2024年院校系主任职务聘任书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年院校系主任职务聘任书本合同目录一览1.1聘任双方基本信息1.2聘任职务及岗位1.3聘任期限1.4工作职责与权限1.5工作内容与目标1.6工资待遇与福利1.7奖励与惩罚1.8聘任条件与考核1.9聘任程序与手续1.10保密条款1.11违约责任1.12争议解决1.13合同生效与变更1.14合同解除与终止1.15其他约定事项第一部分：合同如下：第一条聘任双方基本信息1.1.1聘任方：[学校名称]，住所地：[地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]。1.1.2被聘任方：[被聘任方姓名]，性别：[性别]，出生年月：[出生年月]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。第二条聘任职务及岗位2.1被聘任方被聘任为[学校名称]的[系名称]系主任。2.2系主任职务为正处级，负责[系名称]的教学、科研、行政管理等工作。第三条聘任期限3.1本合同自双方签字之日起生效，聘任期限为[聘任年限]年。第四条工作职责与权限4.1被聘任方应全面负责[系名称]的教学、科研、行政管理等工作。4.2被聘任方有权对[系名称]的教学、科研、行政管理等方面进行管理，并有权决定内部机构的设置和人员配置。4.3被聘任方有权根据学校规定和实际情况，对[系名称]的教学计划、课程设置、教材选用等进行调整。第五条工作内容与目标5.1被聘任方应确保[系名称]的教学质量，提高学生的培养水平。5.2被聘任方应推动[系名称]的科研工作，争取在国内外学术期刊发表论文，申请专利，承担科研项目。5.3被聘任方应加强[系名称]的师资队伍建设，提升教师的教学和科研能力。第六条工资待遇与福利6.1被聘任方的基本工资为[基本工资数额]元/月，并根据学校规定进行调整。6.2被聘任方享受学校规定的各项福利待遇。6.3被聘任方在聘任期间，如因工作需要，可按学校规定报销相关费用。第七条奖励与惩罚7.1对被聘任方在履行职责过程中取得显著成绩的，学校将给予奖励。7.2被聘任方如有严重违反学校规章制度、损害学校利益的行为，学校将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职等。第八条聘任条件与考核8.1.2具有丰富的教学经验和较高的教学水平。8.1.3具有较强的科研能力和学术影响力。8.2学校将定期对被聘任方的工作进行考核，考核内容包括：8.2.1教学工作完成情况。8.2.2科研工作成果。8.2.3系内管理及团队建设。8.2.4学生满意度调查。第九条聘任程序与手续9.1学校根据工作需要和被聘任方的条件，发布聘任公告。9.2应聘者提交应聘材料，包括个人简历、学历证书、职称证书、科研成果等。9.3学校组织评审委员会对应聘者进行评审。9.4评审委员会根据评审结果，提出聘任建议。9.5学校决定聘任，并通知被聘任方。第十条保密条款10.1被聘任方在任职期间，对学校的教学、科研、行政管理等工作中涉及的秘密信息负有保密义务。10.2被聘任方未经学校同意，不得泄露任何秘密信息。10.3违反保密义务的，被聘任方应承担相应的法律责任。第十一条违约责任11.1若被聘任方未履行合同约定的职责，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2若学校未履行合同约定的义务，给被聘任方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.3双方协商不成，可向人民法院提起诉讼。第十二条争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与变更13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式进行修改。第十四条合同解除与终止14.1合同期满，如双方同意，可以续签。14.2.1被聘任方因健康原因无法履行合同。14.2.2学校因工作需要调整被聘任方的岗位，被聘任方无法适应。14.2.3双方协商一致解除合同。14.3合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲、乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方介入应经甲、乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方介入的职责15.2.1第三方应根据甲、乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.2.2第三方应保守合同机密，不得泄露甲、乙双方的商业秘密和个人隐私。15.3第三方介入的权利15.3.1第三方有权根据合作协议，要求甲、乙双方提供必要的信息和资料。15.3.2第三方有权根据甲、乙双方的要求，对合同履行情况进行监督。15.4第三方介入的义务15.4.1第三方应按照合作协议的约定，履行其服务义务。15.4.2第三方应确保其提供的服务符合甲、乙双方的要求和行业标准。15.5第三方责任限额15.5.1第三方的责任限额由甲、乙双方在合作协议中约定。15.5.2若第三方在履行协议过程中造成甲、乙双方的损失，其赔偿金额不超过合作协议中约定的责任限额。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1第三方仅对甲、乙双方负责，不对其他第三方承担责任。15.6.2第三方与甲、乙双方之间发生的争议，由双方根据合作协议协商解决。15.6.3第三方在履行协议过程中，如因自身原因造成甲、乙双方的损失，应承担相应的赔偿责任。15.7第三方介入的附加条款15.7.1第三方介入后，甲、乙双方应确保合同条款的履行不受影响。15.7.2第三方介入期间，如甲、乙双方需要变更合同条款，应书面通知第三方，并取得其同意。15.7.3第三方介入期间，如甲、乙双方需要终止合同，应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。15.8第三方介入的合同变更15.8.1若第三方介入导致合同内容需要变更，甲、乙双方应书面协商，并签订补充协议。15.8.