2024年连锁店店长聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年连锁店店长聘用协议范本版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3聘用岗位2.工作职责与任务2.1店长职责2.2管理任务2.3业绩目标3.薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.合同解除与终止5.1双方解除合同的情形5.2店长单方面解除合同的情形5.3合同终止的情形6.违约责任6.1店长违约6.2甲方违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约保密协议的处理9.知识产权归属9.1作品归属9.2发明创造归属9.3其他知识产权归属10.不可抗力10.1不可抗力的认定10.2不可抗力导致的后果11.附则11.1合同的生效11.2合同的修订11.3合同的解除12.其他约定12.1双方的其他约定12.2补充协议13.附件13.1相关证明材料13.2职位说明书13.3其他附件14.签署页14.1甲方签署14.2店长签署14.3见证人签署第一部分：合同如下：1.聘用协议概述1.1协议双方1.2协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3聘用岗位乙方担任甲方连锁店的店长，负责店面的日常经营管理和员工管理。2.工作职责与任务2.1店长职责（1）遵守国家的法律法规，执行甲方的各项规章制度；（2）全面负责店面的日常经营管理工作，确保店面的正常运营；（3）负责店面的员工管理，包括招聘、培训、考核、激励等工作；（4）负责店面的销售管理，确保店面的销售业绩达到甲方规定的目标；（5）维护店面的品牌形象，提供优质的服务，提高顾客满意度；（6）完成甲方布置的其他相关工作。2.2管理任务乙方应按照甲方的要求，完成店面的各项管理任务，确保店面的良好运营。2.3业绩目标乙方应确保店面的月销售额达到甲方规定的目标，具体销售额目标由甲方根据市场情况和店面实际情况制定。3.薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。3.2绩效奖金乙方根据店面的月销售额完成情况，可以获得绩效奖金，具体奖金数额由甲方根据市场情况和店面实际情况制定。3.3福利待遇乙方享有国家法定的节假日休息、年假、病假等福利待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。4.工作时间与休息4.1工作时间乙方的每日工作时间为基础工作制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____小时。4.2休息休假乙方享有国家法定的节假日休息、年假、病假等休息休假权利，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。4.3加班规定乙方加班按照国家的法律法规和甲方的相关规定执行，甲方应支付乙方加班工资。5.合同解除与终止5.1双方解除合同的情形双方可以在合同有效期内，通过协商一致的方式解除本合同。5.2店长单方面解除合同的情形乙方可以在合同有效期内，提前____天书面通知甲方解除本合同。5.3合同终止的情形本合同有效期届满，双方未续签的；乙方因个人原因不能继续履行合同的；乙方因健康原因不能继续履行合同的；乙方因其他合理原因不能继续履行合同的，本合同终止。6.违约责任6.1店长违约乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。6.2甲方违约甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。7.争议解决7.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2调解解决如协商不成，任何一方可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3法律途径如调解不成，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.保密协议8.1保密内容乙方同意对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不仅限于客户资料、销售数据、经营策略、财务报告等。8.2保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起计算，至本合同终止或解除后____年止。8.3违约保密协议的处理乙方如违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。如乙方的行为给甲方造成损失，乙方还应承担相应的赔偿责任。9.知识产权归属9.1作品归属乙方在职期间创作的作品，属于职务作品，其著作权归甲方所有。9.2发明创造归属乙方在职期间所提出的发明创造、技术改进等，属于职务发明创造，其专利申请权和专利权归甲方所有。9.3其他知识产权归属乙方在职期间取得的与甲方业务相关的其他知识产权，包括但不限于商标权、著作权、专利权等，均归甲方所有。10.不可抗力10.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力导致的后果如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或部分履行，双方应立即协商，根据事件的性质和影响，采取减轻损失的措施。11.附则11.1合同的生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的修订本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同的解除本合同的解除应遵循合同解除的约定和法律法规的规定。12.其他约定12.1双方的其他约定双方在合同履行过程中，如有其他约定，应以书面形式补充本合同。12.2补充协议本合同的补充协议应由双方协商一致，并以书面形式签订。13.附件13.1相关证明材料本合同附件中包含乙方的学历证明、身份证明等相关证明材料。13.2职位说明书本合同附件中包含店长职位说明书，详细说明店长岗位职责、任职资格等信息。13.3其他附件其他与本合同相关的附件，包括但不限于甲方规章制度、店面运营规范等。14.签署页14.1甲方签署甲方代表（签字）：____________单位盖章：____________14.2店长签署店长（签字）：____________14.3见证人签署见证人（签字）：____________本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：学历证明内容：乙方的学历证明文件，如毕业证书、学位证书等。要求：证明文件需真实有效，如有伪造，乙方应承担相应法律责任。附件二：身份证明内容：乙方的身份证明文件，如身份证、护照等。要求：证明文件需真实有效，如有伪造，乙方应承担相应法律责任。附件三：店长职位说明书内容：详细说明店长岗位职责、任职资格、工作职责等信息。要求：说明书内容应准确清晰，便于乙方了解岗位要求和职责。附件四：甲方规章制度内容：甲方的各项规章制度，包括劳动纪律、薪酬福利、晋升机制等。要求：规章制度需合法合规，乙方应遵守相关规定。附件五：店面运营规范内容：店面的运营规范，包括服务流程、商品管理、顾客服务等。要求：运营规范应合理可行，乙方应按照规范进行店面管理。附件六：业绩目标设定内容：店面的月销售额目标及其他业绩指标。要求：目标设定应符合市场情况和店面实际，具备可实现性。附件七：薪酬福利方案内容：乙方的薪酬结构、绩效奖金、福利待遇等详细方案。要求：方案内容应明确具体，便于乙方了解薪资待遇。附件八：工作时间安排内容：乙方的每日工作时间、休息休假安排等。要求：工作时间安排应符合国家法律法规，保障乙方合法权益。附件九：保密协议内容：详细规定乙方对甲方保密信息的保密义务及违约责任。要求：保密协议应明确保密内容和期限，确保双方权益。附件十：知识产权归属协议内容：规定乙方在职期间所创造知识产权的归属问题。要求：协议内容应明确知识产权的归属及双方的权利义务。附件十一：不可抗力事件认定及处理办法内容：规定不可抗力事件的认定标准及处理办法。要求：办法应合理可行，确保双方在不可抗力事件发生时的权益。附件十二：合同修订记录内容：本合同的修订记录，包括修订日期、修订内容等。要求：记录应真实完整，便于查阅合同变更情况。附件十三：其他约定内容：双方在合同履行过程中达成的其他约定。要求：约定应合法合规，以书面形式补充本合同。附件十四：合同解除协议内容：规定合同解除的条件、程序及后果。要求：协议内容应明确具体，确保合同解除的合法性和合理性。说明二：违约行为及责任认定：1.店长违约示例：乙方未按照约定完成店面销售额目标，连续三个月销售额低于甲方规定的最低销售额。2.甲方违约示例：甲方未按时支付乙方的薪资待遇，延迟支付超过____天。违约责任：甲方应支付乙方延迟支付薪资的____%作为违约金。3.其他违约行为及责任认定双方在履行合同过程中，如有其他违约行为，应根据违约性质和影响，协商确定相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。2.职务作品：职务作品是指员工在履行职务过程中创作的作品，其著作权归雇主所有。3.职务发明创造：职务发明创造是指员工在履行职务过