2025年度年度企业特殊工时制用工合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度年度企业特殊工时制用工合同甲方（用工方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同期限可根据甲方生产经营需要，经双方协商一致后予以续签。二、用工形式1.乙方同意按照甲方特殊工时制工作。2.特殊工时制包括综合计算工时制和不定时工作制。三、工作时间与休息休假1.乙方工作时间根据甲方生产经营需要，实行综合计算工时制或不定时工作制。2.乙方每周工作时间不超过法定工作时间，具体工作时间由甲方安排。3.乙方享有国家规定的休息休假权利。四、工资与福利1.乙方工资按照甲方规定和实际工作时间计算，具体工资标准由双方协商确定。2.甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方按照国家规定和公司制度为乙方提供福利待遇。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，根据考核结果进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：保障乙方的劳动安全，提供必要的工作条件和安全防护措施。按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。2.乙方权利与义务权利：享有依法参加工会组织、参加企业民主管理的权利。享有依法获得劳动报酬、休息休假的权利。义务：遵守国家的法律法规和公司的规章制度。完成岗位工作任务，服从工作安排。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方对乙方的工作进行定期考核，考核方式包括但不限于工作绩效、工作态度、团队合作等。2.奖惩标准考核结果作为乙方工资调整、晋升和奖惩的依据。七、工资支付与福利1.工资支付甲方按照合同约定的时间和方式支付乙方工资。2.福利待遇甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日慰问等。八、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致可以解除合同。因乙方严重违反劳动纪律或甲方依法解除劳动合同的，合同可以解除。2.合同终止合同期限届满，合同自然终止。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作绩效等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月_____