2025年度股权激励计划合同协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励计划合同协议书本合同目录一览1.定义和解释1.1合同主体1.2股权激励计划1.3激励对象1.4激励工具1.5激励条件1.6激励方案1.7激励期限1.8激励费用2.股权激励计划的实施2.1激励计划启动2.2激励计划实施流程2.3激励计划变更2.4激励计划终止3.激励对象的资格和条件3.1资格要求3.2条件满足3.3资格审查3.4资格变动4.激励工具的具体内容4.1股权激励类型4.2股权激励比例4.3股权激励价格4.4股权激励解锁条件4.5股权激励解锁期限5.激励条件的具体规定5.1绩效考核5.2绩效指标5.3绩效评估5.4绩效达标5.5绩效不达标6.激励方案的具体内容6.1激励方案设计6.2激励方案实施6.3激励方案调整6.4激励方案终止7.激励期限的具体规定7.1激励期限起算7.2激励期限长度7.3激励期限终止7.4激励期限延长8.激励费用的具体规定8.1激励费用来源8.2激励费用计算8.3激励费用支付8.4激励费用调整9.合同的生效和解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序9.4合同解除后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿10.4违约争议解决11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密义务11.4保密责任12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构12.4争议解决费用13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他条款补充13.3其他约定事项变更14.合同附件14.1附件一：激励对象名单14.2附件二：绩效考核指标14.3附件三：激励方案14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同主体1.1.1本合同所称“甲方”是指实施股权激励计划的公司或其母公司；1.1.2本合同所称“乙方”是指获得股权激励的员工；1.1.3本合同所称“股权激励计划”是指甲方为激励乙方在公司工作，以股权或股权激励工具作为激励手段的计划。1.2股权激励计划1.2.1股权激励计划旨在提高乙方的积极性和创造性，促进公司业绩增长；1.2.2股权激励计划的具体内容、实施办法和操作程序由甲方制定。1.3激励对象1.3.1激励对象为公司核心员工、关键岗位人员及对公司发展有突出贡献的员工；1.3.2激励对象名单由甲方根据实际情况确定。1.4激励工具1.4.1激励工具包括限制性股票、股票期权、虚拟股票等；1.4.2激励工具的具体类型和数量由甲方根据实际情况确定。1.5激励条件1.5.1激励条件包括业绩指标、职位要求、服务期限等；1.5.2激励条件的具体要求由甲方在激励计划中明确规定。1.6激励方案1.6.1激励方案包括激励工具的授予方式、授予条件、授予价格、解锁条件、解锁期限等；1.6.2激励方案的具体内容由甲方在激励计划中明确规定。1.7激励期限1.7.1激励期限自激励计划实施之日起计算，一般为三年；1.7.2激励期限届满前，甲方有权根据实际情况对激励期限进行调整。2.股权激励计划的实施2.1激励计划启动2.1.1甲方应在激励计划实施前，向乙方公布激励计划的具体内容；2.1.2乙方应在规定时间内确认是否接受激励计划。2.2激励计划实施流程2.2.1甲方根据激励计划制定实施流程；2.2.2乙方按照实施流程参与激励计划。2.3激励计划变更2.3.1甲方有权根据实际情况对激励计划进行变更；2.3.2激励计划的变更需经乙方书面同意。2.4激励计划终止2.4.1激励计划因乙方离职、退休、死亡等原因终止；2.4.2激励计划因甲方原因终止，甲方应向乙方支付相应的补偿。3.激励对象的资格和条件3.1资格要求3.1.1乙方需满足甲方规定的职位要求；3.2条件满足3.2.1乙方需满足激励计划规定的业绩指标；3.2.2乙方需遵守公司规章制度，无重大违纪行为。3.3资格审查3.3.1甲方对乙方进行资格审查；3.3.2审查结果作为乙方获得股权激励的依据。3.4资格变动3.4.1乙方在激励期限内的资格变动，由甲方根据实际情况进行调整。4.激励工具的具体内容4.1股权激励类型4.1.1限制性股票：乙方获得的公司股份在一定期限内不得转让；4.1.2股票期权：乙方在规定期限内可按约定价格购买公司股份；4.1.3虚拟股票：乙方获得的公司股份不涉及实际股权变更。4.2股权激励比例4.2.1激励比例根据乙方职位、业绩等因素确定；4.2.2激励比例的具体数值由甲方在激励计划中明确规定。4.3股权激励价格4.3.1激励价格根据市场情况、公司估值等因素确定；4.3.2激励价格的具体数值由甲方在激励计划中明确规定。4.4股权激励解锁条件4.4.1解锁条件包括业绩指标、服务期限等；4.4.2解锁条件的具体要求由甲方在激励计划中明确规定。4.5股权激励解锁期限4.5.1解锁期限自激励计划实施之日起计算，一般为三年；4.5.2解锁期限届满前，甲方有权根据实际情况对解锁期限进行调整。5.激励条件的具体规定5.1绩效考核5.1.1甲方制定绩效考核指标体系；5.1.2乙方需按照绩效考核指标体系进行考核。5.2绩效指标5.2.1绩效指标包括财务指标、业务指标、管理指标等；5.2.2绩效指标的具体内容由甲方在激励计划中明确规定。5.3绩效评估5.3.1甲方对乙方进行绩效评估；5.3.2评估结果作为乙方获得股权激励的依据。