2025年创意产业劳务派遣协议书

2025年创意产业劳务派遣协议书合同/协议编号：____________

本合同由以下双方签订：

甲方（劳务派遣单位）：________________________

乙方（用工单位）：_____________________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因业务发展需要，现与甲方就乙方所需劳务人员的派遣事宜达成一致，为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议。

一、合同目的

本协议旨在规范甲方为乙方提供劳务派遣服务的相关事宜，保障双方的合法权益，实现劳务派遣工作的顺利进行。

二、合同签订背景

乙方因业务发展需要，拟招聘一定数量的劳务人员，为保证招聘工作的合法性和高效性，乙方选择与具备合法资质的甲方签订劳务派遣协议，实现劳务派遣合作。

三、合同内容

（以下内容略）

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的人员至乙方工作，具体岗位、人数及工作内容以双方另行签订的《派遣人员工作计划》为准。

1.2甲方负责派遣人员的招聘、培训、管理及离职手续办理等工作。

1.3乙方负责接收派遣人员，提供必要的工作条件及劳动保护，对派遣人员的工作进行监督和指导。

二、服务质量标准

2.1派遣人员应具备良好的职业道德和职业技能，能够胜任乙方的工作岗位。

2.2派遣人员应遵守国家法律法规、乙方规章制度及行业规范。

2.3甲方应确保派遣人员的人身安全和健康，乙方应提供必要的工作安全保障措施。

三、价格支付

3.1甲方根据派遣人员的工作岗位、工作内容、工作时间等因素，与乙方协商确定派遣服务费标准。

3.2乙方应按月支付甲方派遣服务费，具体支付方式和时间由双方另行约定。

3.3派遣服务费包含派遣人员的工资、社会保险、住房公积金等费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止之日止。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。

5.2甲方违反本协议约定，未按期派遣人员或派遣人员不符合约定的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

5.3乙方违反本协议约定，未按期支付派遣服务费的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）根据乙方需求，自主选择派遣人员的条件、范围和方式。

（2）在乙方违反本协议约定时，有权要求乙方承担违约责任。

（3）在乙方未按期支付派遣服务费时，有权暂停或终止派遣服务。

1.2甲方义务：

（1）确保派遣人员具备符合岗位要求的职业道德和职业技能。

（2）按照本协议约定，按时、按质、按量派遣人员至乙方工作。

（3）对派遣人员实施日常管理，包括但不限于培训、考核、奖惩等。

（4）按照国家法律法规和行业规范，保障派遣人员的人身安全和健康。

（5）在乙方提出派遣人员更换或调整的要求时，及时予以处理。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）根据业务发展需要，要求甲方提供符合岗位要求的劳务派遣服务。

（2）对甲方派遣的劳务人员进行工作监督和指导。

（3）在甲方违反本协议约定时，有权要求甲方承担违约责任。

（4）在甲方未按期派遣人员或派遣人员不符合约定时，有权要求甲方承担违约责任。

2.2乙方义务：

（1）按照国家法律法规、甲方规章制度及行业规范，合理使用派遣人员。

（2）为派遣人员提供必要的工作条件及劳动保护，保障派遣人员的人身安全和健康。

（3）按照约定支付甲方派遣服务费，按时足额支付。

（4）对派遣人员的工作进行监督和指导，提出合理的工作要求。

（5）在甲方提出更换或调整派遣人员的要求时，及时予以配合。

三、合作方式

3.1双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同履行本协议。

3.2双方应定期召开协调会议，就派遣人员的派遣、管理、考核、奖惩等问题进行沟通和协商。

3.3双方应建立有效的沟通机制，确保信息畅通，提高合作效率。

3.4双方应共同维护劳务派遣市场的秩序，遵守国家法律法规，维护派遣人员的合法权益。

合同/协议编号：____________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为____年，自合同生效之日起计算。

1.2合同期满前____个月，双方应就合同是否续签进行协商。若双方同意续签，应在本合同期满前达成书面协议，并重新签订合同。

二、合同终止条件

2.1合同因以下原因终止：

（1）本合同约定的有效期限届满，且双方未续签；

（2）任何一方违约，经对方书面通知后____日内仍未纠正；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）双方协商一致决定终止合同；

（5）法律法规规定的其他终止情形。

三、合同的变更

3.1本合同在有效期内，如遇以下情况，双方可协商变更合同内容：

（1）因国家法律法规、政策调整导致合同内容需要变更；

（2）因不可抗力导致合同无法履行，需要调整合同内容；

（3）双方协商一致决定变更合同。

四、合同的解除

4.1合同在有效期内，如遇以下情况，任何一方有权解除合同：

（1）一方严重违约，对方有权解除合同；

（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同；

（3）法律法规规定的其他解除情形。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.3双方同意，因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同经双方签字（或盖章）后，具有法律效力。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起，对双方具有约束力。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同/协议编号：____________

法律名词及解释：

1.**劳务派遣**

-指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位工作，劳动者在用工单位工作期间，仍属于劳务派遣单位的劳动者。

