2024营业员佣金提成及绩效考核协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024营业员佣金提成及绩效考核协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围2.1佣金提成2.2绩效考核3.职责与义务3.1营业员3.2公司4.佣金提成政策4.1提成比例4.2提成计算方法4.3提成支付时间4.4提成调整5.绩效考核标准5.1绩效指标5.2绩效等级5.3绩效考核周期5.4绩效考核结果6.绩效考核程序6.1绩效考核流程6.2评价方式6.3申诉程序7.佣金提成发放7.1发放方式7.2发放条件7.3发放时间7.4发放金额8.绩效考核结果应用8.1绩效奖励8.2绩效惩罚8.3绩效晋升8.4绩效培训9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务9.3违约责任10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除或终止程序10.4解除或终止后的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他条款13.1合同生效13.2合同修改13.3合同份数13.4通知方式14.附件14.1佣金提成计算公式14.2绩效考核指标体系第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“营业员”指与公司签订劳动合同，从事销售工作的人员。1.1.2“佣金提成”指根据营业员销售业绩，按照约定比例计算并支付的报酬。1.1.3“绩效考核”指对营业员的工作表现、业绩和综合素质进行综合评价的过程。2.适用范围2.1佣金提成2.1.1本协议中规定的佣金提成适用于所有与公司签订劳动合同的营业员。2.1.2佣金提成计算方法及比例将根据公司实际情况及市场行情进行调整。3.职责与义务3.1营业员3.1.1营业员应按照公司规定的工作时间和工作内容履行职责。3.1.2营业员应积极拓展销售市场，提高销售业绩。3.1.3营业员应保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。3.2公司3.2.1公司应按照本协议规定，向营业员支付佣金提成。3.2.2公司应制定绩效考核标准，对营业员的工作进行评价。3.2.3公司应提供必要的培训和支持，帮助营业员提高业务能力。4.佣金提成政策4.1提成比例4.1.1佣金提成比例根据销售业绩的不同等级设定，具体如下：a)销售业绩低于平均水平的，提成比例为5%；b)销售业绩达到平均水平的，提成比例为8%；c)销售业绩超过平均水平的，提成比例为12%。4.2提成计算方法4.2.1佣金提成以营业员实际销售金额为计算依据。4.2.2佣金提成计算公式为：佣金提成=销售金额×提成比例。4.3提成支付时间4.3.1佣金提成每月计算一次，于次月10日前支付给营业员。4.4提成调整4.4.1公司可根据市场行情和公司实际情况，对佣金提成比例进行调整，并提前通知营业员。5.绩效考核标准5.1绩效指标5.1.1绩效考核指标包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。5.2绩效等级5.2.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.3绩效考核周期5.3.1绩效考核周期为每季度一次。5.4绩效考核结果5.4.1绩效考核结果将作为营业员晋升、奖金发放、培训等方面的依据。6.绩效考核程序6.1绩效考核流程6.1.1公司制定绩效考核方案，并通知营业员。6.1.3公司对营业员的工作进行评价，确定绩效等级。6.2评价方式6.2.1评价方式包括自我评价、同事评价、上级评价等。6.3申诉程序6.3.1营业员对绩效考核结果有异议的，可在接到通知之日起3个工作日内向公司提出申诉。6.3.2公司将在接到申诉之日起5个工作日内进行调查，并给出答复。8.佣金提成发放8.1发放方式8.1.1佣金提成将直接支付至营业员的银行账户。8.1.2公司将为每位营业员提供银行账户信息，并确保账户信息准确无误。8.2发放条件8.2.1营业员须在规定的时间内完成销售任务，并提交相关销售证明。8.2.2营业员须无未结清的工资、奖金或赔偿等款项。8.3发放时间8.3.1佣金提成将在每个计提周期结束后5个工作日内发放。8.3.2特殊情况下，如遇节假日或银行系统维护，发放时间可适当顺延。8.4发放金额8.4.1发放金额以实际销售业绩和约定的提成比例为依据计算。9.绩效考核结果应用9.1绩效奖励9.1.2奖励形式包括但不限于奖金、奖品等。9.2绩效惩罚9.2.1绩效考核结果为不合格的营业员，公司将进行谈话提醒，并视情况采取相应措施。9.2.2惩罚措施包括但不限于警告、降职、解雇等。9.3绩效晋升9.4绩效培训9.4.1公司将为表现不佳的营业员提供针对性的培训，以提高其业务能力和综合素质。10.保密条款10.1保密信息10.1.1保密信息包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。10.2保密义务10.2.1营业员在合同期间及合同终止后，均有义务保守公司保密信息。