2025年企业劳务派遣服务协议

2025年企业劳务派遣服务协议合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：__________________

乙方（用工单位）：__________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，愿意为乙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方提供的劳务派遣服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣服务过程中的权利、义务及责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景：甲方根据乙方的实际需求，提供符合国家相关法律法规的劳务派遣服务，乙方接受甲方提供的劳务派遣人员，共同完成乙方的工作任务。

三、劳务派遣服务内容：甲方负责向乙方派遣符合岗位要求的劳务派遣人员，乙方负责对劳务派遣人员进行管理和使用。

四、劳务派遣人员待遇：甲方按照国家相关法律法规和乙方的规定，对劳务派遣人员支付工资、缴纳社会保险和住房公积金等。

五、合同期限：本协议自双方签字之日起生效，合同期限为____年。

六、违约责任：如任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。

七、争议解决：本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他：本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（劳务派遣单位）：__________________

乙方（用工单位）：__________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求的劳务派遣人员，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。

1.2甲方负责对劳务派遣人员进行招聘、培训、考核、解聘等管理工作。

1.3甲方确保派遣的劳务派遣人员具备完成工作任务的能力，并符合国家相关法律法规的要求。

二、服务质量标准

2.1劳务派遣人员应具备相应的专业技能和职业素养，能够胜任乙方的工作岗位。

2.2甲方应确保劳务派遣人员的工作质量达到乙方规定的标准，并承担因派遣人员工作质量不达标而产生的责任。

2.3甲方应定期对劳务派遣人员的工作进行评估，并及时向乙方反馈评估结果。

三、价格支付

3.1甲方根据劳务派遣人员的岗位、工作内容和甲方收费标准，向乙方提供劳务派遣服务。

3.2乙方应按照甲方提供的劳务派遣人员工资单，按时足额支付劳务派遣费用。

3.3劳务派遣费用包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容及其履行过程中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2双方应对劳务派遣人员的个人信息和乙方的工作信息予以保密。

五、违约责任

5.1如乙方未按时支付劳务派遣费用，应向甲方支付违约金，违约金按未支付费用的一定比例计算。

5.2如甲方未能按照协议约定派遣符合要求的人员，应向乙方支付违约金，违约金按未派遣人数的一定比例计算。

5.3如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1双方可以协商一致解除本协议。

7.2以下情形下，任何一方有权单方面解除本协议：

（1）一方严重违约，另一方给予书面通知后仍不改正；

（2）发生不可抗力事件，导致本协议无法履行；

（3）法律法规的变更导致本协议无法履行。

八、合同生效及终止

8.1本协议自双方签字之日起生效。

8.2本协议有效期为____年，期满后，如双方无异议，本协议自动续签____年。

8.3本协议终止后，双方应按照协议约定办理相关手续，并妥善处理劳务派遣人员的后续事宜。

九、其他

9.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）按照乙方要求，派遣符合岗位要求的劳务派遣人员；

（2）在乙方未按时支付劳务派遣费用的情况下，要求乙方支付违约金；

（3）在乙方违反保密条款的情况下，要求乙方承担法律责任；

（4）在乙方严重违约的情况下，有权解除本协议。

1.2甲方义务：

（1）确保派遣的劳务派遣人员具备相应的专业技能和职业素养；

（2）按照国家相关法律法规和乙方的规定，对劳务派遣人员支付工资、缴纳社会保险和住房公积金等；

（3）对劳务派遣人员进行定期评估，并及时向乙方反馈评估结果；

（4）在乙方解除本协议的情况下，负责妥善处理劳务派遣人员的后续事宜；

（5）对本协议内容及其履行过程中的商业秘密负有保密义务。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）要求甲方按照协议约定派遣符合岗位要求的劳务派遣人员；

（2）对甲方派遣的劳务派遣人员的工作质量进行监督和评估；

（3）在甲方未按时派遣符合要求的人员时，要求甲方支付违约金；

（4）在甲方违反保密条款的情况下，要求甲方承担法律责任；

（5）在甲方严重违约的情况下，有权解除本协议。

2.2乙方义务：

（1）按照甲方提供的劳务派遣人员工资单，按时足额支付劳务派遣费用；

（2）为劳务派遣人员提供必要的工作条件和安全保障；

（3）对劳务派遣人员进行管理和使用，确保其遵守乙方的规章制度；

（4）在甲方解除本协议的情况下，负责妥善处理劳务派遣人员的后续事宜；

（5）对本协议内容及其履行过程中的商业秘密负有保密义务。

三、合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保信息畅通，及时解决合作过程中出现的问题。

3.2甲方应定期向乙方提供劳务派遣人员的有关资料，包括但不限于人员名单、工作表现等。

3.3乙方应按照甲方要求，对劳务派遣人员进行培训、考核和奖惩。

3.4双方应共同制定劳务派遣人员的绩效考核标准，并根据考核结果进行奖惩。

3.5双方应共同协商解决劳务派遣过程中出现的争议，确保合作的顺利进行。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1双方应按照本协议约定，认真履行各自的权利和义务。

4.2甲方在合同执行过程中，应密切关注劳务派遣人员的工作情况，确保其符合乙方的需求。

4.3乙方在合同执行过程中，应积极与甲方沟通，及时反馈劳务派遣人员的工作表现和存在的问题。

4.4双方应共同维护劳务派遣人员的合法权益，确保其工作环境安全、健康。

4.5如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，必要时可暂停或解除合同。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可继续续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同的变更

