二零二五年度协商解除劳动合同及员工离职后业绩奖励协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度协商解除劳动合同及员工离职后业绩奖励协议甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.协商解除劳动合同甲方与乙方协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。2.员工离职后业绩奖励乙方在离职后，若其离职前在甲方工作期间所取得的业绩达到甲方规定的标准，甲方将给予乙方相应的业绩奖励。二、业绩奖励标准1.业绩奖励条件（1）完成甲方下达的年度业绩目标；（2）在甲方工作期间，所负责的项目或任务获得甲方的高度评价；（3）在甲方工作期间，提出并被采纳的创新性建议，对甲方产生显著效益。2.业绩奖励金额业绩奖励金额根据乙方离职前在甲方工作期间的业绩表现，按照甲方规定的比例进行计算。三、协议期限1.协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.协议解除本协议在有效期内，任何一方均有权提前______个月书面通知对方解除本协议。四、其他约定1.保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据协商结果解除与乙方的劳动合同。有权根据乙方离职后的业绩情况，决定是否发放业绩奖励。义务：在协商过程中，甲方应与乙方保持沟通，确保协商过程公平、合理。如决定发放业绩奖励，甲方应按照协议约定的时间和方式支付奖金。2.乙方权利与义务权利：在协商过程中，乙方有权了解甲方的协商立场和依据。若甲方决定发放业绩奖励，乙方有权根据协议约定获得相应的奖励。义务：乙方应积极配合甲方的协商工作，提供必要的业绩证明材料。乙方应遵守协议约定，不得泄露在协商过程中获得的甲方的商业秘密。六、协商流程1.协商启动协商流程启动后，甲方应在______个工作日内向乙方发出书面协商通知。2.协商时间协商时间由双方协商确定，一般不少于______个工作日。3.协商结果协商结果应以书面形式确认，并由双方签字盖章。七、业绩奖励发放1.奖励发放条件乙方在离职后，其业绩需满足本协议约定的条件，方可获得业绩奖励。2.奖励发放方式业绩奖励应以现金形式支付，具体金额根据乙方离职前在甲方工作期间的业绩表现确定。3.奖励发放时间奖励发放时间一般应在乙方离职后的______个工作日内完成。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定进行协商或支付奖励，每逾期一天，应向乙方支付______元违约金。2.乙方违约责任若乙方在协商过程中提供虚假信息或泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__