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文档简介

基层组织运行与管理制度第一章总则第一条为规范公司基层组织的运行与管理，提高组织效益，加强沟通协调，促进工作顺利开展，特订立本制度。第二条本制度适用于公司全部分支机构及其下属机构的基层组织，负责人应严格依照本制度执行。第二章组织设置第三条公司的基层组织包含党支部、工会、团委、妇女委员会等。第四条公司的基层组织由公司领导指派对应职责的人员担负组织负责人，负责人应具备相关专业知识和管理本领。第五条基层组织负责人应定期召开组织会议，研究解决组织内部工作问题，听取成员看法，订立组织发展计划，并向上级汇报工作。第三章组织任务第六条基层组织应自发贯彻上级组织的工作方针、政策和决策，乐观参加公司各项活动。第七条基层组织应帮助上级组织做好思想政治工作，乐观开展党风廉政建设和反腐败工作，加强党性教育，提高组织凝集力。第八条基层组织应组织开展各类培训活动，提高组织成员的业务水平和素养素养。第九条基层组织应加强对组织成员的关怀与服务，及时解决成员问题和困难，供应必需的支持和帮忙。第十条基层组织应开展各类文体活动，丰富组织成员的业余生活，加强员工之间的沟通和沟通。第四章组织运行第十一条基层组织应建立健全成员管理制度，包含入会、转正、升级、退会等流程，并进行相应的档案管理。第十二条基层组织应定期组织各类会议，包含例会、主题研讨会等，确保组织工作的顺利进行。第十三条基层组织应采用多种形式的沟通和沟通方式，包含会议、文件、通知、简报等，确保组织内外的信息畅通。第十四条基层组织应建立有效的考核制度，依据工作任务和完成情况，评定组织成员的绩效，并进行相应奖惩。第十五条基层组织应加强内部协调与合作，确保组织内部各部门之间的工作协调，促进任务的顺利完成。第十六条基层组织应自动搭配上级组织的工作，乐观参加上级组织的活动，完成上级组织交办的任务。第五章监督与责任第十七条公司领导对基层组织的工作负有监督责任，应定期对基层组织的工作进行检查和评估，并提出改进建议。第十八条基层组织负责人对本组织的日常工作负有全面责任，应乐观、自动地组织、协调、督促组织成员工作。第十九条基层组织成员应认真履行职责，严守组织纪律，听从组织布置，乐观参加组织活动，发挥自身作用。第二十条对于基层组织工作不力或违反工作纪律的，公司领导有权采取相应的惩罚措施，包含警告、记过、降级等。第六章附则第二十一条本制度由公司负责人负责解释和修改，并于实施前经公司领导批准。第二

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