10.3违约责任10.3.1营业员违反保密义务，泄露公司保密信息的，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1营业员严重违反公司规章制度，经公司警告无效的，公司有权解除合同。11.1.2营业员因个人原因提出辞职，需提前一个月书面通知公司。11.2终止条件11.2.1公司因经营需要或法律法规变更等原因，有权终止合同。11.3解除或终止程序11.3.1公司解除或终止合同，应提前通知营业员，并给予合理期限的补偿。11.4解除或终止后的责任11.4.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定，履行相应的义务。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.2争议解决程序12.2.1协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.法律适用与管辖13.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决管辖法院为合同签订地人民法院。14.其他条款14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改14.2.1本合同任何条款的修改，均需双方书面同意，并签署补充协议。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.4通知方式14.4.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”是指在合同履行过程中，提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立实体。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其员工、顾问或关联方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应当经过甲乙双方的书面同意。15.2.2第三方介入的具体方式、职责和权利由甲乙双方在合同中明确约定。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照合同约定履行其职责，并对自身提供的服务质量承担责任。15.3.2第三方的责任范围仅限于其提供服务的部分，不扩展至合同其他部分的履行。15.4第三方权利15.4.1第三方有权获得合同中约定的报酬和费用。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方之间的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.5.2第三方与甲乙双方各自的员工、顾问或关联方之间亦为独立合同关系。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备完成服务所需的资质和能力。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.1.3甲方应将第三方的工作进展和成果及时通报乙方。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资源和信息。16.2.2乙方应监督第三方的工作，并及时向甲方反馈第三方的工作情况。16.2.3乙方应确保第三方的工作不会影响其自身的正常运营。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总额的一定比例。17.1.2第三方责任限额包括但不限于第三方因疏忽、过失或违约行为导致的损失。17.2责任限额的调整17.2.1在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。17.2.2调整后的责任限额应以书面形式通知第三方，并得到其同意。17.3超出责任限额的处理17.3.1如第三方责任导致损失超过合同约定的责任限额，甲乙双方应协商分担超出部分的责任。17.3.2如协商不成，可按照合同约定的争议解决方式处理。18.第三方合同的独立性18.1第三方合同18.1.1第三方与甲乙双方签订的合同应独立于本合同，其条款不应与本合同相冲突。18.1.2第三方合同中约定的权利和义务仅限于第三方与甲乙双方之间，不影响本合同的履行。18.2合同履行18.2.1本合同的履行不受第三方合同履行情况的影响。18.2.2甲乙双方应确保本合同的履行不受第三方合同履行情况的影响。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：佣金提成计算公式详细要求：提供详细的佣金提成计算方法，包括提成比例、计算公式、支付条件等。说明：附件一用于明确佣金提成的计算方式和具体数值。2.附件二：绩效考核指标体系详细要求：列出绩效考核的各个指标，包括销售业绩、客户满意度、团队协作等，并设定每个指标的权重和评分标准。说明：附件二用于指导绩效考核的执行，确保评价的客观性和公正性。3.附件三：第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：附件三用于规范第三方服务，确保第三方服务的质量和效果。