2024年非煤矿山开采劳务派遣服务协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年非煤矿山开采劳务派遣服务协议版B版本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方（委托方）1.2乙方（受托方）1.3劳务派遣人员第二条劳务派遣服务内容2.1派遣人员的工作岗位2.2派遣人员的职责与任务2.3派遣人员的工作时间第三条劳务派遣人员的基本要求3.1派遣人员的资格条件3.2派遣人员的招聘与筛选3.3派遣人员的培训与考核第四条劳务派遣人员的薪资福利4.1薪资构成4.2奖金与补贴4.3社会保险与福利待遇第五条劳务派遣人员的管理与监督5.1甲方对派遣人员的管理权5.2乙方对派遣人员的管理责任5.3派遣人员的考核与评价第六条合同期限与终止6.1合同期限6.2合同终止条件6.3合同终止后的相关处理第七条违约责任与争议解决7.1违约行为7.2违约责任7.3争议解决方式第八条保密条款8.1保密内容8.2保密义务与责任8.3保密期限第九条法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式第十条合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除后的相关处理第十一条合同的签署与生效11.1签署程序11.2合同生效条件11.3合同副本第十二条其他条款12.1通知与送达12.2合同的补充与附件12.3合同的解除与终止第十三条甲方（委托方）的权利与义务13.1甲方权利13.2甲方义务第十四条乙方（受托方）的权利与义务14.1乙方权利14.2乙方义务第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.3劳务派遣人员：指由乙方根据甲方需求派遣到甲方工作场所从事劳动工作的人员。第二条劳务派遣服务内容2.1派遣人员的工作岗位：根据甲方的需求，乙方应派遣劳务人员到甲方的非煤矿山开采项目从事相关工作。具体工作岗位、人数及工作内容详见附件。2.2派遣人员的职责与任务：乙方应确保派遣人员具备相应的工作技能和资质，能够胜任甲方分配的工作任务。派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.3派遣人员的工作时间：根据甲方的工作需求，派遣人员的工作时间应满足甲方的要求，如有加班，按照甲方的规定执行。第三条劳务派遣人员的基本要求3.1派遣人员的资格条件：乙方应确保派遣人员具备__(年龄、学历、专业、工作经验等)条件，符合甲方的工作要求。3.2派遣人员的招聘与筛选：乙方负责根据甲方提供的招聘条件进行招聘和筛选，确保招聘到的派遣人员符合甲方的要求。3.3派遣人员的培训与考核：乙方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其熟悉甲方的工作要求和安全规定。同时，乙方应定期对派遣人员进行考核，确保其工作质量和工作态度符合甲方的要求。第四条劳务派遣人员的薪资福利4.1薪资构成：派遣人员的薪资由基本工资、岗位津贴、加班费等组成，具体薪资标准详见附件。4.2奖金与补贴：根据甲方的规定和派遣人员的工作表现，可能会有相应的奖金和补贴。4.3社会保险与福利待遇：乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并负责处理相关福利待遇事宜。第五条劳务派遣人员的管理与监督5.1甲方对派遣人员的管理权：甲方有权对派遣人员的工作进行管理和监督，确保其按照甲方的要求完成工作任务。5.2乙方对派遣人员的管理责任：乙方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估等，并确保派遣人员遵守甲方的规章制度。5.3派遣人员的考核与评价：甲方应根据派遣人员的工作表现进行定期考核，并将考核结果通知乙方。乙方根据考核结果对派遣人员进行相应的管理措施。第六条合同期限与终止6.1合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.2合同终止条件：合同期限届满或者双方协商一致可以终止合同。如果一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方有权立即终止合同。6.3合同终止后的相关处理：合同终止后，乙方应负责安排派遣人员的离职手续，并按照甲方的要求处理相关善后事宜。第七条违约责任与争议解决7.1违约行为：双方应严格遵守合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的经济损失和名誉损失。7.2违约责任：具体违约责任详见附件。7.3争议解决方式：如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密内容：双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等，包括但不限于合同内容、商务谈判、技术研发、市场计划等。8.2保密义务与责任：双方应对保密内容予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的经济损失和名誉损失。8.3保密期限：本合同项下的保密义务在合同终止后仍有效，直至双方书面同意保密内容可以公开。第九条法律适用与争议解决9.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：如本合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1合同变更条件：合同履行过程中，如因客观情况发生变化，双方可以通过书面协议变更合同内容。10.2合同解除条件：合同期限届满前，双方可以通过书面协议解除合同。如果一方严重违反合同规定，对方有权立即解除合同。10.3合同变更与解除后的相关处理：合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的合同内容继续履行，并处理相关的善后事宜。第十一条合同的签署与生效11.1签署程序：本合同由甲乙双方的法定代表人或授权代表签署，并加盖公章。11.2合同生效条件：本合同自双方签署之日起生效，有效期为合同约定的期限。11.3合同副本：双方各执一份合同副本，副本具有同等法律效力。第十二条其他条款12.1通知与送达：任何一方发出的通知或其他通信均应以书面形式送达对方指定的联系地址和联系方式。12.2合同的补充与附件：本合同附件是对合同的补充和具体化，与具有同等法律效力。12.3合同的解除与终止：合同的解除和终止应遵循合同约定的条件和程序，未经双方协商一致，任何一方不得单方面解除或终止合同。第十三条甲方（委托方）的权利与义务13.1甲方权利：甲方有权按照合同约定要求乙方提供劳务派遣服务，并有权对乙方提供的服务进行监督和管理。13.2甲方义务：甲方应按照合同约定支付劳务费用，并提供乙方派遣人员所需的工作条件和工作环境。第十四条乙方（受托方）的权利与义务14.1乙方权利：乙方有权按照合同约定向甲方收取劳务费用，并有权对派遣人员进行管理和监督。14.2乙方义务：乙方应按照甲方的要求派遣符合要求的劳务人员，并确保派遣人员的工作质量和工作态度符合甲方的要求。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员岗位、人数及工作内容列表详细列出甲方需要的派遣人员的工作岗位、人数以及每个岗位的工作内容和要求。附件二：派遣人员资格条件详细说明详细说明乙方在招聘和筛选派遣人员时应满足的资格条件，包括年龄、学历、专业、工作经验等要求。附件三：派遣人员薪资福利详细方案详细列出派遣人员的薪资构成、奖金与补贴标准以及社会保险和福利待遇的具体安排。附件四：派遣人员培训与考核标准详细说明乙方对派遣人员进行培训的内容和要求，以及定期考核的方式和标准。附件五：保密内容具体清单详细列出需要保密的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等具体内容。附件六：合同变更与解除的条件和程序详细说明合同变更与解除的条件、程序以及相关的善后处理措施。附件七：争议解决方式具体操作流程详细说明双方在发生争议时，通过友好协商解决的具体流程，以及向法院提起诉讼的具体操作步骤。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定支付劳务费用。2.乙方未按照甲方要求派遣符合要求的劳务人员。3.甲方未按照约定提供派遣人员所需的工作条件和工作环境。4.乙方未按照合同约定对派遣人员进行管理和监督。5.双方未按照合同约定履行其他义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的具体金额。2.根据违约行为对双方造成的实际损失，确定违约责任的大小。3.违约行为导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同，并按照合同约定处理相关善后事宜。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付劳务费用，乙方可以要求甲方支付逾期支付的劳务费用，并按照合同约定支付相应的逾期付款违约金。说明三：法律名词及解释：1.非煤矿山开采：指除煤矿以外的矿山资源的开采活动，包括金属矿、非金