2024版便利店劳务合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版便利店劳务合同范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3便利店第二条工作内容2.1乙方的工作职责2.2乙方的工作时间第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2工资支付方式3.3奖金及福利第四条试用期4.1试用期的长度4.2试用期的工资待遇第五条合同期限5.1合同的有效期5.2合同的续签第六条保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围第七条终止和解除合同7.1合同终止的情形7.2合同解除的情形第八条争议解决8.1双方协商解决8.2调解组织介入8.3法律途径第九条法律适用及争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式第十条其他约定10.1加班工资10.2社会保险和公积金10.3甲方对乙方的培训第十一条附件11.1乙方的简历11.2甲方提供的培训资料第十二条签字盖章12.1甲方签字12.2乙方签字12.3日期第十三条合同的修订13.1修订的条件13.2修订的程序第十四条合同的生效14.1合同的签署14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指便利店的所有者或者合法经营者，依法成立并合法经营的企业或个体工商户。1.2乙方（雇员）：指与甲方签订本合同，在甲方便利店提供劳务的个人。1.3便利店：指甲方经营的商业实体，主要从事零售业务，包括但不限于食品、饮料、日用品等商品的销售。第二条工作内容2.1乙方的工作职责：乙方应当根据甲方的要求，认真负责地完成便利店内的各项销售及服务工作，包括但不限于商品陈列、顾客服务、收银、清洁等。2.2乙方的工作时间：乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，如需加班，甲方将按照国家相关法律法规支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇：乙方的月工资为人民币元整，甲方按月支付工资。3.2工资支付方式：甲方每月X日前，以现金或转账方式支付乙方工资。3.3奖金及福利：乙方按照甲方的规定，享受销售奖金及其他福利待遇。第四条试用期4.1试用期的长度：乙方的试用期为X个月。4.2试用期的工资待遇：乙方在试用期的工资为人民币元整，试用期满后，如乙方被正式录用，工资待遇按照第三条的规定执行。第五条合同期限5.1合同的有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年。5.2合同的续签：合同期满前，双方如无异议，可续签合同。第六条保密协议6.1乙方的保密义务：乙方在合同期间及合同期满后，对甲方便利店的商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2保密信息的范围：保密信息包括但不限于甲方便利店的经营策略、销售数据、客户资料等。第七条终止和解除合同7.1合同终止的情形：在合同有效期内，如双方协商一致，可提前终止合同。7.2合同解除的情形：在合同有效期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。第八条争议解决8.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的任何争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解组织介入：如双方协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条法律适用及争议解决9.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。9.2争议解决方式：本合同项下的争议，双方同意采取上述8条款约定的方式解决。第十条其他约定10.1加班工资：乙方加班工资按照我国《劳动法》的有关规定支付。10.2社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。10.3甲方对乙方的培训：甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。第十一条附件11.1乙方的简历：乙方应在签订合同时提供完整的个人简历。11.2甲方提供的培训资料：甲方应提供培训资料给乙方，以便乙方了解业务知识和技能。第十二条签字盖章12.1甲方签字：甲方应由法定代表人或授权代表签字。12.2乙方签字：乙方应亲自签字。12.3日期：合同的签署日期。第十三条合同的修订13.1修订的条件：合同的修订须经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2修订的程序：修订后的合同经双方签字盖章后生效，原合同同时作废。第十四条合同的生效14.1合同的签署：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的生效日期：本合同的生效日期为双方签字盖章之日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的简历详细要求：乙方的简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等，以便甲方了解乙方的基本情况。附件二：甲方提供的培训资料详细要求：甲方应提供培训资料给乙方，以便乙方了解业务知识和技能。培训资料包括但不限于产品知识、服务技巧、操作流程等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定提供劳务。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务。3.乙方泄露甲方的商业秘密或客户信息。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资或奖金。5.甲方未按照合同约定提供培训或晋升机会。责任认定标准：1.乙方的违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.甲方的违约行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如果乙方未按照合同约定提供劳务，导致甲方便利店的业务受到影响，乙方应承担相应的赔偿责任。例如，乙方无故缺勤或迟到早退，导致店内人手不足，影响了店内的正常运营。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.雇主：指依法成立并合法经营的企业或个体工商户，为劳动者提供就业岗位并支付工资的一方。3.雇员：指在用人单位提供劳务的个人，依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合岗位需求。5.劳动报酬：指劳动者因提供劳务而应得的工资、奖金、津贴等。6.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳务，依法应得的额外报酬。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。本合同是双方签订的劳动合同，甲乙双方依据法律规定