4.附件四：保密协议详细要求：规定保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：附件四用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：争议解决流程详细要求：详细描述争议解决的方式、程序、期限等。说明：附件五用于指导争议解决，确保争议能够得到及时、有效的解决。6.附件六：合同修改记录详细要求：记录合同自签订之日起的所有修改内容，包括修改日期、修改原因、修改内容等。说明：附件六用于跟踪合同的修改情况，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：营业员未按时完成销售任务或未达到绩效考核标准。营业员泄露公司保密信息。甲方未按时支付佣金提成。乙方未按时提供必要的信息和协助。第三方未按合同约定履行职责。2.责任认定标准：营业员违约：根据绩效考核结果和合同约定，进行警告、降职、解雇等处理。甲方违约：根据合同约定，赔偿乙方因甲方违约造成的损失。乙方违约：根据合同约定，赔偿甲方因乙方违约造成的损失。第三方违约：根据合同约定，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因第三方违约造成的损失。3.违约示例说明：乙方B未在规定时间内提供市场调研数据，导致甲方A无法按时完成市场分析报告，根据合同约定，乙方B应赔偿甲方A因数据延误造成的损失。第三方C在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方A的业务受到严重影响，根据合同约定，第三方C应承担全部责任，并赔偿甲方A的损失。全文完。2024营业员佣金提成及绩效考核协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.佣金提成制度2.1提成比例2.2提成计算方法2.3提成支付方式2.4提成支付时间3.绩效考核标准3.1绩效考核指标3.2绩效考核周期3.3绩效考核流程3.4绩效考核结果运用4.佣金提成与绩效考核的关系4.1提成与绩效考核的关联4.2绩效考核对提成的影响4.3绩效考核结果与提成调整5.业绩目标与任务分配5.1业绩目标设定5.2任务分配原则5.3任务完成情况评估6.绩效奖励与惩罚6.1绩效奖励制度6.2绩效奖励形式6.3绩效惩罚措施7.绩效考核申诉与争议解决7.1申诉程序7.2争议解决机制7.3申诉结果处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同期限与终止9.1合同期限9.2终止条件9.3终止程序10.通知与通讯10.1通知方式10.2通讯地址变更通知11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他条款12.1不可抗力12.2合同变更12.3合同附件13.合同生效与签署13.1合同生效条件13.2签署日期13.3签署人14.合同附件14.1附件一：佣金提成明细表14.2附件二：绩效考核指标体系14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中“营业员”指在甲方公司从事销售工作的员工。1.1.2本合同中“佣金提成”指营业员根据其销售业绩所获得的额外收入。1.1.3本合同中“绩效考核”指对营业员工作绩效进行评估的过程。1.2解释1.2.1本合同中“销售业绩”指营业员在规定时间内完成销售任务的金额。1.2.2本合同中“工作绩效”包括但不限于销售额、客户满意度、市场开拓等。2.佣金提成制度2.1提成比例2.1.1营业员按照销售额的固定比例获得佣金提成。2.1.2提成比例为销售额的10%，具体比例可根据市场情况和公司政策调整。2.2提成计算方法2.2.1提成计算以营业员实际完成的销售额为基数。2.2.2提成计算公式：提成金额=销售额×提成比例。2.3提成支付方式2.3.1提成支付采用银行转账方式，直接转入营业员指定的银行账户。2.4提成支付时间2.4.1提成支付时间为每月15日，如遇法定节假日顺延至下一个工作日。3.绩效考核标准3.1绩效考核指标3.1.1绩效考核指标包括销售额、客户满意度、市场开拓等。3.1.2各项指标的权重根据实际情况进行调整。3.2绩效考核周期3.2.1绩效考核周期为每月一次。3.3绩效考核流程3.3.1营业员提交销售报表及客户反馈。3.3.2主管对营业员进行评估。3.3.3人力资源部审核并发布考核结果。3.4绩效考核结果运用3.4.1绩效考核结果作为调整佣金提成和绩效奖励的依据。3.4.2绩效考核不合格的营业员将接受相应培训或辅导。4.佣金提成与绩效考核的关系4.1提成与绩效考核的关联4.2绩效考核对提成的影响4.2.1绩效考核结果将直接影响营业员的佣金提成。4.3绩效考核结果与提成调整4.3.1绩效考核结果优秀者，提成比例可在原有基础上上浮。4.3.2绩效考核结果不合格者，提成比例可在原有基础上下调。5.业绩目标与任务分配5.1业绩目标设定5.1.1业绩目标根据市场情况和公司发展需求设定。5.2任务分配原则5.2.1任务分配公平、合理，充分考虑营业员的能力和潜力。5.3任务完成情况评估5.3.1定期对营业员任务完成情况进行评估。5.3.2评估结果作为绩效考核的重要依据。