5.4绩效达标5.4.1乙方需达到绩效考核指标要求；5.4.2达标条件由甲方在激励计划中明确规定。5.5绩效不达标5.5.1乙方未达到绩效考核指标要求，甲方有权取消其股权激励资格；5.5.2绩效不达标的具体处理措施由甲方在激励计划中明确规定。6.激励方案的具体内容6.1激励方案设计6.1.1甲方根据公司发展战略和实际情况，设计激励方案；6.1.2激励方案需符合国家法律法规和政策要求。6.2激励方案实施6.2.1甲方根据激励方案制定实施步骤；6.2.2乙方按照实施步骤参与激励计划。6.3激励方案调整6.3.1甲方有权根据实际情况对激励方案进行调整；6.3.2激励方案的调整需经乙方书面同意。6.4激励方案终止6.4.1激励方案因乙方离职、退休、死亡等原因终止；6.4.2激励方案因甲方原因终止，甲方应向乙方支付相应的补偿。7.激励期限的具体规定7.1激励期限起算7.1.1激励期限自激励计划实施之日起计算；7.1.2激励期限的起算时间由甲方在激励计划中明确规定。7.2激励期限长度7.2.1激励期限一般为三年；7.2.2激励期限的具体长度由甲方在激励计划中明确规定。7.3激励期限终止7.3.1激励期限届满，乙方获得的股权激励权益自动终止；7.3.2激励期限届满前，甲方有权根据实际情况对激励期限进行调整。7.4激励期限延长7.4.1甲方有权根据实际情况对激励期限进行延长；7.4.2激励期限延长的具体条件和程序由甲方在激励计划中明确规定。8.激励费用的具体规定8.1激励费用来源8.1.1激励费用由甲方公司承担；8.1.2激励费用在公司年度预算中单独列支。8.2激励费用计算8.2.1激励费用根据激励方案的具体内容进行计算；8.2.2计算方法包括但不限于：固定金额、业绩奖金、股权价值等。8.3激励费用支付8.3.1激励费用按年度或分期支付；8.3.2支付时间由甲方根据激励方案的具体规定执行。8.4激励费用调整8.4.1如遇国家税收政策调整，激励费用支付将相应调整；8.4.2如遇公司经营状况重大变化，甲方有权对激励费用进行调整。9.合同的生效和解除9.1合同生效条件9.1.1双方在本合同上签字或盖章；9.1.2甲方完成激励计划的审批程序。9.2合同解除条件9.2.1乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍未改正；9.2.2甲方因经营需要或法律、法规变化等原因，经乙方同意后解除。9.3合同解除程序9.3.1合同解除需书面通知对方；9.4合同解除后的处理9.4.1合同解除后，乙方未解锁的股权激励权益应按原激励方案规定处理；9.4.2甲方应向乙方支付已支付但未解锁的股权激励权益的剩余部分。10.违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按合同约定支付激励费用；10.1.2乙方未按合同约定履行义务。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任；10.2.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方协商确定；10.3.2如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.4违约争议解决10.4.1双方应友好协商解决合同争议；10.4.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.保密条款11.1保密内容11.1.1本合同内容及其相关资料；11.1.2甲方公司的商业秘密。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至激励计划终止之日止。11.3保密义务11.3.1双方对本合同内容及其相关资料负有保密义务；11.3.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.4保密责任11.4.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任；11.4.2给对方造成损失的，应赔偿损失。12.法律适用和争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决合同争议；12.2.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决机构12.3.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.4争议解决费用12.4.1争议解决费用由败诉方承担。13.其他约定事项13.1其他权利义务13.1.1双方应遵守国家法律法规和政策；13.1.2双方应诚信履行合同义务。13.2其他条款补充13.2.1如有未尽事宜，可由双方另行协商补充。13.3其他约定事项变更13.3.1其他约定事项的变更需双方书面同意。14.合同附件14.1附件一：激励对象名单14.2附件二：绩效考核指标14.3附件三：激励方案14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方是指在本合同执行过程中，由甲方或乙方邀请或指定的，为履行本合同提供专业服务或协助的独立第三方；15.2第三方的范围包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等。16.第三方介入的条件和程序16.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致；16.2甲方或乙方邀请第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。