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。15.9第三方介入的争议解决15.9.1第三方介入期间，如甲、乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。15.9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。15.10第三方介入的合同解除15.10.1若第三方介入导致合同无法继续履行，甲、乙双方可协商解除合同。15.10.2解除合同后，甲、乙双方应根据合同约定，处理相关事宜，包括但不限于费用结算、保密义务等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘任方个人简历要求：详细列出被聘任方的教育背景、工作经历、科研成果等。2.聘任方内部机构设置及人员配置情况要求：列出[系名称]的内部机构设置和人员配置情况。3.聘任方教学计划、课程设置、教材选用等文件要求：提供[系名称]的教学计划、课程设置、教材选用等相关文件。4.第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的服务内容、责任、权利、义务等。5.被聘任方绩效考核结果要求：提供被聘任方在聘任期间的绩效考核结果。6.学校规定的各项福利待遇文件要求：提供学校规定的各项福利待遇的相关文件。7.争议解决相关文件要求：提供争议解决的相关文件，如调解协议、仲裁裁决等。8.合同解除与终止相关文件要求：提供合同解除与终止的相关文件，如解除通知、终止协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：学校未按照合同约定支付工资待遇或提供福利。第三方未履行合作协议，如未提供约定服务、泄露机密等。2.责任认定标准：违约行为发生时，由违约方承担相应的违约责任。违约责任的认定依据合同约定、法律法规及事实情况。3.违约责任示例说明：学校未按照合同约定支付工资待遇，被聘任方有权要求学校支付欠薪并支付违约金。第三方泄露机密，导致甲、乙双方的商业秘密泄露，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年院校系主任职务聘任书2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘任方基本信息1.2被聘任方基本信息2.聘任职务及职责2.1职务名称2.2职责范围2.3职责要求3.聘任期限3.1起止时间3.2聘任期限延长条件4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇5.工作考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果及处理6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.解聘条款8.1解聘条件8.2解聘程序8.3解聘补偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更生效时间12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除生效时间13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止生效时间14.其他14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘任方基本信息1.1.1机构名称：大学1.1.2机构地址：省市区路号1.1.3机构法定代表人：1.1.4机构法定代表人身份证号：056781.2被聘任方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生年月：1980年1月1日1.2.4身份证号：056781.2.5联系电话：138xxxx56782.聘任职务及职责2.1职务名称：系系主任2.2职责范围2.2.1负责系的教学、科研、行政管理等工作2.2.2组织制定系的发展规划和年度工作计划2.2.3领导系内全体教职工，协调各部门工作2.2.4代表系参加学校组织的各项活动2.3职责要求2.3.2具有较强的组织协调能力和管理能力2.3.3具有丰富的教学、科研和管理经验2.3.4具有博士学位或高级职称3.聘任期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.2聘任期限延长条件3.2.1在聘任期限内，系主任工作表现优秀，且双方同意3.2.2聘任期满后，根据学校发展需要和系主任个人意愿，经双方协商一致，可延长聘任期限4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10万元/年4.2绩效奖金：根据年度考核结果，奖金最高可达基本工资的20%4.3其他福利待遇4.3.1免费提供住房4.3.2免费提供工作用车4.3.3享受国家规定的各项社会保险和福利待遇5.工作考核与评价5.1考核方式5.1.1年度考核：每年进行一次年度考核，考核内容包括工作业绩、教学质量、科研成果等5.1.2日常考核：系主任应定期向聘任方汇报工作，接受聘任方的日常考核5.2评价标准5.2.1工作业绩：根据系的发展规划和年度工作计划完成情况进行评价5.2.2教学质量：根据学生满意度、教学成果等指标进行评价5.2.3科研成果：根据科研项目、论文发表等指标进行评价5.3考核结果及处理5.3.1年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级5.3.2考核结果不合格的，聘任方有权解除合同6.保密条款6.1保密内容6.1.1学校的机密信息6.1.2系的机密信息6.1.3教师和学生的个人信息6.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止之日起三年内6.3违约责任6.3.1如违反保密条款，被聘任方应承担相应的法律责任7.违约责任7.1违约情形7.1.1未按照合同约定履行职责7.1.2损害学校、系或他人的合法权益7.1.3违反保密条款7.2违约责任承担7.2.1被聘任方应承担相应的法律责任7.2.2被聘任方应赔偿因违约行为给聘任方造成的损失7.3违约赔偿7.3.1赔偿金额根据违约行为的具体情况确定8.