6.绩效奖励与惩罚6.1绩效奖励制度6.1.1对绩效考核优秀者给予现金奖励或实物奖励。6.2绩效奖励形式6.2.1奖金、奖品、旅游等。6.3绩效惩罚措施6.3.1对绩效考核不合格者进行警告、培训或降职等惩罚。8.保密条款8.1保密内容8.1.1营业员应保守甲方公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、产品配方、技术资料等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至终止后三年。8.3违约责任8.3.1营业员未经甲方公司同意，泄露或使用保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方公司因此遭受的损失。9.合同期限与终止9.1合同期限9.1.1本合同有效期为一年，自双方签字之日起生效。9.2终止条件9.2.1双方协商一致，可以解除本合同。9.2.2营业员严重违反合同条款，甲方公司有权解除本合同。9.2.3甲方公司因经营需要或市场变化，可以提前一个月通知营业员解除本合同。9.3终止程序9.3.2合同终止后，甲方公司应在五个工作日内支付营业员剩余的佣金提成。10.通知与通讯10.1通知方式10.1.1通知应以书面形式发送，可以通过电子邮件、快递或直接送达的方式进行。10.2通讯地址变更通知10.2.1营业员应保持通讯方式的畅通，并及时通知甲方公司通讯地址的变更。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他条款12.1不可抗力12.1.1由于不可抗力导致本合同无法履行或履行受到严重影响时，双方互不承担责任。12.2合同变更12.2.1本合同的任何变更必须以书面形式进行，并由双方签字确认。12.3合同附件12.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与签署13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署日期13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自签署之日起生效。13.3签署人13.3.1甲方（公司名称）：（法定代表人/负责人姓名）13.3.2乙方（营业员姓名）：（签字）14.合同附件14.1附件一：佣金提成明细表14.2附件二：绩效考核指标体系14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、中介服务或其他协助的个人或法人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于佣金提成计算、绩效考核评估、合同履行监督等。16.第三方介入的审批与选择16.1审批16.1.1任何第三方介入需经甲乙双方共同审批。16.1.2甲方和乙方应共同决定第三方的选择，并签订相关服务协议。16.2选择16.2.1第三方的选择应基于其专业能力、信誉和过往业绩。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。17.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务的准确性和及时性。17.2权利17.2.1第三方有权根据服务协议的要求，获取必要的信息和数据。17.2.2第三方有权根据服务协议的约定，收取相应的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方仅对甲乙双方提供服务，不承担甲乙双方之间的直接责任。18.1.2第三方在提供服务过程中，如违反法律法规或服务协议，由第三方自行承担责任。18.2信息保密18.2.1第三方应遵守保密义务，对在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密予以保密。18.3合同关系18.2.1第三方与甲乙双方之间的关系为独立的合同关系，第三方不得以任何形式要求甲乙双方承担其合同责任。19.第三方的责任限额19.1明确责任限额19.1.1第三方服务协议中应明确约定第三方的责任限额，以限制其因疏忽或违约行为造成的损失。19.1.2责任限额应根据第三方的服务内容和风险程度合理设定。19.2责任限额的调整19.2.1在合同履行过程中，如需调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并书面修改服务协议。20.第三方介入的监督与管理20.1监督20.1.1甲乙双方应监督第三方履行服务协议，确保其服务质量。20.2管理20.2.1甲乙双方应共同管理第三方的工作，包括进度跟踪、成果评估等。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1如第三方服务不符合合同要求，甲乙双方有权终止服务协议。21.2终止程序21.2.1终止服务协议应提前通知第三方，并按照服务协议的约定进行。21.3终止后的责任21.2.1终止后，第三方应立即停止提供服务，并按照服务协议的约定处理剩余工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：佣金提成明细表要求：详细记录营业员的销售额、提成比例、提成金额等信息。