17.第三方介入的职责和权限17.1.1提供专业服务，如审计、评估、法律咨询等；17.1.2协助甲方或乙方履行本合同义务；17.1.3对甲方或乙方的行为进行监督，确保本合同的履行。17.2第三方的权限包括：17.2.1获取履行本合同所需的信息；17.2.2对甲方或乙方的行为提出意见和建议；17.2.3在必要时，根据服务协议的约定，直接向甲方或乙方提出要求。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方、乙方的关系是独立的服务提供者，不属于甲方或乙方的工作人员；18.2第三方不得代表甲方或乙方进行任何法律行为，不得以甲方或乙方的名义进行任何活动。19.第三方的责任限额19.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因其疏忽或违约行为导致的损失，应以其接受服务的实际报酬为限；19.2第三方对甲方或乙方的损失赔偿，不得超过本合同约定的最高赔偿限额。20.第三方介入后的额外条款及说明20.1甲方和乙方应确保第三方在履行职责过程中，遵守国家法律法规和政策，保护甲方和乙方的合法权益；20.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同约定的职责，甲方和乙方应予以理解，并协商解决；20.3第三方在履行职责过程中，如发生任何争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式确认；21.2第三方介入后的合同变更，不影响本合同其他条款的效力。22.第三方介入后的保密义务22.1第三方在本合同项下获取的任何信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密等，均应予以保密；22.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。23.第三方介入后的争议解决23.1第三方介入后的争议解决，应遵循本合同约定的争议解决方式；23.2第三方介入后的争议解决，不得影响甲方和乙方的权利和义务。24.第三方介入后的合同终止24.1第三方介入后，如本合同因任何原因终止，第三方应根据服务协议的约定，妥善处理相关事宜；24.2第三方介入后的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。25.第三方介入后的其他事项25.1第三方介入后，如涉及税费问题，应由第三方自行承担；25.2第三方介入后，如涉及知识产权问题，应由第三方负责处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单要求：详细列出激励对象的姓名、职位、入职时间、激励工具类型、授予比例等；说明：激励对象名单作为合同附件，用于明确激励计划的执行对象。2.绩效考核指标要求：明确列出绩效考核的指标体系，包括财务指标、业务指标、管理指标等；说明：绩效考核指标作为附件，用于评估激励对象的绩效表现。3.激励方案要求：详细列出激励方案的具体内容，包括激励工具的授予方式、解锁条件、解锁期限等；说明：激励方案作为附件，用于指导激励计划的实施。4.服务协议要求：详细列出第三方提供专业服务的具体内容、费用、期限等；说明：服务协议作为附件，用于明确第三方介入的具体事项。5.保密协议要求：明确约定双方在合同执行过程中的保密义务和责任；说明：保密协议作为附件，用于保护双方的商业秘密。6.争议解决协议要求：明确约定争议解决的方式、机构等；说明：争议解决协议作为附件，用于解决合同执行过程中的争议。7.合同变更协议要求：详细列出合同变更的具体内容、变更原因等；说明：合同变更协议作为附件，用于记录合同变更的实际情况。8.合同终止协议要求：详细列出合同终止的原因、处理方式等；说明：合同终止协议作为附件，用于记录合同终止的实际情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按合同约定支付激励费用责任认定：甲方应向乙方支付相应的违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。1.2未按合同约定履行激励计划责任认定：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按合同约定履行激励条件责任认定：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2未按合同约定履行保密义务责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按服务协议履行职责责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.2泄露商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例说明：若甲方未按合同约定支付激励费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失，如误工费、心理损失等。若乙方未达到绩效考核指标要求，甲方有权取消其股权激励资格，并要求乙方承担相应的违约责任。全文完。2024年度股权激励计划合同协议书1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.激励对象与资格2.1激励对象范围2.2激励对象资格要求3.