2025年劳务派遣用工风险预警协议

2025年劳务派遣用工风险预警协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）：_______

乙方（以下简称“用工单位”）：_______

鉴于派遣方具备劳务派遣资质，且用工单位需要解决劳动力需求，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就2025年劳务派遣用工风险预警事宜达成如下协议：

一、合同目的：为保障劳务派遣用工过程中双方权益，预防潜在风险，确保劳务派遣用工的顺利进行，特订立本协议。

二、签订背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范劳务派遣用工行为，降低用工风险，双方共同探讨并决定签订本协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方应按照用工单位的要求，提供符合国家法律法规和行业标准的劳务派遣服务。

1.2派遣方负责对派遣员工进行入职前培训，确保其具备必要的岗位知识和技能。

1.3派遣方应定期对派遣员工进行工作表现和技能提升的评估，并及时向用工单位反馈。

二、质量标准

2.1派遣员工应具备相应的职业资格和技能水平，能够胜任用工单位的工作要求。

2.2派遣员工在用工期间应严格遵守用工单位的规章制度，保证工作质量和效率。

2.3派遣方对派遣员工的工作表现进行考核，确保其符合用工单位的标准。

三、价格支付

3.1派遣方根据派遣员工的工作性质、岗位和用工单位要求，制定合理的派遣费用标准。

3.2派遣费用包括但不限于基本工资、社会保险、住房公积金等，具体费用由双方另行协商确定。

3.3乙方应按照约定的支付方式和期限向派遣方支付派遣费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2双方应采取必要措施，防止协议内容的泄露，包括但不限于内部管理规定和保密协议。

五、违约责任

5.1派遣方未按约定提供合格的派遣员工，导致用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.2用工单位未按约定支付派遣费用，导致派遣方损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.3任何一方违反本协议约定的其他义务，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后自动续签，除非一方提前三十日书面通知对方解除。

7.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）根据本协议约定，收取派遣费用。

（2）要求用工单位提供派遣员工的工作条件和环境。

（3）对派遣员工进行管理、培训、考核和奖惩。

（4）在合同期内，有权根据用工单位的需求调整派遣员工数量。

1.2义务：

（1）按照协议约定，提供符合标准的派遣员工。

（2）对派遣员工进行必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。

（3）对派遣员工的工作表现进行监督和考核，及时向用工单位反馈。

（4）确保派遣员工的人身安全和合法权益。

（5）按照国家法律法规和行业规定，缴纳社会保险、住房公积金等费用。

二、用工单位的权利与义务

2.1权利：

（1）根据协议约定，使用派遣员工完成工作任务。

（2）对派遣员工的工作表现进行考核和评价。

（3）在符合法律法规和本协议约定的前提下，对派遣员工进行合理的管理。

2.2义务：

（1）按照协议约定，支付派遣费用。

（2）为派遣员工提供必要的工作条件和环境，保障其合法权益。

（3）对派遣员工进行必要的培训和指导，提高其工作能力。

（4）对派遣员工的工作表现进行合理评价，并提供必要的奖惩措施。

（5）协助派遣方解决派遣员工在工作过程中遇到的问题。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通。

3.2用工单位应按照协议约定，及时向派遣方反馈派遣员工的工作表现和需求变化。

3.3派遣方应根据用工单位的反馈，调整派遣员工的工作安排和培训计划。

3.4双方应定期召开会议，共同商讨劳务派遣用工的相关事宜，如派遣员工的增减、培训计划、考核结果等。

3.5双方应共同遵守国家法律法规和行业规定，确保劳务派遣用工的合法性和规范性。

四、合同变更与解除

4.1本协议在有效期内，如遇不可抗力或其他特殊情况，任何一方均可提出变更或解除协议。

4.2任何一方提出变更或解除协议，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致。

4.3本协议变更或解除后，双方应按照变更或解除后的协议继续履行各自的权利和义务。

五、协议终止后的责任与义务

5.1本协议终止后，双方应继续履行各自的权利和义务，直至协议约定的各项任务完成。

5.2双方应按照协议约定，对已经发生的派遣费用进行结算。

5.3双方应按照国家法律法规和行业规定，妥善处理派遣员工的劳动关系。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限为一年。

二、合同终止条件

2.1双方协商一致，可以终止本协议。

2.2发生不可抗力事件，致使本协议无法履行或履行成为不必要，双方均可终止本协议。

2.3一方违反本协议约定的义务，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正，另一方有权终止本协议。

2.4依照法律法规的规定，应当终止本协议的其他情形。

三、合同的变更

3.1本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。

3.2变更后的协议内容与本协议具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1本协议的解除，应当符合法律法规的规定，并遵循公平、合理的原则。

4.2双方在协议解除前，应当就解除事宜进行协商，达成一致意见。

4.3协议解除后，双方应按照协议约定，妥善处理未完成的工作和债务。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议适用中华人民共和国法律法规。

6.2本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律法规。

6.3因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交派遣方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起具有法律约束力。

7.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的有效性。

7.3本协议未尽事宜，依照法律法规的规定处理。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位支付派遣单位服务费用的一种用工形式。