说明：该表格用于计算和支付营业员的佣金提成。2.附件二：绩效考核指标体系要求：明确列出绩效考核的各项指标、权重和评估标准。说明：该体系用于评估营业员的工作绩效。3.附件三：服务协议要求：详细规定第三方提供服务的具体内容、期限、费用、责任等。说明：该协议是第三方介入合同的补充，明确了第三方的权利和义务。4.附件四：保密协议要求：明确约定双方的保密义务和违约责任。说明：该协议用于保护甲乙双方的商业秘密。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：该协议用于记录合同履行过程中的变更情况。6.附件六：终止协议要求：详细记录合同终止的原因、生效日期、双方责任等。说明：该协议用于记录合同终止的相关事宜。7.附件七：通知函要求：格式规范，内容明确，用于通知对方相关事项。说明：该函件用于正式通知对方合同履行过程中的重要事项。8.附件八：争议解决记录要求：详细记录争议解决的过程、结果和双方意见。说明：该记录用于证明争议解决的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为营业员泄露公司商业秘密。第三方未按服务协议履行职责。甲方未按时支付佣金提成。乙方未按时完成绩效考核。2.责任认定标准营业员泄露商业秘密，赔偿公司损失。第三方未履行职责，根据服务协议约定赔偿损失。甲方未按时支付提成，赔偿营业员损失。乙方未按时完成绩效考核，根据考核结果调整提成。3.违约责任示例营业员B泄露客户信息，赔偿公司经济损失5000元。第三方C未按时完成绩效考核评估，赔偿营业员A经济损失1000元。甲方D未按时支付提成，赔偿营业员E经济损失2000元。乙方F未按时完成绩效考核，提成比例下调至8%。全文完。2024营业员佣金提成及绩效考核协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.职责与权限2.1营业员职责2.2营业员权限3.佣金提成政策3.1提成比例3.2提成计算方法3.3提成支付方式4.绩效考核标准4.1绩效考核指标4.2绩效考核方法4.3绩效考核结果5.绩效考核周期5.1考核周期设定5.2考核周期调整6.佣金提成发放6.1发放时间6.2发放方式6.3发放条件7.绩效考核结果应用7.1结果应用范围7.2结果应用方式8.奖励与惩罚8.1奖励政策8.2惩罚措施9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务10.合同变更与解除10.1变更程序10.2解除条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他13.1通知与送达13.2不可抗力13.3合同附件14.合同生效与终止14.1生效条件14.2生效日期14.3终止条件14.4终止日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“营业员”指在本协议中指派从事销售工作的员工。1.1.2“佣金提成”指根据营业员销售业绩按一定比例计算并支付给营业员的报酬。1.1.3“绩效考核”指根据营业员的业绩、工作态度、客户满意度等指标进行综合评价的过程。1.1.4“考核周期”指每个考核周期的起始和结束日期，通常为一个月。1.2解释1.2.1本协议中未定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。第二条职责与权限2.1营业员职责2.1.1营业员应按照公司规定的工作时间、工作地点履行销售职责。2.1.2营业员应积极推广公司产品，为客户提供优质服务。2.1.3营业员应维护公司形象，遵守公司规章制度。2.2营业员权限2.2.1营业员有权获得与销售业绩相对应的佣金提成。2.2.2营业员有权获得公司提供的培训和发展机会。第三条佣金提成政策3.1提成比例3.1.1营业员的佣金提成比例为销售额的5%。3.1.2佣金提成比例可根据市场情况和公司政策进行调整。3.2提成计算方法3.2.1佣金提成按月计算，以当月销售额为基数。3.2.2销售额计算包括直接销售和间接销售，具体计算方法由公司另行规定。3.3提成支付方式3.3.1佣金提成于次月支付，支付至营业员的银行账户。3.3.2如遇特殊情况，公司可调整支付时间。第四条绩效考核标准4.1绩效考核指标4.1.1销售额：根据营业员实际完成的销售额进行考核。4.1.2客户满意度：根据客户对营业员服务质量的反馈进行考核。4.1.3工作态度：根据营业员的工作表现、团队协作等方面进行考核。4.2绩效考核方法4.2.1绩效考核采用定量和定性相结合的方法。4.2.2定量考核指标以数据为依据，定性考核指标由考核小组进行综合评价。4.3绩效考核结果4.3.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.3.2绩效考核结果作为调整佣金提成和奖励的依据。第五条绩效考核周期5.1考核周期设定5.1.1考核周期为一个月，自每月第一天起至月底止。5.1.2如遇节假日或特殊情况，考核周期可适当调整。5.2考核周期调整5.2.1考核周期调整需经公司领导批准，并提前通知营业员。第六条佣金提成发放6.1发放时间6.1.1佣金提成于次月支付，支付时间为次月5日前。