2024年股份激励计划协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年股份激励计划协议范本版B版本合同目录一览1.第一条协议背景与目的1.1第二条股份激励计划概述1.1.1第三条股份激励计划的实施范围1.1.2第四条股份激励计划的受益人1.2第五条激励工具与激励额度1.2.1第六条股份激励的授予1.2.2第七条股份激励的归属与解锁1.2.3第八条股份激励的撤销与注销1.3第九条激励对象的业绩考核1.3.1第十条业绩考核指标的设定1.3.2第十一条业绩考核的实施程序1.3.3第十二条业绩考核结果的应用1.4第十三条股份激励计划的调整与终止1.4.1第十四条计划的调整1.4.2第十五条计划的终止第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1本协议系双方为明确股份激励计划的实施背景、目的、原则及权利义务等事项，经友好协商而订立的。1.2双方同意，本协议的签署旨在激励公司核心管理人员及关键技术人员，使其努力为公司创造更大价值，提高公司的核心竞争力。第二条股份激励计划概述2.1股份激励计划是指公司以股票期权、限制性股票等方式，对符合本协议规定的激励对象给予激励，以实现公司长期发展目标。2.2股份激励计划的实施期限为____年，自激励对象获得激励之日起计算。第三条股份激励计划的实施范围3.1激励对象范围包括公司核心管理人员、关键技术人员以及其他对公司发展具有重要作用的人员。3.2公司可根据实际情况调整激励对象的范围。第四条股份激励计划的受益人（一）对公司发展有积极贡献；（二）具备较高的职业道德和业务能力；（三）与公司签订劳动合同且为公司员工。4.2公司有权根据实际情况调整激励对象的资格条件。第五条激励工具与激励额度5.1股份激励计划可采用股票期权、限制性股票等方式。5.2激励额度根据激励对象的工作岗位、职责、业绩等因素确定。5.3公司应在激励额度范围内，根据激励对象的实际情况分配具体的激励数量。第六条股份激励的授予6.1股份激励的授予日期为双方约定的日期。6.2激励对象在授予日期后，应按照本协议约定的条件和程序，获得相应的股份激励。6.3公司应在股份激励授予日期前，向激励对象提供股份激励的具体方案，包括激励工具、激励额度、归属条件等。第七条股份激励的归属与解锁7.1激励对象的股份激励分为多个归属期，每个归属期对应一定的解锁比例。7.2激励对象在满足本协议约定的业绩考核条件后，方可解锁相应归属期的股份激励。7.3激励对象在解锁股份激励前，应遵守公司的股权激励管理办法和相关法律法规。7.4公司应在激励对象满足业绩考核条件后，办理股份激励的解锁事宜。7.5若激励对象在解锁股份激励前发生违约、离职等情形，公司有权取消其尚未解锁的股份激励。第八条股份激励的撤销与注销（一）激励对象发生严重违反公司规章制度、违反职业道德的行为；（二）激励对象因犯罪被追究刑事责任；（三）激励对象主动离职；（四）公司认为激励对象不再具备激励资格的其他情形。8.2公司应在撤销或注销股份激励前，通知激励对象并说明理由。8.3激励对象在收到公司通知后，如有异议，可在规定时间内向公司提出书面申诉。第九条激励对象的业绩考核9.1激励对象的业绩考核应根据公司的年度业绩目标设定。9.2业绩考核指标包括但不限于公司净利润、营业收入、市场份额、创新能力等。9.3业绩考核的实施程序如下：（一）公司制定业绩考核方案，并报股东大会审议；（二）公司向激励对象公布业绩考核方案；（三）激励对象按照业绩考核方案完成考核任务；（四）公司对激励对象的业绩进行评估，并公布评估结果。第十条业绩考核指标的设定10.1业绩考核指标应具有可量化、可衡量、可追溯的特点。10.2公司可根据实际情况调整业绩考核指标，但应确保指标的合理性和科学性。10.3业绩考核指标的设定应充分考虑公司的长期发展战略和股东利益。第十一条业绩考核的实施程序11.1公司应在业绩考核周期开始前，向激励对象公布业绩考核方案。11.2激励对象应按照业绩考核方案的要求，制定个人业绩计划并实施。11.3公司应在业绩考核周期结束时，对激励对象的业绩进行评估。11.4公司应将业绩考核结果通知激励对象，并作为股份激励解锁的依据。第十二条业绩考核结果的应用12.1激励对象完成业绩考核目标的，公司应按照本协议约定，为其解锁相应的股份激励。12.3公司可在业绩考核结果的基础上，对激励对象进行薪酬调整或其他激励措施。第十三条股份激励计划的调整与终止13.1公司在计划实施过程中，如需调整激励对象、激励工具、激励额度等事项，应经股东大会审议通过。13.2公司调整股份激励计划时，应充分保护激励对象的合法权益。（一）计划实施期限届满；（二）公司发生重大不利变化，导致计划无法继续实施；（三）股东大会决议终止计划。第十四条计划的调整14.1公司在调整股份激励计划时，应遵循公平、公正、合理的原则。14.2调整事项应经股东大会审议通过，并向激励对象公告。14.3激励对象在计划调整后，享有同等条件的股份激励。14.4公司应在调整后的计划中明确激励对象的权益保障措施。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股份激励计划具体方案详细描述激励工具、激励额度、归属条件等内容。附件2：业绩考核方案包括业绩考核指标、考核周期、评估程序等。附件3：股份激励管理办法规定股份激励的授予、解锁、撤销与注销等具体操作流程。附件4：股东大会决议包括审议股份激励计划及相关调整事项的决议。附件5：激励对象名单列出符合激励条件的激励对象及其分配的激励额度。附件6：股份激励协议说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.激励对象严重违反公司规章制度、违反职业道德的行为；2.激励对象因犯罪被追究刑事责任；3.激励对象主动离职；4.公司在无正当理由的情况下撤销或注销激励对象的股份激励；5.公司在规定时间内未履行业绩考核、评估、通知等义务；6.公司在调整股份激励计划时未遵循公平、公正、合理的原则；7.公司在调整后的计划中未明确激励对象的权益保障措施。责任认定：1.激励对象发生违约行为时，公司有权取消其尚未解锁的股份激励，并收回已解锁的股份；2.公司发生违约行为时，应承担相应的违约责任，包括但不限于继续履行协议、赔偿损失等；3.双方因履行协议产生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。示例说明：若激励对象因严重违反公司规章制度被解雇，公司有权取消其尚未解锁的股份激励，并收回已解锁的股份。说明三：法律名词及解释：1.股份激励：指公司以股票期权、限制性股票等方式，对激励对象给予的激励。2.激励对象：指符合本协议规定条件的公司核心管理人员、关键技术人员以及其他对公司发展具有重要作用的人员。3.归属：指激励对象在满足约定条件后，获得股份激励的权利。4.解锁：指激励对象在满足约定条件后，可以行使股份激励的权利。5.撤销：指公司取消激励对象尚未解锁的股份激励。6.注销：指公司注销激励对象尚未解锁的股份激励。7.业绩考核：指对激励对象的业绩进行评估，以确定其是否满足解锁股份激励的条件。8.激励工具：指公司用于激励激励对象的工具，如股票期权、限制性股票