医院合同制人员2025年度薪资调整与绩效考核协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME医院合同制人员2025年度薪资调整与绩效考核协议甲方（医院）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资调整1.薪资调整标准乙方2025年度薪资调整将根据医院整体薪酬策略、乙方工作表现及市场薪酬水平进行调整。2.调整方式薪资调整将分为基本工资调整和绩效奖金两部分。基本工资调整：根据乙方岗位等级及医院薪酬体系进行调整。绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果进行发放。二、绩效考核1.绩效考核标准乙方年度绩效考核将包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。2.绩效考核流程（1）制定考核指标：甲方根据岗位要求及医院发展战略制定绩效考核指标。（2）实施考核：由甲方相关部门或第三方机构对乙方进行考核。（3）反馈结果：考核结束后，甲方将向乙方反馈考核结果。（4）改进措施：根据考核结果，乙方需制定改进措施，提高自身工作表现。三、薪资调整与绩效考核结果1.薪资调整结果甲方将在年度绩效考核结束后，根据考核结果对乙方进行薪资调整。2.绩效奖金发放甲方将在年度绩效考核结束后，根据考核结果和乙方实际完成工作情况，发放绩效奖金。四、协议生效与终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止（1）本协议到期自动终止。（2）如一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。（3）因不可抗力导致本协议无法履行时，双方均不承担责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，有权根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据医院实际情况调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，确保乙方能够胜任其工作。按照合同约定支付乙方薪资，并保障乙方的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权获得与岗位相匹配的薪资待遇。有权了解自己的工作绩效，并提出改进建议。义务：按照医院的规章制度和岗位要求完成工作任务。积极参加医院组织的各项活动，维护医院的形象和利益。六、绩效考核1.绩效考核方式医院将采用定量与定性相结合的方式对乙方进行绩效考核。2.绩效考核内容考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、创新能力、服务态度等。七、薪资支付与调整1.薪资支付医院将按照合同约定的时间和方式支付乙方的薪资。2.薪资调整乙方的薪资调整将根据医院的薪酬政策和绩效考核结果进行。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解雇乙方，应按照合同约定支付经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未履行合同约定的义务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方薪资调整方案、绩效考核标准以及其他机密信息（包括但不限于薪资变动、绩效评价等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__