二零二五年度单位员工解除劳动合同手续办理及再就业服务协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度单位员工解除劳动合同手续办理及再就业服务协议甲方（单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同手续办理1.办理流程甲方与乙方协商一致，解除双方劳动合同，乙方应按照国家相关法律法规和甲方内部规定办理解除劳动合同手续。乙方应在接到甲方书面通知后______个工作日内，携带相关证件到甲方人力资源部门办理离职手续。2.办理材料乙方需提供身份证、劳动合同、离职证明等相关材料。甲方人力资源部门将对乙方提供的材料进行审核，并在审核通过后办理离职手续。二、再就业服务1.服务内容甲方将为乙方提供再就业服务，包括但不限于职业介绍、就业指导、技能培训等。甲方将根据乙方的情况，协助其寻找合适的就业机会。2.服务期限乙方在离职后______个月内，甲方将提供再就业服务。三、双方责任与义务1.甲方责任甲方应按照国家相关法律法规和内部规定，为乙方办理解除劳动合同手续。甲方应提供再就业服务，协助乙方再就业。2.乙方责任乙方应按照国家相关法律法规和甲方内部规定，配合甲方办理解除劳动合同手续。乙方应积极接受甲方的再就业服务，提高再就业能力。四、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照协议提供再就业服务的，应承担相应的违约责任。甲方未按照国家相关法律法规和内部规定办理解除劳动合同手续的，应承担相应的法律责任。2.乙方违约责任乙方未按照协议配合甲方办理解除劳动合同手续的，应承担相应的违约责任。乙方未积极接受甲方的再就业服务的，应承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方的工作表现和离职原因，以便更好地进行人力资源规划。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，确保工作连续性。义务：为乙方提供合理的离职补偿，包括但不限于经济补偿和必要的职业发展支持。为乙方提供离职后的咨询和服务，协助其解决再就业过程中的问题。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定提供离职补偿和相关服务。有权在离职后保留对原单位的知识和技能的合法权利。义务：在离职前，乙方应妥善完成工作交接，确保工作的连续性和完整性。乙方应遵守国家相关法律法规和原单位的规章制度，不得泄露原单位的商业秘密。六、离职补偿1.补偿标准离职补偿标准根据国家相关法律法规和甲方内部规定执行。甲方应根据乙方的工作年限、工资水平等因素确定具体的补偿金额。2.支付方式离职补偿应在乙方办完离职手续后的______个工作日内支付。七、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等进行保密。保密内容包括但不限于公司机密、客户信息、业务数据等。2.保密期限保密期限自乙方离职之日起______年。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为甲方所在地或双方约定的其他地点。九、合同变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方信息、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日