激励工具与方式3.1激励工具类型3.2激励方式说明4.激励计划实施条件4.1实施条件概述4.2实施条件变更程序5.激励计划实施时间表5.1计划启动时间5.2分期实施时间点6.激励计划授予条件6.1基本授予条件6.2额外授予条件7.激励股份或期权授予7.1授予数量7.2授予价格7.3授予时间8.激励股份或期权行权8.1行权条件8.2行权程序8.3行权时间9.激励计划业绩考核9.1考核指标9.2考核方法9.3考核结果应用10.激励计划变更与终止10.1变更程序10.2终止条件10.3终止程序11.激励计划税收处理11.1个人所得税处理11.2企业所得税处理12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与解除13.1生效条件13.2解除条件13.3解除程序14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司章程的规定订立。1.2合同目的本合同旨在通过股权激励计划，将公司利益与员工利益相结合，激励员工为公司创造更大的价值，促进公司长期稳定发展。2.激励对象与资格2.1激励对象范围激励对象为公司中层管理人员、关键技术人员及核心业务骨干。2.2激励对象资格要求1）具有公司正式员工身份，且在本激励计划实施前已连续在公司服务满一年；2）无不良行为记录；3）具备完成岗位职责所需的专业技能和知识。3.激励工具与方式3.1激励工具类型本激励计划采用股票期权作为激励工具。3.2激励方式说明激励对象通过行权获得公司股票，获得收益。4.激励计划实施条件4.1实施条件概述1）公司董事会批准；2）公司股东大会批准；3）国家及相关部门的批准。4.2实施条件变更程序若实施条件发生变更，需按照公司内部决策程序进行审议和批准。5.激励计划实施时间表5.1计划启动时间本激励计划自公司股东大会批准之日起一年内启动。5.2分期实施时间点本激励计划分三期实施，具体时间点如下：1）第一期：自计划启动之日起六个月内；2）第二期：自第一期结束后六个月内；3）第三期：自第二期结束后六个月内。6.激励计划授予条件6.1基本授予条件1）完成年度考核目标；2）具备公司规定的其他条件。6.2额外授予条件1）为公司创造显著业绩；2）对公司发展做出突出贡献。7.激励股份或期权授予7.1授予数量激励对象根据其在公司的岗位、绩效等因素，可获得一定数量的股票期权。7.2授予价格激励股份或期权的授予价格为股票期权授予时的市场价格。7.3授予时间激励股份或期权在激励计划实施期间，按照分期实施时间表进行授予。8.激励股份或期权行权8.1行权条件1）激励计划实施期满；2）公司业绩达到行权条件；3）激励对象在公司的服务期限达到规定要求。8.2行权程序1）向公司提出行权申请；2）公司审核行权资格；3）激励对象支付行权费用；4）公司办理股票过户手续。8.3行权时间激励对象行权时间自激励计划实施期满之日起三年内，具体行权时间可由公司根据实际情况进行调整。9.激励计划业绩考核9.1考核指标业绩考核指标包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等。9.2考核方法考核方法采用定性与定量相结合的方式，通过年度考核和绩效考核进行评估。9.3考核结果应用考核结果作为激励股份或期权授予、调整和行权的依据。10.激励计划变更与终止10.1变更程序1）公司董事会提出变更方案；2）提交公司股东大会审议；3）经股东大会批准后生效。10.2终止条件1）公司破产、解散或被吊销营业执照；2）激励计划实施条件发生重大变化，无法继续实施；3）公司根据实际情况决定终止激励计划。10.3终止程序1）公司董事会提出终止方案；2）提交公司股东大会审议；3）经股东大会批准后生效。11.激励计划税收处理11.1个人所得税处理激励对象行权时，需按照国家相关规定缴纳个人所得税。11.2企业所得税处理激励计划实施过程中，公司根据国家相关规定缴纳企业所得税。12.合同争议解决12.1争议解决方式合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。12.2争议解决程序争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。13.合同生效与解除13.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2解除条件1）合同约定的解除条件成就；2）合同一方违约，另一方有权解除合同；3）法律法规规定的解除条件成就。13.3解除程序1）提出解除合同的一方书面通知另一方；2）双方确认解除合同；3）办理相关手续。14.其他约定事项14.1通知方式本合同的相关通知，以书面形式送达对方指定的地址或电子邮箱为准。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、激励对象名单等。14.3合同解释权本合同解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义本合同所指的第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问等。2.第三方介入目的2.1第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的公平、公正执行，提高合同执行的效率，保障甲乙双方的合法权益。3.第三方介入程序3.1第三方选定甲乙双方可协商选定第三方，或由一方推荐，另一方同意后确定。3.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和执业许可，保证其提供的服务符合法律法规和行业规范。