变更协议甲乙双方在合同履行过程中，因特殊原因需要变更合同内容的协议。9.附件九：争议解决协议甲乙双方在发生争议时，协商确定的争议解决方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按合同约定支付薪酬；（2）乙方未按合同约定提供工作条件；（3）第三方未按合同约定提供服务；（4）业务员未按合同约定履行工作职责；（5）第三方泄露商业秘密或客户信息。2.责任认定标准：（1）甲方未支付薪酬，应按合同约定支付滞纳金，并承担相应的法律责任；（2）乙方未提供工作条件，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方未提供服务，应按合同约定退还费用，并承担相应的法律责任；（4）业务员未履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求其承担违约责任；（5）第三方泄露商业秘密或客户信息，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。3.违约责任示例说明：（1）甲方未按合同约定支付薪酬，业务员可向甲方提出书面索赔，甲方应在收到索赔后10日内支付薪酬及滞纳金；（2）乙方未提供工作条件，导致业务员无法正常工作，乙方应赔偿业务员因工作受阻而产生的经济损失；（3）第三方未提供服务，业务员可向甲方提出书面索赔，甲方应在收到索赔后10日内退还费用，并要求第三方承担相应的法律责任；（4）业务员未履行工作职责，导致项目进度延误，甲方有权解除合同，并要求业务员赔偿因违约造成的经济损失；（5）第三方泄露商业秘密或客户信息，甲方可要求第三方停止侵权行为，并赔偿因侵权造成的经济损失。全文完。二零二四年度新能源项目兼职业务员招聘与管理服务合同2本合同目录一览1.招聘范围与条件1.1招聘岗位1.2招聘条件1.3招聘程序2.招聘方式2.1线上招聘2.2线下招聘2.3招聘渠道3.薪酬福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险3.4住房公积金3.5其他福利4.工作职责4.1项目宣传与推广4.2客户开发与维护4.3市场调研与分析4.4项目进度跟进4.5其他相关工作5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作环境6.培训与考核6.1培训内容6.2培训方式6.3考核方式6.4考核标准7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2候选人违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1合同签订地11.2法律适用11.3法律解释12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1其他事项13.2附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人14.3签署单位第一部分：合同如下：第一条招聘范围与条件1.1招聘岗位本合同涉及的招聘岗位为新能源项目兼职业务员，主要负责新能源项目的宣传推广、客户开发与维护、市场调研与分析等工作。1.2招聘条件1.2.3具备新能源行业相关工作经验者优先；1.2.4具备较强的市场敏感度和客户服务意识；1.2.5具备一定的抗压能力和适应能力。1.3招聘程序1.3.1招聘方发布招聘信息，包括岗位要求、薪酬福利、工作地点等；1.3.2应聘者提交简历及相关材料；1.3.3招聘方对简历进行筛选，确定面试名单；1.3.4面试环节，包括初步面试和复试；1.3.5招聘方根据面试结果确定拟录用人员；1.3.6签订劳动合同。第二条招聘方式2.1线上招聘2.1.1通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；2.1.2线上简历筛选；2.1.3线上面试。2.2线下招聘2.2.1参加招聘会、行业展会等；2.2.2与高校、培训机构合作；2.2.3直接招聘。2.3招聘渠道2.3.1行业媒体；2.3.2校园招聘；2.3.3内部推荐；2.3.4专业猎头。第三条薪酬福利3.1基本工资新能源项目兼职业务员的基本工资为每月人民币元。3.2绩效奖金根据业务员的业绩完成情况，每月可享有绩效奖金，具体金额根据公司规定及个人业绩进行核算。3.3社会保险招聘方将为业务员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4住房公积金招聘方将为业务员缴纳住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。3.5其他福利3.5.1法定节假日放假；3.5.2年假；3.5.3定期体检；3.5.4其他福利待遇根据公司实际情况提供。第四条工作职责4.1项目宣传与推广4.1.1参与制定新能源项目的宣传推广方案；4.1.2负责项目宣传资料的编写与分发；4.1.3参与项目宣传活动的策划与执行。4.2客户开发与维护4.2.1负责开发潜在客户，拓展市场；4.2.2跟进客户需求，提供专业咨询；4.2.3维护客户关系，提高客户满意度。