2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

3.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

4.争议解决：指在合同履行过程中，当事人之间因合同解释、履行、变更、解除等产生的纠纷解决方式。

5.诉讼：指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求法院依法作出判决或裁定的法律程序。

6.法律适用：指在处理具体案件时，依据何种法律规范来解决问题。

7.管辖法院：指根据法律规定的地域管辖原则，有权受理和处理某一案件的法院。

8.合同解除：指在合同有效期内，当事人一方或双方根据法律规定或协议约定，使合同关系终止的法律行为。

9.合同变更：指在合同有效期内，当事人就合同内容进行修改、补充或调整的法律行为。

10.法院管辖：指根据法律规定，某一级别或某一地域的法院对特定案件具有审判权。

11.保密义务：指当事人之间就合同内容或相关事项负有保密责任，不得向第三方泄露。

12.法律约束力：指法律对当事人具有强制性的效力，当事人必须遵守。

13.合同效力：指合同成立后，对当事人具有法律约束力的状态。

14.民事诉讼：指民事案件当事人向人民法院提起诉讼，请求保护其民事权益的法律程序。

15.社会保险：指国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助而设立的一种社会保障制度。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣员工的工作表现不符合用工单位的要求。

注意事项：确保派遣员工具备相应的能力和素质。

解决办法：派遣方应加强员工培训和筛选，确保派遣的员工符合用工单位的要求。若员工表现不佳，应及时调整或替换。

2.问题：派遣费用支付不及时或存在争议。

注意事项：明确支付方式和期限，确保费用透明。

解决办法：双方应在合同中明确费用支付的时间、方式及争议解决机制。如出现争议，应通过友好协商或仲裁解决。

3.问题：合同履行过程中，出现不可抗力事件。

注意事项：提前识别和评估不可抗力风险。

解决办法：在合同中明确不可抗力事件的范围和处理原则，如发生不可抗力事件，双方应按照约定处理。

4.问题：合同变更或解除时，双方权益受损。

注意事项：确保合同变更或解除的合法性和合理性。

解决办法：在合同变更或解除前，双方应充分沟通，协商一致，并确保变更或解除符合法律法规的规定。

5.问题：争议解决过程中，双方难以达成一致。

注意事项：明确争议解决机制，确保公正、高效。

解决办法：在合同中明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并选择中立第三方参与解决。

6.问题：合同履行过程中，一方违反保密义务。

注意事项：加强保密意识，建立保密制度。

解决办法：在合同中明确保密内容、保密期限和违约责任，对违反保密义务的行为采取法律手段追究责任。

7.问题：合同执行过程中，双方沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，确保信息及时、准确传达。

解决办法：定期召开会议，建立书面沟通渠道，确保双方能够及时了解对方的意见和建议。

8.问题：合同执行过程中，法律法规发生变化。

注意事项：关注法律法规的动态，及时调整合同内容。

解决办法：定期审查合同条款，根据法律法规的变化进行必要的修改，确保合同的合法性和有效性。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣公司（派遣方）与用工单位（乙方）之间建立劳务派遣合作关系，用于解决用工单位的临时性、辅助性或替代性劳动力需求。

2.用工单位需要招聘大量或特定技能的员工，但不愿承担长期用工风险或缺乏招聘和管理能力。

3.派遣方希望与用工单位建立长期稳定的合作关系，通过提供优质劳务派遣服务来扩大市场份额。

4.用工单位希望优化人力资源配置，通过劳务派遣灵活调整用工规模和结构。

5.双方希望通过合同明确各自的权利和义务，减少用工过程中的纠纷和风险。

6.合同适用于各类行业和领域，包括但不限于制造业、服务业、建筑业、信息技术业等。

7.合同适用于不同规模的企业，从中小企业到大型跨国公司。

8.合同适用于临时性、季节性或项目性的用工需求。

9.合同适用于跨地域的劳务派遣合作，包括不同城市或国家的用工单位。

10.合同适用于需要与派遣方建立长期战略合作关系，共同发展的用工单位。

11.合同适用于需要遵守国家法律法规和行业标准，确保劳务派遣合法合规的用工单位。

12.合同适用于希望提高员工工作满意度和忠诚度的用工单位。

所需附件列表：

1.派遣方营业执照副本复印件

2.派遣方劳务派遣经营许可证副本复印件

3.用工单位营业执照副本复印件

4.派遣方与派遣员工签订的劳动合同样本

5.派遣方与用工单位签订的劳务派遣协议样本

6.派遣员工岗位说明书及工作职责

7.派遣员工入职培训计划及考核标准

8.派遣员工工资标准及福利待遇明细

9.派遣员工社会保险缴纳明细

10.派遣员工住房公积金缴纳明细

11.派遣员工考核及奖惩记录

12.保密协议

13.争议解决流程及仲裁/调解机构信息

14.双方签字盖章的合同副本

15.双方协商确定的任何补充协议或附件

16.双方认为必要的其他相关文件或资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.派遣方签字、盖章位置：

-派遣方代表签字