解聘条款8.1解聘条件8.1.1被聘任方因健康原因无法履行职务8.1.2被聘任方严重违反学校规章制度8.1.3被聘任方严重失职，造成重大损失8.1.4被聘任方被依法追究刑事责任8.2解聘程序8.2.1聘任方应提前30日书面通知被聘任方8.2.2双方应就解聘事宜进行协商，达成一致意见8.2.3解聘协议应经双方签字盖章后生效8.3解聘补偿8.3.1解聘补偿标准按照学校相关规定执行8.3.2解聘补偿金额自解聘之日起一次性支付9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议9.1.2若协商不成，可向聘任方所在地的仲裁委员会申请仲裁9.1.3也可直接向人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1仲裁委员会：仲裁委员会9.2.2人民法院：市人民法院9.3争议解决期限9.3.1仲裁或诉讼应在争议发生后三个月内提起10.合同生效10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章10.1.2经学校法定代表人签字批准10.2合同生效时间10.2.1自合同签字盖章之日起生效11.合同变更11.1变更条件11.1.1双方协商一致11.1.2经学校法定代表人签字批准11.2变更程序11.2.1双方签订变更协议11.2.2变更协议应经双方签字盖章后生效11.3变更生效时间11.3.1自变更协议签字盖章之日起生效12.合同解除12.1解除条件12.1.1合同约定的解除条件成就12.1.2双方协商一致解除合同12.2解除程序12.2.1双方签订解除协议12.2.2解除协议应经双方签字盖章后生效12.3解除生效时间12.3.1自解除协议签字盖章之日起生效13.合同终止13.1终止条件13.1.1合同约定的终止条件成就13.1.2合同履行完毕13.2终止程序13.2.1双方无需特别程序，合同自然终止13.3终止生效时间13.3.1自终止条件成就之日起生效14.其他14.1通知与送达14.1.1任何一方发出的通知，应以书面形式，通过约定的通讯方式送达14.1.2通知送达的时间以对方实际收到通知的时间为准14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：聘任方授权委托书被聘任方个人简历聘任方出具的同意聘任的证明文件14.3合同解释14.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3.2本合同以中文文本为准14.4合同附件清单14.4.1附件一：聘任方授权委托书14.4.2附件二：被聘任方个人简历14.4.3附件三：聘任方出具的同意聘任的证明文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所指的第三方，是指非合同双方，根据合同约定或法律法规的规定，参与合同履行过程中的中介机构、评估机构、鉴定机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据合同约定或法律法规的规定，履行相应的职责，包括但不限于：中介机构：协助合同双方达成交易、提供专业咨询服务等；评估机构：对合同标的进行评估，提供评估报告；鉴定机构：对合同标的或争议事项进行鉴定，提供鉴定结论。15.3第三方权利收取合理的服务费用；要求合同双方提供必要的资料和协助；对合同双方的违约行为提出警告或终止服务。15.4第三方义务严格遵守法律法规和合同约定；保证提供的服务真实、准确、有效；对合同双方的商业秘密和隐私予以保密；对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额应根据第三方提供的专业服务类型、服务质量、市场行情等因素确定。16.2责任限额确定16.2.1责任限额由合同双方在签订合同时协商确定，并载明于合同附件中。16.2.2若合同双方未约定责任限额，则以第三方实际收取的服务费用的一定比例作为责任限额，但最高不超过人民币100万元。17.第三方与其他各方的划分说明17.1责任划分17.1.1第三方在履行职责过程中，对合同双方的损失承担直接责任。17.1.2合同双方因第三方原因造成的损失，有权向第三方追偿。17.2权利义务17.2.1第三方与合同双方的权利义务关系，依据本合同约定和第三方提供的服务协议确定。17.2.2第三方与合同双方的权利义务关系，不影响合同双方之间的权利义务关系。18.第三方介入的具体条款18.1中介机构介入18.1.1合同双方在签订合同时，如需中介机构提供中介服务，应明确中介机构的服务内容、费用及违约责任。18.1.2中介机构应在合同约定的范围内履行职责，不得超越权限行事。18.2评估机构介入18.2.1合同双方在签订合同时，如需评估机构提供评估服务，应明确评估机构的服务内容、费用及违约责任。18.2.2评估机构应在合同约定的范围内履行职责，确保评估结果的公正、客观。18.3鉴定机构介入18.3.1合同双方在签订合同时，如需鉴定机构提供鉴定服务，应明确鉴定机构的服务内容、费用及违约责任。18.3.2鉴定机构应在合同约定的范围内履行职责，确保鉴定结论的准确性、权威性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘任方授权委托书要求：授权委托书应载明授权事项、授权期限、授权范围等，并由法定代表人签字或盖章。说明：用于授权第三方代表聘任方参与合同相关事宜。2.被聘任方个人简历要求：个人简历应包括被聘任方的教育背景、工作经历、科研成果等，并由本人签字或盖章。说明：用于证明被聘任方的资质和能力。3.聘任方出具的同意聘任的证明文件要求：证明文件应载明聘任方同意聘任被聘任方担任系主任职务，并由法定代表人签字或盖章。说明：用于证明聘任方的聘任意愿。4.考核评价表要求：考核评价表应包括考核指标、评分标准、评价结果等，由考核小组填写。说明：用于对被聘任方进行年度考核。5.绩效奖金发放明细要求：明细应包括奖金发放依据、发放金额、发放时间等，由财务部门出具。说明：用于记录绩效奖金的发放情况。6.保密协议要求：保密协议应载明保密内容、保密期限、违约责任等，由合同双方签字或盖章。说明：用于约定合同双方的保密义务。7.解聘协议要求：解聘协议应载明解聘原因、解聘程序、解聘补偿等，由