4.3市场调研与分析4.3.1收集新能源行业市场信息；4.3.2分析市场趋势，为项目决策提供依据；4.4项目进度跟进4.4.1跟踪项目进度，确保项目按计划推进；4.4.2协调各方资源，解决项目实施过程中遇到的问题；4.4.3向招聘方汇报项目进度。4.5其他相关工作4.5.1完成招聘方交办的其他工作；4.5.2参与公司组织的培训与学习。第五条工作时间与地点5.1工作时间新能源项目兼职业务员的工作时间为每周小时，具体工作时间为至。5.2工作地点新能源项目兼职业务员的工作地点为公司指定的工作场所。5.3工作环境第六条培训与考核6.1培训内容6.1.1新能源行业基础知识；6.1.2公司业务流程及政策；6.1.3客户沟通技巧；6.1.4项目管理知识。6.2培训方式6.2.1内部培训；6.2.2外部培训；6.2.3在职培训。6.3考核方式6.3.1业绩考核；6.3.2工作态度考核；6.3.3能力考核。6.4考核标准6.4.1业绩考核：根据业务员完成的项目业绩进行评估；6.4.2工作态度考核：根据业务员的工作态度、团队合作精神等进行评估；6.4.3能力考核：根据业务员的专业技能、学习能力等进行评估。第八条合同期限与续签8.1合同期限本合同期限为一年，自双方签署之日起生效。8.2续签条件8.2.1在合同期满前一个月，双方无异议的情况下，可进行合同续签；8.2.2业务员在合同期内表现良好，无重大违约行为；8.2.3公司业务发展需要。8.3续签程序8.3.1业务员提出续签申请；8.3.2双方协商确定续签内容；8.3.3签订续签合同。第九条违约责任9.1招聘方违约责任9.1.1招聘方未按时支付工资，应向业务员支付违约金，违约金为应付款项的%；9.1.2招聘方未提供合同约定的培训，应向业务员支付培训费用；9.1.3招聘方违反保密条款，应承担相应的法律责任。9.2候选人违约责任9.2.1业务员未履行合同约定的义务，应向招聘方支付违约金，违约金为合同总额的%；9.2.2业务员违反保密条款，应承担相应的法律责任；9.2.3业务员提前离职，应按照合同约定支付赔偿金。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密；10.1.2公司的客户信息；10.1.3公司的财务数据；10.1.4公司的其他保密信息。10.2保密期限本合同约定的保密期限为合同终止后年。10.3保密义务10.3.1业务员在合同期间及合同终止后，不得泄露公司的保密信息；10.3.2业务员不得利用公司的保密信息从事与公司业务竞争的活动。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方协商不成，可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后日内提出书面异议；11.3.2双方应积极配合争议解决机构的工作；11.3.3争议解决机构应在收到争议材料后日内作出调解或裁决。第十二条法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3因不可抗力导致合同无法履行；13.2.4其他法律规定或约定的合同终止条件。13.3合同终止程序13.3.1双方应提前日以书面形式通知对方合同终止事宜；13.3.2双方应按照合同约定处理合同终止后的相关事宜。第十四条合同签署14.1签署日期本合同自双方签署之日起生效。14.2签署人本合同由双方授权代表签署。14.3签署单位本合同由双方单位盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，提供中介服务、技术支持、咨询服务、财务审计等非直接参与合同主体业务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。第二条甲乙双方责任划分2.1甲乙双方在合同履行过程中，应明确各自的权利、义务和责任，第三方介入后，各方责任划分如下：2.1.1招聘方（甲方）责任：（1）负责制定招聘方案，确定招聘条件；（2）负责与第三方签订合作协议，明确第三方职责；（3）负责监督第三方履行合同，确保招聘工作顺利进行。2.1.2业务员（乙方）责任：（1）遵守合同约定，履行工作职责；（2）配合第三方进行招聘、培训等工作；（3）如实向第三方提供个人信息和背景资料。2.1.3第三方责任：（1）按照合作协议，提供中介服务、技术支持、咨询服务、财务审计等；（2）对招聘、培训等工作过程中获取的信息负有保密义务；（3）因自身原因导致招聘、培训等工作出现问题的，承担相应责任。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致招聘、培训等工作出现问题的，其责任限额如下：3.1.1招聘过程中，因第三方原因导致招聘失败，责任限额为招聘总金额的%；3.1.2培训过程中，因第三方原因导致培训效果不佳，责任限额为培训总费用的%；3.1.3财务审计过程中，因第三方原因导致财务数据失真，责任限额为审计总费用的%。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并作为合同附件。第四条第三方权利4.1.1获取甲方提供的招聘、培训等相关资料；4.1.2依法收取中介服务、技术支持、咨询服务、财务审计等费用；4.1.3要求甲方和乙方配合完成相关工作。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第