6.1.2如遇特殊情况，公司可调整支付时间。6.2发放方式6.2.1佣金提成支付至营业员的银行账户。6.2.2营业员需在签订本协议时提供有效的银行账户信息。6.3发放条件6.3.1营业员需满足公司规定的业绩要求。6.3.2营业员需遵守公司规章制度，无违规违纪行为。第七条绩效考核结果应用7.1结果应用范围7.1.1绩效考核结果应用于调整营业员的佣金提成和奖励。7.2结果应用方式7.2.1对业绩优秀的营业员，公司将给予额外的奖励。7.2.2对业绩不合格的营业员，公司将进行培训或调整工作岗位。第八条奖励与惩罚8.1奖励政策8.1.1对完成或超额完成销售目标的营业员，公司将按照销售额的一定比例给予奖金。8.1.2奖金发放时间与佣金提成支付时间相同。8.1.3奖金发放条件包括但不限于：无不良记录、积极参与公司活动等。8.2惩罚措施8.2.1对严重违反公司规章制度或造成重大经济损失的营业员，公司将采取警告、降职、解除劳动合同等惩罚措施。8.2.2对连续两次考核不合格的营业员，公司将进行离职面谈，并视情况决定是否解除劳动合同。第九条保密条款9.1保密信息9.1.1保密信息包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。9.1.2营业员在任职期间及离职后均需对保密信息承担保密义务。9.2保密义务9.2.1营业员不得以任何形式泄露、披露或使用保密信息。9.2.2营业员不得将保密信息用于个人利益或第三方利益。第十条合同变更与解除10.1变更程序10.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署。10.1.2合同变更不影响双方在变更前已履行的义务和责任。10.2解除条件10.2.1营业员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知公司。10.2.2公司因营业员严重违反合同规定或公司规章制度，有权立即解除合同。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行解决。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院12.2.1双方同意，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院管辖。第十三条其他13.1通知与送达13.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件等。13.1.2通知自送达之日起生效。13.2不可抗力13.2.1如因不可抗力导致本协议无法履行或履行存在困难，受影响的一方有权暂停或解除合同，并免除违约责任。13.3合同附件13.3.1本协议的附件与本协议具有同等法律效力。第十四条合同生效与终止14.1生效条件14.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本协议自2024年1月1日起生效。14.3终止条件14.3.1本协议的终止条件包括但不限于：合同到期、双方协商一致解除合同、法定解除条件成就等。14.4终止日期14.4.1本协议的终止日期以实际终止事件发生的时间为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义1.1.1本合同中的“第三方”指除甲方（公司）和乙方（营业员）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持方等。1.2第三方范围1.2.1第三方介入的目的是为了协助合同双方的履行，提高合同执行的效率和质量。第二条第三方介入的条件与程序2.1介入条件2.1.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。2.2介入程序2.2.1甲方或乙方提出第三方介入的请求，另一方在收到请求后应在7个工作日内给予答复。2.2.2双方同意第三方介入后，应与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。第三条第三方的权利与义务3.1第三方的权利3.1.1第三方有权根据补充协议的要求，参与合同执行过程，提供专业服务。3.1.2第三方有权获得甲方或乙方支付的合理报酬。3.2第三方的义务3.2.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护甲乙双方的合法权益。3.2.2第三方应按照补充协议的要求，履行合同执行过程中的各项职责。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义4.1.1第三方责任限额指第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额设定4.2.1第三方责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，原则上不超过其服务报酬的5倍。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1责任划分原则5.1.1第三方在合同执行过程中的责任，仅限于其专业服务范围，不涉及甲方和乙方的基本合同义务。5.2责任划分具