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方在履行职责过程中因过错导致甲乙双方权益受损时，第三方应承担的最高赔偿限额。4.2责任限额确定责任限额根据第三方的服务性质、合同金额、行业标准等因素确定，具体数额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。4.3责任限额调整如第三方责任限额需要调整，需经甲乙双方协商一致，并在合同中予以修改。5.第三方责任承担5.1第三方责任范围第三方责任范围限于其提供的服务或协助范围内，不包括甲乙双方自身责任。5.2第三方责任免除如第三方因不可抗力、甲乙双方提供的信息不准确或存在其他合理理由导致服务或协助出现瑕疵，第三方不承担责任。6.第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方的权利义务第三方应遵守本合同约定，按照甲方要求提供专业、高效的服务，并承担相应的责任。6.2第三方与乙方的权利义务第三方应遵守本合同约定，按照乙方要求提供专业、高效的服务，并承担相应的责任。6.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，其服务或协助仅限于本合同约定的范围。7.第三方介入时的额外条款7.1第三方介入费用第三方介入产生的费用由甲乙双方按照约定比例承担。7.2第三方介入期限第三方介入期限根据服务或协助内容确定，并在合同中明确。7.3第三方介入成果第三方介入成果应满足甲乙双方的要求，如未达到预期效果，甲乙双方有权要求第三方采取补救措施。8.第三方变更与退出8.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。8.2第三方退出第三方因故退出本合同，需提前通知甲乙双方，并按照约定办理相关手续。9.第三方保密义务9.1保密内容第三方在履行职责过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。10.第三方争议解决10.1争议解决方式第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议发生后，第三方应立即通知甲乙双方，并按照争议解决方式进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案要求：详细说明激励计划的目标、范围、激励工具、授予条件、考核标准等内容。说明：本附件为激励计划的核心文件，用于指导激励计划的实施。2.激励对象名单要求：列明激励对象的姓名、职位、激励股份或期权数量等信息。说明：本附件作为激励计划实施的重要依据，需确保信息的准确性。3.第三方资质证明要求：提供第三方机构的营业执照、资质证书、执业许可证等证明文件。说明：本附件用于证明第三方的合法资质，确保其服务或协助的合法性。4.第三方服务协议要求：详细说明第三方提供的服务内容、服务期限、费用等内容。说明：本附件作为第三方服务的基础文件，需明确双方的权利义务。5.个人所得税计算表要求：根据激励计划实施情况，计算激励对象应缴纳的个人所得税。说明：本附件用于激励对象行权时计算个人所得税，确保依法纳税。6.企业所得税计算表要求：根据激励计划实施情况，计算公司应缴纳的企业所得税。说明：本附件用于公司计算企业所得税，确保依法纳税。7.合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括进度、成果、问题及解决方案等。说明：本附件用于监督合同履行情况，确保各方权益。8.争议解决记录要求：记录争议解决的经过、结果及双方达成的一致意见。说明：本附件用于后续争议解决和合同执行情况评估。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定时间履行合同义务；甲乙任何一方未按合同约定支付款项；第三方未按约定提供服务或协助；激励对象未按约定行权或行权后未按约定履行义务。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约金的具体数额根据违约行为的严重程度和造成的损失确定；赔偿损失包括直接损失和间接损失，由违约方承担。3.违约示例说明示例一：甲方未按合同约定时间支付激励对象行权款项，应支付违约金并赔偿激励对象的损失。示例二：乙方未按合同约定时间完成激励计划的实施，应支付违约金并承担由此产生的额外费用。示例三：第三方未按约定提供服务，应支付违约金并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例四：激励对象未按约定行权，应承担违约责任并支付违约金。全文完。2024年度股权激励计划合同协议书2本合同目录一览1.1合同订立依据及目的1.2激励对象1.3激励工具1.4激励方案设计1.5激励计划的实施与执行1.6激励计划的调整与终止1.7激励计划的监督管理1.8激励计划的会计处理1.9激励计划的税务处理1.10激励计划的保密与竞业禁止1.11违约责任1.12争议解决1.13合同生效及解除1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。第二条激励对象2.1激励对象为激励公司全体符合条件的员工，包括但不限于公司高层管理人员、核心技术人员、关键岗位员工等。2.2激励对象的资格认定及变动由激励公司根据公司实际情况和相关规定进行。第三条激励工具3.1激励公司采用股票期权作为激励工具。3.2股票期权是指激励公司授予激励员工在未来一定期限内按照约定价格购买公司股票的权利。