2.1双方如需对本协议进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本协议的组成部分。

2.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更本协议的内容。

三、合同的终止条件

3.1本协议在以下情形下终止：

（1）本协议约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）一方严重违约，另一方给予书面通知后仍不改正；

（4）发生不可抗力事件，导致本协议无法履行；

（5）法律法规的变更导致本协议无法履行。

四、合同的解除

4.1双方可协商一致解除本协议，但应提前____天书面通知对方。

4.2在以下情形下，任何一方有权单方面解除本协议：

（1）一方严重违约，另一方给予书面通知后仍不改正；

（2）发生不可抗力事件，导致本协议无法履行；

（3）法律法规的变更导致本协议无法履行。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行、终止及其争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

6.2双方对本协议的争议，应提交甲方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位向用工单位提供劳动服务，劳动者在用工单位工作，用工单位支付劳务派遣费用的一种用工形式。

2.保密义务：指合同当事人对合同内容及其履行过程中的商业秘密、技术秘密等负有不得泄露给第三方的义务。

3.违约责任：指合同当事人一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

5.补充协议：指对原有合同进行补充、修改的书面协议，具有与原合同同等法律效力。

6.终止条件：指合同终止的条件，如合同期限届满、双方协商一致解除、一方违约等。

7.合同解除：指合同当事人一方或者双方根据法律规定或者合同约定，使合同关系终止的行为。

8.争议解决机制：指合同当事人之间在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决的规定。

9.法律适用：指在合同纠纷中，适用的法律规范。

10.管辖法院：指对合同纠纷案件具有管辖权的法院。

11.法律约束力：指法律对合同当事人具有强制力，当事人必须遵守和履行合同约定的义务。

12.补充协议：指对原有合同进行补充、修改的书面协议，具有与原合同同等法律效力。

13.仲裁：指合同当事人自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，裁决具有法律效力的争议解决方式。

14.诉讼：指合同当事人将争议提交人民法院进行审理，由法院作出判决的争议解决方式。

15.法院管辖：指法院对某一案件具有审判权的范围。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣人员不符合要求**

-**问题**：乙方发现甲方派遣的劳务派遣人员不符合岗位要求或工作能力不足。

-**注意事项**：在合同中明确岗位要求和工作能力标准，定期进行人员评估。

-**解决办法**：甲方应在接到乙方通知后____日内替换不符合要求的人员，或提供相应的培训，直至满足乙方要求。

2.**工资支付问题**

-**问题**：乙方对甲方支付的劳务派遣工资有异议，认为存在拖欠或计算错误。

-**注意事项**：明确工资支付方式和时间，提供工资发放明细。

-**解决办法**：甲方应立即核对工资支付情况，确认错误后立即更正并支付。

3.**社会保险和住房公积金缴纳问题**

-**问题**：乙方发现甲方未按规定缴纳劳务派遣人员的社会保险和住房公积金。

-**注意事项**：合同中明确社会保险和住房公积金的缴纳比例和标准。

-**解决办法**：甲方应立即补缴未缴纳的部分，并承担相应的滞纳金。

4.**保密信息泄露**

-**问题**：合同一方或其员工泄露了对方的商业秘密或个人信息。

-**注意事项**：合同中明确保密范围和保密期限。

-**解决办法**：立即采取补救措施，如修改保密措施、要求泄露方停止泄露并赔偿损失。

5.**合同变更与解除**

-**问题**：在合同执行过程中，双方需要变更或解除合同，但意见不一致。

-**注意事项**：合同中应明确变更和解除的条件及程序。

-**解决办法**：通过友好协商，达成一致意见，并签订书面变更或解除协议。

6.**争议解决**

-**问题**：在合同执行过程中，双方发生争议，无法通过协商解决。

-**注意事项**：合同中应明确争议解决方式和管辖法院。

-**解决办法**：按照合同约定的争议解决机制进行解决，包括仲裁或诉讼。

7.**不可抗力事件处理**

-**问题**：合同执行过程中发生不可抗力事件，影响合同履行。

-**注意事项**：合同中应明确不可抗力事件的定义和处理方式。

-**解决办法**：根据不可抗力事件的影响，协商决定合同是否继续履行、部分履行或终止。

8.**合同履行过程中的沟通问题**

-**问题**：合同履行过程中，双方沟通不畅，信息传递不及时。

-**注意事项**：建立有效的沟通机制，定期召开会议，保持信息透明。

-**解决办法**：设立专人负责沟通协调，确保信息及时准确传递。

本合同/协议适用场景：

1.企业与具有劳务派遣资质的派遣单位之间，就劳务派遣服务达成合作关系，用于规范双方的权利义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。

2.用工单位需要临时或长期雇佣一定数量的工作人员，但自身不具备招聘和管理员工的能力，通过劳务派遣方式引入劳动力。

3.劳务派遣单位需要与多个用工单位建立合作关系，以分散风险并增加业务量。

4.用工单位希望降低人力资源管理成本，通过劳务派遣方式减少直接雇佣员工带来的开支。

5.劳务派遣单位希望扩大服务范围，通过与不同行业和领域的用工单位合作，增加业务多样性和市场竞争力。

6.用工单位在特定项目或季节性高峰期需要大量临时员工，通过劳务派遣快速补充劳动力。

7.用工单位希望避免直接雇佣员工可能带来的法律风险，如劳动争议、社会保险等。

8.劳务派遣单位与用工单位之间需要明确双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，以保障双方的利益