二零二五年度劳动关系解除与离职后知识产权许可协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动关系解除与离职后知识产权许可协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动关系解除1.解除原因甲方与乙方之间的劳动关系，因______原因（具体说明如合同到期、双方协商一致等）解除。2.解除程序甲方应提前______天以书面形式通知乙方解除劳动关系，并按照国家相关法律法规支付乙方解除劳动合同的经济补偿。二、离职后知识产权许可1.知识产权内容乙方在任职期间所创作的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，甲方享有非独占的使用、许可和转让权。2.许可范围甲方可在全球范围内，以任何形式使用、许可或转让乙方离职后所创作的知识产权，无需另行支付费用。3.许可期限本协议项下的知识产权许可期限自乙方离职之日起______年。三、保密条款1.保密内容乙方应保守甲方商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息等。2.保密期限乙方对本协议项下的保密义务，自协议签订之日起______年。四、其他约定1.争议解决双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。有权在乙方违反劳动纪律或合同约定时，依据相关法律法规进行处理。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按时足额支付乙方工资及各项社会保险。2.乙方权利与义务权利：有权依法享受带薪年假、病假等福利待遇。有权对工作环境、劳动条件和工资福利提出合理化建议。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度。完成甲方分配的工作任务，提高工作效率。六、劳动关系解除1.解除原因乙方因______原因（具体说明如劳动合同到期、乙方自愿离职等）提出解除劳动关系。2.解除程序乙方应提前______天以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。七、离职后知识产权许可1.知识产权内容乙方在任职期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，甲方享有非独占的使用、许可和转让权。2.许可范围甲方可在全球范围内，以任何形式使用、许可或转让乙方离职后所创作的知识产权，无需另行支付费用。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付乙方工资或社会保险，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照相关法律法规支付乙方经济补偿。2.乙方违约责任若乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。若乙方违反竞业限制协议，违反规定从事与甲方业务竞争的工作，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于知识产权内容、许可范围等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__