第四条激励方案设计4.1激励方案包括股票期权授予数量、行权价格、行权条件、锁定期等。4.2股票期权授予数量根据激励员工的职位、绩效、对公司贡献等因素确定。4.3行权价格为股票期权授予时激励公司股票的市场价格。4.4行权条件包括但不限于激励员工在公司工作满一定年限、完成特定业绩目标等。4.5锁定期为授予股票期权后的若干年，激励员工在锁定期内离职的，部分或全部股票期权将失效。第五条激励计划的实施与执行5.1激励公司设立股权激励计划管理委员会，负责激励计划的实施与执行。5.2激励计划管理委员会负责制定激励计划的年度实施计划，并报公司董事会批准。5.3激励公司应根据激励计划年度实施计划，在规定的时间内完成股票期权的授予工作。第六条激励计划的调整与终止6.1激励计划可根据公司实际情况、市场环境、法律法规等因素进行调整。6.2激励计划的终止情形包括但不限于激励公司合并、分立、解散等。6.3激励计划终止后，激励员工已授予但未行权的股票期权将自动失效。第七条激励计划的监督管理7.1激励计划管理委员会负责对激励计划的实施与执行进行监督管理。7.2激励公司审计部门对激励计划的财务状况进行审计，确保激励计划的合规性。7.3激励公司定期对激励计划的效果进行评估，并根据评估结果进行调整。第八条激励计划的会计处理8.1激励公司应按照《企业会计准则》及相关规定，对股权激励计划进行会计处理。8.2股票期权成本应根据授予日激励公司股票的公允价值确定，并在激励员工服务期间内按直线法分期计入相关成本费用。8.3激励公司应在每个会计年度末对已确认的成本费用进行调整，以反映激励员工实际服务期限的变化。第九条激励计划的税务处理9.1激励员工行权时，应按照国家税收政策规定，缴纳个人所得税。9.2激励公司应协助激励员工办理相关税务手续，并提供必要的税务咨询。9.3激励计划涉及的增值税、企业所得税等税种，激励公司应依法纳税。第十条激励计划的保密与竞业禁止10.1激励员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。10.2激励员工在行权后，如离职，应遵守竞业禁止条款，不得在竞业禁止期限内从事与激励公司业务相竞争的活动。10.3竞业禁止期限和范围由激励公司根据公司实际情况和行业竞争情况确定。第十一条违约责任11.1如激励员工违反保密或竞业禁止条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失。11.2如激励公司违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿激励员工的损失。11.3双方应友好协商解决违约事宜，协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条争议解决12.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向激励公司所在地的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效及解除13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的解除应按照法律法规和合同约定进行，任何一方不得单方面解除合同。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”指在激励计划实施过程中，经甲乙双方同意，提供专业服务、咨询、评估或其他辅助性服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方不包括激励公司或激励员工的关联方。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。2.1.1第三方具有相应的专业资质和能力；2.1.2第三方能够独立、客观地提供所需服务；2.1.3第三方的服务内容与激励计划实施相关。2.3第三方介入的程序如下：2.3.1甲乙双方共同确定第三方；2.3.2双方协商确定第三方服务的内容、期限和费用；2.3.3双方签署服务协议，明确各自的权利和义务。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，确保服务质量。3.2第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和激励计划的相关信息。3.3第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据服务协议的约定，获得相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成服务。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由服务协议约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。5.2如第三方在履行服务过程中造成甲乙双方损失的，应按照服务协议约定的责任限额承担赔偿责任。5.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方同意。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间，是独立的服务合同关系，与激励计划的合同主体无关。6.2第三方不得直接与激励员工发生劳动关系，其服务对象为甲乙双方。6.3第三方在提供服务过程中，不得干预甲乙双方的正常业务活动。第七条第三方介入对合同其他条款的影响7.1第三方介入不影