2.**违约责任**

-指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。

3.**保密义务**

-指合同当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密或其他应当保密的信息，负有不得泄露的义务。

4.**不可抗力**

-指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

5.**争议解决**

-指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.**法律适用**

-指合同当事人约定或法律规定合同应适用的法律。

7.**管辖法院**

-指合同当事人约定或法律规定有权管辖合同纠纷的法院。

8.**合同生效**

-指合同依法成立后，对当事人产生法律约束力的状态。

9.**合同解除**

-指合同当事人一方或者双方在合同履行完毕之前，依照合同约定或者法律规定终止合同效力的行为。

10.**合同终止**

-指合同因一定法律事实的出现而失去效力，合同关系消灭。

11.**补充协议**

-指对原合同进行补充或修改的协议。

12.**协商一致**

-指合同当事人对合同条款的修改、补充或解除达成一致意见。

13.**仲裁**

-指合同当事人之间发生的争议，由仲裁机构根据当事人达成的仲裁协议进行裁决。

14.**诉讼**

-指合同当事人之间发生的争议，由人民法院根据当事人的诉讼请求进行审理和裁决。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**派遣人员素质与岗位要求不符**

-**问题**：甲方派遣的员工可能不符合乙方的岗位要求，影响工作效率。

-**解决办法**：甲方应加强对派遣人员的前期筛选和培训，确保派遣人员符合乙方要求。乙方应向甲方提供详细的岗位要求和人员素质标准，以便甲方进行匹配。

2.**派遣人员工作表现不佳**

-**问题**：派遣人员在工作中表现不佳，影响项目进度和质量。

-**解决办法**：乙方应定期对派遣人员进行工作评估，及时反馈给甲方。甲方应对表现不佳的派遣人员提供培训和辅导，必要时可更换人员。

3.**合同终止时的手续问题**

-**问题**：合同终止时，可能存在手续不完善或争议。

-**解决办法**：在合同中明确终止条件和程序，包括通知期限、终止流程、费用结算等。双方应严格按照合同约定执行，避免争议。

4.**保密信息泄露**

-**问题**：合同履行过程中，可能发生保密信息泄露。

-**解决办法**：双方应加强保密意识，明确保密信息的范围和保密措施。一旦发生泄露，应及时采取措施，并依法追究责任。

5.**费用支付争议**

-**问题**：派遣服务费的支付可能存在争议。

-**解决办法**：在合同中详细规定费用支付方式、时间及争议解决机制。一旦发生争议，双方应首先通过协商解决，协商不成则可寻求仲裁或诉讼。

6.**劳动争议处理**

-**问题**：派遣人员与乙方的劳动关系可能引发劳动争议。

-**解决办法**：在合同中明确派遣人员的劳动关系属于甲方，乙方仅作为用工单位。双方应按照各自职责处理劳动争议。

7.**合同变更与续签**

-**问题**：合同变更或续签过程中可能存在沟通不畅或条款不明确。

-**解决办法**：在合同中明确变更和续签的条件、流程及通知要求。双方应保持良好的沟通，确保变更和续签的顺利进行。

8.**不可抗力事件处理**

-**问题**：合同履行过程中可能遭遇不可抗力事件。

-**解决办法**：在合同中明确不可抗力事件的定义和处理原则。双方应积极应对不可抗力事件，尽量减少损失，并协商解决由此产生的争议。

本合同/协议适用场景：

1.**企业劳务派遣**：适用于各类企业因业务发展需要，通过劳务派遣单位招聘并派遣员工至企业工作的情况。

2.**临时性或季节性用工**：适用于企业因临时性或季节性工作需求，需要快速招聘大量人员的情况。

3.**专业人才短缺**：适用于企业因专业人才短缺，无法自行招聘到合适人员时，通过劳务派遣方式解决人才需求。

4.**人力资源成本控制**：适用于企业希望通过劳务派遣降低人力资源成本，优化人力资源配置。

5.**项目外包**：适用于企业将特定项目或部分业务外包给其他单位，需要派遣员工至外包单位工作的情况。

6.**跨地区或跨国业务**：适用于企业在不同地区或国家开展业务，需要派遣员工至当地工作的情况。

7.**突发事件应对**：适用于企业面临突发事件，如自然灾害、突发事件等，需要迅速增加人手时。

8.**试用期员工管理**：适用于企业在试用期员工管理中，希望借助劳务派遣方式来规避直接雇佣可能带来的风险。

9.**合同制员工过渡**：适用于企业逐步将合同制员工转换为派遣员工，以适应新的劳动法规和市场变化。

10.**法律法规变更适应**：适用于国家法律法规发生变化，企业需要调整用工方式以符合新规定的情况。

所需附件列表：

1.**《派遣人员工作计划》**：详细列出派遣人员的岗位、人数、工作内容、工作期限等。

2.**《派遣人员名单》**：包含派遣人员的个人信息、岗位、入职时间等。

3.**《派遣人员培训计划》**：包括培训内容、培训时间、培训责任人等。

4.**《保密协议》**：明确双方在合同履行过程中需保密的信息内容。

5.**《费用结算明细》**：详细列出派遣服务费的计算方式、支付时间、金额等。

6.**《劳动合同》**：甲方与派遣人员签订的劳动合同副本。

7.**《社会保险缴纳证明》**：证明甲方已为派遣人员缴纳社会保险。

8.**《住房公积金缴纳证明》**：证明甲方已为派遣人员缴纳住房公积金。

9.**《员工考核记录》**：记录派遣人员的工作表现和考核结果。

10.**《争议解决文件》**：包括双方协商、调解、仲裁或诉讼的相关文件。

11.**《不可抗力事件证明》**：证明合同履行过程中发生的不可抗力事件。

12.**《合同变更协议》**：双方就合同变更达成的书面协议。

13.**《合同续签协议》**：双方就合同续签达成的书面协议。

14.**《解除合同协议》**：双方就合同解除达成的书面协议。

15.**《补充协议》**：对合同内容进行补充或修改的协议。

双方签字、盖章位置及日期：

1.**甲方签字、盖